Embed Size (px)
Citation preview
\ \ H R & S O C I A L M E D I A H R G o e s D i g i t a l 1 9 n o v 2 0 1 5 @ D R H R B P
\ \ D I A N A R U S S O E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
\ \ S O C I A L M E D I A I S V O O R M I J …
V R A A G
A\\ EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT
B\\ NIET MEER DAN EEN NIEUW MIDDEL
C\\ EEN DOEL OP Z ICH
D\\ HET BEGIN VAN EEN GROTE VERANDERING
DE (HR) WERELD VERANDERT
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
https://www.youtube.com/watch?v=pfcUeE_iBYc
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
\ \ P A R A D I G M A S H I F T
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A G A A T U I T E I N D E L I J K
O M E E N A N D E R E M A N I E R V A N
O R G A N I S E R E N
S A M E N W E R K E N
C O M M U N I C E R E R E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DE ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA
MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:
\ \ C O N N E C T I E S
\ \ C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
\ \ C O N T E N T
VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
\ \ C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller
\ \ C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR
ALLWAYS ON
NEED FOR SPEED
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
\ \ C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
STAAT SOCIAL MEDIA
OP DE AGENDA
VAN HR?
#HRSOCIALSURVEY2013
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA?
(EXTERN-GERICHT)
#HRSOCIALSURVEY2013
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA? [EXTERN]
1. SCREENEN VAN SOLLICITANTEN 2. VACATURES PLAATSEN 3. VERSTERKEN EMPLOYER BRAND 4. VERGAREN EN DELEN HR KENNIS 5. OP DE HOOGTE BLIJVEN 6. SEARCHEN VAN KANDIDATEN 7. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE 8. ALUMNI RELATIES 9. CONVERSATIES MET POTENTIELE KANDIDATEN 10. TALENT POOLS
hier zit de
toegevoegde
waarde mbt
social recruiting
hr & social media survey 2013
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA?
(INTERN-GERICHT)
#HRSOCIALSURVEY2013
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA? [INTERN]
1. INTERNE COMMUNICATIE 2. DELEN EN VERGAREN VAN KENNIS
(INTERNE PLATFORMEN)
3. VERBINDEN VAN MEDEWERKERS 4. VERKLEINEN AFSTAND DIRECTIE - MEDEWERKERS 5. ONBOARDEN NIEUWE MEDEWERKERS
6. MOBILIITEITSVRAAGSTUKKEN 7. LEREN & OPLEIDEN 8. KENNISMANAGEMENT & SPP 9. VERANDERMANAGEMENT 10.MEDEWERKER ENGAGEMENT 11.DUURZAME INZETBAARHEID & VITALITEIT
hier liggen nog
kansen!
hr & social media survey 2013
WAT ZIJN DE MEEST
GEBRUIKTE SOCIAL MEDIA
PLATFORMEN
DOOR HR ?
#HRSOCIALSURVEY2013
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DRIE ROLLEN VOOR HR
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ B U S I N E S S P A R T N E R
D I E A D V I S E E R T O V E R
D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
\ \ V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A
LEES DE BLOG: HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ C H A N G E A G E N T
D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N
B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T
\ \ 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ G E B R U I K E R
T E R O N D E R S T E U N I N G
V A N H R - V R A A G S T U K K E N
D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T
\ \ A R B E I D S M A R K T C O M M U N I C A T I E
E M P L O Y E R B R A N D I N G
WHY?
& E N G A G E M E N T
\ \ I N T E R N E C O M M U N I C A T I E
WHY?
\ \ T A L E N T O N T W I K K E L I N G
& K E N N I S D E L I N G WHY?
\ \ D U U R Z A M E I N Z E T B A A R H E I D
F L E X I B I L I T E I T
WHY?
\ \ V E R A N D E R M A N A G E M E N T
WHY?
SOCIAL MEDIAPLAN
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE ZIJN DE STAKEHOLDERS/DOELGROEP EN WAAR BEVINDEN ZIJ
ZICH (WELKE KANALEN)?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) EN HOE LATEN WE DE
CONTENT OP SOCIAL MEDIA HIEROP AANSLUITEN
• 4. WANNEER, WELKE CONTENT (KALENDER)? WIE GAAT WAT DOEN?
(ROLLENMATRIX) EN MONITORING!
• 5. RANDVOORWAARDEN
\ \ 5 S T A P P E N P L A N
\ \ S T A P 1 : W A A R O M ? HR Conversations (Model Diana Russo)
1.0 2.0 3.0
\ \ S T A P 2 : W I E ?
BrandHouse © (Business Openers) \ \ S T A P 3 : W A T ?
\ \ S T A P 4 : W A A R , W A N N E E R , H O E ?
\ \ S T A P 5 : R A N D V O O R W A A R D E N
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE ZIJN DE STAKEHOLDERS/DOELGROEP EN WAAR BEVINDEN ZIJ
ZICH (WELKE KANALEN)?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) EN HOE LATEN WE DE
CONTENT OP SOCIAL MEDIA HIEROP AANSLUITEN
• 4. WANNEER, WELKE CONTENT (KALENDER)? WIE GAAT WAT DOEN?
(ROLLENMATRIX) EN MONITORING!
• 5. RANDVOORWAARDEN
\ \ 5 S T A P P E N P L A N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H O E H E T M E T
D E C R O O D S A F L I E P ?
“De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”
