Bridge business practicum_ppt

Бизнес-практикумы – новый подход в повышении результативности программ

обучения

Ольга Гришина

1 www.bridgethegap.ru 1

Как появились

Бизнес-практикумы…

2 www.bridgethegap.ru 2

Бизнес-практикум – это формат обучения, в котором

главный акцент делается на отработке навыков и обратной

связи, а теория лишь повторяется или суммируется.

3 www.bridgethegap.ru 3

Непридуманная история № 1

4 www.bridgethegap.ru 4

«Опыт

или проба руля»

5 www.bridgethegap.ru 5

Хочу научиться водить

автомобиль!

6 www.bridgethegap.ru 6

+ АВТОШКОЛА

=

7 www.bridgethegap.ru 7

Что имеем на выходе?

Знаю ПДД Знаю как

управлять автомобилем

Опыт вождения 10 часов

8 www.bridgethegap.ru 8

Первые самостоятельные шаги

показали что…

9 www.bridgethegap.ru 9

ВСЕ СЛОЖНЕЕ, ЧЕМ Я

ПРЕДПОЛАГАЛА…

10 www.bridgethegap.ru 10

Ситуации в которых

протекала моя

практика, увы, не

продвигали меня

ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

11 www.bridgethegap.ru 11

В ситуации «Я в машине одна»

Я НЕ ЗАМЕЧАЮ СВОИХ

ОШИБОК

МЕНЯ НЕКОМУ ПОДДЕРЖАТЬ И

НАПРАВИТЬ

12 www.bridgethegap.ru 12

В ситуации «Я в машине НЕ одна»

ПОВЫШАЕТСЯ ТРЕВОЖНОСТЬ И

СНИЖАЮТ УРОВЕНЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Я ПОЛУЧАЮ НЕГАТИВНЫЕ,

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ

Я ПРЕВРАЩАЮСЬ В ИСПОЛНИТЕЛЯ

УКАЗАНИЙ

«ЛУЧШЕ Я СДЕЛАЮ ЭТО

САМ»

13 www.bridgethegap.ru 13

В результате я:

Стараюсь избегать ситуаций, в которых я

неуспешна

Причиняю неудобство себе и окружающим

Трачу много времени и не всегда довольна

результатом

14 www.bridgethegap.ru 14

И я решила: Возьму дополнительные

занятия

Параллельная парковка

Движение задним ходом

15 www.bridgethegap.ru 15

Почему это эффективно?

Опытный инструктор

Практика в безопасной обстановке

Узкий фокус занятий

16 www.bridgethegap.ru 16

А КАК ЭТО БЫВАЕТ

В БИЗНЕСЕ?

17 www.bridgethegap.ru 17

Я ПОБЫВАЛ НА

ТРЕНИНГЕ!!!

18 www.bridgethegap.ru 18

ВЕРНУЛСЯ НА

РАБОЧЕЕ МЕСТО,

ПРОБУЮ…

19 www.bridgethegap.ru 19

ПОЛУЧАЕТСЯ

НЕ ВСЁ

20 www.bridgethegap.ru 20

А ВСЕ ЛИ

ПРАВИЛЬНО Я

ДЕЛАЮ?

21 www.bridgethegap.ru 21

РУКОВОДИТЕЛЬ НИЧЕГО

НЕ ГОВОРИТ…НАВЕРНОЕ,

ВСЕ ПРАВИЛЬНО!

22 www.bridgethegap.ru 22

ИЛИ

23 www.bridgethegap.ru 23

РУКОВОДИТЕЛЬ СКАЗАЛ: «Ты

делаешь неправильно!»…

А КАК «ПРАВИЛЬНО» НЕ

СКАЗАЛ

24 www.bridgethegap.ru 24

К чему это

приводит?

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕННОГО ТРЕНИНГА

УПУЩЕНЫ

25 www.bridgethegap.ru 25

ИЗБЕГАНИЮ ПРИМЕНЕНИЯ

НАВЫКА

ЗАКРЕПЛЕНИЮ НЕПРАВИЛЬНОГО

ПОВЕДЕНИЯ

Это приводит к…

26 www.bridgethegap.ru 26

В ЧЕМ ЖЕ ДЕЛО?

27 www.bridgethegap.ru 27

1. ТРУДНО

ПРАКТИКОВАТЬСЯ

ОДНОМУ

28 www.bridgethegap.ru 28

2. НЕТ «ЧЕРНОВИКА»

29 www.bridgethegap.ru 29

3. НЕ ВСЕ РУКОВОДИТЕЛИ –

ХОРОШИЕ НАСТАВНИКИ

30 www.bridgethegap.ru 30

4. НЕ ВСЕ РУКОВОДИТЕЛИ

МОГУТ ПОКАЗАТЬ

ПРИМЕР ПРИМЕНЕНИЯ

НАВЫКА

31 www.bridgethegap.ru 31

ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?

32 www.bridgethegap.ru 32

Снова

отправлять на

тренинг?

Бессмысленно!

Что же еще?

HR

33 www.bridgethegap.ru 33

предлагает

дополнить обучение

Бизнес-практикумами!

34 www.bridgethegap.ru 34

Почему это эффективно?

Опытный тренер

Практика в безопасной обстановке

Узкий фокус занятий

Непридуманная история №2 «Опытный рукоВОДИТЕЛЬ»

35 www.bridgethegap.ru 35

Опыт руководства

– более 10 лет

Побывал на МНОГИХ

тренингах

36 www.bridgethegap.ru 36

А может дело

в его стиле руководства?

HR

Мои сотрудники слабые и

безынициативные

А мне нужны сильные,

опытные и активные!

37 www.bridgethegap.ru 37

Снова

отправлять на

тренинг?

Бессмысленно!

Что же еще?

Что же делать?

HR

38 www.bridgethegap.ru 38

предлагает

Бизнес-практикумы!

39 www.bridgethegap.ru 39

Почему это эффективно?

Только практика,

без теории

Практика в группе

(опыт коллег)

Узкий фокус занятий

40 www.bridgethegap.ru 40

БИЗНЕС-ПРАКТИКУМ Главный акцент делается на

практике, а теория лишь

повторяется и суммируется.

Цель – довести конкретные навыки

до уровня уверенного

использования.

41 www.bridgethegap.ru 41

Примеры

реализации

42 www.bridgethegap.ru 42

Крупный производитель косметической

продукции Ситуация – руководители не всегда предоставляют обратную связь

в ясной и конструктивной манере. Задача – повысить уровень владения навыками по выдаче

обратной связи. Решение – бизнес- практикум на основе индивидуальной и

групповой работы с кейсами.

43 www.bridgethegap.ru 43

Крупная телекоммуникационная

компания Ситуация – в компании внедрялась модель корпоративных

компетенций, в том числе система оценки по компетенциям. Собственными силами проводились семинары по данной теме. Однако с применением новой практики возникли сложности.

Задача – сформировать у сотрудников понимание сути

корпоративных компетенций и способность видеть их проявление в поведении подчиненных.

Решение – практикум, основанный на кейсах, моделирующих рабочие ситуации и индивидуальном разборе сложных ситуаций участников.

44 www.bridgethegap.ru 44

Будем рады Вашим вопросам

и продолжению знакомства.

www.bridgethegap.ru

+7 |495| 9958059

info@bridgethegap.ru