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Comment se fait-il qu’il soit de plus en plus difficile de motiver les gens à s’impliquer dans un projet ? Puis quand on a monté l’équipe, à faire travailler les gens ensemble? Que chacun tire de son côté ? Qu’on n’arrive plus à être efficace collectivement ? Aujourd’hui, dans un monde de plus en plus connecté, occupé, autocentré, ouvert, hyper-rapide, on ne peut plus faire travailler les personnes de la même façon qu’avant, à fortiori leur demander de changer : invitons-les à transformer leurs organisations.
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Les relations humaines en coopération
De l’efficacité à produire en groupe Passer du Je au Nous
Christine Koehler 12 juin 2014
Produire en groupe : Encore possible aujourd’hui ?
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Photo Paul Hocksenar Vermin Inc
Changer, transformer
= Inviter les personnes à générer
de nouveaux possibles
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Photo Seier + Seier
Organisations :
Des systèmes fermés
dans un monde complexe et
ouvert
04
Photo Daniel Hoherd WarzauWynn
Résultat : En France seulement 11% des salariés sont engagés Gallup 2012
06
Photo Andreina Schoeberlein
Transformer nos organisations Mission Impossible ?
07
Photo Alex Eylar
Transformer nos organisations Mission Impossible ?
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Q SUR LEL I V R E B LANC
FORUM
OUVERT
Quelques remarques basées sur ma praHque de changement
Peggy Holman, Tom Devane
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Test D’où vient l’appel ?
Photo Stefano Corso
10
Test
Soyez hôte, INVITEZ
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Test
Qui sont vos invités ?
Photo Derektor
12
Qu’ont-‐ils à vous dire ?
Photo Bindaas Mhadavi
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Sont-‐ils prêts à s’engager ? Forment-‐ils un groupe ?
Photo Joris Louwes
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Quels possibles cherchent-‐ils à générer ?
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Quel est l’écosystème concerné par la quesHon ?
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Photo Cesar Harada
Quelles conversaHons allez-‐vous générer ?
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Qualités d’une question qui génère des possibles
• Les parHcipants s’y reconnaissent • Reformule le problème d’une manière inhabituelle, décalée • Capte l’intérêt des personnes dont on souhaite qu’ils
s’engagent dans le processus • Touche le cœur et l’âme • Les conversaHons qui se produisent autour vont construire
des liens entre les gens
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Que vous faut-‐il récolter ?
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les images généraHves Changent…
Ce que nous
pensons
Nos décisions et acHons
Nos aatudes et croyances
Notre culture
Source : Gervase Busche
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Quelques recommandations
1. Clarté à propos du But : générer un ensemble de soluHons
2. Raisonner en terme de processus 3. Partager l’intenHon avec le plus grand nombre 4. S’être assuré que les iniHaHves de la phase 2 sont possibles/permises avant de lancer la phase 1
5. Ahendez-‐vous à être surpris
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Test
www.chrisHne-‐koehler.fr Email : contact@chrisHne-‐koehler.fr
Christine Koehler Créatrice d’espaces de Dialogue & de Coopération
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