TEN Hunting

Combinando Oportunidades & Talentos

Diferencial

Forte presença em Redes Sociais

Ampla rede de relacionamentos

Brasil & Internacional

Capacidade de atração

Macthmaking: Projetos & Talentos

http://www.topexecutivesnet.com

• Rede Social Própria

• Foco no mercado corporativo.

• Presente em 90+ países.

Portfólio TENServiços

Palestras

Desenvolvimento

Organizacional

& Carreira

Projetos

Internacionais

Executive

Search

Assessment

5

Assessment – Avaliação de Gestores

Voltado para avaliação de potencial,

tem aplicação imediata e eficaz nos

processos de identificação de talentos,

mapeamento de perfis, mapeamento de

competências, avaliação de

desempenho, seleção interna para

promoções e admissão.

Executive Search – Hunting

Os processos estão baseados nas mais

avançadas técnicas de hunting, na

identificação de perfis com os melhores

indicadores de desempenho. O objetivo é

atrair os profissionais mais qualificados

que atendam e assegurem a permanência

e aderência à Empresa Cliente.

Executive Search & Assessment

NegociaçãoEntrevistaPesquisa

• Diagnóstico das

necessidades/cultura da Empresa

Cliente e definição do perfil da vaga

• Definição do perfil para cada

demanda, onde são identificadas

as competências técnicas e

comportamentais e a preocupação

quanto aos valores e crenças da

organização.

• Identificação da lista de Empresas

Target, celeiros de busca ou

determinações da Empresa Cliente,

para ambiente de pesquisa dos

profissionais em demanda.

• Os profissionais são

identificados, abordados e uma

pré-entrevista é realizada e

apresentada num relatório de

busca para análise e

considerações do requisitante

• Todos os candidatos elencados

como prováveis serão convidados

a participar de entrevista técnica

onde serão definidos aqueles que

realmente encontram-se dentro do

perfil requerido pela Empresa

Cliente

• Coordenação das entrevistas

junto à Empresa Cliente

Início dos

Trabalhos

15 dias úteis (apresentação dos primeiros

candidatos)

Entrevistas do cliente Contratação do

candidato

De acordo com a disponibilidade da empresa e dos candidatos

• Apresentação das Referências

Profissionais e Pessoais do

candidato escolhido

• Suporte ao processo de

negociação entre a Empresa

Cliente e o candidato

• Retorno de forma delicada e

profissional à todos os candidatos

não aprovados durante todo o

processo

• Coaching pelo período de três

meses após a contratação para

facilitar o processo de integração

do novo funcionário

Recrutamento & Seleção

Alinha os conceitos entre todos e estabelece

uma definição única da competência

Identifica e relaciona os comportamentos

que caracterizam a posse da competência

em distintos graus de relevância

Identifica e relaciona os comportamentos que

caracterizam a não dominância desta competência

e que necessitam de desenvolvimento

Definição

Descrição do Comportamento

Adequado

Condutas não Esperadas

Assessment

Relaciona e estabelece as ações que o

gestor deverá fazer para desenvolver a

competência em seus liderados

Completa com sugestões de leitura

especializada para agregar conhecimento

às competências que se busca

desenvolver

Recomenda ações de desenvolvimento que

suportarão o Plano de Desenvolvimento IndividualChaves para o PDI

Guia do Coaching

Fontes de Auto-aprendizagem

Mapa de Competências

Aplicação da ferramenta

Âncoras de Carreira de

Edgar Schein (1986)

Aplicação da ferramenta

DISC – William

Marston (1928)

A partir da identificação

das competências

necessárias para a

função, em conjunto

com a Empresa Cliente

Entrevista por Competência

Avaliação do Perfil

Comportamental

Identificação dos Valores de

Carreira

Devolutivas para os Gestores com foco no

Auto-Desenvolvimento

Conclusões e Recomendações para a

Empresa Cliente e início do processo de coaching individual

Avaliação de Perfil

Utiliza-se um

questionário não

transparente na

captação de dados

para elaborar os

mapeamentos e os

resultados são

comparados com

gabaritos em forma de

perfis “padrões”

Análise das

características

formadoras da

personalidade da

pessoa,

correlacionando os

resultados a gabaritos

extremamente

confiáveis

Padrões elaborados

como referências

100% WEB ou usando

impressos do questionário

Método totalmente “brasileiro”, adaptado à

cultura, condições e

particularidades locais.

Matematicamente dentro dos

PERFIS PROFISSIONAIS em relação às exigências de

um cargo

Estatisticamente

dentro dos PERFÍS

POPULACIONAIS

brasileiros, definindo a

normalidade

estatística

Matematicamente

dentre dos PERFIS

PROFISSIONAIS em

relação às exigências

de um cargo

Metodologia

Equipe

• Virtual agile networking entreprise focada em projetos

• Equipe sênior e muito experiente

• Alcançaram posições de liderança em grandes empresas

• Multidisciplinar , Complementar & Multifuncional

• Atuando no Brasil e no Exterior

• Fluente em vários idiomas

1. Executive Search• Diretoria• Gerência Senior

2. Assessment de Executivos

3. Palestras • Desenvolvimento Organizacional• Gestão de Carreira

4. Projetos Internacionais• Repatriação de Brasileiros• Importação de Talentos Estrangeiros• Exportação de Talentos Brasileiros

Solicitação de Proposta

Octavio Pitaluga Neto

TEN – Top Executives Net

Chief Networking Officer

octavio@topexecutivesnet.com

Tel: 21. 2235-8721

Cel: 21. 8829-4933

Skype: octaviopitaluga

GTalk: opitaluga@gmail.com

@topexecutives

Contato