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Social Recruiting Scenari e strategie per l’utilizzo dei social Scenari e strategie per l’utilizzo dei social
media nella ricerca di personale
Pietro Manenti Product Manager
Monster.itGenova, 30 marzo 2012
“Giving people the power to share and make the world more open and
Cosa significa essere “social”?
world more open and connected”
Mark Zuckerberg
Cosa significa essere “social”?
Scenario digital - Partecipazione e Social media
Il comportamento di navigazione dell’utente è sempre più orientato verso la partecipazione:
� Discussioni tramite forum� Chat� Email� Aggiornamento di blog personali � Aggiornamento profilo Facebook
Sempre più in calo la fruizione passiva delle informazioni.
Dall’Info Web al Social Web!
Cambiamento dell’utilizzo delle sessioni web 2007 vs 2010
Source: « LIVING WITH THE INTERNET: a global study of what’s driving web behavior”_ Microsoft April 2011
� La tecnologia permette di vivere l’esperienza sociale ovunque (nuovi device, nuova struttura editoriale).
� I principali motori di ricerca stanno sperimentando la ricerca «sociale» integrando nei risultati di ricerca le conversazioni generate dal proprio network relazionale.
Scenario digital - Partecipazione e Social media
Relazioni on line orizzontali più che verticali
Informazioni condivise e non solo fruite
� In Italia la penetrazione di Facebook è del 29% sulla popolazione italiana.
� 21 milioni di italiani sono iscritti al social network, circa un italiano su tre.
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Numero di utenti Facebook/tot popolazione - Febbraio 2012Numero di utenti Facebook/tot popolazione - Febbraio 2012
Scenario digital - Partecipazione e Social media
Fonte: Facebook ADS
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21 milioni di Utenti registrati
4 milioni di Navigatori da cellulare al mese
Il 52% degli accessi ripetuti ogni giorno
Circa 13 milioni gli accessi all’home page
Facebook: i numeri
Scenario digital - Partecipazione e Social media
54%46%
La galassia dei social media
Social media e
recruiting
Il social è una rivoluzione?
I social media estendono e ottimizzano dinamiche di interazione da sempre esistenti
In ambito recruiting, ciò si declina in:
> Conoscenze
> Passaparola
I social network servono a far “circolare” le informazioni
Social significa…
Relazioni
Interazioni
Informazioni
Social e Recruiting
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Social Recruitingsignifica…
Trovare candidati
Creare contatti
Come vengono utilizzati i social media dai recruiters?
Fonte: Mashable
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
Come vengono utilizzati i social media dai recruiters?
Fonte: Mashable
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
Come vengono utilizzati i social media dai recruiters?
Fonte: Mashable
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
La strategia Social La strategia Social di Monster
Monster… oltre il sito Monster.it
1. Mobile: una suite completa di applicazioni per sfruttare i vantaggi delle nuove piattaforme di mobilità
2. Social Redemption: anche annunci e CV – i classici strumenti Monster – possono integrare funzionalità dedicate ai social media
Social Recruiting Solution3. Social Recruiting Solution: una soluzione completa per l’Employer Branding su Facebook
4. BeKnown: opportunità per sfruttare nuovi canali di recruitingtramite una app per il networking professionale su Facebook
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QR Code: dall’on line all’off line… e viceversa
Qualsiasi cliente può trasformare i propri annunci Monster in un codice QR
Il codice può essere letto dai candidati dotati di smartphone e può essere usato per promuovere gli annunci del cliente attraverso:gli annunci del cliente attraverso:
> Negozi e punti vendita
> Volantini, brochure e altro
materiale informativo
> Fiere del lavoro ed eventi
> Confezioni e materiale di
distribuzione
> Altro…
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L’Italia è il secondo Paese al
mondo dopo gli Stati Uniti per
diffusione della tecnologia QR
Code*
*Fonte: 3GVision, Q1 2011
Campagne di Employer Branding più efficaci con un profilo customizzato su Facebook
Ogni pacchetto include consulenza, realizzazione delle creatività, sviluppo dell’interfaccia e inserimento nella pagina
Employer Branding 2.0
Nella sezione “Jobs”, è possibile integrare gli annunci pubblicati su Monster
Il pacchetto comprende anche visibilità sul Facebook per circa 2 Milioni di impression
BeKnown™
2
Il leader mondiale
del recruiting
online che mette
in contatto
persone e
opportunità di
lavoro
Il social network
più grande e più
attivo del mondo
Social Media Strategy:Social Media Strategy:un approccio sistemico
Social Media: un approccio sistemico
Per maggiori informazioni:pietro.manenti@monster.it
Numero Verde Monster: 800 977 479
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