ﺖﻳﺮﻳﺪﻣ ﺮﺒﺘﻌﻣ يﺎﻫﻪﻣﺎﻨﻴﻫاﻮﮔ ﺎﻴﻧد رد …...

گواهينامه هاي معتبر مديريت منابع انساني در دنيا

و پيامدهاي حرفه اي گرايي

پيمان تيمورلو95آبان

معرفيتحصيالت :

ليسانس مهندسي صنايع از دانشگاه صنعتي شريففوق ليسانس مهندسي صنايع از دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسيرئيس جذب و استخدام فروشگاه هاي زنجيره اي افق كورش داراي گواهينامهProfessional in Human Resources – International™

(PHRi™) موسسهازHR Certification Institute – HRCI

LinkedIn Profile: https://ir.linkedin.com/in/peyman-teymourlou-phri

Email: p.teymurlu@gmail.com

خالصهچرا بايد به دنبال گواهينامه هاي حرفه اي منابع انساني رفت؟چه موسساتي در دنيا به ارائه گواهينامه در حوزه منابع انساني ميپردازند؟چه گواهينامه هايي در حوزه منابع انساني در دنيا مطرح هستند؟چه پيش نيازهايي براي اخذ اين گواهينامه ها وجود دارند؟ مطالعاتي جهت اخذ اين گواهينامه ها چيست؟منابع ؟چگونه استاين گواهينامه ها تمديد

چرا بايد به دنبال گواهينامه رفت؟يادگيري موارد جديدبه روزرساني دانششناخته شدن بيشتر-قويتر نمودن رزومه نشان دهنده تعهد و اشتياق فرد به يادگيري و توسعهخصوصا در شركتهاي بين المللي-فرصت هاي كاري بهترامكان بيشتر ارتقا

Certificate Programs vs Professional Certifications

Professional Certifications Certificate Programs

تحصيالت پيش نياز سابقه كار و داراي معموال فاقد پيش نيازقبولي به صورت مخفف پس از نام فرد قرار پس از

.داده ميشوند. از اتمام دوره گواهينامه ارائه مي شود بعد

)در برخي موارد تست نيز وجود دارد(

) سال 3 معموال(اعتبار آنها در بازه زماني محدوديبوده و پس از اتمام آن بازه نياز به تمديد از طريق

.كسب امتياز و يا امتحان مجدد دارند

و اعتبار آنها دائمي معموال انقضاء ندارند.است

زمان طوالني تري براي امادگي -سخت ترآنها اخذچالش و اعتبار بيشتر-نياز دارند

زمان كوتاه تري الزم -راحت تر اخذ آنهاپايينتر اعتبار-دارند

يك موضوعات عام تري را پوشش داده و بر اساسBody of Knowledge امتحان نيز از . هستند

.موضوعات جامعتر و بيشتري است

روي يك Specificمعموال به صورت . تمركز ميكنند موضوع/بخش

تضمين كننده قبولي در امتحان محتواي آموزشينبوده و الزم است تا فرد با تكيه بر تجارب و دانش

.خود در امتحان قبول شوند

چرا بايد به دنبال گواهينامه رفت؟

http://www.payscale.com/hr/worth-it-infographic

چرا بايد به دنبال گواهينامه رفت؟

موسسات ارائه دهنده گواهينامه

Chartered Institute of Personnel and Development

HRCIaPHRPHR/PHRca/PHRi(HRBP)SPHR/SPHRi(HRMP)GPHR

HRCI

% PassEXAM TESTING PERIOD CREDENTIAL NUMBER OF FIRST‐TIME TESTERS % PASS

November ٢٠١۵‐January ٢٠١۶ PHR ٣,۶٩٨ ۵۴%

PHRca ۴٣ ٢۶%SPHR ١,۵٩۵ ۵٣%GPHR ١۶١ ۵۵%

September ٢٠١۵ PHRi ٣٧۶ ٧٣%SPHRi ١۵٩ ٧١%

May‐July ٢٠١۵ PHR ٣,۴٣۶ ۵٣%PHRca ۵٢ ٣٨%SPHR ١,۵٣۶ ۵٠%GPHR ١٩٣ ۴٧%

March ٢٠١۵ PHRi ٣۶١ ۶۵%SPHRi ٢٠٢ ۶۶%

Associate Professional in Human Resources™ (aPHR™)

پايه اي ترين گواهينامه موسسهHRCI و مناسب براي افرادي كه به تازگي در حوزه منابع انساني شروع به.كار كرده اند

پيش نياز :high school diploma or global equivalentدقيقه به صورت 15ساعت و 2گزينه اي به مدت 4عدد تست 100: قالب و زمان امتحانCBT امتياز جهت تمديد و يا امتحان مجدد 45نياز به -سال 3: مدت اعتبارهزينه :Exam Fee: $٣٢۵ + Application Fee*: $٧۵

يكي از مراكز موسسه : مكان امتحانPrometricسرفصل هاي امتحان:» HR Operations (٣٨%)

» Recruitment and Selection (١۵%)» Compensation and Benefits (١۴%)» Human Resource Development and Retention (١٢%)» Employee Relations (١۶%)» Health, Safety, and Security (۵%)

The Professional in Human Resources - International™ (PHRi™)سطوح عملياتي. بيشترين تعداد افراد داراي گواهينامه منابع انساني در دنيا داراي اين گواهينامه هستند-

اجرايي منابع انسانيPHR براي افرادي كه در امريكا فعاليت نموده مناسب است .PHRi براي ساير افراد در دنيا مناسب است.دقيقه به صورت 15ساعت و 3گزينه اي به مدت 4عدد تست 145: قالب و زمان امتحانCBT– براي

نمره كسب شده مشخص نبوده و فقط قبولي يا رد . درصد نمره امتحان را كسب نمود 70قبولي بايد حداقل .مشخص ميشود

امتياز جهت تمديد و يا امتحان مجدد 60نياز به -سال 3: مدت اعتبارهزينه :Exam Fee: $(٣٧-٢٠٠۵) + Application Fee: $٧۵

يكي از مراكز موسسه : مكان امتحانPrometricسرفصل هاي امتحان:

» HR Administration (٢٢%)» Recruitment and Selection (٢٢%)» Employee Relations and Communication (٢٠%)» Training and Development (١۵%)» Compensation and Benefits (١۴%)» Health, Safety and Security (٧%)

پيش نياز:سال سابقه كاري در حوزه منابع انساني 1+مدرك فوق ليسانس يا باالتر سال سابقه كاري در حوزه منابع انساني 2+ليسانسمدرك سابقه كاري در حوزه منابع انسانيسال 4+ ديپلممدرك

اعتبارسنجي

Digital Badgehttps://www.youracclaim.com

The Senior Professional in Human Resources - International™ (SPHRi™) براي سطوح برنامه ريزي منابع انساني -سطح استراتژيك و توسعه سياستهاي منابع انسانيدقيقه به صورت 30ساعت و 2گزينه اي به مدت 4عدد تست 105: قالب و زمان امتحانCBT امتياز جهت تمديد و يا امتحان مجدد 60نياز به -سال 3: مدت اعتبارهزينه :Exam Fee: $٣٠٠-$۴٧۵ + Application Fee*: $٧۵

يكي از مراكز موسسه : مكان امتحانPrometricسرفصل هاي امتحان:

» HR as a Business Leader (٣٢%)» People Development and Talent Management (٢٩%)» HR Service Delivery (٢٣%)» Measurement (١۶%)

پيش نياز:سال سابقه كاري در حوزه منابع انساني 4+مدرك فوق ليسانس يا باالتر سال سابقه كاري در حوزه منابع انساني 5+ليسانسمدرك سابقه كاري در حوزه منابع انسانيسال 7+ديپلممدرك

The Global Professional in Human Resources® (GPHR®) شركتهاي بين الملليسطح استراتژيك و توسعه سياستهاي منابع انساني درساعت به صورت 3گزينه اي به مدت 4عدد تست 140: قالب و زمان امتحانCBT امتياز جهت تمديد و يا امتحان مجدد 60نياز به -سال 3: مدت اعتبارهزينه :Exam Fee: $۴٧۵ + Application Fee*: $٧۵

يكي از مراكز موسسه : مكان امتحانPrometricسرفصل هاي امتحان:

» Strategic HR Management (٢۵%)» Global Talent Acquisition and Mobility (٢١%)» Talent and Organizational Development (٢٢%)» Global Compensation and Benefits (١٧%)» Workforce Relations and Risk Management (١۵%)

پيش نياز:سال سابقه كاري 2+مدرك فوق ليسانس يا باالترglobal در حوزه منابع انسانيسال آن به 2انساني كه حداقل سال سابقه كاري در حوزه منابع 3+مدرك ليسانس

.باشد globalصورت سال آن به 2حداقل انساني كه سابقه كاري در حوزه منابع سال 4+ديپلممدرك

.باشد globalصورت Global HR experience is defined as having direct

cross-border HR responsibilities for two or more countries or regions.

محتواي آموزشي www.hrcp.com www.ihrci.org www.hrreview.com

www.g٢nd.com

محتواي آموزشي

محتواي آموزشي

تمديد

دالر 150=هزينه تمديد 50براي گواهينامه اول و

دالر براي گواهينامه هاي -بعدي به صورت همزمان

غيرقابل بازگشت

امتيازات جهت تمديدتوسعه حرفه اي:

برنامه هاي آموزشي پذيرفته شده توسطHRCI) از طريق آدرسhttp://www.hrci.org/recertification/pre-approved-

activity-search.(

شركت در كالسها، سمينارها، كنفرانسها و -ادامه تحصيل...از طريق مربي گري يا يادگيري فردي): ساعت 30حداكثر (يادگيري فرديساعت 40حداكثر :(دستاوردهاي حرفه اي(

آموزش مفاهيمHRتحقيق و چاپ مقالهارائه تجربيات در موسسات به صورت رايگان(رهبري(ساعت 12حداكثر (عضويت در انجمن هاي منابع انساني(

SHRMSHRM CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-CP) SHRM SENIOR CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-SCP)

SHRM BoCK

Exam

SHRM-CPدالر براي اعضاي 300: هزينه امتحانSHRM-400 دالر براي عمومدالر 870-بر اساس مدل شايستگي تدوين شده: محتواي آموزشيدرصد 70تا 67بين : درصد قبولي در سه امتحان قبلي160 ساعت 4سوال چهارگزينه اي درپيش نياز:

كمتر از ليسانس:سال سابقه كار در حوزه منابع انساني 3: مدرك آموزشي مرتبط با منابع انساني سال سابقه كار در حوزه منابع انساني 4: با منابع انسانيغيرمرتبط مدرك آموزشي

ليسانس:سال سابقه كار در حوزه منابع انساني 1: مدرك آموزشي مرتبط با منابع انسانيسال سابقه كار در حوزه منابع انساني 2: مدرك آموزشي غيرمرتبط با منابع انساني

از ليسانسباالتر:در حوزه منابع انسانياشتغال به كار : مدرك آموزشي مرتبط با منابع انسانيانسانيسال سابقه كار در حوزه منابع 1: مدرك آموزشي غيرمرتبط با منابع انساني

SHRM-SCPدالر براي اعضاي 300: هزينه امتحانSHRM-400 دالر براي عمومدالر 870-بر اساس مدل شايستگي تدوين شده: محتواي آموزشيدرصد 57: درصد قبولي در سه امتحان قبلي اكثر سواالت به صورتSituational Judgment Test180 ساعت 4سوال چهارگزينه اي درپيش نياز:

كمتر از ليسانس:سال سابقه كار در حوزه منابع انساني 6: مدرك آموزشي مرتبط با منابع انساني سال سابقه كار در حوزه منابع انساني 7: با منابع انسانيغيرمرتبط مدرك آموزشي

ليسانس:سال سابقه كار در حوزه منابع انساني 4: مدرك آموزشي مرتبط با منابع انسانيسال سابقه كار در حوزه منابع انساني 5: مدرك آموزشي غيرمرتبط با منابع انساني

از ليسانسباالتر:در حوزه منابع انسانيسال سابقه كار 3: مدرك آموزشي مرتبط با منابع انسانيانسانيسال سابقه كار در حوزه منابع 4: مدرك آموزشي غيرمرتبط با منابع انساني

WorldatWorkCertified Compensation Professional® (CCP®)Global Remuneration Professional (GRP®)Advanced Certified Compensation Professional (ACCP)™Master Certified Compensation Professional (MCCP)™Certified Sales Compensation Professional (CSCP)®Certified Executive Compensation Professional (CECP)®Certified Benefits Professional® (CBP)Work-Life Certified Professional® (WLCP®)

Chartered Institute of Personnel and Development

Associate member (Assoc CIPD)Chartered Member (Chartered MCIPD)Chartered Fellow (Chartered FCIPD)