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This is an introductory presentation of the main elements of SuccessFactors Business Execution Suite
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El Valor de la Gestión del Talento al Servicio del Negocio
SuccessFactors – Introducción
The SAP Cloud Series by myCloudDoor
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RRHH es esencial para la ejecución de la estrategiaDistribución de Costes en una empresa típica
40% Plantilla
60%
Marketing
Gastos de desplazamiento
General & Adminstración
Sistemas
Amortización
Activos fijos
Servicios externos
Reingeniería de procesos empresarialesExternalizar ERP
% GastosOperativos
OPEXMejoras
???
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No se puede optimizar el rendimiento de la compañía sin que se optimice el rendimiento del personal
RRHH es esencial para la ejecución de la estrategia
95% de la plantilla no entiende la estrategia y
objetivos de su compañía
Norton & Kaplan
50% de la capacidad de RRHH se desperdicia en
trabajo no productivo
Corporate Strategy Board Research:
Measures that Matter
84% de las compañías no utilizan todo el
potencial de RRHH
Saratoga Institute
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Pero, ¿está yendo más allá de la eficiencia hacia resultados empresariales tangibles?
Resultados empresariales
Gestión de la evaluación dealto potencial
Producción Ventas Marketing Finanzas
RRHH
Alineamiento deObjetivos
Planificación deCompensacionesNómina
Analíticas depersonal
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¿Puede contestar a las siguientes preguntas?
• ¿De qué manera se vinculan los objetivos de los empleados con la estrategia de la compañía?
• ¿Cuál es el tiempo medio desde la contratación hasta la capacitación completa de un nuevo empleado?
• ¿Está utilizando los mejores canales al mejor coste para encontrar los mejores candidatos?
• ¿Qué porcentaje de posiciones clave están en riesgo de quedarse vacantes?
• ¿De qué manera mejoran las inversiones en programas de compensación la productividad, los ingresos o reducen las salidas de la empresa?
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¿Su tecnología le ayuda a centrarse en la estrategia?
• ¿Qué pasa si todos los empleados pueden vincular sus propios objetivos a la estrategia de la compañía?
• ¿Y si consiguiese acelerar la capacitación de nuevos empleados en un 20%?
• ¿Y si consiguiese ocupar las vacantes más rápido, con candidatos más aptos y a un coste menor?
• ¿Sabe determinar cuál es el impacto de la fluctuación de la plantilla en sus ingresos?
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SuccessFactors le puede ayudar
Consiga que los empleados trabajen en las tareas
correctas
Encuentre los candidatos correctos y aumente su
productividad
Mejore la gestión de su empresa
Alinear Optimizar Acelerar
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SuccessFactors BizX (Business Execution Suite)
Employee Central
Objetivos Planificación de personal
Desempeño Compensación Sucessión y Desarrollo
AnalíticasSelección Aprendizaje Jam
BizX Insights
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Entrega de BizX Insights
Estrategia Finanzas Cadena de Suministros
Operaciones Encuestas de empleados
CRM
BizX Insights
Employee CentralEmployee Central
Objetivos Planificación de personal
Desempeño Compensación Sucessión y Desarrollo
AnalíticasSelección Aprendizaje Jam
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¿Que hace SuccessFactors BizX?
Tener a la gente trabajando en las cosas adecuadas
Gestionar óptimamente el negocio
Alinear Optimizar Acelerar
Conseguir a la gente adecuada y hacer de ellos
los mejores
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Produce un impacto profundo y medido en su empresa
Ahorro de costes
(13.8)%Reducción en
tabajadores de bajo rendimiento
15.2%Reducción en
fluctuación
13.7%Aumento en
ocupación (interna) de vacantes
Más de 6.000 clientes y 20 millones de suscriptores
Fuente: Encuentas de tres consultoras en más de 500 clientes deSuccessfactors anivel de Dirección.
1% Revenue added back
to profit
Resultados
17%Aumento de personas
con una asignación correcta de formación
5.5%Aumento en tiempo
empleado en prioridades estratégicas
1 – 8+ semanasComunicación de
estrategia más rápida
Alineamiento estratégico
14%Aumento de
finalización de proyectos
5.4%Aumento de
productividad en tareas esenciales
4.9%Aumento de
trabajadores de alto rendimiento
Productividad
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Optimizar
Encuentre los candidatos correctos y
aumente su productividad
Acelerar
Mejore la gestión de su empresa
Alinear
Consiga que los empleados trabajen en
las tareas correctas
Estrategia Resultados
SuccessFactors acelera los resultados
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Muchas gracias por su atenciónSi necesita cualquier tipo de información, material, demostración o le podemos asesorar,
por favor, contacte con nosotros, pues estaremos encantados de poder ayudarle, sin ningún tipo de compromiso.
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Con la facilidad y comodidad de la Nube
Sin Hardware
Retorno de la invversión
Opex vs. Capex
Ampliable
Seguro
Fácil de usar
Foco estratégico
Actualizaciones automáticas
Implementación rápida
We calculated a 40% reduction in cost over 3 years by moving to SuccessFactors SaaS solution from the highly customized solution we had in place.Tim Schwab, Director of Enterprise Application Division”
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Un líder global
Más de 10 años en la nube
6.000 clientes /~20M usuarios
Implementación más grande en la nube – 2millones de usuarios
35 idiomas - 168 países
Más de $ 500 millones de ingresos en 2012
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Líder en estudio de mercado:2012 IDC Integrated Talent Management MarketScape
SuccessFactors‘ strengths are in market presence and positioning, continuous innovation in the category, and market momentum. SuccessFactors scored well with clients on the richness of the solutions.
Lisa Rowan, IDC”
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IDC MarketScape Integrated Talent Management Vendor Assessment
IDC MarketScape Integrated Talent Management
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Bold Move and Dramatic Shift in SAP Strategy
Lo que los analistas opinan sobre SFSF + SAP…
…This addition will….create significant cross-sell opportunities.
Accelerates Cloud Strategy
This greatly accelerates SAP’s move into the cloud and makes it…one of the world’s leading cloud solutions.
Positive Move for SAP
…acquisition immediately makes SAP a leader in Cloud business solutions – with strong synergies in terms of target (large-enterprise) customer footprint.
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…the merger should also significantly accelerate SAP's momentum as a provider of broad-based cloud applications…
We like the deal as we see winners from every direction.
With SAP is acquiring an enterprise-level SaaS solution that is perfectly suited for SAP’s installed bases… SAP has an enormous up-sell opportunity with SuccessFactors.
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Lo que los analistas financieros opinan sobre SFSF + SAP…
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Casos de éxito
The ability to provide the business with timely, meaningful metrics in a proactive way is making a tangible difference to our ability to execute effectively.
SuccessFactors has helped us transform our business.
SuccessFactors makes it very easy to communicate acrossthe company and hold people accountable to their goals.
At Nissan, we focus on two different kinds of metrics: efficiency and effectiveness. By changing the HR culture and using a data -driven approach, with the help of SuccessFactors, we have moved the needle on both fronts.
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