10 tips para tu entrevista en IT

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NuestrosPanelistas

Anita CottiniIT Recruiteracottini@belatrixsf.comLinkedIn: /anitacottinigiraud

Tracy LeveauIT Recruitertleveau@belatrixsf.comLinkedIn: /tracyleveau

Karla CerrónMarketing Analyst

Objetivos:

Comprender a través de la perspectiva de los reclutadores un proceso de selección de manera general (Curriculum y entrevista).

Esta perspectiva será desde la mirada de un proceso de reclutamiento de BELATRIX, empresa de software con perfiles IT.

QUESTIONS#EntrevistaITBelatrix

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¿Cómo es el proceso de reclutamiento y selección en Belatrix?

A cada reclutador se le asignan diferentes vacantes a cubrir

El reclutador arma el perfil con el PM y Líder del proyecto

El reclutador filtra los curriculums obtenidos de diferentes fuentes, y ahí comienza el contacto con cada postulante…

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El contacto con cada postulante:

1. Contacto telefónico2. Entrevista RRHH en español e inglés3. Evaluación de inglés online4. Entrevista Técnica / Ejercicio técnico5. Propuesta Laboral6. Entrevista con Cliente/Líder de proyecto7. Incorporación: Inducción y examen médico.

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El Curriculum

1° TipPreparar un cv de fácil lectura que resalte la experiencia, no más de 2 hojas (ideal 1 hoja)

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2° TipNo es necesario mandar cartas de presentación,

archivos adjuntos o certificaciones.

Se trata de que sea un cv que no pese tanto y que no lleve tiempo leerlo.

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3° TipDatos de contacto actualizados

No olvidar poner datos de contacto básicos como teléfono, mail o skype, si se

incluye foto, ésta debe ser profesional.

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4° TipCapacitaciones técnicas

Sólo nombrar las que se tomaron en los últimos 2 años.

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5° TipIncluir palabras clave para destacar los skills

técnicos

Muchos sistemas de RRHH o de bolsas de trabajo hacen filtros por palabras claves.

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6° TipInformación real sobre conocimientos técnicos

e idioma

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7° TipLenguaje sencillo con frases cortas, destacando

lo más importante de las tareas realizadas.

En el caso de perfiles IT destacar los skills técnicos: lenguaje, frameworks, base de datos, etc

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8° TipCuidar estructura del cv

Dividirlo en categorías: datos de contacto, presentación, formación, experiencia profesional, otros datos de interés

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9° TipCoherencia cronológica

Colocar fechas de los trabajos

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10° TipAdaptar el cv a cada empresa o puesto al que se

postula

Investigar a dónde se está postulando

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Extra TipCuidar ortografía

Respetar mayúsculas y minúsculas, escribir en 1° persona. Usar letra profesional (no times new roman)

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¿Dónde buscamos a los candidatos?

Fuentes de reclutamiento más usadas:LinkedIn

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Base de datos de la empresaBolsas de UniversidadesContactos/Referidos

Tip: El que no está en LinkedIn ¡NO EXISTE!

Eventos ITBolsas de trabajoFacebookTwitter

Tip: Ojo con la imagen pública en las redes sociales

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La Entrevista

1° TipConsulta sobre la posición para la que quieren

entrevistarte

Si te parece que no es acorde a tu perfil o que no es de tu interés, es mejor que quede claro y que ninguna de las partes pierda tiempo con la entrevista.

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2° TipProactividad

Prepara tu entrevista e investiga a la empresa y el puesto para el cual te entrevistan

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3° TipPuntualidad

Ten todo listo para poder llegar 10 minutos antes.

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4° TipSi no vas a ir o se te complicó en el camino y no

llegas a tiempo, avisa.

De esta manera no cierras una puerta en la empresa

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5° Tip

Comunicación

Habla en positivo, demuestra confianza, controla la expresión corporal

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6° TipHabla sobre tus logros y competencias

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7° TipReconoce tus fortalezas y debilidades

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8° Tip

Aclara tus dudas, no tengas miedo a preguntar

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9° TipHablar en coherencia con el curriculum enviado

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10° TipVestimenta para la entrevista

Adecuado a la cultura de cada empresa

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Extra Tip

Conócete

Expresa tus metas a futuro, cómo te ves el próximo año, qué buscas en una empresa, como sería un líder para ti.

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Extra TipSé sincero

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Preguntas básicas en una entrevista

1. Fortalezas/Debilidades

2. Logros

3. Metas a corto y mediano plazo

4. Motivo de desvinculación (ser sinceros)

5. Motivo de cambio

6. Retos asumidos

7. Diferenciación entre otros candidatos ¿por qué deberían contratarte?

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Espacio de preguntas

¡Muchas Gracias!

Contacto

Anita Cottiniacottini@belatrixsf.comLinkedIn:/anitacottinigiraud

Tracy Leveautleveau@belatrixsf.comLinkedIn:/tracyleveau

curriculum@belatrixsf.com