Embed Size (px)
DESCRIPTION
DE IMPACT VAN ENGAGEMENT de impact van engagement op het werk Betrokkenheid & Loyaliteit 59%van de geëngageerde medewerkers zegt te willen blijven bij hun werkgever Employer Brand Geëngageerde medewerkers zijn trots op de organisatie waarvoor ze werken. 20% Betere prestaties Intensiever werken Emotioneel betrokken meer verantwoordelijkheidszin Hogere Intrinsieke motivatie Geëngageerde medewerkers zullen meer fysieke en mentale energie stoppen in het behalen van hun doelen. EXTRA MILE Extra rol gedrag Engagement leidt ertoe dat medewerkers gemakkelijker de vaste omlijning van hun job overstijgen. Deze medewerkers “go the extra mile” voor hun organisatie door plichtsgetrouw, innovatief en betrokken te werk te gaan. de impact van engagement op het individu positieve emotie Wie geëngageerd is in zijn job, ervaart meer positieve emoties in zijn dagelijks leven. Mentaal Welzijn Geëngageerde medewerkers zullen tevredener zijn over hun leven, zijn minder negatief ingesteld en ondervinden minder prestatiemoeilijkheden. engagement Welzijn Levenstevredenheid vitaliteit toewijding absorptie Depressie: negatieve attitudes Depressie: prestatiemoeilijkheden ♥ Hoewel het verband met feitelijke gezondsheidstoestand nog niet empirisch is bewezen, is wel al aangetoond dat het subjectieve gezondsheidsgevoel van mensen verbetert naarmate men meer geëngageerd is in zijn job. Zonder twijfel zetten geëngageerde medewerkers betere prestaties neer dan hun niet-geëngageerde collega’s. Hun engagement heeft niet enkel positieve effecten op professioneel vlak, ook op persoonlijk vlak ondervindt men ettelijke voordelen. Infographic by Attentia & Vlerick Business School
Citation preview
