Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

Seminare | Webinare |Workshops – Trainingsprogramm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juli-Aug-Sept 2013

Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de

Seite 1 1.07.2013

TRAININGSPROGRAMM Einfach Talente finden!



Seite 2 1.07.2013

Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und

Können zu Social Recruitung zu vermitteln, das zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst ist.

Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:

• In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form • Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien

garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.

• Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen • Persönlicher Wissenstransfer

Einleitung

Sag es mir, und ich werde es vergessen, Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten. Lass es mich tun, und ich werde es können! Konfuzius

Einfach Talente finden! Unser Seminar- | Webinar-Programm Social Recruiting

Unsere jeweils maßgeschneiderten Trainings bieten sowohl • für den Mittelstand ohne eigene, große Personalab- teilung • als auch für erfahrene Personaler aus Linie, Beratung und Vermittlung einen Überblick über die Chancen und Möglichkeiten des Social Recruitings und zeigen wie diese optimal praktisch und effizient einsetzen können.



Seite 3 1.07.2013

Einleitung

Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘

Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘

Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder !‘

Praktisches Social Media Recruiting Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche!

Wenn Social Media Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so effizient und erfolgreich, dass Sie wieder • = mehr Kandidaten + • = passendere Kandidaten + • = schneller + • = einfacher + • = kostenreduzierend finden, gewinnen und halten können.

Social Recruiting ersetzt nicht –

es ergänzt und macht auch

Ihre Personalsuche erfolgreich!



Seite 4 1.07.2013

Das können wir für Sie tun! Ihr Nutzen und Ihre Chancen

Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind modular aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die ent-sprechenden Methoden und Tool passend zusammensetzen.

Social Media Recruiting bietet viel mehr Methoden und Tools als nur das ‚Facebook-Seite- einrichten‘ oder einige ‚Xing-Profile-anschreiben‘. Social Media Recruiting besteht aus einer großen Zahl an Methoden, Prozessen und Tools, die wir alle für Sie im praktischen Einsatz in Deutschland, der Schweiz und Österreich getestet haben und deren Weiterentwicklung wir aktiv nachhalten. So können wir Ihnen praktisches Up-to-Date Wissen in unseren Trainings vermitteln.

Einleitung



Seite 5 1.07.2013

Auf die Plätze, fertig, los! Starten Sie durch im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter Social Media Recruiting ist einfacher als Sie denken – wir helfen Ihnen, sich im Social Media Methoden Dschungel mit einer Roadmap zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen und den Wettbewerb um die besten Talente zu gewinnen.

Disclaimer – Auf ein Wort: Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die Dienste und Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und empfehlen, haben wir intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut gefunden. Dafür stellen wir Ihnen die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und Möglichkeiten auf. Aber im Web 2.0 entwickelt sich alles rasant weiter bzw. möglicherweise sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell getestet haben. Deshalb bitten wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine Allgemeingültigkeitsaussage.

Einleitung



Seite 6 1.07.2013

Inhaltsverzeichnis: Einfach Talente finden!

SEITESEMINAR-

PROGRAMM

EINLEITUNG Seite 1-625 TRM - SOURCING ADVANCED

Der Kandidaten-Flirtkurs

5Seite 33-36

24 4

23 3

22 2 Workshop

Sourcing & TRM Mi 24.07.2013 Do 22.08.2013 Do 26.09.2013

21 1 Workshop Sourcing

& TRM Adenau Do 18.07.2013

20 SOURCING BasicsSourcing & Talentmining

5 Sourcing Basics

Adenau Seite 23-32 Mi 17.07.2013

19 4

18 3

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Talentmining

Mo

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05.07.2013

08.07.2013

19.07.2013

Mo

Fr

12.08.2013

23.08.2013

Mo

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09.09.2013

20.09.2013

16 1Sourcing Basics

Fr 26.07.2013

Do

Mi.

08.08.2013

21.08.2013 Mi 25.09.2013

15 GOING SOCIAL RECRUITING

Personaler

5 Seite 17-22

14 4

13 3

12 2 Going SoRe Person.

Crashkurs Fr 29.08.2013

11 1 Going SoRe Person.

Seminar

Do

Mi

11.07.2013

31.07.2013 Do 28.08.2013 Mi 18.09.2013

10 CLEVER RECRUITING-2

Fortgeschrittene

5Seite 13-16

9 4

8 3

7 2

6 1 Clever Recruiting

Stufe 2 - Seminar Do 15.08.2013

5 CLEVER RECRUITING-1

Personalsuche 2.0 - Basic

5Seite 7-12

4 4

3 3

2 2 Clever Recruiting-1

Crashkurs Mi 10.07.2013 Mi 14.08.2013 Mi 11.09.2013

1 1 Clever Recruiting

Stufe 1 - Seminar Mi 03.07.2013 Mi 07.08.2013 Mi 04.09.2013

WEITERE | SPEZIELLESeminar:

GOOGLE | Google+ Seite 37-50 Fr 12.07.2013 Do 01.08.2013 Do 05.09.2013

TRAINING | WORKSHOPWebinar:

Effektives Twitter Fr 19.07.2013 Mi 09.08.2013 Mi 06.09.2013

SEMINARE Seminar:

Personalbranding Mo 08.07.2013 Mo 16.09.2013Webinar: Modul2

Personalbranding Di 28.07.2013 Di 20.08.2013Webinar: Modul1

Personalbranding Di 09.07.2013 Di 06.08.2013

Juli August SeptemberW

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Seite 7 1.07.2013

Inhalt

Übersicht TRAININGS l WORKSHOPS SEMINARE l WEBINARE

STUFE 1 1.

Seminar– Clever Recruiting-1 Mittelstand | Personaler Social Recruiting START



Seite 8 1.07.2013

SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)

Clever Recruiting - Starten Sie professionell (durch)! Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar

SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std)

Clever Recruiting – Personal finden im Web Social Media Recruiting – Übersicht -

Termin Nächster

in Bonn

Termin Nächster

in Bonn

STUFE 1

STUFE 1

Crashkurs


Übersicht TRAININGS l WORKSHOPS

SEMINARE l WEBINARE

Stufe 1

Mi. 03.07. Mi. 07.08. Mi. 04.09.

Mi. 10.07. Mi. 11.09.



Seite 9 1.07.2013

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel

Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten

Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.

Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn

SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 1 Starten Sie professionell (durch)! Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar

Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer

Das Seminar macht Sie mit den grundsätzlichen Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings bekannt, erklärt Ihnen die wesentlichen Fachbegriffe und Zusammenhänge und stellt Ihnen die wichtigsten Medien vor. Dies ist ein Seminar für EINSTEIGER




Seite 10 1.07.2013

*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, damit Sie Ihre Entscheidung treffen können: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected]

Kursübersicht:

1.) Zusammenfassung: Web 2.0

und Human Resources • Vom Internet zum Web 2.0 • Veränderung der Personalsuche • Was ist Social Media? • Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘ • Was ist neu in der Personalsuche?

2.) Fachkräfte gewinnen und Arbeitgebermarke • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 • Employer Branding - Arbeitgebermarke • Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting • Der Schlüssel zum Erfolg: Gefunden werden und Online-Reputationsmanagement • Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO

3.) Fachkräfte suchen und finden • Was hat sich geändert? Der Bewerbermarkt • Der Fachkräftemangel hat unterschiedliche Gesichter! • Wie kann ein Mittelständler Personal finden? • Proaktive Kandidatensuche

4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken • Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+ • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Youtube • sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)

5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand • Vorstellung kostenloser Tools, • Einfache Strategien, • Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘) • Kosten und Nutzungsmöglichkeiten • Chancen und Risiken besonders für Mittelständler




Seite 11 1.07.2013

SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 1 Professionelle Personalsuche im Web 2.0 | Kurzseminar Ihre praktische Social Recruiting ÜBERSICHT | Ihr Crash-Kurs


Das kurze Einführungsseminar gibt Ihnen einen Einblick in die Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings für den Mittelstand und/oder Personaler, die noch wenig über Social Recruiting wissen. Es zeigt die Chancen auf, die Sie haben, Ihren persönlichen Wirkungsgrad durch einen Social Recruiting-Start zu steigern.

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihre Chancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zu finden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:


Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr Dauer: 3 Stunden Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript






Seite 12 1.07.2013


Kursübersicht: • Was ist Social Media Recruiting?

• Überblick über die wichtigsten Social Media Werkzeuge und Medien.

• Warum sind die Human Ressource-Kollegen in USA und England damit so erfolgreich?

• Kleiner Überblick: Wie finden Unternehmen die richtige Social Media Strategie?

• Wie überprüfe ich meinen Erfolg in Social Media und messe diesen

• Wie sichere ich mein Unternehmen und mich gegen Gefahren ab?

• Über welchen Zeitaufwand sprechen wir und welche Kosten?

Das Crash-Seminar gibt Ihnen eine Übersicht, welche Methoden zur Personalsuche eingesetzt werden können, um schneller und besser Kandidaten zu finden. Es fasst zusammen, welche Voraussetzungen Sie besitzen müssen, um Kandidaten einfach zu gewinnen und auch halten zu können. Dieses Seminar gibt Ihnen wichtige Hinweise und zeigt Ihnen neue Wege und Chancen auf. Es kann aber aufgrund der Kürze nicht detailliert auf Praxisbeispiel eingehen und branchenbezogene Hinweise geben. Beides wird im Tagesseminar: Clever Recruiting Stufe 1 abgedeckt - mit diesem Seminar steigern Sie dann Ihren Wirkungsgrad auf bis zu 20%.




Seite 13 1.07.2013

Inhalt

STUFE 2 2.

Sie befinden sich hier

Seminar– Clever Recruiting-2 Mittelstand | Personaler

Social Recruiting Fortgeschrittene




Seite 14 1.07.2013

Termin Nächster

Mi. 15.08. in Bonn


SEMINARE l WEBINARE

Stufe 2


Clever Recruiting - Starten Sie professionell (durch)! Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar

STUFE 2





Seite 15 1.07.2013

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:





SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2 Starten Sie professionell (durch)! Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar


Das Seminar intensiviert Ihr vorhandenes Basiswissen bezüglich der Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings und erklärt Ihnen die wesentlichen Fachbegriffe sowie Zusammenhänge. Es stellt Ihnen weitere, wichtigste Medien vor, die Ihre Recruitingarbeit vereinfachen und wirkungsvoller machen werden. Dies ist ein Seminar für FORT-GESCHRITTENE





Seite 16 1.07.2013


Kursübersicht:

1.) Reputationsmanagement

Arbeitgebermarke / Arbeitsmarke

• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement • Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO • Praktische Möglichkeiten und Umsetzungsbeispiele • Praktische und einfache Steuerungs- und Überprüfungsmöglichkeiten • Absicherungen und Risikominimierung

2.) Praktischer Einsatz in der Personalsuche | Die 10 wichtigsten Plattformen • Intensivierung der Kenntnisse der 6 Basisnetzwerke: Xing, LinkedIn, Twitter, Youtube,

Facebook und Google+ • Die 4 weiteren wichtigen, hilfreichen Plattformen: Foursquare, Slideshare, Pinterest und

Vimeo • Was ist guter 'Content' für die Personalsuche • Online-Netzwerken - Erleichterungen • Tools, Hilfen, Automatisierungen und Zeitaufwand

3.) Erfolgreiche Kombinationen klassischer Personalsuche mit Social Web • Gegenüberstellung - Schnittstellen verstehen • Gibt es Stellen die man nur über das Internet besetzen kann? • Nützen Sie auch verstecktes Effizienzpotential!

4.) Grundlagen Empfehlungsrecruiting und professionelles Netzwerken

mit Fachkräften • Warum sprechen alle von 'Online-Netzwerken'? • Und war bringen mir Online-Empfehlungen im Mittelstand? • Über welchen Aufwand sprechen wir? • Wie ist das in einen normalen Tagesablauf zu integrieren?

5.) SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von möglichen Kandidaten • Chancen und Vorteile der proaktiven Ansprache • Möglichkeiten im Mittelstand • Leitfaden und praktische Lösungen • Risiken vermeiden einfach gemacht!





Seite 17 1.07.2013

Inhalt

STUFE 3 3.


Sie befinden sich

STUFE 3 Seminar– Going Social Personaler

Der Erfolgs-Road-to-Social-Recruiting für Personaler | Recruiter




Seite 18 1.07.2013

Termin Nächster

Mi. 10.07. Mi. 29.08.

in Bonn

STUFE 3

SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std)

Going Social Recruiting | Personaler Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen - Praktischer Überblick für Personaler

Crashkurs


SEMINARE l WEBINARE

Stufe 3

Seminar– Going Social Personaler Der Erfolgs-Road-to-Social-Recruiting

für Personaler | Recruiter


Going Social Recruiting | Personaler Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen - Ihr Erfolgs-Road to Social Recruiting

STUFE 3 Termine Nächste Do. 11.07.

Mi. 31.07. Do. 28.08. Mi. 19.09. in Bonn



Seite 19 1.07.2013

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern.

Vorkenntnissen in Social Media: Mittel Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel



Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze

Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn

SEMINAR: Going Social Recruiting | Personaler

Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen Ihr Erfolgs- ‚Road to Social Recruiting‘| Wirkungsverstärker


Das Seminar baut auf dem Basis Wissen der Social Recruiting Wissens-Pyramide Stufen 1 und 2 auf. Es macht Personaler mit den zusätzlichen, tiefergehenden und besonderen Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings im Human Resource Bereich bekannt, erklärt Ihnen die besonderen Methoden und Prozesse und stellt Ihnen Zusammenhänge zwischen den Medien her, um gezielt Erfolge zu erzielen. Dies ist ein Seminar für FORTGESCHRITTENE.





Seite 20 1.07.2013


Kursübersicht:

1.) Recruiter Branding –

Employer Branding - Arbeitsmarke • Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources • Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘ • Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘

2.) Online-Bewerber - Auswahl • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 • Employer Branding • Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting • Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO • Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google

3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining • Proaktiv Kandidaten rekrutieren • ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden! • Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘

4.) Top-Netzwerken für Personaler • Social Media ist kein Paralleluniversum! Verbindung Web 2.0 und Reale Welt • Grundlagen von Talentmanagement und die Entwicklung von Talentpipelines,

Talentpools • Spezielle Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) und praktische

Beispiele

5.) Königsdisziplin des Social Recruitings: Grundlagen Sourcing • Was ist Sourcing genau? Tools, Methoden und Prozesse • Einfache Strategien Sourcing in den Tagesablauf einzubinden • Was ist Talentmining und die Boolsche Suche (Grundlagen) für Praktiker? • Recht und Leitfaden





Seite 21 1.07.2013

SEMINAR: Going Social Recruiting | Personaler

Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen Ihre praktische Social Recruiting Überblick für Personaler| Personaler-Crash-Kurs


Das kurze Einführungsseminar gibt Ihnen einen Einblick in die Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings für Personaler und baut auf einem soliden Grundwissen im Social Recruiting auf (Stufe 1 und 2 der Social Recruiting Wissenspyramide). Es zeigt die Chancen auf, die Sie haben, Ihren persönlichen Wirkungsgrad zu steigern und wie Sie sich als Recruiter in eine bessere Ausgangslage bringen (Recruiter Branding und Employer Branding).

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und geben eine ÜBERSICHT der weiteren Möglichkeiten









Seite 22 1.07.2013


Ebenso gibt dieses Crash-Seminar Hinweise, welche Methoden Personaler zusätzlich einsetzen können, um schneller und besser Kandidaten zu finden und welche Voraussetzungen Sie besitzen müssen, um Kandidaten einfach zu gewinnen und eine sehr gute Response-Rate Ihrer Recruiting Aktivitäten zu erhalten. Dieses Seminar gibt Ihnen somit einen raschen Überblick und fasst Ihnen neue Wege und Chancen zusammen. Es kann aber aufgrund der Kürze nicht detailliert auf Praxisbeispiele eingehen und branchenbezogene Hinweise geben. Beides wird im Tagesseminar: Going Social für Personaler abgedeckt - mit diesem Seminar steigern Sie dann Ihren Wirkungsgrad auf bis zu 60%.

Kursübersicht: • Zusammenfassung über das Wichtigste aus dem Web 2.0 für Recruiter: Chancen und

Risiken für die Personalsuche der Profi-Recruiter.

• Methodenübersicht der Bereiche: Sourcing (Kandidaten finden), Selection (Kandidaten

auswählen) und Employer Branding als Erfolgsfaktoren für das erfolgreiche Recruiting im

Web 2.0

• Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 - Möglichkeiten und Grenzen

• Proaktiv Kandidaten finden - ein kurzer Abriss des Talentminings bzw. Talent Sourcings.

• Besonderheiten im Recruiting der wichtigsten Netzwerke:

Xing und Linkedin, Twitter, Facebook- und Google+

• Kurzer Überblick über Tools, Strategien, Recht und Leitfaden

• Kosten und Nutzungsmöglichkeiten, Chancen und Risiken für Recruiter





Seite 23 1.07.2013

Inhalt

STUFE 4 4.



Sourcing und Talentmining Tagesseminar



Seite 24 1.07.2013

Termin Nächster

in Bonn SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)

Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen

STUFE 4

Termin Nächster

geplant

in Wien


Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen

STUFE 4

Termin Nächster

www

STUFE 4

WEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden) Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden



SEMINARE l WEBINARE

Stufe 4

Fr. 26.07. Do. 08.08. Mi. 21.08. Mi. 25.09.

Fr. 05.07. Mo. 08.07.

Fr. 19.07. Do. 12.08.

Fr. 23.08. Mo. 09.09. Fr. 20.09.



Seite 25 1.07.2013



SEMINARE l WEBINARE

Stufe 4

STUFE 4-5



Seite 26 1.07.2013

Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Grundfähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen.

*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected]

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:






SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen



Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)

Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen.

Seite 27 01.07.2013



Kursübersicht:

1.) Die Internet Recruitingwelt, und Handwerkszeug

• Das Welt –und Wertebild des Recruiters und Sourcers • Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung • Ihre wichtigsten Werkzeuge • Ihre wichtigsten Methoden

2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche

• Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle • Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der

Stellenausschreibung (Google Adwords) • Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den

Suchmaschinen zu erhalten • Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen

3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken

und/oder Suchmaschinen ein • Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? • Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen • Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche

Suche

4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? • Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche • Synonymsuche und Lebenslauf-Suche • Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden

5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden • Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren • Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden

6.) Kontaktaufnahme • Telefonnummern finden • E-Mail-Adresse finden • Anspracheformen

7.) Talentmining • X-Ray, Suchablauf, Talentpipline • Branchenspezifika • Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren

8.) Datenschutz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen der Boolschen Suche und des Talentminings • Listenerstellung und Listentransfer – Transfer von Daten von Kandidaten




Seite 28 1.07.2013

Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können.




Sourcing und Talentmining Intensivseminar am Nürburgring

1. Tag: Sourcing-Qualifying – Auf dem Weg zur Pole Position Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web in den wichtige Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)

2. Tag: Das Rennen – Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Workshop & Umsetzungstraining, Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage

am Nürburg Ring

INTENSIV-SEMINAR mit Workshop: Sourcing & Talentmining Basics

Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente! Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.



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Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop 2 Tagesseminar:

1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Abendessen 20.00 Uhr 2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 2 x 8 Stunden Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung 1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet, 1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke), 2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke). Schulungsunterlagen/Skript (Print)



Kursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying

1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug für Sourcer und Talentfinder

• Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers • Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung • Ihre wichtigsten Werkzeuge • Ihre wichtigsten Methoden

2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle • Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der

Stellenausschreibung (Google Adwords) • Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den

Suchmaschinen zu erhalten • Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen

3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken

und/oder Suchmaschinen ein • Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? • Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen

Ort:

Ringhotel "Blaue Ecke"***S Hotel "Zum Wilden Schwein" Markt 5, 53518 Adenau www. blaueecke.de

am Nürburg Ring



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4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? • Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche • Synonymsuche und Lebenslauf-Suche • Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden

5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden • Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren • Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden

Kursübersicht Tag 2: Das Rennen Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt

6.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten • Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen • Gefundene Kandidaten beurteilen

7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) • Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden • Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media) • Der Sourcing-Knigge

8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick) • Telefon • Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht

9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten • Passive Kontakte zu Aktiven machen • Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline

10.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings • Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening

Praxisübungen Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige.




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Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen.




Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. Eine Zusammenfassung der Schulungs- unterlagen (mit Checklisten) werden zur Verfügung gestellt. Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze

Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)

Webinar: Talentmining Basics

WEBINAR: Talentmining - Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden




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Kursübersicht:

1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers

und Talentfinders • Ihre wichtigsten Werkzeuge • Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung!

2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken

und/oder Suchmaschinen ein • Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? • Unterschiede Englische Sprache, englische Suche vs deutsche Sprache, deutsche

Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?

3.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Information über Boolsche Feldkommandos • Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos

4.) Praktische Beispiele

Webinar: Talentmining Basics



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Inhalt

STUFE 5 5.


Talent Relationship Management Der Kandidaten-Flirt | Workshop




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Workshop: Sourcing + Talent Relationship Management (1 Tages-Workshop)

Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage, Übungen

Termine Nächste Mi. 24.07.

Do. 22.08. Do. 26.09. in Bonn


SEMINARE l WEBINARE

Stufe 5


STUFE 4-5

STUFE 5



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In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit Ihnen nach Ihren ersten Sourcingkenntnissen einerseits das konkrete Umsetzen Ihres Wissens. Andererseits zeigen und üben wir mit Ihnen wie die Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), der Auf- und Ausbau von Talentpools sowie der Umbau von Datenbanken in Talentpipelines praktisch durchgeführt werden können. Hierzu informieren wir Sie über die aktuelle Rechtslage und vermitteln Ihnen die wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie den Datenschutz einhalten können und dennoch effizient arbeiten.


Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungen bzw. ein fundiertes Sourcingtraining absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Sourcing: Mittel


Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie


Der Workshop ist begrenzt auf 10 Plätze


WORKSHOP: Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen


Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- und Sourcingerfahrungen besitzen und wissen wie Boolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhand von konkreten Praxisbeispielen (auch Sie können Beispiele mitbringen), das Finden, Talentpools einrichten und Kandidaten in Talentpools betreuen. Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar im In- und Ausland besucht haben und nun ihre persönlichen Kenntnisse trainieren und verbessern möchten.


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Kursübersicht : Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt

1.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten • Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen

durchführen • Gefundene Kandidaten beurteilen

2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) • Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden • Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social

Media) • Der Sourcing-Knigge

3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick) • Telefon • Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht

4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten • Passive Kontakte zu Aktiven machen • Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline

5.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings • Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening

Praxisübungen

Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten.

Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung.


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Inhalt

FUNDAMENT 6.


FUNDAMENT & SPEZIALTRAININGS Twitter, Personalbranding


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SEMINARE l WEBINARE

FUNDAMENT


Termine Nächste

in Bonn SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)

Google+ & Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und Personalsuche

Fr. 12.07. Do. 01.08. Do. 05.09.

FUNDAMENT

Termine Nächste

Mo. 08.07. Mo. 16.09. Bonn

SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std.)

Personal Branding für Personaler/Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement

FUNDAMENT

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SEMINARE l WEBINARE

FUNDAMENT


Termine Nächste

www

WEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden) Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein? Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement

Mi. 19.07. Mi. 09.08. Mi. 06.09.

FUNDAMENT

Termine Nächste

Di. 09.07. Di. 06.08. www

WEBINAR: Modul 1: Personal | Recruiter Branding - Grundlagen für Personaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten

FUNDAMENT

Termine Nächste

Di. 28.07. Di. 20.08. Bonn

WEBINAR: Modul 2: Personal | Recruiter Branding - Umsetzung für Personaler und Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0

FUNDAMENT

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Das noch junge, aber bereits über 500 Millionen Nutzer (Januar 2013) starke Google + Netzwerk ist besonders wichtig im Social Media Recruiting und Talentmanagement - aber durch seine Verände-rungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nicht zuletzt aufgrund der engen Verbundenheit mit der Google-Suchmaschine und den weiteren Tools des Google-Universums ist es aber unverzichtbar für Human Resource bzw. jeden, der Personal sucht. Dabei ist es kostenlos und weniger arbeitsaufwendig als alle anderen Netzwerke und bietet viele anderen Möglichkeiten für das Personalwesen. Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancen und Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, Ihren Nutzen und sowie Anwendungsbeispiele *)








SEMINAR: Google+ & Google-Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos für Human Resource und Personalsuche

Google-Universum und Google+ Tagesseminar


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Kursübersicht:

1.) Google+ Plus - Grundlagen:

• Google+ und Google-Verknüpfung

• Google+ Profil und Unternehmens-Seiten

• Google+ Circles

• Google+ Suche und Google+ Personensuche

• Google+ Communities und Google-Gruppen

• Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR:

Google Local, Hangouts, Events

• Was Google noch so für HR zu bieten hat zum Beispiel

Google Talk, Google Mail

2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google

• Optimierung- Google Plus Seiten und Profile

• SEO - Optimierung (Grundlagen)

• Reichweitenmessung von Google+ Seiten

• Content-Strategien für Google Plus Unternehmen

• Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele

3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen) by Google+ und Google(-Tools)

• Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening, Ansprache, Talentpool)

• Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts, Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege)

Google-Universum und Google+ Tagesseminar

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Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern möchten, dass Ihnen die Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:





SEMINAR: Personal Branding für Personaler bzw. Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0

Crashkurs - Personal Branding für Recruiter und Personaler

Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Personal Branding und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist. Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen.


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Kursübersicht: 1.) Personal Branding und

Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist. • Beziehung und Verbindungen in der realen Welt (IRL) und im Web 2.0 • Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding? • Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe

2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens. • Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen • Social Media Profile versus Social Media Sites • Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz • Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ • Überwindung von internen und externen Hürden

3.) Die Möglichkeiten für Recruiter • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? • Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? • Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall

4.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei:

XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest • Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf? • Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise? • Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools

5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache • Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen • Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities, • Übungen und konkrete Profilbeispiele

Crashkurs - Personal Branding für Recruiter und Personaler

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Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:


Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. Eine Zusammenfassung der Schulungs- unterlagen wird zur Verfügung gestellt. Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze

WEBINAR - Modul 1: Personal Branding - Grundlagen für Personaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten

Webinar – Modul 1 Personal Branding - Basics


Dieses Webinar Modul 1 vermittelt die GRUNDLAGEN des Personal Brandings und Online-Reputations-management-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grund-kenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist.

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Kursübersicht: 1.) Personal Branding und

Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist. • Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0 • Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding? • Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe

2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens. • Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen • Social Media Profile versus Social Media Sites • Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz • Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ • Überwindung von internen und externen Hürden

3.) Die Möglichkeiten • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? • Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? • Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall

Webinar – Modul 1 Personal Branding - Basics

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WEBINAR - Modul 2: Personal Branding - Umsetzung für Personaler und Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0

Webinar – Modul 2 Personal Branding - Umsetzung

Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2 die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen.

Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist



Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 120,-/Pro Person plus Mwst. im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten

Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze


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Kursübersicht: 1.) Die Möglichkeiten für Recruiter

• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?

• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?

• Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall

2.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+,

Twitter, Pinterest • Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf? • Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise? • Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools

3.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende

Ansprache • Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen • Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities, • Übungen und konkrete Profilbeispiele

Webinar – Modul 2 Personal Branding - Umsetzung

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Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw. unkompliziert im Einsatz. Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auch Sie erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können.

WEBINAR: Twitter-Recruiting Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein? Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement

Webinar – Twitter-Recruiting Katalysator der Personalsuche


Alle erfolgreichen Social Media Recruiting Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter. Wenn man davon ausgeht, dass Social Media der Katalysator des gesamten Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter folglich das Herzstück und der unverzichtbare Turbobooster der Personalsuche. Bei exponentiell steigenden Twitter-Accountzahlen (derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige Twitterer) ist der effektive Einsatz von Twitter heute entscheidend, um die wesentlichen Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche für sich und das suchende Unternehmen zu wahren.

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen wollen, also sowohl an Unternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie Personen, via Twitter erfolgreich Personen suchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-Grundkenntnisse Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel

Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten

Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript

Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze

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Kursübersicht: 1.) Twitter in der Personalsuche –

die Möglichkeiten

2.) Ihre Arbeitgebermarke und

Ihr Twitter Personal Branding • Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die

Personalsuche • Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung

3.) Job-Twittern und Job-Posting • Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und

Beispiele) • Hash Tags (Checkliste) • Arbeitserleichterungen und Tools

4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement • Kandidaten und Empfehler suchen und finden! • Der effektive Einsatz von Twitter-Listen

5.) Netzwerken • Beziehungen aufbauen und pflegen • Die Macht des Retweets

6.) Monitoring • Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste)

Webinar – Twitter-Recruiting Katalysator der Personalsuche



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SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung:

Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot. Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und einen Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind,

• welcher Kurs für Sie der richtige ist oder • Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw. • wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,

rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected] - unsere Faxnummer lautet: +49-3212-9883753

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