Catalogue des formations 2013 de Revi Performances

2 3Revi Performances /2013Catalogue des formations professionnelles

Revi Performances /2013Catalogue des formations professionnelles

Revi PeRfoRmancessommaiRe

cabinet indépendant, Revi Performances améliore la performance des entreprises et le développement de leur chiffre d’affaires tout en préservant le bien-être des salariés. notre cabinet regroupe différents experts spécialisés dans le conseil, la formation, le management et le développement du capital humain.

L’équipe Revi Performances s’engage à vos côtés et intervient dans plusieurs domaines :

La foRmaTion : Afin d’offrir des prestations professionnelles de haute qualité à ses clients, une entreprise doit pouvoir compter sur des collaborateurs bénéficiant d’un haut niveau de formation constamment actualisé. La formation permet de développer les compétences professionnelles et constitue un excellent facteur de motivation.

soLUTions RH – anTiciPeR : Revi Performances propose un ensemble de services sur-mesure pour plus de sérénité et d’efficacité au travail. Ces outils à la disposition des décideurs constituent des solutions utiles aux managers : •LEBIEN-ETREAUTRAVAILestunepréventionefficacecontrelesrisquespsychosociaux.A ce titre, nous proposons aux entreprises et aux CE diverses activités (sport, relaxation,créativité,…).Nosprofessionnelssedéplacentsursitepouroffrirauxsalariésdesmomentsde détente durant la pause déjeuner. Moins stressés, ils développent plus de goût au travail et deviennent plus performants. •LETEAMBUILDINGpermetdetravaillerlacohésiond’équipeetlamotivation.

soLUTions Risques psychosociaux – aGiR : Lorsqu’ un événement survient et qu’il touche l’ensembledessalariés (voldans l’entreprise,braquage,décès….), ilesturgentdesepositionner et de permettre un retour à un climat social serein. A cet effet, nous vous proposons l’intervention de nos psychologues pour la mise en place de débriefing et/ou d’une celluled’écoutepsychologique.

soLUTions Pme – oPTimiseR : Partenaire des entreprises, notre cabinet accompagne les PMEverslaréussitedeleursobjectifs. • STRATÉGIE DE COMMUNICATION: Nous vous offrons la possibilité d’établir unestratégiedecommunicationgrâceànosnombreuxoutils(créationdelogosetdediverssupportspublicitaires,formationssurlacommunicationInternet,créationdesites,…). • ACCOMPAGNEMENT JURIDIQUE: Nous vous accompagnons également dans vosobligationslégalesetplusparticulièrementdansl’élaborationdudocumentunique.

Revi PeRfoRmances

Revi PeRfoRmances p.2

DeveLoPPemenT PeRsonneL art-thérapie p.3 ecoute active pour une communication efficace p.4

RisQUes PsYcHosociaUX Gestion du stress et efficacité p.5 contexte juridique et plan d’actions p.6

sTRaTeGies De commUnicaTion créer son site internet p.7 Promouvoir son activité grâce aux réseaux sociaux p.8

foRmaTion JURiDiQUe initiation au Droit du travail p.9 organisation et fonctionnement du ce p.10

HYGiene eT secURiTe elaboration du Document Unique p.11

nos foRmaTeURs p.12-13

sommaiRe

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ecUTe acTive PoUR Une commUnicaTiaRT-THeRaPie

oBJecTifs- Comprendre ce qu’est l’art-thérapie- Comprendre les mécanismes et les bénéfices de cette pratique selon la problématique des patients- Découvrir des techniquesd’expression et les sens qu’elles stimulent- Expérimenter soi-même lesbénéfices d’un atelier d’art-thérapie- Révéler et exploiter son potentiel artistique et relationnel- Apprendre comment intégrer l’art-thérapie dans sa pratique professionnelle

PRofiL Des sTaGiaiRes- Personnel de santé et depsychiatrie(personnelhospitalier, ergothérapeutes, psychomotriciens,...)- Personnel de gérontologie (maisonsderetraite,...)- Personnel de l’éducation (enseignants,intervenantsscolaires, ...)- Personnel socio-éducatif (éducateurs,orthophonistes,travailleurs sociaux, ...)

TaRif120€HTparmodule*

*Tarif en vigueurdu01/09/2012au01/02/2013

conTenU De La foRmaTionChaque module permet au stagiaire d’expérimenter un média différent tout en bénéficiant d’un apport théorique. Les ateliers s’organisent autour d’un travail individuel et collectif suivi d’une réflexion à partir de l’expérience des stagiaires. Selon les modules, lesstagiaires apprendront à utiliser le média dans leur pratique professionnelle en fonction de la problématique despatientsetdesprocessuspsychiquesenjeu.

. module 1 : modelage et dessin libre

. module 2 : modelage de l’argile + apport théorique

. module 3 : Dessin et collage + apport théorique

. module 4 : Peinture sur support musical et exploitation de différents matériaux

. module 5 : ecriture + apport théorique

Composez votre formation en choisissant les modules qui vous intéressent.Chaque module se déroule sur1/2journée(3h30).

Déplacement sur sitepossible.

L’art-thérapie utilise la création artistique comme processus thérapeutique. Lorsque l’usage de la parole est difficile, elle met en lumière les problématiques inconscientes et accompagne les personnes en souffrance vers une transformation positive d’elles-mêmes. ainsi, par la création artistique, elles deviennent créatrices de leur propre vie.

conTenU De La foRmaTion.Analyserunesituationdecommunication- Connaître les différentes situations de communication-Différencierlesbesoinsetlesdemandes- Connaître les enjeux et limites de la position d’interlocuteur-Gérerlesdifférences:depointsdevue,deposition,desystèmesdevaleurs,dereprésentationdelasituation

.Etreenpositiond’écoute- Appréhender les attitudes spontanées et réactions de l’interlocuteur-Secentrersurl’interlocuteur-Travaillersacongruence-Travaillersonattentionpositive

. L’écoute active ou occuper sa place dans l’entretien-Connaîtrelesdifférentstypesdequestion- Connaître les techniques de reformulation- Choisir ses mots- Métacommuniquer

. Pour aller plus loin...- Communiquer non violemment et gérer les conflits- Communiquer et résoudre les problèmes : savoircommuniquer pour tenter de résoudre un problèmeoupouraiderquelqu’unàrésoudreunproblème- Communiquer et gérer des émotions (colère,tristesse, déception...)-Souteniretvalorisersoninterlocuteur.

Déplacementsursitepossible.

Les échanges professionnels sont complexes. savoir écouter ne relève pas de l’évidence. cette formation vous donnera des outils pour savoir vous concentrer sur ce que vous écoutez afin d’être certain de comprendre votre interlocuteur. vous parviendrez donc à une communication efficace, ce qui améliorera la qualité de votre travail et de vos échanges professionnels.

ecoUTe acTive PoUR Une commUnicaTion efficaceaRT-THeRaPie

oBJecTifs- Comprendre les bases de l’écoute et de la communication- Analyser son propre moded’écoute et ses limites- Connaître différentes techniques pour améliorer son écoute et sa communication

mÉTHoDes PÉDaGoGiQUes-Théorie-Analysedecas- Mise en pratique de certaines techniques

PRofiL Des sTaGiaiRes- Toute personne souhaitantdévelopper sa capacité d’écoute pour améliorer la qualité de son travail et de ses échanges professionnels.

TaRif350€ HT (Petit-déjeunerd’accueilinclus)*


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conTeXTe JURiDiQUe eT PLan D’acTionsGesTion DU sTRess eT efficaciTe

savoir prendre position sur la problématique des risques psychosociaux est impératif dans le contexte actuel. Revi Performances vous accompagne dans la mise en place de votre politique de prévention des RPs. cette formation vous permettra de comprendre la notion des risques psychosociaux et son contexte juridique, d’identifier et évaluer les RPs, de construire une démarche de prévention. L’apport ne sera pas seulement théorique puisque nous vous proposons l’étude et l’analyse de cas concrets.

oBJecTifs- Comprendre la notion de risquespsychosociaux(RPS)- Connaitre le contexte juridique-IdentifieretévaluerlesRPS- Construire une démarche de préventiondesRPS- Eviter les maladresses demanagement

mÉTHoDes PÉDaGoGiQUes-Théorie- Etude et analyse de casconcrets

PRofiL Des sTaGiaiRes- Fonctions RH-MédecineduTravail-MembresdesCHSCT- Représentants du personnel

foRmaT1jour(7heures)



conTenU De La foRmaTion.NotiondesRisquesPsychosociaux-Définitions-Historiquesdesrisquespsychosociaux-Impactdesrisquespsychosociauxpourl’entreprise

.CadrejuridiquesdesRisquesPsychosociaux-Définitionslégales- L’obligation légale de l’employeur : obligation derésultat-SanctionspénalesetactionsenResponsabilitéCivile- Etendue de la responsabilité de l’entreprise, dumanager,dusalarié•RôleduCHSCTetdelamédecinedu travail

. Identification des Risques Psychosociaux dansl’entreprise- Les enjeux de l’identification-LesprincipauxFacteursdeRisquespsychosociaux- Les indicateurs RH : les alertes objectives pour l’entreprise - Approche individuelles et approche collective

. Prévention des Risques Psychosociaux dansl’entreprise- Prévenir et Gérer les Risques Psychosociaux : lesdémarches d’évaluation • Spécificité de l’interventiondeséquipespluridisciplinaires(DU)-Mobilisation des différents partenaires (CHSCT,CE,Inspectiondutravail,CARSAT...)-L’apportdelapsychologieindividuelleetcollectiveenentreprise: soutien, accompagnement, débriefings-Discussiondecaspratiques

conTenU De La foRmaTion. Le stress- Mécanismes et manifestations- Réponses au stress et mécanismes d’adaptation- Retentissement sur la santé et la vie sociale, professionnelle et familiale

.Gestiondesémotions- Relaxation musculaire- Relaxation par visualisation- Méditation de pleine conscience- Autres techniques alternatives

. Les stratégies cognitives- Liens entre émotions et pensées- Reconnaître les pensées irrationnelles et les identifier- Faire face aux pensées irrationnelles

.Gestionduproblème-Reconnaîtrelesfreinsàlarésolutionduproblème- Stratégies de résolutiondeproblème-Gestiondu tempsetdespriorités

.Soutiensocial-Ecoute-Médiation/Gestiondeconflits- Affirmation de soi et expression des émotions

oBJecTifs- Comprendre les mécanismes du stress- Reconnaître les signes de stress chez soi- Connaître les différentes stratégies validées par des études scientifiques pour faire face au stress

mÉTHoDes PÉDaGoGiQUes-Théorie-Analysedecas- Mise en pratique de certaines techniques

PRofiL Des sTaGiaiRes- Professionnels gérant des responsabilités ou des situations d’urgence- Professionnels en lien avec du public- Toute personne souhaitantaméliorer sa gestion du stress

foRmaT1jour(7heures)Déplacementsursitepossible.



en raison de leur activité, certaines personnes doivent plus fréquemment que d’autres faire face à des situations répétées de tensions professionnelles. Du fait de leurs reponsabilités ou du public qu’elles côtoient, elles rencontrent chaque jour de multiples occasions de ressentir les effets de la pression professionnelle. il est alors impératif de posséder des outils efficaces pour gérer son stress, être plus serein et plus efficace au travail.

conTeXTe JURiDiQUe eT PLan D’acTionsGesTion DU sTRess eT efficaciTe

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PRomoUvoiR son acTiviTe GRave aUXcReeR son siTe inTeRneT

conTenU De La foRmaTion. Les bases des réseaux sociaux-Qu’appelle-t-onréseauxsociaux?-Quelssontlesréseauxsociauxprincipaux?- Le vocabulaire des réseaux sociaux-L’intérêtdevotreprésencesurlesréseauxsociaux

. Cerner les enjeux de l’identité numérique-SerendrevisiblesurleWeb-Etreidentifié,connuetreconnu- Harmoniser son profil- Forger et maîtriser sa réputation

. Mise en pratique opérationnelle et ateliers- Facebook : de la création au paramétrage d’une présencesociété(créationdePageFanetdécouvertede l’outil d’administration de Facebook)-Twiter:développeruneprésenceprofessionnelle(dela création à la gestion d’un profil Twitter, codes etusagesdeTwitter)-Viadeo:delacréationdevotre page Entreprise àl’animation de réseaux

.Stratégie- Comment être présentsurplusieursréseaux?- Quand poster? quandtweeter?

.Indicateursclésetmesurede performance- Les outils et services de mesure- Les indicateurs qualitatifs et quantitatifs à prendre en compte- Discussion de caspratiques

oBJecTifs- Mesurer les enjeux des nouveaux usages des médias sociaux- Se familiariser avec lesréseaux sociaux (Facebook,Twitter, Google Plus, Viadeo,YouTube,Netvibes...)- Comprendre le fonctionnement de ces outils- Apprendre à alimenter et modifier seul le contenu de ces médias sociaux- Intégrer les médias sociauxdans sa stratégie de communication

mÉTHoDes PÉDaGoGiQUes-Théorie- Mise en pratique immédiate- Conseils personnalisés pour chacun des stagiaires

PRofiL Des sTaGiaiRes- Toute personne souhaitantaméliorersavisibilitésurlewebgrâce aux médias sociaux

TaRif950€HTlesdeuxjours*


oBJecTifs- Créer un site internet professionnelavecWordpress- Personnaliser son site à sa convenance- Obtenir tous les outilspermettant de gérer seul son site internet- Mettre en place une stratégie decommunicationweb- Apprendre à alimenter et modifier seul le contenu de son site internet- Procéder à la promotion de son site internet via le référencement et les réseaux sociaux

mÉTHoDes PÉDaGoGiQUes-Théorie- Mise en pratique immédiate- Conseils personnalisés pour chacun des stagiaires

PRofiL Des sTaGiaiRes- Toute personne souhaitantcréer et gérer un site internet dans l’objectif de promouvoir son activité

TaRif :1350€HTlestroisjours*


conTenU De La foRmaTion.1erJOUR:Lesbasesdelacréationdesitesinternet-Pourquoicréerunsite?-Lesdifférentespossibilités(blog,forum,Ecommerce...)-Levocabulaireduwebmaster- Le nom de domaine- L’hébergement-Découvertedel’universWordpress- Création du menu de votre site internet

2èmeJOUR:Créationdevotresite-InstallationdumoduleWordpress- Choisir l’apparence générale de son site- Créer ses pages-Gérersonmenu-Insérerdesmédias(photos,illustrations,vidéos,...)-Enrichirlecontenu(calendrier,recherche,plan,liens...)

3èmeJOUR:Savoirpromouvoirsonsite-Qu’est-cequeleréférencement?- Référencer son site sur les principaux moteurs de recherche(Google)-Utiliserlesréseauxsociauxpourpromouvoirlesite- Comprendre et suivre les statistiques de fréquentation desonsite(GoogleAnalytics)-Discussiondecaspratiques

assurer une présence sur un ou plusieurs réseaux sociaux est aujourd’hui essentielle pour une entreprise. Les réseaux sociaux constituent un moyen rapide de faire connaître les activités de son entreprise avec une instantanéité unique. il est indispensable de comprendre les caractéristiques des différents réseaux sociaux afin d’élaborer une stratégie de communication efficace.optimiser votre visibilité sur les réseaux sociaux nécessite un temps d’apprentissage, aussi bien pour les entreprises que pour les salariés.

Une entreprise présente sur internet améliore sensiblement sa communication.Quelque soit votre statut (artisan, chef d’entreprise, eURL, saRL…) ou votre secteur d’activité, un site web permet de présenter à vos clients votre activité, vos prix et les avantages qu’ils auront à vous contacter. vous leur simplifiez cette prise de contact en leur offrant d’autres moyens de communication (mail, formulaire de contact…)

PRomoUvoiR son acTiviTe GRace aUX ReseaUX sociaUXcReeR son siTe inTeRneT

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il est important qu’un membre du comité d’entreprise ait une bonne connaissance des aspects légaux rattachés à sa fonction. il doit pouvoir appréhender les droits, les devoirs, les moyens du ce et leurs mises en pratiques.Pour exercer votre mandat d’élu du comité d’entreprise avec efficacité, n’hésitez pas à vous inscrire à cette formation.

oRGanisaTion eT foncTionnemenT ceiniTiaTion aU DRoiT DU TRavaiL

oBJecTifs- Connaître la nature des droits etdevoirsduCE-ConnaîtrelesmoyensduCEetleurs mises en pratique

PRofiL Des sTaGiaiRes-Représentantssyndicaux- Membres titulaires et suppléantsduCE-MembresdelaDUP

foRmaT1 jour



conTenU De La foRmaTionQuelle est la composition et le rôle du comitéd’entreprise?- Mandat et composition- Rôle du bureau- Rôle des commissions-StatutjuridiqueduCE-Rédactiondurèglementintérieur

Quelle est la périodicité des réunions du comitéd’entreprise- Réunions mensuelles-Demandeuneréunionextraordinaire- Réunions préparatoires-Déroulementdesséancesplénières-Rédactiondesprocès-verbaux

Quelssontlesmoyensallouésaucomitéd’entreprise?-Moyensfinanciers- Crédit d’heures et formation -Moyensmatériels- Assistance par des experts

Quelleestlaresponsabilitéducomitéd’entreprise?-Etenduedelaresponsabilitéducomitéd’entreprise- Protection des membres

oBJecTifsAcquérir les connaissances de base en droit du travail pour répondre aux demandes des salariés et les accompagner efficacement dans leurs démarches.

PRofiL Des sTaGiaiRes- Fonction RH- Personne en charge du recrutement

foRmaT1 jour

TaRif430€HT(Petitdéjeunerd’accueilinclus)*

*Tarifenvigueurdu01/09/2012au01/02/2013

conTenU De La foRmaTionLes sources du droit du travail- Les textes applicables Le Code du travail Le droit local Les conventions et accords collectifs de travail Les usages de l’entreprise Lerèglementintérieur Le contrat de travail-Identifierethiérarchiserlessourcesdudroitdutravail

Lesinstancesderèglementdesconflits- Les représentants du personnel-Les instancesadministratives(inspecteurdutravail,médecin du travail, ...)- Les instances juridictionnelles (le conseil dePrud’hommes, le tribunal d’instance, ...)

Le contrat de travail-Définitionetcaractéristiques- Conclusion du contrat de travail-Lesdifférentstypesdecontratsdetravail•Modification- Rupture du contrat de travail

Lepouvoirdisciplinairedel’employeur-Notiondefautedisciplinaire-Sanctionsdisciplinaires

La législation du travail est aussi riche que complexe. il est essentiel pour tout professionnel de comprendre et de maîtriser les grands principes du droit du travail. or, dans ce domaine, la legislation évolue en permanence au gré des réformes et des jurisprudences.

notre formation a pour vocation de vous transmettre les bases du droit du travail pour vous permettre d’acquérir les bons réflexes dans votre pratique professionnelle.

oRGanisaTion eT foncTionnemenT DU ceiniTiaTion aU DRoiT DU TRavaiL

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eLaBoRaTion DU DocUmenT UniQUe

oBJecTifs-Comprendrecequ’estleDU- Connaître les obligations légales-SavoirremplirseulleDU-Obtenirtouteslesinformationspratiques spécifiques à sa profession

PRofiL Des sTaGiaiRes- Toute personne responsablede la sécurité dans l’entreprise, dirigeantouresponsablePME

foRmaT1/2journée

TaRif150€HT*


conTenU De La foRmaTion-PourquoiunDocumentunique?-Quelleformedoitprendrecedocument?-Quedoit-ilcontenir?-Quelleestlaméthodologiepourremplirledocument?-Quefaireunefoisledocumentrédigé?-Remised’unmodèledeDU- Aspects pratiques selon votre profession

Les entreprises ont l’obligation de garantir la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. cela passe par : l’évaluation des risques et des facteurs de pénibilité, le port des équipements de protection rendus nécessaires par l’activité, la mise en place d’un accord ou d’un plan de prévention de la pénibilité et la mise en place d’un document unique d’évaluation des risques professionnels.Depuis le 1er juillet 2012 et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a également l’obligation de nommer un responsable sécurité dans son entreprise. cette obligation est prévue par l’article L 4644-1 du code du travail .Un document unique (DU) reprenant l’ensemble des éléments relatifs à la sécurité doit obligatoirement être rédigé.

eLaBoRaTion DU DocUmenT UniQUe



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nos foRmaTeURsnos foRmaTeURs nos foRmaTeURs

Revi Performances s’est entouré d’une équipe de consultants fortement diplômés et bénéficiant d’une solide expérience de terrain.

en effet, nos consultants sont titulaires de diplômes de haut niveau : psychologie (clinique ou du travail), master 2 droit, master 2 ressources humaines, Brevet d’état fitness relaxation, …

Leur solide formation se conjugue à une connaissance du monde de l’entreprise. cette connaissance pratique permet une bonne prise en compte des problématiques et de leurs enjeux.

nos foRmaTeURs

IlhemELOTMANI,juriste-RHIlhamELOTMANIbénéficied’unedoublecompétencedansledomainejuridiqueetdesressourceshumaines(Master2obtenuàl’écoledecommerce).Dotéedeplusdedixannéesd’expériencejuridiquenotammententantquejuristespécialiséeendroitdesassurances,IlhamELOTMANImet à profit son expérience de terrain et son expertise pour prodiguer ses conseils lors des formations. Marie-AnneFALCO,psychologueclinicienneDiplôméed’unMasterenpsychologieclinique,Marie-AnneFALCOestégalementtitulaired’undiplômeenSoinpsychiqueCréativitéetExpressionartistique.Ellejustified’unesolideexpérienced’animation d’ateliers dans le domaine du développement personnel et de l’art thérapie. Sonparcours professionnel l’a également amenéeà apporter un soutien psychologiqueauxprofessionnelsde différentesstructures.Fortedecetteexpérience,Marie-AnneFALCOmetson savoir-faire au profit de la formation professionnelle en animant des stages autour des thématiques comme la gestion du stress, la gestion des conflits ou la prévention des risques psychosociaux.

MaudKOCH,juristeMaudKOCHest diplômée d’unMaster2 en droit et justifie de5 années d’expérience. Sontravails’exerceàdeuxniveaux.Danslecadredelagestiondesinistre,elleassistelesvictimesd’accident quant au suivi de leur dossier et négocie pour leur compte la meilleure indemnisation possible.Danslecadredelaprévention,elleanimedesformationsprofessionnellesjuridiques.MaudKOCHmetainsisesconnaissancesendroitauprofitdesentreprisesenleurdélivrantdesinformations juridiques leur permettant d’améliorer leurs performances.

MagaliJUES,psychologueclinicienneTitulaired’unMasterenpsychologieclinique,MagaliJUES intervient toutspécialementdanslapréventiondes risquespsychosociaux.Ellea travailléenmilieuprofessionnelenélaborantet animant des actions de formation mais également en apportant une aide concrète aumanagement : conseil en psychologie des groupes, qualité des relations hiérarchiques,formation et gestion d’équipes. Après avoir assuré des formations sur la gestion du stressetdel’agressivitéauprèsdelaChambredesMétiersetdel’Artisanatdel’Isère,MagaliJUEStravaille aujourd’hui en collaboration avec la médecine du travail sur l’évaluation des risques psychosociauxenentrepriseetconseilleetformelesentreprisesdanscedomaine.

Marie-NoëlleROY,art-thérapeuteMarie-Noëlle ROY est doublement diplômée : Master en art et Brevet d’état fitness. Elle atravaillécommeguideconférencièreenFranceetàl’étranger.Elleaégalementassurélesuivide sportifs pour l’amélioration de leurs performances. Aujourd’hui, elle met à bien sa double qualification et son expérience en animant formations et ateliers sur le thèmedu bien-être.Marie-NoëlleROYanimenotammentdesateliersd’art-thérapie,derelaxation(TaïChiChiKong,Yoga),etderemiseenforme(zumba,renforcementmusculaire).

AurélieCHARLES,graphiste-webdesignerDeformationd’ingénieur,AurélieCHARLESafaitlechoixdesetournerversunmétierallianttechnicité et créativité.SpécialiséeenNouvellesTechnologiesdel’InformationetdelaCommunication,ellejustified’uneexpériencedecommunitymanage.Depuisquelquesannées,elleproposesescompétencesdewebdesignetdegraphismeauseinduduoPierre&Aurélie(www.pierre-et-aurelie.fr)

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