18
Fremtidens vindere – et ledelsesperspektiv! Flemming Poulfelt 9.november 2010 [email protected]

Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Flemming Poulfelt

Citation preview

Page 1: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Fremtidens vindere – et ledelsesperspektiv!

Flemming Poulfelt 9.november [email protected]

Page 2: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!
Page 3: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Vinderformlen?

Aggressivt afventende? Aggressivt udfarende

Page 4: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Hvad betyder krise (på kinesisk)…?

Page 5: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Halvtom eller halvfyldt??

Page 6: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

M&A modellen

M: Mindset

A: Ageren

Page 7: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Mindset

“The world has changed but the mindset of managers has survived in a world that no longer exists.”

From Funky Business

Page 8: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Mindset

”There is no reason for any individual to have a computer in their home”

Ken Olsen, CEO i DEC

”All the best things that I did at Apple came from (a) not having any money and (b) not having done it before”

Steve Wozniak, tdl. CEO i Apple

Page 9: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Mindset

”As Vodafone has a premium brand, we are also allowed to charge a premium price.”

Page 10: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Mindset

What Is the Key to Nokia’s Success?“Why have we been a successful company? If youwant a very simple answer, it is getting the balanceright between innovation and execution.In a technology business, you need a tremendousinnovation but with these volumes andamount of innovation, growth, you need to execute orit will kill you. So it is balance. I think we have done that better than anybody else.”

Jorma Ollila, CEO of Nokia

Page 11: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Huawei is a leading global telecommunications solutions provider with long-term partnerships with operators around the world.

Men nye konkurrenter dukker op……

Page 12: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

”... The challenge will be to marry radical innovation with disciplined execution – to merge efficiency of a Toyota production line with the radical innovation of Silicon Valley, to blend diligence with curiosity. To be a grey-haired revolutionary, a company must be systematic and spontaneous, highly focused and opportunistic, brutally efficient and wildly imaginative”.

Gary Hamel

Udfordringen!

Page 13: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Bryd ud af den konventionelle strategiske tænkemåde!

Disruption: Breaking the Rules of Conventional Strategy Thinking!

Page 14: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

GE is Disrupting Itself!

For decades GE has sold modified Western products to emerging markets. Now, to preempt the emerging giants, it’s trying the reverse.

Harvard Business Review, October 2009

Page 15: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

‘Reverse Innovation’

Typiske forudsætninger om globalisering:

1. Udviklingslande vil stort set udvikle sig på samme måde, somde etablerede økonomier har gjort

2. Produkter som adresserer udviklingslandenes særlige behovkan ikke sælges i de industrialiserede lande, da de ikke ergode nokDisse punkter kan udfordres. GE gjorde det og udtænkte‘reverse innovation’ som en ny mulighed.

Page 16: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Blue Ocean Red Ocean

Imitator

•Ryanair

•Saxo Bank

•Saxo Bank

•Ryanair

•Huawei

•Lego

•Lego

Innovator•Huawei

Strategisk positioning

Page 17: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Fremtidens vindere

• Tænke muligheder− Evne at se ting på nye måder/kombinere viden & personer

• Sikre retningen− Lægge en kurs, men med manøvremuligheder

• Håndtere kompleksitet og dilemmaer− Oversætte til operationel funktionalitet

• Sikre et effektivt forandrings DNA– Udvikle flytbarhed mentalt og fysisk

• Håndtere ‘co-creation’ og ‘co-optition’– Forny samarbejdsrelationer til kunder, leverandører og konkurrenter

Page 18: Fremtidens Vindere - et ledelsesperspektiv!

Fremtidens vindere

• Kunne agere ‘global’– Diversitet som drivkraft

• Være digitalt kompetente– Udnytte teknologien til at forbinde stakeholders

• Udvise anvarlighed i hele værdikæden– Demonstrere CSR i praksis

• Udvikle mennesker– Skabe mening, passion og udfordringer

• Demonstrere kreativt lederskab– Fokus på disruption og fornyelse i forretning og organisation