БЕЗБЮДЖЕТНЫЙ HR

ПРЕЗЕНТАЦИЯ С КОНФЕРЕНЦИИHR ВЫЗОВЫ В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ

организатор www.rabota.ua

СПИКЕРПритула Михаил

• Образование: Харьковский банковский институт НБУ• Карьера: СТБ, Марком, Альфа-банк• 8 лет в сфере управления персоналом, проведения

тренингов• Победитель в номинации ТОП20 лучших HR директоров

Украины 2014 года • Автор статей о карьере и работе для www.lifehacker.ru

Контакты:• Сайт: http://www.kouching.com.ua;• Почта: mpritula@gmail.com;• FB: https://www.facebook.com/mike.pritula • Связь: +38/050/4136863;• Другие мои презентации:

http://www.slideshare.net/MikePritula/edit_my_uploads

2015

ЧТО ЖДЕТ НАС В 2015

• Прогноз инфляции 9%• Рост коммунальных расходов,

стоимости бензина• Спад ВВП 7,25%• Зарплаты 2015=2014• Стоимость потребительских товаров

не изменится• Начало роста возможно в 2016

http://www.profi-forex.org/novosti-mira/novosti-sng/ukraine/entry1008225662.html

СНОВА ЗАРПЛАТУ НЕ ПЕРЕСМОТРЯТ…

ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ БИЗНЕС

• Сокращать расходы на 10-20%, в том числе за счет закрытия вакансий, возникших как результат текучести

• Бюджеты составлять на квартал, а не на год. Выжидать, оттягивать расходы на конец года

• Постоянный поиск источников повышения эффективности бизнеса, в том числе за счет замены неэффективных руководителей

УЖЕ НЕ ПРОГНОЗЫ, А РЕАЛЬНОСТЬ

2014 2015

Текучесть/Нагрузка

Удовлетворенность HR бюджетРеальная ЗП

ТИПИЧНОЕ ВЫРАЖЕНИЕ

ЛИЦА ВАШИХ СОТРУДНИКОВ

В 2015

А НАМ НУЖНО ТАКОЕ

ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?

ВОВЛЕКАТЬ!

ВОВЛЕКАТЬ?

Вовлеченность повышает эффективность бизнеса

Согласно исследованиям, вовлеченность дает компаниям:

• 22% выше прибыльность• 21% выше продуктивность• 10% больше ориентация на клиента• 37% ниже прогулы работы• 65% ниже текучесть• 28% меньше порча оборудования• 48% меньше случаев травм сотрудников• 41% меньше дефектов

30% сотрудников вовлечены и именно они двигают компанию вперед

50% сотрудников не вовлечены – просиживают время на работе

20% активно не вовлечены – несчастливы на работе, подрывают деятельность вовлеченных сотрудников

8:1

ИЕРАРХИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ

5 ИНГРЕДИЕНТОВ вашего успеха в 2015

• обучение• cверхцель• забота• льготы• достижения

ОБУЧЕНИЕ

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА В НАШИХ РУКАХ

• Рост профессионализма и качества работы сотрудников

• Развитие руководителей• Оптимизация затрат:

– сокращение потерь (брак, простои)

– ускорение процессов– Уменьшение количества

задействованных ресурсов (техника, люди)

прямая зависимость

непрямая зависимость

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЦЕЛИ УНИВЕРСИТЕТА:

1. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

3. РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4. РАСШИРЕНИЕ КРУГОЗОРА

5. УСКОРЕНИЕ АДАПТАЦИИДополнительные:• Усиление бренда работодателя • Удержание сотрудников• Снижение нагрузки на ФОТ • Создание кадрового резерва• Обмен информацией между компаниями

✪ РАЗВИВАЯ ТАЛАНТ, МЫ РАЗВИВАЕМ БИЗНЕС ✪

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УНИВЕРСИТЕТАМинимум академической теории, максимум реального опыта

Обучение по желанию, а не по принуждению

Здесь ты сам инициируешь оценку своих знаний

Геймификация процесса развития (уровни, бейджи)

Обучение через вдохновение, вдохновение благодаря обучению

УДОБНЫЕ ФОРМАТЫАУДИТОРНЫЕ:• Серийные классы (бизнес-курсы)• Разовые тренинги (soft skills)• Приглашенные спикеры (мастер-классы)• Круглые столы по обмену опытом

ОНЛАЙН:• Онлайн тренинги (MOOC)• Вебинары• Воркшопы для найма • Книги и конспекты книг• Статьи и новости рынка

ИДЕИ ДЛЯ БЕЗБЮДЖЕТНОГО ОБУЧЕНИЯ

• Тренеры основных бизнес-курсов: свои сотрудники (эксперты функций)

• Тренеры soft skills: сотрудники, которые проходили тренинги и могут передать опыт

• Мастер-классы: руководители подразделений, партнеры, представители клиентов

• Вебинары – https://www.google.com/hangouts (до 100)

• Онлайн – https://www.coursera.org и аналоги• Конспекты книг - http://samglav.ru

СВЕРХЦЕЛЬ

А ЧТО МЫ НАЗЫВАЕМ ЦЕЛЬЮ СЕГОДНЯ?

• ДОЛЮ РЫНКА?• БЮДЖЕТ?• ОБЪЕМ ПРОДАЖ?

РАДИ ЭТОГО СУЩЕСТВУЕТ ВАША КОМПАНИЯ?

ЦЕЛЬ – ЭТО НЕ ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ И КАКЦЕЛЬ – ЭТО ЗАЧЕМ МЫ СУЩЕСТВУЕМ

ЧТО мы делаем

КАКмы делаем

ЗАЧЕМмы это делаем

менять жизнь людей к лучшему

качественно, чтобы вызывало эмоции, с

высоким смотрением

ТВ проекты об обычных людях

ЗАБОТА

АТО• Оплата 100%• Мобильная связь• Обмундирование• Помощь в лечении• Закупка зимних вещей• Еженедельный обзвон

ИДЕИ БЕЗБЮДЖЕТНОЙ ЗАБОТЫ

• Фонд взаимопомощи (1% от ЗП)• Совместный сбор денег• Донорская кровь• Благотворительные мероприятия

РЕЗУЛЬТАТЫ

• Собрано 35 000 грн• По 200 грн с человека• Масса положительных эмоций• И фото в соцсетях

ЛЬГОТЫ

ИДЕИ БЕЗБЮДЖЕТНЫХ ЛЬГОТ

• Скидки на товары и услуги (стоматология, строй.материалы, авто шины, мойка, СТО, обучение, рестораны)

• Предоставление услуг на территории компании (массаж, маникюр)

• Обучение на территории компании (английский, автошкола)

• Фрешбар, столовая• Бартер

http://goo.gl/FXRBMZ

ПРИМЕР СТБ

• Более 30 льгот• До 1000 сотрудников ежегодно• 0 грн потрачено

МАССАЖ 100 ГРН ЗА 50 МИНУТ

МАНИКЮРНЫЙ КАБИНЕТ

СТУДИЯ ПИЛАТЕСА

ТЕННИСНЫЕ СТОЛЫ

ПРИЗНАНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ

8 ШАГОВ

Шаг 1: Определить номинацииШаг 2: Определить жюриШаг 3: Определить способ подачи кандидатурШаг 4: Определить призы (продукция компании или партнеров)Шаг 5: Объявить конкурсШаг 6: Собрать номинантов, вынести на рассмотрение жюриШаг 7: Объявить победителейШаг 8: Фото + рассылка

ВОВЛЕКАЙ ВСЕХ В РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

https://www.youtube.com/watch?v=yQJZUHm0Hxo

THE END