EXECUTIVE COACH MARCOS NASCIMENTO

Certificação CBCoaching, Behavioral Coaching Institute(BCI) International Coaching Council (ICC) dos EUA.

ASSESSMENT

O Assessment curricular ( Perfil Comportamental ) é um método aplicado por um Profissional & Executive coach qualificado e credenciado que fornece ao seu cliente um relatório segmentado contendo valores, pontos fortes, caracteristicas e talentos, missão- propósito, perfil de liderança e escala de ações que o candidato julga ser mais importante para ele no trabalho; informações que são vitais na contratação e colocação no mercado de trabalho.

METODOLOGIAProfissional & Executive CoachingFOCOAÇÃORESULTADOMELHORIA CONTINUA

FERRAMENTASIDENTIFICAÇÃO DE VALORESSWOT PESSOAL – PONTOS FORTESMISSÃO E PROPÓSITOESCALA DE IMPORTANCIA FERFIL DE LIDERANÇA

ValoresValores determinam nossas atitudes.

todos os nossos comportamentos visam atender nossos valores.

SWOT PESSOALForças internas pontos fortes, principais

forças, qualidades, virtudes ou talentos.

MISSÃO E PROPÓSITOMissão é um propósito que atrai uma

pessoa para a vida.TalentosCaracteristicasComportamento que evidenciam T/CFrase que informa a Missão e o Propósito.

ESCALA DE IMPORTANCIAEsta escala consiste em apontar ações que o

candidato julga ser mais importante para ele no cargo e/ou carreira profissional utilizando um grafico para representação da escala.

Ajudar no crescimento e desenvolvimento das pessoas

Solucionar problemas

Dar apoio

Garantir alto padrão de trabalho

Desafiar os outros para que trabalhem melhor

Poder

Reconhecimento profissional

Prestígio

Rede de relacionamento

Ambição

Senso de controle

Ser criativo

Incentivar mudanças

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PERFIL DE LIDERANÇA

IDENTIFICAÇÃO DO LIDER ALFA : pessoa que tende a assumir papel dominante em situações sociais ou profissionais, ou que é tida como possuidora das qualidades e confianças para liderar.

Identificação do tipo alfa:-Comandantes-Visionário -Estrategista -Executores

UTILIZAÇÃOContratação de profissionaisCurriculumDesenvolvimento de competências

Esta nova ferramenta traz informações que ao contratante são importantes na escolha dos melhores candidatos. Sendo requisitado junto ao curriculum pelos contratantes este novo documento também proporciona uma apresentação e postura mais transparente do profissional junto a empresa colocando o candidato a vaga em uma posição diferenciada na concorrência pelo cargo oferecido. 

APLICAÇÃOPerguntas que geram os resultados do

assessmentLocal reservado sem interferênciasTempo de 01:20 mnFormatação das informações em documentoExecutado por um profissional qualificado.