Le start-up innovative

I piani di Stock Option

Avv. Edoardo Canetta Rossi Palermo Milano, 30 giugno 2014

Gli strumenti di remunerazione e incentivazione

Stock Option Work-For-Equity

2

Stock Option e Work-For-Equity

Destinatari del piano di Stock Option

Amministratori

Dipendenti

Collaboratori Continuativi

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Destinatari del piano di Work-For-Equity

Commercialisti

Consulenti

Società hosting di server

Prestatori di opere o servizi

Adozione del Piano

Durata del regime agevolato

Le agevolazioni fiscali

Stock Option Work-For-Equity

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Esenzione fiscale

Esenzione contributiva

Esenzione Fiscale

Scadenza 4° anno

Esercizio

Vesting

5  

Limitazioni dei piani di Stock Option

Limitazioni al riacquisto

Impossibilità di adottare un sistema di

remunerazione basato esclusivamente sulle

Stock Option

Limitazioni ai piani di incentivazione

Limitazioni dei piani di Work-For-Equity

Procedura di implementazione dei piani di Stock Option

Approvazione del piano da parte del

CdA

Approvazione dell’AuCap a

servizio del piano

Gratuito

Delega al CdA

Oneroso

Come?

Il CdA assegna le Stock Option

Beneficiari

Quote Proprie

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AuCap e acquisto di quote proprie a servizio del Piano

Quattro opzioni:

AuCap gratuito

AuCap oneroso

Delega al CdA

Quote proprie

Pro e Contro

Caratteristiche

Pro e Contro

AuCap gratuito

AuCap oneroso Acquisto da Soci

Fondatori

Presenza riserve disponibili

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L’assegnazione delle Stock Option

Il CdA assegna le Stock Option

Individuare gli obiettivi di performance per il vesting

Regolare le modalità di vesting

Integrale

Graduale

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Direttamente

Mediante Delega

A tal fine deve:

Implementazione del piano nella pratica

Sono coinvolti gli interessi:

Della Startup

Del beneficiario

Dell’investitore

Il bilanciamento degli interessi di questi soggetti può avvenire

attraverso:

Strike price

Obiettivi di performance

Tipologia di quote

Diritti del beneficiario

Diritti del socio di maggioranza 9

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Q&A

startup@chiomenti.net