Upload
claus-hellmann-hansen
View
1.545
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
HELLMANN HRS
Taler vi HR?
NYT HR KURSUS
HELLMANN HRS
Taler du HR?
”President will use recess apointments to fill NLRB, EEOC slots”
”Special report on HR technology: Tracking the contingents”
“Be cautious of ruling that severance pay isn’t subject to FICA”
“How to be a Company Chief Evangelist”
”Leaders rank diversity least important leadership principle”
”My company dooced five employees last year”
HELLMANN HRS
Formål
Formålet er at få deltagerne til at føle sig sikre, når de står overfor sprog- og kulturforskelle i en engelsksproget sammenhæng.Man vil lære at genkende, tolke og forstå de mest anvendte amerikanske og engelske begreber indenfor tre områder: HR, læring og ledelse
Brobygning mellem HR-engelsk og HR-dansk
?
HELLMANN HRS
Hvem?• Chefer, ledere eller konsulenter, som støder på
begreber, modeller og værktøjer, som de ikke forstår, og i værste fald bruger forkert
• Sekretærer, koordinatorer og ”blæksprutter”, der ikke har lært HR-modellerne og derfor føler sig usikre
• Virksomhedssproget er engelsk. Mange misforståelser opstår, fordi begreber ikke tolkes ens
• Ved konferencer, seminarer eller møder opnås ikke optimale resultater, fordi sproget kommer på tværs.
HELLMANN HRS
HR Strategi
Virksomhedenskompetencer
KonsekvenserStruktur og
JuraForandring
Tiltræ
kke, udvælge
og in
troducere
Læring
Fastho
lde og motivere
Afslutning af a
nsættelsesforholdet
MålMåling
KorrektionBelønning
Politik og struktur
Lovgivning og Infrastruktur
Arbejdsm
arkedsforhold
Planlægningog
Gennemførelse
Ledelse
HR Kate
gorier
Alle engelske HR-begreber indsættes i denne generelle HR-model
HELLMANN HRS
Kurset opdeles i tre faser:
• Forberedelse – der gennemføres en prætest (Elektronisk Multiple Choice), og deltagerne får mulighed for at indsende begreber, som de gerne vil have inddraget i undervisningen.
• Dagskursus som øger den sikkerhed, som deltagerne tager med ind i engelsksprogede og –kulturelle HR sammenhænge. Kurset har tre hovedelementer:
• En HR-model, som skaber en helhed og sammenhæng• Helt nye pædagogiske aktiviteter og øvelser• En HR-ordbog med ca. 250 hovedbegreber indenfor HR. læring og
ledelse.
• En sluttest, som samtidig er en væsentlig del af både evaluering og forstærkning af læring. Foregår efter kursusafslutning.
Taler du HR? – Nyt kursus og helt nye metoder
HELLMANN HRS
• Hovedoversigt – alfabetisk
• Kategorioversigt – jf. HR - Modellen
Alle kursets begreber ligger i to formater:
HELLMANN HRS
Deliverables Resultatet af en aktivitet
Demotion Permanent overførsel til en stilling med lavere løn og mindre ansvar.
Diploma Mill Kaldes også for en ”degree mill”. Refererer til en institution, gennemhvilke man kan købe beviser for akademiske eksaminer (diplomer) uden at den pågældede har studeret og uden at institutionen er godkendt.
Disparate impact
En handling der resulterer i en mindre favorabel situation for én gruppe end en anden. Ex. kvinder eller minoriteter.
Diversity En sammensætning af sine medarbejdere som er bred og dermed repræsenterer forskellige generationer, aldersgrupper, køn, religiøs og uddannelsesmæssig baggrund mm således at forskellighederne på markedspladsen også opfattes i alle sine nuancer.
Doables Aktiviteter, noget der gøres
Dooced At miste sit job fordi man har skrevet noget upassende på et socialt medie
Downsizing Se layoff (Opsigelse af ansættelsesforholdet for en enkelt person eller en gruppe af medarbejdere af rent forretningsmæssige årsager).
Dress code Påklædningsregler
Dual career ladders/tracks
Der gives muligheder for at skabe flere parallelle karrierer ex. tekniske, professionelle eller ledelsesmæssige. Med sammenlignelig løn og status.
e-book e-bog, som er distribueret elektronisk.
e-learning e-læring – læring via Inter- eller Intranet.
Lille udsnit fra
Hovedoversigten
HELLMANN HRS
Affirmative Action Assesment CenterBehavioral interviewBona Fide Occupational QualificationBoomerang cultureCampusClosed shopContingent workersCorporate AlumniCoverletterDiploma MillDiversityEmployee referralEmployer BrandingExpatriateHalo effectInterim ManagerIcebreaker
Job AnalysisJob FairJob PostingJob specificationKirkpatrick’s four levelsOnboardingOpen shopPosition DescriptionRecruitmentRecruitment lifecycleReferenceReliabilityResumeSearchSelectionStaffingTestUnion shopValidity
Eksempel - Kategori: Tiltrække, udvælge og introducere
HELLMANN HRS
9:00 Velkomst og introduktion til kurset9:15 Gennemgang af prætest9:30 HR model - gennemgang for at opbygge en HR struktur for deltagerne10:00 Pause10:10 De væsentligste begreber indenfor hver af HR-kategorierne10:25 ”Hurtigøvelse” hvor der læres så mange HR-begreber, som der er deltagere11:00 Pause11:10 Oversættelse fra engelsk til dansk – kort med et begreb eller et begreb per slide og tale om hvert
begreb i plenum11:30 Hurtigøvelse12:00 Frokost13:00 Spil med multiple choice. Opdeling i grupper som hver gennemfører et spil.14:00 Pause14:10 Oversættelse fra dansk til engelsk – en beskrivelse vises på slide eller kort (plenum eller gruppe)15:00 Pause15:10 Afslutningstest 20 spørgsmål15:25 Gennemgang af de 20 spørgsmål15:45 Afsluttende spørgsmål, materialer mm.
Dagsprogram for HR sprogkursus – ”Taler du HR?”
HELLMANN HRS
Eksempler på testDiversity1. En organisation som har spredt sine aktiviteter geografisk2. Positiv særbehandling3. Bred sammensætning af medarbejderne
Federal Contract Compliance1. Overholdelse af kvalitetskrav2. Overholdelse af ligestillinsglovgivning (USA)3. Kontoret for alle kontrakter med offentlige myndigheder
Intrinsic motivation1. De motivationsmetoder som virksomheden internt står bag.2. Motivation af en afdeling eller gruppe3. Motivation som kommer indefra personen selv
HELLMANN HRS
Hurtigøvelser - temaer
• Generelle HR begreber
• Struktur og jura
• Nye HR begreber
• Læringsbegreber
• HR talemåder og jargon
HELLMANN HRS
Ex på hurtigøvelser – nye HR-begreber
Appreciative Inquiry Boomerang cultureC-SuiteChief Evangeliste-bookInternational AssigneeInformal learningInpatriateInterim ManagerMillennialsMobile learningOffboardingOnboardingOutside-InPodcastPresenteeismShared MindsetTelecommutingTelepresence
HELLMANN HRS
Dansk til engelsk – øvelse ex.
• Det er ………….. når en medarbejder indberetter eller bringer til offentlighedens kendskab, at der foregår illegale sager i virksomheden.
• En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse kaldes for en …………….
• Et universitetsområde kan benævnes …..• En messe hvor arbejdsgivere præsenterer sig
kaldes for en ………..• Elementer som er vanskelige at måle indenfor
HR kaldes for…………• Det amerikanske sociale system hedder ………..
HELLMANN HRS
Praktiske informationer, spørgsmål og henvendelser:
Hellmann HRSFåborgvej 254000 Roskilde
+45 4632 3276
Læs mere: www.talerduhr.blogspot.com
www.hellmann.dk