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1/31 como Mason – Maggio 2009 – Barcamp InnovatoriPA Intranet Management www.intranetmanagementi.i Intranet identity come passare dalle intranet top down ai social network interni mettendo al centro le persone. Photo By: http://www.flickr.com/photos/aldoaldoz

Intranet identity - in Italiano

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La mia presentazione al Barcamp InnovatoriPA del 13 maggio 2009. Il tema è l'evoluzione dell'identità all'interno delle intranet di nuova generazione. Il profilo personale diventa il "ponte concettuale" per bassare dalle vecchie intranet top-downs alle intranet bottom-up. La costruzione del profilo è un'attività complesso, che entra negli specifici ambiti organizzativi

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Intranet identity come passare dalle intranet top down ai social network interni mettendo al centro le persone.

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Quali sono gli ingredienti di una rete sociale?

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Identità

Contenuti

Relazioni

Ogni social network o applicazione 2.0 è un mix di questi tre aspetti

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Identità

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Identità “minimali” (molto ancorate ai contenuti prodotti)

Anobii

Delicious

Netvibes

Slideshare

Scribd

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Identità più ricche (ancorate a relazioni e contenuti prodotti)

Flickr

Ning

YoutubeGoogle gruppi

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Identità molto ricche, ancorate a profilo, contenuti e relazioni

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Un’identità “ricca” aumenta il capitale di relazioni

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E in azienda?

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[email protected]

Alcatraz S.p.A.

[email protected]

[email protected]

Manca qualcosa?

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Competenze

RuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoliRuoli

Le intranet e i cercapersone tradizionali agiscono come “schiacciasassi” verso le identità professionali dei dipendenti

InteressiContributi

Relazioni

ProgettiAttività

ReputazioneContenuti

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Le persone in intranet non sono “utenti” ma “partecipanti”

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Approccio top-downRigiditàNessuna interazioneTroppi mediatoriPoca partecipazionePoca personalizzazioneAggiornamenti scarsiNessuna visibilità delle personeControlloNoia

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Intranet 1.0

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Gli ingredienti per la intranet 2.0

Approccio bottom-up

Flessibilità

Molta interazione

Disintermediazione

Massima partecipazione

Alta personalizzazione

Aggiornamenti frequenti

Visibilità delle persone

Apertura

Divertimento

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Identità

La costruzione dell’identità è il primo mattone delle nuove intranet

Profili autocompilati con campi ad hoc

Aggiunta di elementi personali (foto, hobby, ecc)

Associazione di ogni contenuto prodotto ad un profilo

Possibilità di fare ricerche avanzate nei profili

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Profilo personale1.0 2.0

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Approccio top-down

Rigidità

Nessuna interazione

Troppi mediatori

Poca partecipazione

Poca personalizzazione

Aggiornamenti scarsi

No visibilità delle persone

Controllo

Noia

Approccio bottom-up

Flessibilità

Molta interazione

Disintermediazione

Massima partecipazione

Alta personalizzazione

Aggiornamenti frequenti

Visibilità delle persone

Apertura

Divertimento

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Come costruire l’identità?

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Mettiamo da parte per un momento Facebook…

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• Il ruolo organizzativo

• Processi e attività seguite

• I progetti seguiti

• I contenuti prodotti

• Le competenze possedute

• La reputazione interna

• Le relazioni costruite nel tempo

• Interessi, passioni

• …

Cosa forma un’identità professionale?

La progettazione dell’identità parte dall’analisi delle specifiche variabili organizzative

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Informazioni organizzativeInformazioni personali

FotoExpertizeCompetenzeConoscenze

Relazioni di progetto

Discussioni in forum, blog, wikiContributi alle community

Documenti e materiali che ho condiviso

Rating e ranking dalla community

Dal cercapersone al profilo personale

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L’identità nella nuova intranet

1.0 2.0Ruolo: OperatoreSettore: WA.ASP.CTR.OResponsabile: [email protected]

Mail: [email protected]: Via rossi 6 MilanoStanza: 362Telefono: 02-44321234Cellulare: 3212345678

Mason Giacomo

Riconoscimento della comunità

Progetti, non funzioni

Hobby ed espressioni

Expertise

Ruoli, non persone

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Profili ricchi

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Come mettere in gioco l’identità?

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DatiAziendali

Skill

Notizie

Documenti

Reputation

Informazioni

Ogni task della intranet è collegato all’identità delle persone

Contatti

TaskVideo

Discussioni

ContenutiCommenti

Relazioni

Interessi

UltimeAttività

Identità e profilo

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Emesso dalla funzioneDCV.PO.BSP.A

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Fattori critici

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Autonomia & personalizzazione

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Visibilità

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Riconoscimento

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Rating distribuito

Premiazione della continuità e della partecipazione

Selezione/candidatura di esperti Aumento del ranking per gli autori dei contenuti migliori

Riconoscimenti simbolici nel sito

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Un esempio di sperimentazione: Ministero delle Politiche agricole

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Dubbi amletici?:-)

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