80
PERSONAL & EMPLOYER BRANDING - hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.

PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

Embed Size (px)

DESCRIPTION

- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work. Presentasjon for Acedemic Work 12. oktober 2012 sammen med Henriette Høyer, @HenrietteHoyer , http://www.slideshare.net/henriettehoyer1

Citation preview

Page 1: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.

Page 2: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVEM ER VI

• Henriette Høyer

• Content & Marketing Manager

• Telenor Business Norway

• @HenrietteHoyer

• www.henriettehoyer.com

• Erik Eskedal

• Digital Communication Manager

• Visma

• @Eskedal

• www.erikeskedal.com

Page 3: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

MÅLET MED DAGEN

Beat yesterday - Share energy - Show heart

Page 4: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

AGENDASosiale medier og meg

• Førsteinntrykket er nå digitalt

• «Du er Googlet»

Hvilke plattformer finnes, hvordan fungerer de og hvordan dra nytte av de?

•Tips og triks

PAUSE

LinkedIn - hvordan få mest mulig ut av tjenesten

• Hvordan søkemotoroptimalisere sin egen tilstedeværelse

• Praktiske øvelser for best mulig LinkedIn profil

PAUSE

Employer Branding

• Hvordan gjøre arbeidsplassen attraktiv i sosiale medier

• Folk bryr seg ikke om merkevaren - vi må bevise hvordan det vi leverer gir verdi

Page 5: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

SOSIALE MEDIER OG MEG

Page 6: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

«arrogante, selvopptatte, caffè latte-slurpende latsabber»

«Hvem  er  late  og  bortskjemte?»  Aftenposten  7.  august  2012Even  Sandvold  Roland  (21),  Daglig  Leder  Rotor,  Christian  Werner  Skovly  (22),  Partner  Rotor

Page 7: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVA ER PERSONLIG BRANDING?

«Personal branding is how we define ourselves in the work space while at the same time, incorporating the personal elements that makes us who we are» Dawn Rasmussen, Pathfinder

Page 8: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVORDAN PERSONLIG BRANDING?

• Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse

• Pass på å kommunisere det samme over alt

• Hva er det du ønsker å være kjent for?

• Hvor vil du være synlig?

Page 9: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVORFOR PERSONAL BRANDING?

• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte

• Vær ærlig

• Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv

• Vær personlig - men ikke privat

Page 10: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 11: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 12: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

73%

27%

73% sier de har funnet nye ansatte gjennom sosiale nettverk

Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index

Page 13: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

Av disse, har 89% ansatt gjennom LinkedIn, 26% gjennom Facebook, og 15% via Twitter.

0 23 45 68 90

LinkedIn

Facebook

Twitter

Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index

Page 14: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

•86% av rekrutterere går igjennom kandidaters sosiale profiler - enten kandidatene deler disse eller ikke.

DIN PROFIL BETYR MER ENN NOENSINNE

TIPS:Sørg for at ikke folk ikke finner «feil profil», sørg alltid for å

inkludere linker til dine profiler i CV og der det trengs.

Page 15: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

"It’s not survival of the FITTEST anymore, it’s survival of the FASTEST & those most responsive to change”

Brian Solis

Page 16: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

DET HANDLER OM Å

• bli funnet

• bli valgt

• gi verdi

(finne kunder)

(vinne kunder)

(beholde kunder)

(finne kandidater)

(vinne kandidaten)

(beholde relasjonen)

Page 17: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 18: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 19: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 20: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 21: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 22: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 23: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 24: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 25: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 26: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 27: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE?

• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?• Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den

kan du ta kontroll over• Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn?• Flere som heter det samme som deg? •

Page 28: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVEM ER DU PÅ GOOGLE

Page 29: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN

• Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene• Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn • selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på

ditt navn før en navnebror eller søster gjør det• Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante

lenker til artikler du har lest.

Page 30: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

Jeg står for saken i VG, men slipper være sint

tvillingmamma som det første som møter deg

på side 1

Page 31: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVILKE PLATFORMER FINNES, HVORDAN FUNGERER DE, OG

HVORDAN DRA NYTTE AV DE?

Page 32: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

• Vis hvem du er i portrettfoto

• Vis personligheten din i coverfoto

• Sørg for at jobb og utdannelse er oppdatert (også tidligere jobber)

• Legg til milepæler og erfaringer som kan gjøre deg interessant

• Tilpass dine Privacy Settings og skjul gammelt innhold som ikke er smigrende.

• Benytt muligheten til også å snakke til hele verden

Page 33: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 34: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

• Twitter er en microblogging tjeneste som lar deg dele oppdateringer med dine følgere på 140 tegn eller færre

• Det er en genial måte å dele innhold som interesserer deg og ditt fagområde

• Du kan søke opp alt du er interessert i og delta i diskusjoner i realtid, finne siste nytt og opprette kontakt med brukere med samme interesser

Page 35: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 36: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

• Google+ lar brukere legge sine kontakter i sirkler, som lar brukeren bestemme hvem som ser hvilken informasjon

• Alt du legger ut er veldig synlig i søk. Vær derfor bevist på hva du legger ut. Gjør det positivt.

• Fungerer på samme måte som Facbook i forhold til deling og profilbygging. Men har høyere ranking i søk enn Facebook.

• +1 sørger for at det dine venner liker, blir synligere for deg, og det du liker blir synligere for andre

Page 37: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 38: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

• Deling av innhold gjennom å feste materiale til «korktavler»

• Viser dine interesser gjennom bilder

• Visuellt

• Bilde linker til orginalinnhold

Page 39: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 40: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

• Gratis fototjeneste for mobil

• Filter for effekter

• Viser hvem du er og hvor du er

Page 41: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 42: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

BLOGG

• Plattform som gir deg mulighet til å dele dine interesser, fag eller et spesifikt tema

• Mulighet til å vise din kompetanse eller interesser

• Din egen redaktør

• Bygging av egen merkevare

Page 43: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 44: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 45: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 46: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

ZITE

Page 47: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

MASHABLE

Page 48: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HUFFINGTON

Page 49: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 50: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 51: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 52: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

KLOUT

Page 53: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

BANJO/HIGHLIGHT/GLOMPER

Page 54: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

PROFILE

Page 55: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN

Page 56: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

LINKEDIN ER IKKE BARE CV

LinkedIn gir deg mulighet til

• å bli funnet• å nettverke• til å forme hvordan du blir oppfattet• til å gjøre deg bemerket

Page 57: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

SELSKAPSBRANDING.- Logo- Nøkkelord-­‐Selskapsinformasjon-­‐En ansatts bakgrunn

Page 58: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

BLI FUNNET

Nøkkelord, nøkkelord, nøkkelord

Page 59: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN DIN

Hvem ser profilen din, og hvem ønsker du

skal se den?

-

Page 60: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

6 STEG FOR STERKERE EMPLOYER BRANDING.

6

Som merkevareambassadør:

1. Bilde2. Headline3. Relevante linker4. Summary5. Applications6. Thought leader

Som rekrutterer :

1.Hva er hovedfokus?2.Hvem er i målgruppen din? 3.Vær personlig4.Vis frem det du er stolt av.5. Få tidligere kandidater til å

anbefale deg. 6.Meld deg inn og delta i

grupper.

Sterkere employer branding

Page 61: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

1. BILDE

Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse

for at folk vil interagere med deg om du har et bilde

Page 62: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

2. HEADLINE

“The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og

ikke minst skille deg ut i mengden.

Ikke kast denne plassen bort på kun

jobbtittel

Page 63: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

3. RELEVANTE LINKER

Bruk dine tre linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke

”company website” bruker du navnet til

siden

Page 64: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

4. SUMMARY

EX.

Bruk  summary  .l  å  beskrive  hva  du  jobber  med  nå.  Om  det  er  vik.g  for  beskrivelsen  av  deg  tar  du  med  hva  du  har  gjort  .dligere  også.  Husk  bruk  av  nøkkelord

Page 65: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

5. APPLICATIONS

Legg  .l  programmer  for  å  gjøre  profilen  din  mer  dynamisk  og  nyCg.  Del  videoer,  powerpoints  og  

hendelser  osv.

Page 66: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

6. “ THOUGHT LEADER”

• Del lenker til interessante artikler

• Delta i fagdiskusjoner

• LinkedIn Answers: Svar på spørsmål. Google indekserer svarene! Still spørsmål - få verdifull innsikt

Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget

Page 67: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

OPPGAVER

Page 68: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

OPPGAVE 1: ETTERLATT INNTRYKK

• Deg som personHva vil du at etterlatt inntrykk av deg skal være etter et søk på Google?

• Skriv ned i stikkordsform

Page 69: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

OPPGAVE 2: HVA KAN DU BIDRA MED?

• Deg som proffesjonell. Hva kan du bidra med? Hvilke søkeord er det du vil bli funnet med

Hvor mange andre tror du har akkurat det ordet? Ikke bruk kun de generiske ordene, men husk å bruk de ordene kandidatene og kundene bruker

Page 70: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

OPPGAVE 3:MINI BIO

Se på nøkkelordene du har funnet i oppgave 1 og 2 og lag utkast til minibio for sosiale medier :

LinkedIn 120 tegnTwitter 160 tegnFacebook 200 tegn

Page 71: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVA SKAL DU GJØRE VIDERE

1. Google deg selv

2. Du er ditt eget navn, så pass på å ta brandet ditt

3. Få kontroll på dine nøkkelord og din bio

4.Ta kontroll over din online tilstedeværelse, Facebook, LinkedIn, Twitter, blog etc

Få en konsekvent online tilstedeværelse

Page 72: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

EMPLOYER BRANDING

Page 73: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVA ER EMPLOYER BRANDING?

• Markedsføring av din interne kultur

• Hva tenker folk når de hører ditt firmanavn?

• Skape assosiasjoner mellom organisasjonen og opplevelsen av en karriere i organisasjonen

Page 74: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVORFOR ER EMPLOYER BRANDING VIKTIG?

• Lettere å finne gode kandidater

• Omdømme og tillit

• Menneskeliggjøring av organisasjonen

Page 75: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

DU HAR ALLEREDE ET EMPLOYER BRAND!

• Folk snakker allerede

• Ansatte

• Tidligere ansatte

• Kunder

• Alt du publiserer

• Ikke kun deres karriere sider

• Det er hva de finner på Google

Page 76: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVORDAN UTVIKLE EN EMPLOYER BRANDING STRATEGI?

• Hva gjør dette til en bra arbeidsplass?

• Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes

Page 77: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVORDAN KOMME I GANG MED EMPLOYER BRANDING?

• Samle sammen data

• Analyser

• Svar på: Hvorfor skal en kandidat jobbe for din bedrift fremfor konkurrenten?

Page 78: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Page 79: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

HVA SKAL DU SNAKKE OM?

• Innsikt

• Hvordan

• Nyheter

• Eksklusivitet

• Ledige stillinger

• Det uvanlige

Page 80: PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

TAKK FOR OSS

• Henriette Høyer

• @HenrietteHoyer

• www.henriettehoyer.com

• 476 50 301

[email protected]

• Erik Eskedal

• @Eskedal

• www.erikeskedal.com

• 936 74 374

[email protected]