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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
DE SINGUILUCAN HIDALGO
2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 1
PRESIDENCIA MUNICIPAL
DE SINGUILUCAN
2016-2020
“MANUAL
GENERAL DE
ORGANIZACIÓN”
CONTRALORÍA INTERNA MUNICIPAL
ELABORO: LIC. MIGUEL ÁNGEL RAMÍREZ TABOADA
ACTUALIZADO: 20/09/2018
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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Contenido I .INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4
II. MISIÓN .......................................................................................................................................... 4
III. VISIÓN ............................................................................................................................................ 5
IV. OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 5
V. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................................ 6
COORDENADAS GEOGRÁFICAS ........................................................................................... 6
DATOS HISTÓRICOS ................................................................................................................. 6
“ORGANIGRAMA” .......................................................................................................................... 10
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ................................................................................................ 11
PRESIDENCIA MUNICIPAL .................................................................................................................... 11
CONTRALORÍA MUNICIPAL ................................................................................................................... 12
TESORERÍA MUNICIPAL ............................................................................................................. 22
OBRAS PÚBLICAS .................................................................................................................................. 30
SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES ................................................................................................. 36
SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL ................................................................................. 41
SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL .................................................................................................... 47
OFICIALÍA MAYOR MUNICIPAL ............................................................................................................. 51
PROTECCIÓN CIVIL MUNICIPAL ........................................................................................................... 54
CATASTRO MUNICIPAL ......................................................................................................................... 56
MAQUINARIA MUNICIPAL ...................................................................................................................... 61
JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL .................................................................................................. 63
REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL ..................................................................... 66
TURISMO MUNICIPAL ............................................................................................................................ 68
ATENCIÓN CIUDADANA MUNICIPAL .................................................................................................... 70
COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL .................................................................................................. 71
DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL ...................................................................................................... 74
DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL ...................................................................................... 77
INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER ................................................................................................. 80
CASA DE CULTURA MUNICIPAL ........................................................................................................... 83
INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD .......................................................................................... 86
CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE ................................................................................................. 88
EDUCACIÓN MUNICIPAL ....................................................................................................................... 90
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REGLAMENTOS Y ESPECTÁCULOS MUNICIPAL ................................................................................ 93
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ................................................................................................................. 93
ECOLOGÍA MUNICIPAL .......................................................................................................................... 96
SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA ................................................................... 101
GESTION DE PROYECTOS .................................................................................................................. 132
DESARROLLO ECONÓMICO ............................................................................................................... 133
UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN ..................................................... 136
ARCHIVO MUNICIPAL ................................................................................................................ 140
SIPINNA ......................................................................................................................................... 143
GLOSARIO DE TÉRMINOS ....................................................................................................... 145
POLÍTICA....................................................................................................................................... 147
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I .INTRODUCCIÓN
El manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los
diferentes niveles jerárquicos que conforman esta Organización. Su consulta
permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de
las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de
comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la
excelencia en el desarrollo de sus funciones; Por ser un documento de consulta
frecuente, este manual deberá ser actualizado cada año, o en su caso, cuando
exista algún cambio orgánico funcional al interior de esta unidad administrativa,
por lo que cada una de las áreas que la integran, deberán aportar la información
necesaria para este propósito.
El Manual de Organización se describe en su marco referencial la toponimia,
ubicación geográfica y la historia del municipio de Singuilucan con el propósito de
darla a conocer en forma concreta y detallada.
Además, este documento servirá para llevar a cabo la Misión y Visión; a su vez
implementar el control, la validación, el seguimiento de cada uno de los objetivos
marcados en un corto, mediano y largo plazo por cada una de las áreas que en su
conjunto suma el objetivo general institucional de servir y atender las demandas
sociales; así como, de brindar el servicio que los usuarios y la sociedad exige.
Por otra parte, se podrá conocer de una manera simplificada el orden jerárquico
por medio de un organigrama con categoría de puesto y el titular quién lo preside.
Así mismo, es un instrumento de control administrativo que contempla a detalle las
funciones del personal, delimitando las responsabilidades para el buen
desempeño de la administración pública municipal, no olvidando la eficiencia y
eficacia en el servicio.
En resumen, será el documento base donde se sustentara de una manera
simplificada el sistema organizacional de la Presidencia Municipal de Singuilucan
Hidalgo.
II. MISIÓN
Encauzar una administración municipal integrada por servidores públicos
comprometidos con la sociedad Singuiluquense, diseñando y aplicando políticas
públicas dentro del marco legal para mejorar las condiciones y el nivel de vida de
sus habitantes, a través de planes y programas sociales, educativos, de salud,
infraestructura rural y urbana, servicios públicos, seguridad pública y desarrollo
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económico, optimizando la aplicación de los recursos públicos, con servicios de
calidad.
III. VISIÓN Como Ayuntamiento hacer de Singuilucan el mejor municipio del Estado de
Hidalgo, que garantice a sus habitantes el entorno ideal que les permita
desarrollarse, tanto en lo personal como en lo social, bajo condiciones de equidad,
orden, paz y armonía, rescatando al mismo tiempo los valores que son
fundamentales con el objetivo de dar un mayor impulso al desarrollo del mismo y
en atención a la ciudadanía mediante un enfoque preventivo orientado a fortalecer
el funcionamiento, la calidad y la confianza institucional como de la población, con
base en el uso de herramientas de transparencia, de rendición de cuentas y
vigilancia gubernamental municipal aplicables a los procesos de gobierno.
IV. OBJETIVOS Proporcionar la información necesaria a las áreas que conforman la Presidencia
Municipal, con el fin de dar a conocer la forma de organización, los objetivos,
funciones y niveles de responsabilidad de la unidad administrativa
Describir de manera ordenada y sistemática los principales procedimientos que el
personal de las áreas administrativas que integran la Presidencia Municipal tiene
que realizar para que se cumplan con las actividades y responsabilidades
asignadas al proceso de atención a demandas presentadas por la comunidad del
municipio de forma oportuna y eficiente.
Supervisar las diferentes áreas que integran la Presidencia Municipal realizando el
trabajo conjuntamente para cumplir con el plan de gobierno.
V. META
Al interior de la administración municipal se trabajara en diseñar y establecer
acciones con una perspectiva encaminada a dar soluciones en un 80% para
impulsar el cambio de aptitud de los servidores públicos con el fin de brindar un
servicio eficiente y de calidad encaminado al bien común. Además, de gobernar en
el marco de la ley, con honestidad, transparencia, rendición de cuentas para estar
cerca de los diferentes sectores sociales fomentando así, una corresponsabilidad
ciudadana donde haya una participación abierta con el gobierno municipal
contemplando a su vez la innovación gubernamental, esto implica nuevas
tecnologías de la información.
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V. MARCO REFERENCIAL
COORDENADAS GEOGRÁFICAS
El municipio de Singuilucan se localiza al Sureste del Estado de Hidalgo. Su
región geográfica está considerada dentro del Altiplano, se ubica en el kilómetro
73 de la carretera federal México - Tuxpan, vía Pirámides; también se puede llegar
por la ciudad de Pachuca ya que solamente lo separan 38 kilómetros. Se
encuentra a 19° 59´ 20” segundos de latitud norte y a 98° 27´ 52” de longitud oeste
del meridiano de Greenwich a una altura de 2,640 metros sobre el nivel del mar.
Cuenta con una extensión territorial de 334.10 kilómetros cuadrados y representa
el 1.59% de la superficie total del Estado de Hidalgo.
Limita al norte con los municipios de Huasca de Ocampo y Acatlán; al sur,
Tlanalapa; al este, Santiago Tulantepec de Lugo Guerrero y Cuautepec; al oeste,
Epazoyucan; al noroeste, Tulancingo; al sureste, Tepeapulco; al noroeste, Omitlán
de Juárez y Mineral del Monte; al suroeste con Zempoala.
Sus localidades importantes son: Francisco I. Madero, Santa Ana Chichicuautla,
San Rafael Amolucan, Segundas Lajas, El Susto y Matías Rodríguez.
DATOS HISTÓRICOS
Denominación: Singuilucan
En base a la Enciclopedia de los Municipios de México; Estado de Hidalgo (CD) y
a la Monografía del Estado de Hidalgo, se mencionara los antecedentes históricos
más relevantes del pueblo de Singuilucan empezando por sus tres significados en
náhuatl lo que hace suponer que el nombre actual ha sufrido algunas
modificaciones a través del tiempo; de tal manera se expresa que su toponimia:
TZOQUIYUCAN lugar de lodo. TZINHUILUCAN lugar de tortolitas.
TZINHUIQUILOCAN donde se tirita de frío.
Los primeros pobladores de Tzoquiyucan fueron los teotihuacanos, magníficos
pintores y escultores. Tallaban piezas de obsidiana para elaborar navajas,
cuchillos, hachas, raspadores de maguey, puntas de flecha y lanza. Trabajaban la
de color verde que era obtenida abundantemente del cerro Las Navajas frente a la
comunidad de Matías Rodríguez, al noroeste de la cabecera municipal, de igual
manera; entre las localidades de la Joya y Nopalillo (municipio de Epazoyucan).
Otros objetos que llaman la atención son las bases de malacate de las cuales se
entretejían el ixtle (fibra de maguey) para formar hilos muy resistentes.
Antes 1440 la altiplanicie pulquera se sometía a la expansión mexica. Tzinhuilocan
perteneció al reino de Texcoco que servía al señorío de Cacamatzin, sucesor de
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Nezahualcóyotl ya que se encomendaba a brindar el servicio de comida a
Moctezuma.
En 1519, llegan los españoles al nuevo continente dirigidos por Hernán Cortés
trayendo una conquista militar y espiritual. Por otro lado en 1523, arriban los
primeros frailes Franciscanos para establecerse en Texcoco ya que la ciudad de
Tenochtitlán se encontraba en ruinas y hasta el año de 1523, arriban los primeros
frailes Franciscanos para establecerse en Texcoco ya que la ciudad de
Tenochtitlan se encontraba en ruinas y hasta el año de 1533 hace su aparición los
Agustinos.
Estas dos órdenes de religiosos construyeron aproximadamente en menos de
medio siglo 30 conventos en todo el estado de Hidalgo. En 1540 siendo provincia
de la orden Fray Pedro de Ávila, Singuilucan fue asignada a los Agustinos quienes
unificaron el templo que hoy se conoce.
Los conquistadores jugaron otro papel importante en las expediciones militares por
lo que arriesgaban sus pertenencias para ganar fama y fortuna. Por lo tanto La
Corona de España no les ayudó económicamente si no, al contrario; ellos se
adjudicaban los derechos de cobrar caro sus hazañas ya que se distribuían las
tierras conquistadas e indios en calidad de esclavos. Este reparto recibió el
nombre de Encomienda donde los encomenderos se sentían amos de la propia
vida de los indios.
Para oponerse a los abusos, La Corona implemento El Corregimiento que fue una
manera de administración. Tampoco dio resultado por lo que el virreinato instituyo
las Alcaldías Mayores dirigidas por un alcalde designado por la Corona. Cada una
de estas figuras tenía bajo su jurisdicción localidades y Repúblicas de Indios
gobernados por un indígena; tal era el caso de Singuilucan que dependía
administrativamente de Epazoyucan.
Pasando a los tiempos de Independencia resalta un hecho importante ocurrido el 7
de mayo de 1811, cuando el comandante insurgente Don Antonio Centeno llega al
pueblo de Singuilucan. Lo primero que hizo fue dirigirse a la iglesia a venerar al
Cristo, pero al percatarse de la cruz que se encontraba en mal estado, entrego al
cura una bandeja de plata para repararla. Después repartió entre los vecinos ocho
cargas de trigo, puso en libertad a los presos y se retiró pacíficamente del lugar.
El 27 de junio de 1816, el sanguinario realista Cocha manda fusilar al presbítero
Rafael Olivera Capellán del Jefe Insurgente Espinosa y que por órdenes del Virrey
se omitió. Además, quiso incendiar la iglesia prometiendo que sería reparada a
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expensas de la nación, por fortuna la guerra no se extendió y el templo quedo
intacto.
El 22 de febrero de 1827, Singuilucan fue erigido municipio cuando aún pertenecía
a la entidad federativa de México. Después el 16 de enero de 1869 se creó el
Estado de Hidalgo.
Por otro lado, en la Carta Magna de 1917 (artículo 115), suprime los distritos
dejando solo los municipios para otorgarles una libertad municipal en cuanto a una
personalidad jurídica propia, administración de su Hacienda Pública y de
autonomía política como administrativa. Actualmente, Singuilucan forma parte del
distrito judicial de Tulancingo. En materia electoral, tercer distrito a Tulancingo y
séptimo federal a Tepeapulco ambos del Estado de Hidalgo.
Autoridades Auxiliares Delegados Municipales 34 y Comisariados Ejidales 13.
HOMBRES QUE HAN FORJADO LA HISTORIA DEL MUNICIPIO DE
SINGUILUCAN, PRESIDENTES MUNICIPALES.
A partir de 1964 el municipio de Singuilucan ha contado con grandes personajes
los cuales han tenido que afrontar grandes retos para dejar huellas representativas
que día con día son recordados por varios ciudadanos
Presidente Periodo
Germán Ramírez Montaño 1964 – 1967
Teófilo López García 1967 – 1970
José Garrido Rodríguez 1970 – 1973
Gabriel Espinoza Santillán 1973 – 1976
Miguel Espejel Rodríguez 1976 – 1979
Samuel López Ortiz 1979 – 1982
Francisco López García 1982 – 1985
J. de Jesús Ramírez S. 1985 – 1988
G. Vicente López García 1988 – 1991
Usiel Rodríguez Santos 1991 – 1994
José G. Godínez Olvera 1994 – 1997
Ángel Taboada Sánchez 1997 – 2000
Mario Cerón Sánchez 2000 – 2003
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Esteban Tejeda González 2003 – 2006
José Apolinar López Osorio 2006 – 2009
Román Álvarez Chavarría 2009 – 2012
José León López 2012 – 2016
Mario Hugo Olvera Morales 2016 – 2020
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“ORGANIGRAMA”
SIPINNA
A. INVESTIGADORA
A. RESOLUTORA
A. SUBSTANCIADORA
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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PRESIDENCIA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
Presidencia municipal
NIVEL 5
OBJETIVO
Brindar con eficiencia la atención a la ciudadanía en base a la recepción
de oficios y canalización de llamadas.
PUESTO
Secretaria: oficina del c. Presidente
Municipal
JEFE INMEDIATO Presidente municipal constitucional
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES
Decepcionar documentos de la ciudadanía que van dirigidos al Presidente Municipal; así como, canaliza las llamadas telefónicas a las diferentes áreas administrativas.
Auxilia las actividades que emanan del Presidente Municipal.
Planear y llevar la agenda del Presidente Municipal.
Llevar el control y relación de audiencias a la ciudadanía (atención al público).
Canalizar las llamadas al Presidente Municipal.
Entre otras que con llevan a situaciones similares.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria
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(recepción) EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada. Amplio conocimiento en manejo
de computadora y paquetería office, archivo y conmutador.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años o más puestos similares
CONOCIMIENTOS
Conocimientos concretos que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz.
Relaciones interpersonales cordiales.
Conocimientos generales de la normatividad interna, introducción al sistema de gestión de la calidad.
En paquetería Office.
HABILIDADES
Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo y
bajo presión. Actitud dispuesta e iniciativa. Creatividad en el desempeño de
sus funciones.
CONTRALORÍA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CONTRALORÍA MUNICIPAL
NIVEL 1
OBJETIVO
Control y vigilancia de los procesos administrativos en materia de recursos financieros, materiales y humanos. Así como vigilar en su ámbito, el cumplimiento de la Ley
PUESTO
CONTRALOR MUNICIPAL
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General de Responsabilidades Administrativas.
JEFE INMEDIATO C. Presidente municipal constitucional
PERSONAL A TU CARGO Autoridades Investigadora, Substanciadora y Auxiliar
FUNCIONES PRINCIPALES
Vigilar y evaluar el desempeño de las distintas áreas de la administración municipal para promover la productividad, eficiencia y eficacia, a través de la implantación de sistemas de control interno, adecuado a las circunstancias, así como vigilar, en su ámbito, el cumplimiento de la ley de servidores públicos.
Supervisar las acciones relativas a la planeación, programación, presupuestario, contratación, gasto y control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.
Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Contralor Municipal
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho, Contaduría Pública o equivalente.
EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Control interno. Sustanciar procedimientos
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CONOCIMIENTOS administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados
(PBR) Manejo de inventarios.
HABILIDADES
Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y
coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CONTRALORÍA MUNICIPAL
NIVEL 25-55
OBJETIVO
La autoridad en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y las entidades de fiscalización superior de las entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado, encargada de la investigación de Faltas administrativas.
PUESTO
Autoridad Investigadora
JEFE INMEDIATO Contralor municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
Realizar investigaciones debidamente fundadas y motivadas respecto de las conductas de su competencia que se presenten en
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FUNCIONES PRINCIPALES
contra de los Servidores Públicos y particularmente que puedan constituir faltas administrativas.
Acceder a la información necesaria para el esclarecimiento de los hechos con inclusión de aquella que las disposiciones legales en la materia consideren de carácter confidencial, debiendo mantener la misma reserva o secrecía conforme a lo que se determine en las leyes.
Formular requerimientos de información a los entes públicos y las personas físicas o morales que sean materia de la investigación.
Imponerlas medidas de apremio establecidas en la ley de la materia para hacer cumplir sus determinaciones.
Determinar la existencia o inexistencia de actos u omisiones señaladas como faltas administrativas y, de ser el caso, calificarlas.
Elaborar y presentar el informe de Presunta Responsabilidad Administrativa ante la autoridad substanciadora competente.
Emitir, en su caso, acuerdo de conclusión y archivo del expediente si no se encontraren elementos suficientes para demostrar la existencia de la inflación y la presunta responsabilidad del infractor, sin perjuicio de que pueda abrirse nuevamente la investigación, si se presentan nuevos indicios o pruebas suficientes para determinar la existencia de la infracción y responsabilidad del infractor.
Impugnar en su caso, la determinación de las autoridades substanciadoras o resolutoras de abstenerse de iniciar el procedimiento de responsabilidad administrativa o de imponer sanciones administrativas, así como las de los Tribunales de Justicia Administrativa.
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Las demás que le confiere la LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Autoridad Investigadora
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho.
EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.
Conocimiento en Derecho Procesal.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Control interno. Sustanciar procedimientos
administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados (PBR) Manejo de inventarios.
HABILIDADES
Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y
coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CONTRALORÍA MUNICIPAL
NIVEL 25-55
OBJETIVO
La autoridad en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior y sus
PUESTO
Autoridad
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homólogas en las entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado que, en el ámbito de su competencia, dirigen y conducen el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del Informe de presunta responsabilidad administrativa y hasta la conclusión de la audiencia inicial.
Substanciadora
JEFE INMEDIATO Contralor Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES
Emitir, de considerarlo procedente, el acuerdo de admisión del informe de presunta Responsabilidad Administrativa, o en su caso el de Prevención, para que la autoridad investigadora subsane omisiones o aclare hechos.
Habilitar días y horas inhábiles para la práctica de aquellas diligencias que a su juicio se requieren.
Imponer los medios de apremio a que se refiere la Ley General de Responsabilidades Administrativas para hacer cumplir sus determinaciones.
Decretar las medidas cautelares establecidas en la Ley en la materia.
Substanciar la audiencia inicial y presentar ante el Tribunal de justicia Administrativa el expediente de presunta responsabilidad administrativa en los casos de faltas administrativas graves o de particulares.
Substanciar el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del informe de presunta responsabilidad hasta la recepción de los alegatos que al
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efecto formulen las partes para su remisión a la resolutora, en los casos de faltas no graves.
Conocer de los medios de impugnación de conformidad con la Ley de la materia.
Las demás que le confiere la LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Autoridad substanciadora
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho.
EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.
Conocimiento en Derecho Procesal.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Control interno. Sustanciar procedimientos
administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados (PBR) Manejo de inventarios.
HABILIDADES
Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y
coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CONTRALORÍA MUNICIPAL
NIVEL 25-55
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OBJETIVO
Tratándose de Faltas administrativas no graves lo será la unidad de responsabilidades administrativas o el servidor público asignado en los Órganos internos de control. Para las Faltas administrativas graves, así como para las Faltas de particulares, lo será el Tribunal competente
PUESTO
Autoridad Resolutora
JEFE INMEDIATO Contralor Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES
Declarara cerrada la instrucción y citar a las partes para oír la resolución que corresponda, la cual deberá dictarse en un plazo no mayor a treinta días hábiles, el cual podrá ampliarse por una sola vez por otros treinta días hábiles más, cuando la complejidad del asunto así lo requiera, debiendo expresar los motivos para ello.
Notificar personalmente al presunto responsable la resolución. En su caso, a los denunciantes únicamente para su conocimiento y al jefe inmediato o al titular de la dependencia o entidad, para los efectos de su ejecución, en un plazo no mayor de diez días hábiles.
Las demás que le confiere la LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Autoridad Resolutora
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho.
EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.
Conocimiento en Derecho Procesal.
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel,
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CONOCIMIENTOS
Word, Power Point). Control interno. Sustanciar y resolver procedimientos
administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados (PBR) Manejo de inventarios.
HABILIDADES
Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y
coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CONTRALORÍA MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO
Apoyar las funciones administrativas encomendadas por su Jefe inmediato y evaluación y coordinación del Control Interno.
PUESTO
AUXILIAR DE
CONTRALORÍA
JEFE INMEDIATO Contralor municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES
Llevar el control de los procesos administrativos.
Llevar el control de los archivos Captura de bases de datos. Las demás que le confiera su jefe
inmediato. Evaluaciones en áreas y personal
administrativo que conforma la Presidencia Municipal.
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Coordinar a los responsables de Control interno de las áreas que conforman Presidencia Municipal.
Supervisión de Obra Pública. Revisiones y auditorias en áreas de
Presidencia Municipal. Las demás que expresamente se le
encomienden.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO AUXILIAR DE CONTRALORÍA
MUNICIPAL
EDAD
20-40
ESCOLARIDAD Estudios terminados de nivel medio superior; carrera técnica administrativa, contable, etc., o nivel profesional trunca.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puestos a fines.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Procesos administrativos, contables, organizacionales, etc.
HABILIDADES
Objetividad. Capacidad para planear, organizar, y
coordinar Capacidad de comunicación. Aptitudes para la toma de decisiones.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
NIVEL
5
OBJETIVO
PUESTO
SECRETARIA DE CONTRALORÍA
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO TESORERO MUNICIPAL
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Redactar oficios, notificador y control administrativo interno.
Responsable de la información de Trasparencia y acceso a la información.
Manejo del archivo de la Contraloría Municipal
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Contestar el teléfono. Auxiliar en trámites administrativos. Atender a la ciudadanía. Recopilación de las Declaraciones
patrimoniales de inicio, modificación y conclusión en los términos establecidos por la ley.
Las demás que expresamente le sean encomendadas.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO SECRETARIA DE CONTRALORÍA
MUNICIPAL
EDAD
20-50
ESCOLARIDAD Estudios mínimos de preparatoria o carrera técnica administrativa.
EXPERIENCIA LABORAL Un año o más en puestos similares.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería Office. Archivo.
HABILIDADES
Eficiente. Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Honestidad. Discreción.
TESORERÍA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA TESORERÍA MUNICIPAL
NIVEL 1
OBJETIVO
Es el que se encarga de la recaudación de los recursos financieros
municipales.
PUESTO
TESORERO MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO PRESIDENTE MUNICIPAL
PERSONAL A TU CARGO Secretaria, Contador General, Contador Auxiliar, Encargado de Adquisiciones, Cajera.
FUNCIONES PRINCIPALES
Cobrar los créditos que correspondan a la administración pública municipal.
Tener al día los libros de caja, diario, cuentas corrientes y los
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auxiliares y de registro que sean necesarios para su comprobación de los ingresos y egresos.
Llevar la Caja de la Tesorería, cuyos valores estarán siempre bajo su inmediato y exclusiva responsabilidad.
Cobrar adeudos a favor del municipio.
Participar con el Ayuntamiento en la formulación de la Ley de Ingresos Municipal y del Presupuesto de Egresos Municipal.
Verificar que las multas impuestas por las autoridades municipales ingresen a la Tesorería.
Gestionar visitas de inspección o auditoria a la Tesorería Municipal.
Glosar oportunamente las cuentas del Ayuntamiento.
Dar cabal cumplimiento a los acuerdos y disposiciones que le confiera el Ayuntamiento.
Remitir a la Auditoria Superior del Estado de Hidalgo los informes presupuestales, contables, financieros y de gestión.
Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando sea requerido.
Las demás que le asigne las leyes y reglamentos.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO TESORERO MUNICIPAL
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de Empresas, titulado.
Licenciatura en Contaduría, titulado.
Licenciatura a fines.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años con capacidad técnica
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suficiente para desempeñar el cargo.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Procesos administrativos Finanzas publicas Caucionar el manejo de los
fondos y cumplir con los requisitos que señalen las leyes protectoras de la Hacienda Municipal.
HABILIDADES
Toma de decisiones. Lealtad a la institución pública
municipal. Manejo de grupo. Liderazgo. Probidad
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
TESORERÍA MUNICIPAL
NIVEL
5
OBJETIVO
Llevar un control de todos los oficios emitidos y remitidos del área así
como realizar de manera eficiente el trabajo
encomendado por el jefe inmediato.
PUESTO
SECRETARIA DE TESORERÍA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO TESORERO MUNICIPAL
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Redactar oficios. Llenar cheques, pólizas, recibos
y demás papelería que se requiera en el área.
Manejo del archivo de la Tesorería Municipal
Contestar el teléfono. Auxiliar a las contadoras cuando
estas lo requieran. Atender a la ciudadanía.
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PERFIL DE PUESTO
PUESTO SECRETARIA DE TESORERÍA MUNICIPAL
EDAD
20-40
ESCOLARIDAD Estudios mínimos de preparatoria o carrera técnica administrativa.
EXPERIENCIA LABORAL Un año o más en puestos similares.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería Office. Archivo.
HABILIDADES
Eficiente. Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Honestidad. Discreción.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
TESORERÍA MUNICIPAL
NIVEL 3
OBJETIVO
Realizar los requisitos contables de los movimientos de ingresos y egresos de los
diversos fondos del municipio. Así como,
controlar la administración de los recursos financieros y
para la regulación de reglamentos y manuales
vigentes.
PUESTO
CONTADOR GENERAL
JEFE INMEDIATO TESORERO MUNICIPAL
PERSONAL A TU CARGO CONTADOR AUXILIAR
FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar los registros contables de los ingresos y egresos de los diferentes fondos del municipio.
Elabora estados financieros trimestrales.
Integración de la cuenta pública.
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Nomina quincenal de los diferentes departamentos que conforman la Presidencia Municipal (elaboración y dispersión).
Atención a los requerimientos de las diferentes dependencias a los que se les envía información: Servicio de Atención Tributaria (SAT), Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado de Hidalgo, Auditoria Superior del Estado de Hidalgo (ASEH).
PERFIL DE PUESTO
PUESTO CONTADOR GENERAL
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad Titulado
EXPERIENCIA LABORAL Tres años en puestos similares.
CONOCIMIENTOS
Contables y administrativos. Armonización contable. Finanzas públicas.
.
HABILIDADES
Trabajo en equipo. Comunicación. Trabajo bajo presión.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA TESORERÍA MUNICIPAL NIVEL 4
OBJETIVO
Realizar los requisitos
contables de los
movimientos de ingresos y
egresos de los diversos
fondos del municipio. Así
como, controlar la
administración de los
recursos financieros y para
PUESTO
CONTADOR AUXILIAR
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la regulación de
reglamentos y manuales
vigentes.
JEFE INMEDIATO CONTADOR GENERAL
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Recepción de facturas. Revisar requisitos fiscales. Codificar gastos. Contabilizar los sistemas
contables de egresos e ingresos.
Elaboración de cheques
PERFIL DE PUESTO
PUESTO CONTADOR
AUXILIAR
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad, Titulado.
Licenciatura en administración, Titulado.
EXPERIENCIA LABORAL De uno a dos años en la materia.
CONOCIMIENTOS
Contabilidad Informática Impuestos
HABILIDADES
Buen trato con la gente. Responsabilidad. Eficiente. Discreción.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA TESORERÍA MUNICIPAL NIVEL 4
OBJETIVO
Cumplir de una manera eficiente las demandas de adquisiciones requeridas
por la administración, cuidando la economía e intereses que ayudan al
PUESTO
ENCARGADO DE
ADQUISICIONES
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cumplimiento de los objetivos.
JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Realizar cotizaciones. Busca de proveedores con la
mejor oferta. Analiza y toma la mejor
alternativa para la compra. Tomar parecer al jefe inmediato
de la lista de compras para la autorización.
Coadyuvar con el Tesorero Municipal en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones conforme a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público del Estado de Hidalgo.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de
Adquisiciones
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Carrera técnica en administración, contabilidad como mínimo.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en empleos anteriores.
CONOCIMIENTOS
Contabilidad Informática Administración
HABILIDADES
Relaciones públicas. Probidad. Responsabilidad Solución
inmediata a los problemas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA TESORERÍA NIVEL 4
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MUNICIPAL
OBJETIVO
Cumplir con los cobros
eficientemente y llevar un control de
los ingresos y egresos diarios de la administración, así como atender a la
ciudadanía de manera amable y
respetuosa.
PUESTO
CAJERA DE LA TESORERÍA
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Cobrar los ingresos del predial y cualquier otro concepto.
Registrar los cobros. Realizar cortes de caja diarios, lo
físico contra lo teórico.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Cajera de la Tesorería Municipal
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Carrera técnica en contabilidad, carrera comercial o a fines.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años.
CONOCIMIENTOS
Contabilidad. Administración
Informática.
HABILIDADES
Trabajar bajo presión. Lealtad Probidad Eficiente
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OBRAS PÚBLICAS
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE OBRAS
PUBLICAS MUNICIPAL
NIVEL 1
OBJETIVO
Procurar el desarrollo equilibrado en los centros de población que forman
parte del municipio; mediante la planeación y proyección de obras de
infraestructura tendientes a mejorar el nivel y calidad de vida de sus habitantes.
PUESTO
DIRECTOR DE OBRAS
PUBLICAS MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional
PERSONAL A TU CARGO Subdirector de Obras Públicas
Municipal; Apoyo Técnico de Obras
Públicas Municipal; Encargado de
Alumbrado Público Municipal;
Encargado de Panteón Municipal;
Secretaria de Área.
FUNCIONES PRINCIPALES Hacer los estudios y presupuestos de las obras a cargo del municipio.
Expedir permisos para la demolición, construcción, ampliación o remodelación de casas, edificios, banquetas, conexiones de drenaje, etc.
Desarrollo, supervisión, terminación y de responder por las deficiencias que tengan las obras municipales que bajo su dirección se ejecuten.
Supervisión de desarrollos habitacionales.
Supervisión de vías de comunicación.
Integración de comités de obra.
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Intervenir en la regularización de la tenencia de la tierra y preservar el entorno. ecológico, en las obras que realicen.
Solicitud de materiales diversos para rehabilitación de caminos.
Coadyuvar con el Ayuntamiento en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal.
Proponer al ayuntamiento conforme a la ley de la materia y en el ámbito de su competencia, los planes y programas de urbanismo, así como, formular la zonificación y el Plan de Desarrollo Urbano.
Intervenir en el ámbito de su competencia, en las obras que el municipio realice por si, con participación del estado, la federación y/o asociación con otros municipios.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Obras Públicas Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Arquitecto, Ingeniero Civil o
carrera a fin, titulado.
EXPERIENCIA LABORAL Elaboración de expedientes
técnicos o proyectos de obras
públicas.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. y paquetería
Office. (Excel, Word, Power
Point, Autocad, Opus, Archicad).
Ley de Obra Pública estatal y
federal.
HABILIDADES
Capacidad para planear,
organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.
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Mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
Aptitudes para la toma de decisiones, y liderazgo.
Pensamiento estratégico. Capacidad de análisis y síntesis. Planeamiento y gestión. Capacidad de planificación. Capacidad para resolver
problemas y conflictos. Toma de decisiones. Conducción de equipos. Competencias conceptuales.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
OBRAS PUBLICAS
MUNICIPAL
NIVEL 3
OBJETIVO
Dar atención oportuna y eficiente a las necesidades de la población en
cuanto a obra pública se refiere.
PUESTO SUBDIRECTOR DE OBRAS
PUBLICAS MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal
PERSONAL A TU CARGO Apoyo Técnico de Obras Públicas Municipal; Encargado de Alumbrado Público Municipal; Encargado de Panteón Municipal; Secretaria de Área.
FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población en general en cuanto a interconexiones a la red de drenaje municipal, ampliación de electrificación, mejoras en los servicios, etc.
Apoyar de manera activa la elaboración de expedientes técnicos de obra pública.
Elaborar las requisiciones de material, servicios, etc.
Efectuar la revisión de los espacios
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públicos en busca de soluciones alternas para solventar sus desperfectos.
Les demás que le delegue su jefe inmediato
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Subdirector de Obras Públicas
Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Ingeniero Civil, Arquitecto o carrera a fin titulado.
EXPERIENCIA LABORAL Un año como Supervisor de obra, Apoyo Técnico o en el ramo de la construcción.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point, Autocad, Opus, Archicad).
Análisis de precios. Ley de Obra Pública estatal y
federal.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Trabajo en equipo. Disciplinado. Eficiente y calidad en las obras. Prevención de problemas. Responsable. Organizado.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE OBRAS PUBLICAS
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO
Brindar asistencia técnica y administrativa
directa con la ciudadanía, atender y asesorar las gestiones
solicitadas a esta dependencia.
PUES
TO
SECRETARIA DE LA OFICINA
DE OBRAS PUBLICAS
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal; Subdirector de Obras Públicas Municipal.
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PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Ordenar, registrar y archivar toda la documentación que deba conservarse en la dirección.
Canalizar las audiencias al director.
Llevar la agenda. Otorgar servicios públicos
diversos, cubriendo en su totalidad la demanda publica en nuestras diferentes funciones.
Atención directa a la ciudadanía. Las demás que le confiera su jefe
inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria de la oficina de Obras
Públicas Municipal
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Secretaria ejecutiva.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en el campo de la administración, secretariado o afines.
Manejo de archivo.
CONOCIMIENTOS Equipo de cómputo y oficina.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Organizado.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
OBRAS PUBLICAS
MUNICIPAL
NIVEL 4
Procurar el desarrollo equilibrado en los
APOYO TÉCNICO DE OBRAS PUBLICAS
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OBJETIVO
centros de población que forman parte del municipio mediante la
planeación y proyección de obras de
infraestructura tendientes a mejorar el nivel de calidad de vida
de sus habitantes.
PUESTO
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal;
Subdirector de Obras Públicas Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Apoyo en levantamientos, validaciones, elaboración de proyectos.
Supervisión y control del avance físico y financiero de la obra.
Gestionar los proyectos ya elaborados en cuanto a infraestructura.
Elaboración de cotizaciones. Validación de obras ejecutarse. Elaboración de expedientes
técnicos. Llevar a cabo el proceso de
licitación Formación e integración de los
comités de obra. Realizar la entrega – recepción de
la obra pública. Ejecución, supervisión,
seguimiento y control de las obras aprobadas conforme al oficio de autorización.
Elaboración de la propuesta y proyectos a gestionar en materia de infraestructura.
Elaboración de proyectos unitarios. Las demás que le confiera el jefe
inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Apoyo Técnico de EDAD 25-55
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Obras Públicas Municipal
ESCOLARIDAD Título profesional universitario o
bachiller en ingeniería, economía
o carreras afines.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia profesional no menor
a dos años, en labores afines al
cargo, de preferencia en
organismos gubernamentales o
empresas.
CONOCIMIENTOS
Conocimiento del Rol
cómputo (Office, Opus, Autocad,
Archicad, etc.).
HABILIDADES
Capacidad para resolver problemas.
Capacidad de análisis y síntesis. Competencias conceptuales. Eficaz, eficiente. Responsable. Pensamiento estratégico.
SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
DIRECCIÓN DE
SERVICIOS
PÚBLICOS
MUNICIPALES
NIVEL
2
OBJETIVO Brindar un buen servicio al municipio
dentro de los servicios como alumbrado público, panteón
municipal, limpias, etc.
PUESTO DIRECTOR DEL ÁREA
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional,
Secretaria General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Alumbrado Público Municipal, encargado de panteón municipal, personal de limpias, encargado de mantenimiento urbano.
FUNCIONES PRINCIPALES Organizar a su equipo de trabajo e inspeccionar que cada uno cumpla con sus responsabilidades.
Tener una planeación efectiva para dar solución a cada una de las demandas del municipio.
Llevar un registro de cada una de las actividades realizadas.
Vigilar que se conserven en buen además de dirigir Alumbrado Público Municipal, encargado de panteón municipal, personal de limpias, encargado de mantenimiento urbano.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de servicios públicos
municipales
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Preparatoria o Carrera técnica.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.
CONOCIMIENTOS Básicos en electricidad, y mantenimiento urbano.
Iniciativa. Liderazgo
HABILIDADES
Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Dinámico. Trabajar bajo presión.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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ÁREA
DIRECCIÓN DE
SERVICIOS
PÚBLICOS
MUNICIPALES
NIVEL
3
OBJETIVO Brindar un buen servicio de
electrificación a la población de Singuilucan.
PUESTO ENCARGADO DE
ALUMBRADO PUBLICO
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de servicios públicos.
PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Alumbrado Público Municipal
FUNCIONES PRINCIPALES Mantener en buen estado y ampliar el servicio de alumbrado público de la cabecera municipal y de las comunidades del territorio municipal.
Tener a su cargo el mantenimiento de los edificios públicos del municipio.
Conservar en buen estado las redes eléctricas.
Realizar los estudios para las ampliaciones eléctricas correspondientes.
Cuidar que se repongan las lámparas fundidas.
Prender y apagar a la hora indicada el alumbrado público.
Llevar un minucioso registro del consumo de energía eléctrica.
Elabora expedientes técnicos relativos a la electrificación.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de Alumbrado Público
Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Carrera técnica en mantenimiento o electricidad.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en mantenimiento.
CONOCIMIENTOS Electricidad
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HABILIDADES
Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Dinámico. Trabajar bajo presión.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
SERVICIOS
PÚBLICOS
MUNICIPALES
NIVEL
4
OBJETIVO Brindar el servicio de panteón a la
población en general de manera veraz y oportuna.
PUESTO ENCARGADO DE PANTEÓN
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Obras públicas Municipal y
Subdirector de Obras Públicas Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Mantener en condiciones óptimas el bien inmueble público.
Controlar los permisos para construcción de panteón o monumento.
Controlar el archivo de las actas de defunción (copia).
Resguardar las herramientas que se ocupan y pertenecen al Panteón Municipal.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de Panteón Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Secundaria
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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EXPERIENCIA LABORAL Ninguno.
CONOCIMIENTOS Ninguno
HABILIDADES
Atención y trato al público. Actitud dispuesta e iniciativa. Responsabilidad.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN SERVICIOS
MUNICIPALES
NIVEL 4
OBJETIVO
Dotar y supervisar la adecuada, oportuna y eficaz prestación de los servicios
públicos atendiendo las exigencias de los habitantes
del municipio.
PUESTO
ENCARGADO DE
LIMPIAS
JEFE INMEDIATO Director de servicios municipales.
PERSONAL A TU CARGO Barrenderos.
FUNCIONES PRINCIPALES Formular el programa trianual y emergente en materia de servicios públicos.
Recolectar y disponer adecuadamente de los desechos sólidos que se generen en el municipio y mantener limpia las localidades urbanas.
Auxiliar en el mantenimiento y limpieza de las calles, andadores, plazas, campos deportivos, monumentos y demás lugares públicos del municipio y evitar la existencia de basureros clandestinos.
Limpiar y conservar los mercados públicos, así como vigilar su adecuado funcionamiento.
Crear nuevas áreas verdes y
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mantener en buen estado. Mantener en buen estado los
panteones del municipio, vigilando que se cumpla con las normas legales para su funcionamiento y cuidado.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de Limpias Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Secundaria
EXPERIENCIA LABORAL Ninguna
CONOCIMIENTOS Ninguno
HABILIDADES
Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Liderazgo. Manejo de grupo.
SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD
PUBLICA Y
TRANSITO
MUNICIPAL
NIVEL 1
OBJETIVO
Vigilar, velar y garantizar la seguridad
pública de los habitantes que viven
en el territorio municipal.
PUESTO
DIRECTOR DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional
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PERSONAL A TU CARGO Subdirector de Seguridad Pública y
Tránsito Municipal; Jefes de Grupo de
Seguridad Pública y Tránsito; Elementos
de Seguridad Pública y Tránsito;
Secretaria de Área.
FUNCIONES PRINCIPALES Mantener la tranquilidad y el orden público del municipio, preservar la seguridad de las personas y de sus bienes.
Proteger los intereses de los habitantes del municipio, implementar programas de prevención de accidentes y siniestros naturales.
Tomar las medidas para prevenir la comisión de los delitos.
Vigilar el tránsito de vehículos en el municipio y señalamientos.
Imponer multas por violación al reglamento de tránsito del estado.
Auxiliar a las autoridades estatales y federales en la persecución de delincuentes cuando así lo soliciten, así como celebrar con acuerdo del ayuntamiento convenios con cuerpo de policía de los municipios circunvecinos con fines de cooperación.
Imponer sanciones a los que infrinjan el Bando Municipal de Policía y Gobierno del municipio.
Organizar ciclos de academia para su personal para mejorar su nivel cultural y técnico de sus miembros.
Auxiliar al Ministerio Público en la investigación de delitos y en la persecución y aprehensión de presuntos delincuentes cuando así lo soliciten.
Auxiliar al Ministerio Público en la investigación de delitos y en la persecución y aprehensión de
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presuntos delincuentes cuando así lo solicite.
Promover la cultura de protección y prevención civil.
Contar con un organismo capacitado para actuar en contingencias naturales que coordine con las demás autoridades estatales municipales y federales así como organismos de ayuda como bomberos y cruz roja.
Presentar por lo menos dos veces al año un programa o plan de protección civil al ayuntamiento por escrito y debidamente detallado de las acciones realizadas y por realizar en materia de prevención.
Rendir diariamente al Presidente Municipal un parte informativo de los accidentes de tránsito incidentes viales, daños, lesiones y detonaciones indicando la naturaleza y magnitud de la infracción.
Las demás que le serán encomendadas por el Presidente Municipal o el ayuntamiento o por disposiciones oficiales municipales, estatales o federales.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Seguridad Pública
y Tránsito Municipal
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Egresado del colegio o academia en la materia.
Preparatoria como mínimo.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años en trabajos relacionados con la materia.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. conocimiento de los reglamentos,
bandos municipales y leyes
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estatales y federales que involucren la materia de seguridad.
En armamento.
HABILIDADES
Liderazgo. Responsabilidad. Lealtad a la institución
pública municipal. Trabajo en equipo. Toma de decisiones.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD
PUBLICA Y
TRANSITO
MUNICIPAL
NIVEL
5
OBJETIVO
Desempeñar las actividades
administrativas de una manera eficiente, así
como atender las demandas de la población para
después turnarlas a los elementos de
seguridad con previo aviso al director.
PUESTO
SECRETARIA DE LA OFICINA DE LA DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL.
JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y Tránsito
Municipal.
PERSONAL A TU CARGO Ninguno.
FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la documentación oficial (puestas a disposición, tarjetas informativas, reportes, etc.).
Realizar el informe semanal al Secretario de seguridad Pública del Estado de Hidalgo.
Realizar el informe diario y semanal al Presidente Municipal.
Llevar el control de expedientes de los elementos de seguridad.
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PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria de la oficina de
Seguridad Pública y Tránsito Municipal
EDAD
20-40
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.
EXPERIENCIA LABORAL Un año como secretaria.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. Conocimiento de los
reglamentos, bandos municipales de policía y gobierno, leyes estatales y federales en la materia.
HABILIDADES
Responsabilidad Discreción. Relaciones públicas Iniciativa. Eficiente.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO
MUNICIPAL
NIVEL
3
OBJETIVO
Desempeñar las actividades administrativas de una manera eficiente, así como atender las
demandas de la población para después turnarlas a los elementos de seguridad con
previo aviso al director.
PUESTO
SUBDIRECTOR (Comandante)
JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y
Tránsito Municipal.
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar a los oficiales de turno.
Supervisar que la órdenes
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del director de cumplan.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Subdirector (Comandante)
EDAD 20-50
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. Conocimiento de los
reglamentos, bandos municipales de policía y gobierno, leyes estatales y federales en la materia.
HABILIDADES
Responsabilidad Discreción. Relaciones públicas Iniciativa. Eficiente.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO
atender las demandas de la población así como también cumplir las órdenes del mando
PUESTO
OFICIAL
JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y
Tránsito Municipal, Jefe de grupo
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Cumplir las órdenes del director.
Vigilar espacios públicos. Efectuar diligencias de
prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar comisiones de actos
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delictivos. Ordenar, señalizar y dirigir
la vialidad.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Oficial. EDAD 20-50
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. Conocimiento de los
reglamentos, bandos municipales de policía y gobierno, leyes estatales y federales en la materia.
HABILIDADES
Responsabilidad Discreción. Relaciones públicas Iniciativa. Eficiente.
SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SECRETARIA GENERAL
MUNICIPAL
NIVEL 1
OBJETIVO
Cumplir y hacer cumplir en el ámbito de su competencia, los
Bandos de Policía y Buen Gobierno, el Reglamento
Interno de la administración y los Reglamentos de
Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de Protección
Civil y todas las normas legales establecidas y los
PUESTO
SECRETARÍA
GENERAL MUNICIPAL
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asuntos que le encomiende el Presidente Municipal en su
representación.
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional
PERSONAL A TU CARGO Director General, Subdirector, Auxiliar Administrativo, Encargado de Área, Secretaria.
FUNCIONES PRINCIPALES Tener a su cargo el Archivo de Ayuntamiento.
Atender a los ciudadanos del municipio.
Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y documentos; atención a llamadas para el Presidente Municipal.
Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta al Presidente para acordar el trámite y darle seguimiento.
Estar presente en todas las sesiones del ayuntamiento con derecho a voz.
Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por Presidente Municipal.
Con la intervención del Síndico, elaborar el inventario general y registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles, propiedad del municipio, de dominio público y de dominio privado.
Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos, reglamentos, circulares, periódicos oficiales del estado y todas disposiciones legales de aplicación en el municipio y en el estado.
Desempeñar la función de
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Secretario de la Junta Municipal de Reclutamiento.
Suplir las faltas del Presidente Municipal en términos de ley.
Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de despacho y realicen sus labores con prontitud, exactitud y eficacia.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretario General Municipal
EDAD 23-55
ESCOLARIDAD Título y/o cédula profesional en
alguna de las siguientes
Licenciaturas: Derecho,
Administración Pública, Ciencias
Políticas, o en carreras afines.
Tener la formación académica
antes mencionada o experiencia
administrativa necesaria, así como
capacidad y honestidad
reconocidas.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.
CONOCIMIENTOS
Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz Relaciones interpersonales cordiales.
HABILIDADES
Capacidad para planear, organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.
Mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
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Aptitudes para la toma de decisiones, facilidad de palabra, y liderazgo.
Eficacia y eficiencia.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SECRETARIA
GENERAL
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO
Dar una atención eficiente y eficaz a la
ciudadanía siendo esta satisfactoria clara y concisa. Aunado, a una orientación en
trámites administrativos.
PUESTO
SECRETARIA
JEFE INMEDIATO Secretaria General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Atender a los ciudadanos del municipio.
Realizar documentos oficiales como son: Constancias de Residencia, de Identidad, de Modo Honesto de Vivir, de Ingresos, de Originalidad, etc.
Apoyo al proceso administrativo de certificación de documentos oficiales.
Los demás que le confiera su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Carrera técnica de Secretaria Ejecutiva y/o carreras afines dentro del ámbito secretarial.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años o más en puestos similares.
Conocimientos generales y técnicos de contabilidad e
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CONOCIMIENTOS informática. Conocimientos de proceso
administrativos y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz.
Relaciones interpersonales.
HABILIDADES
Capacidad de organización, actitud dinámica, iniciativa.
Trabajo bajo presión, y creatividad en el desempeño de sus funciones.
Eficacia y eficiencia.
OFICIALÍA MAYOR MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA OFICIALÍA MAYOR
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Controlar y manejar los recursos humanos y
materiales de la administración
municipal.
PUESTO OFICIAL MAYOR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretario General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Secretaria
FUNCIONES PRINCIPALES Controlar tiempos y movimientos relacionados a recursos humanos y desempeñar las funciones como operador de la junta municipal de reclutamiento.
Hacerse cargo de la recepción, distribución y despacho de la correspondencia oficial.
Formular y divulgar el calendario oficial y vigilar el horario de entrada como de salida.
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Efectuar la contratación de los seguros necesarios para la protección de los bienes de la administración pública municipal.
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y estatutarias que rigen las relaciones laborales entre el gobierno municipal y los servidores públicos municipales.
Establecer las normas, políticas y lineamientos de administración, remuneración, capacitación y desarrollo personal.
Establecer con la aprobación del Presidente Municipal y del Ayuntamiento las políticas, normas, criterios, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos humanos y materiales del Ayuntamiento.
Resguardar las unidades vehiculares cuando no estén en servicio oficial, según las disposiciones que dicte el ejecutivo municipal a través del Oficial Mayor.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO OFICIAL MAYOR MUNICIPAL
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Lic. en Administración. Lic. en Administración de
Recursos Humanos. Lic. en Administración Pública o
carrera a fin.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en Administración de recursos humanos y materiales.
CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office (Word, Excel, etc.), proceso administrativo y materia de recursos humanos.
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HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA OFICIALÍA MAYOR
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO
Desempeñar las actividades
administrativas de una manera
eficiente.
PUESTO SECRETARIA
JEFE INMEDIATO Oficial Mayor
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la documentación oficial. Ordenar, registrar y archivar toda
la documentación que deba conservarse en la dirección.
Lo demás que le confiera su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO SECRETARIA EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas semejantes
CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office (Word, Excel, etc.), proceso administrativo y materia de recursos humanos.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Reservado. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado.
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Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.
PROTECCIÓN CIVIL MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
PROTECCIÓN CIVIL
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Vigilar y dar certeza como órgano operativo a la ciudadanía en
materia de seguridad civil en contingencias
naturales y circunstanciales.
PUESTO
DIRECTOR DE PROTECCIÓN
CIVIL MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal.
PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Protección Civil Municipal
FUNCIONES PRINCIPALES Apoyar a los centros de acopio. Brindar capacitación para la
sociedad en materia de protección civil.
Formular la evaluación inicial de magnitud en emergencia o desastre.
Informar de inmediato al Presidente Municipal. Ejercer inspección, control y vigilancia.
Conocer el inventario de recursos humanos y materiales del municipio.
Hacer frente a las consecuencias de riego, emergencia o desastres naturales.
Gestionar los recursos necesarios que permitan la capacitación y adquisición del equipo idóneo para
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ofrecer mejor servicio. Los demás que le asigne las leyes,
reglamentos, Ayuntamiento y Presidente Municipal.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Protección Civil
Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en instituciones públicas o privadas en materia de protección civil con certificación de capacitación.
CONOCIMIENTOS
En computación básica.
Conocimientos de primeros auxilios.
Manejo del equipo para implementar los primeros auxilios.
HABILIDADES
Manejo de grupo. Liderazgo. Toma de decisiones. Relaciones públicas. Mente analítica. Trabajar bajo presión
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
PROTECCIÓN
CIVIL MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO
Trabajar de manera coordinada entre
grupo para llevar a cabo de una
manera eficiente las contingencias que
se presenten.
PUESTO
AUXILIAR DE PROTECCIÓN
CIVIL MUNICIPAL.
JEFE INMEDIATO Director de Protección Civil Municipal
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PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Acudir a los llamados de la población del municipio.
Implementar el equipo necesario para el desarrollo de las contingencias.
Operar de manera cuidadosa los vehículos y reportar su mantenimiento.
Apoyo a las actividades que le encomienda su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Auxiliar de Protección Civil
Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Preparatoria termina
EXPERIENCIA LABORAL Un año en instituciones públicas o
privadas en materia de protección civil.
CONOCIMIENTOS Paquetería office. Primeros auxilios.
HABILIDADES
Destreza Lealtad Iniciativa Responsable Comprometido
CATASTRO MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
CATASTRO
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Planear, controlar y regular el
ordenamiento territorial del municipio.
PUESTO
DIRECTOR DE CATASTRO
MUNICIPAL
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JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Catastro Municipal; Secretaria de Área
FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de predios y pago del impuesto respectivo.
Asignar la clave catastral de acuerdo a su estructura correcta.
Realizar propuestas, reportes y documentos para integrar y mantener actualizada la información catastral del estado.
Elaborar y mantener actualizada la cartografía catastral municipal.
Practicar apeos y deslindes catastrales a petición de parte.
Aplicar tablas de valor aprobadas por la legislatura, en la determinación del valor catastral de los inmuebles.
integración y actualización de la información catastral del municipio.
Integración y tramitación de las solicitudes para regularizar predios irregulares.
Determinar medidas, colindancias y superficies en cualquier tipo de predio.
Expedir constancias de alineamiento y número oficial.
Autorizar el cambio de uso del suelo.
Expedición de Constancias de no Afectación de Áreas Verdes.
Autorización y asignación de derecho de panteón.
Tramites de Traslado de Dominio.
Registro metódico en carpetas manzaneras de inmuebles y predios, mediante la asignación de claves catastrales, incluyendo: inscripción oficial de localización,
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superficie, posesión, propiedad, valor y demás atributos aplicables. Así como la expedición de permisos de construcción.
Contestación de oficios respecto a subdivisiones, fusiones, deslindes físicos, números oficiales, levantamientos topográficos, etc.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Catastro Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Pasante o Ingeniería y Arquitectura. Ingeniero Civil, Topógrafo o
Geofísico. Ingeniero Topógrafo y Geodesta o
carrera a fin.
EXPERIENCIA LABORAL Topografía. Arquitectura. Administración. Manejo de personal.
CONOCIMIENTOS Conocimiento sobre Leyes y Reglamentos de Catastro.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Disciplinado, espíritu crítico y
analítico. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
CATASTRO
MUNICIPAL
NIVEL 5
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OBJETIVO
Registrar y controlar el archivo así como,
asesora y da atención ciudadana a los usuarios que
así lo requiera.
PUESTO
SECRETARIA DE CATASTRO
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Catastro Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Control y registro del impuesto predial. Organización de archivo. Control de agenda. Recepción de trámites.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria de Catastro Municipal
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Preparatoria o Técnico Contable.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en oficina.
CONOCIMIENTOS Tener nociones de materia de catastro.
Paquetería office. Control de archivo.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinada. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizada. Dinámica.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
CATASTRO MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO
Realizar las visitas y actividades en campo con la
finalidad de verificar y registrar la información
obtenida para la posterior
PUESTO
AUXILIAR DE
CATASTRO MUNICIPAL
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expedición de los trámites solicitados.
JEFE INMEDIATO Director de Catastro Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Realizar visitas al solicitante para verificación y ejecución de trabajos solicitados.
Determinar medidas, colindancias y superficies en cualquier tipo de predio.
Registro metódico en carpetas manzaneras de inmuebles y predios, mediante la asignación de claves catastrales, incluyendo: inscripción oficial de localización, superficie, posesión, propiedad, valor y demás atributos aplicables.
Supervisar el territorio municipal en cumplimiento de la legislación territorial y reportar irregularidades con la autoridad competente en la materia de ley.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Auxiliar de Catastro Municipal
EDAD 20-50
ESCOLARIDAD Preparatoria, carrera trunca en algún campo de las ciencias de la tierra.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años en trabajos a fines a las ciencias de la tierra.
CONOCIMIENTOS Topografía. Manejo de la paquetería del
Office. Procesos administrativo
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente y eficaz.
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Responsable. Organizado y dinámico
MAQUINARIA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
MAQUINARIA
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETI
VO
Dar mantenimiento preventivo y/o correctivo al parque vehicular; así como, a la maquinaria pesada, propiedad del
municipio.
PUESTO
DIRECTOR DE MAQUINARIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Mecánico y secretaria.
FUNCIONES PRINCIPALES Mantenimiento preventivo y correctivo al parque vehicular y maquinaria pesada.
Llevar bitácora de combustibles. Llevar bitácora de reparaciones.
Realizar presupuestos y compra de
adquisiciones de las refacciones. Cargar gasolina a la hora señalada a
los vehículos oficiales y de comodato. Llevar y cargar diésel a la maquinaria
pesada en el lugar donde está ejecutando los trabajos encomendados por el Presidente Municipal.
Verificar que funcione el odómetro al
parque vehicular.
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PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Maquinaria Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Secundaria como mínimo.
EXPERIENCIA LABORAL Por lo menos un año.
CONOCIMIENTOS Mecánica en gasolina y diésel.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
MAQUINARIA
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO
Desempeñar las actividades
administrativas de una manera eficiente.
PUESTO
Secretaria del Área de
Maquinaria
JEFE INMEDIATO Director de Maquinaria
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Organización de archivo. Realización de oficios
correspondientes. De más labores encomendadas
por el director.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria del área de
maquinaria
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente.
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EXPERIENCIA LABORAL Por lo menos un año en el área.
CONOCIMIENTOS Paquetería office Control de Archivo.
HABILIDADES
Organizada. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable.
JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA JUZGADO
CONCILIADOR
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Realizar acciones que propicien la armonía y entendimiento de las
personas en conflicto de acuerdo a las leyes en la
materia.
PUESTO
JUEZ CONCILIADOR
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Secretaria del Juzgado Conciliador Municipal
FUNCIONES PRINCIPALES Emitir juicio con estricto apego a la ley y bajo su responsabilidad de las partes que intervengan en algún conflicto jurídico de su competencia, debiendo actuar de manera imparcial para una solución justa.
Llevar un libro de actas que constaran de las actuaciones ahí verificadas.
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Realizar un informe diario de todo lo desahogado en esta dirección al Presidente Municipal.
Turnar ante las autoridades que corresponda los casos que no sean de su competencia con la mayor prontitud y en total formalidad legal procedente.
Multar si es de su facultad quien infrinja el Bando de Policía y Buen Gobierno o los Reglamentos del municipio, imponer sanciones administrativas por actos violatorios a la ley de su competencia, verificando que el importe de multas o sanciones ingresen oportunamente a Tesorería Municipal.
Coordinar y vigilar el desempeño de los Juzgados auxiliares regionales.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Juez Conciliador Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciado en Derecho titulado.
EXPERIENCIA LABORAL Un año de experiencia en la materia.
CONOCIMIENTOS
Derecho administrativo, civil, mercantil y penal.
Capacidad de negociación.
HABILIDADES
Requiere concentración mental para resolver problemas que se presenten durante el desarrollo del trabajo.
Requiere de un amplio criterio e iniciativa para atender y solucionar de manera favorable y oportuna los problemas que se presenten relacionados con el puesto, así como alto sentido de responsabilidad.
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA JUZGADO
CONCILIADOR
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO
Brindar una atención eficiente y eficaz a la
ciudadanía en general. Así como llevar un
estricto control de la Dirección del Juzgado Conciliador Municipal.
PUESTO
SECRETARIA DEL
JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Juez Conciliador Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar actas, convenios, recibos, etc.
Llevar el control de pensiones alimenticias.
Control del archivo. Llevar el control diario del Libro
de Actas. Elaborar el informe mensual para
el Presidente Municipal. Llevar el control de las asesorías
diarias. Contar con la libreta de registro
de asistentes.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria del Juzgado
Conciliador Municipal
EDAD 20-50
ESCOLARIDAD Bachillerato, carrera técnica en administración o a fines.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en trabajos similares.
CONOCIMIENTOS Administrativos, computación básica.
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HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Tolerancia. Honradez.
REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA REGISTRO DEL ESTADO DE
LO FAMILIAR MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Constatar y autorizar los actos del estado familiar y extender
las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el
municipio.
PUESTO
OFICIAL DEL
REGISTRO DEL ESTADO DE LO
FAMILIAR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal
Constitucional; Secretaria General
Municipal
PERSONAL A TU CARGO Secretaria del Registro del Estado de lo Familiar Municipal
FUNCIONES PRINCIPALES Constatar y autorizar los actos del estado familiar y extender las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.
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PERFIL DE PUESTO
PUESTO Oficial del Registro del Estado de lo
Familiar Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Derecho y/o
Notaria.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años ejerciendo como abogado y notario.
CONOCIMIENTOS Sabedor de las leyes del estado de lo familiar.
HABILIDADES
Responsabilidad. Cauteloso para la toma de
decisiones. Estabilidad emocional. Trabajar en equipo. Ordenado en su documentación.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA REGISTRO DEL ESTADO
DE LO FAMILIAR
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO
Constatar y autorizar los actos del estado familiar y
extender las actas relativas a nacimiento,
reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato,
divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.
PUESTO
SECRETARIA DEL
REGISTRO DEL ESTADO DE LO
FAMILIAR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Oficial del Registro del Estado de lo
Familiar Municipal
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato,
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divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.
Les demás que le delegue su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria del Registro del Estado de lo
Familiar Municipal
EDAD 20-50
ESCOLARIDAD Licenciatura o pasante en Derecho y/o Administración o carrera a fin.
Carrera técnica en administración.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades a fines.
CONOCIMIENTOS Archivos. Administrativos Nociones generales en derecho
HABILIDADES
Responsabilidad. Cauteloso para la toma de
decisiones. Estabilidad emocional. Trabajar en equipo. Ordenado en su documentación.
TURISMO MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
TURISMO MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Promoción y publicidad de destinos turísticos
municipales y estatales. Gestión de recursos
económicos, actividades gastronómicas,
artesanales
PUESTO
DIRECTOR DE TURISMO
MUNICIPAL
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intermunicipales, etc.
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Promover los distintos atractivos turísticos municipales, tanto áreas naturales (ecoturismo), así como atractivos construidos como: haciendas, ranchos, fincas, etc; además de museos entre otros.
Hacer campañas, eventos y promocionales no solo al interior del municipio, sino, en municipios vecinos, llevando consigo a ferias patronales y eventos culturales, aspectos de identidad del municipio de Singuilucan como artesanías, gastronomía, ballets, cantantes, etc.
Organización y ejecución de fiestas, ferias y eventos del municipio, tanto en la cabecera como apoyo en las colonias y comunidades.
Gestión de recursos y talleres de capacitación a prestadores de servicios, para ofrecer mejor y mayor servicios a nuestros visitantes.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Turismo Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas, Mercadotecnia o en Turismo.
Bachillerato general como mínimo.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas del sector turismo: agencia de viajes, de investigación y publicidad (mercadotecnia).
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 70
CONOCIMIENTOS
Inglés hablado y escrito. Computación. Conocimientos generales del
municipio.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Manejo de grupos. Responsable. Liderazgo Dinámico.
ATENCIÓN CIUDADANA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
ATENCIÓN CIUDADANA
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Brindar la atención y orientación necesaria a la población en general que
busque información o tramites en las distintas áreas administrativas.
PUESTO
DIRECTOR DE ATENCIÓN CIUDADANA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal.
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Orienta e informa a la población referente a los trámites y servicios que oferta la administración municipal.
Brinda una atención personalizada a la población.
Recibe quejas y denuncias de la ciudadanía en primera instancia.
Recibir y turnar correspondencia. Las demás que le confiera su jefe
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SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 71
inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Atención
Ciudadana Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Como mínimo preparatoria
terminada.
EXPERIENCIA LABORAL No se requiere.
CONOCIMIENTOS
Conocer las funciones de forma general de todas las direcciones que integran la administración pública municipal.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Disciplina. Eficiente. Responsable. Dinámico. Retención.
COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
COMUNICACIÓN SOCIAL
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Formular, proponer y ejecutar los programas de
comunicación social, imagen institucional y
relaciones públicas con los medios de comunicación a través de los boletines de
prensa, materiales audiovisuales y gráficos.
PUESTO
DIRECTOR DE
COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal.
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 72
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Diseñar y planear estrategias integrales de comunicación social, planear campañas de imagen, atender las peticiones informativas de los medios de comunicación en relación con las actividades del gobierno municipal, diseñar políticas de relaciones públicas con los medios de comunicación en la entidad.
Gestionar ante la Dirección General de Radio y Televisión dependiente de la Secretaría de Gobernación, la obtención de tiempos oficiales.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Comunicación
Social Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciado en Ciencias de la Comunicación; Mercadotecnia titulado o carrera a fin.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.
CONOCIMIENTOS
Proceso de comunicación. Manejo de Software: Office y
Corel Draw. Mercadotecnia.
HABILIDADES
Comunicación interna y externa. Manejo de campañas de difusión. Coordinador de eventos. Facilidad de palabra. Aprendizaje rápido. Manejo e instalación de equipo
audiovisual. Manejo de Relaciones Públicas.
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
COMUNICACIÓN SOCIAL
MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO Desempeñar las actividades administrativas de una
manera eficiente.
PUESTO Secretaria de Comunicación Social
JEFE INMEDIATO Director de Comunicación social
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Organización de archivo. Realización de oficios
correspondientes. De más labores
encomendadas por el director.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Mínimo estudios medios superiores y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación; Mercadotecnia titulado o carrera a fin.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares.
CONOCIMIENTOS
Proceso de comunicación. Manejo de Software: Office y
Corel Draw. Mercadotecnia.
HABILIDADES
Positivo Sentido de responsabilidad Objetividad Sociable Eficaz y eficiente
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DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
DESARROLLO SOCIAL
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Gestionar y entregar diversos apoyos en beneficio de los
ciudadanos del municipio en cuanto a los diversos
programas sociales en los tres niveles de gobierno:
federal, estatal y municipal.
PUESTO
DIRECTOR DE
DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal.
PERSONAL A SU CARGO Secretaria de Área y Auxiliar de la
Dirección de Desarrollo Social
Municipal.
FUNCIONES PRINCIPALES Se busca apoyar a las familias que viven en condiciones de pobreza extrema con el fin de incrementar las capacidades de sus miembros y alcanzar mejores niveles de bienestar brindando información, asesoría y apoyo a las familias beneficiadas.
Otorgar apoyo técnico y logístico para hacer posibles las transferencias de recursos monetarios que se realizan en forma bimestral.
Coordinar los programas sociales y de asistencia social municipales, estatales y federales dentro del municipio. Estableciendo un programa anual de desarrollo social.
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 75
Coordinar y ejecutar programas especiales para la atención de los sectores sociales más desprotegidos.
Establecer programas de participación a jubilados y pensionados tendientes a aprovechar su experiencia y capacidad en beneficio del desarrollo individual y colectivo.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Desarrollo Social Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración o equivalente titulado o pasante.
Ingeniería civil o carrera a fin. Carrera trunca en construcción
como mínimo.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.
CONOCIMIENTOS
Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo.
HABILIDADES
Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
DESARROLLO SOCIAL
MUNICIPAL
NIVEL 3
Gestionar y entregar diversos apoyos en
beneficio de los ciudadanos del
SUBDIRECTOR DE
DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 76
OBJETIVO municipio en cuanto a los diversos programas
sociales en los tres niveles de gobierno:
federal, estatal y municipal.
PUESTO
JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Social Municipal
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Capturar bases de datos de beneficiarios.
Resguardar el padrón de beneficiarios.
Llevar el control del archivo. Atención al público en general. Dar información acerca de los
programas sociales. Las demás que le asigne su jefe
inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Subdirector de la Dirección de
Desarrollo Social
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Carrera técnica en administración. Educación media superior.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.
CONOCIMIENTOS
Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo.
HABILIDADES
Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente.
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DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
AGROPECUARIO MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Gestionar y entregar diversos apoyos agropecuarios en
beneficio de los ciudadanos del municipio referente a los
diversos programas en los tres niveles de gobierno: federal,
estatal y municipal.
PUESTO
DIRECTOR DE DESARROLLO
AGROPECUARIO MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal
Constitucional; Secretario
General Municipal.
PERSONAL A TU CARGO Apoyo Técnico de la Dirección de Desarrollo Agropecuario Municipal
FUNCIONES PRINCIPALES Se busca apoyar a las familias que viven en condiciones de pobreza extrema con el fin de incrementar las capacidades de sus miembros y alcanzar mejores niveles de bienestar brindando información, asesoría y apoyo a las familias beneficiadas.
Trámite de clave UPP (Unidad de Producción Pecuaria).
Tramitar constancias de productor ganadero y agricultor.
Asistencia técnica. Realización de proyectos
activos – productivos y de inversión.
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 78
Capacitación a productores por rubro de acción.
Canalización de insumos y subsidios.
Canalización a productores para la comercialización de sus productos.
Tramites de seguro agrícola.
Actualización al padrón ganadero nacional.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Desarrollo
Agropecuario Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Ingeniero Forestal, Agrónomo, Médico Veterinario, Titulado o equivalente.
Carrera técnica relacionada al campo.
EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.
CONOCIMIENTOS
Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Agro negocios, forestales,
pecuarios y clínicos generales de zootecnia.
HABILIDADES
Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente. Matemáticas.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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ÁREA DIRECCIÓN DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO
Gestionar y entregar diversos apoyos
agropecuarios en beneficio de los ciudadanos del
municipio referente a los diversos programas en los tres niveles de gobierno:
federal, estatal y municipal.
PUESTO
SUBDIRECTOR DE DESARROLLO
AGROPECUARIO MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Agropecuario
Municipal
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Se busca apoyar a las familias que viven en condiciones de pobreza extrema con el fin de incrementar las capacidades de sus miembros y alcanzar mejores niveles de bienestar brindando información, asesoría y apoyo a las familias beneficiadas.
Trámite de clave UPP (Unidad de Producción Pecuaria).
Tramitar constancias de productor ganadero y agricultor.
Asistencia técnica. Realización de proyectos
activos – productivos y de inversión.
Capacitación a productores por rubro de acción.
Canalización de insumos y subsidios.
Canalización a productores para la comercialización de sus productos.
Tramites de seguro agrícola. Actualización al padrón
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ganadero nacional. Las demás que le delegue su
jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Subdirector de Desarrollo
Agropecuario Municipal
EDAD
25-55
ESCOLARIDAD Ingeniero Forestal, Agrónomo, Médico Veterinario, Titulado o equivalente.
Carrera técnica o trunca relacionada al campo.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares.
CONOCIMIENTOS
Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Agro negocios, forestales,
pecuarios y clínicos generales de zootecnia.
HABILIDADES
Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente. Matemáticas.
INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE LA
INSTANCIA MUNICIPAL DE
LA MUJER
NIVEL 2
OBJETIVO
Aportar elementos para que los planes y programas del
gobierno municipal atiendan las necesidades específicas de
mujeres y hombres, para lograr la igualdad en beneficio
de toda la población.
PUESTO
DIRECTOR DE LA
INSTANCIA MUNICIPAL DE LA
MUJER
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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JEFE INMEDIATO Presidente Municipal
Constitucional; Secretaria General
Municipal
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Gestionar y efectuar acciones con perspectiva de género desde la planeación, organización, presupuestación, ejecución y control de programas y proyectos que consideren las necesidades de los géneros, coadyuvando al desarrollo local.
Gestionar políticas transversales para favorecer y/o mejorar la situación de las mujeres en el municipio.
Atender en coordinación con otras instancias problemas de discriminación y violencia contra las mujeres.
Concilia los intereses de mujeres y hombres para erradicar las brechas de desigualdad y promover la igualdad de oportunidades.
Sensibilizar y fomentar la perspectiva de género, hacia una cultura de respeto y revaloración de las mujeres.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de la Instancia Municipal
de la Mujer
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en estudios de género.
Licenciatura en Derecho o
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Psicología o carrera trunca.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años
CONOCIMIENTOS
Liderazgo y gestión social. Manejo de TIC’s. Conocimientos de estadística. Análisis de información. Experiencia en el tema.
HABILIDADES
Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Disponibilidad. Espíritu crítico y analítico. Eficiente y eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SECRETARIA DE LA
INSTANCIA MUNICIPAL DE
LA MUJER
NIVEL 5
OBJETIVO
Aportar elementos para que los planes y programas del
gobierno municipal atiendan las necesidades específicas de
mujeres y hombres, para lograr la igualdad en beneficio
de toda la población.
PUESTO
SECRETARIA DE
LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LA
MUJER
JEFE INMEDIATO Director de la Instancia de la Mujer
PERSONAL A TU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Organización de archivo. Realización de oficios
correspondientes. De más labores
encomendadas por el director.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria de la Instancia Municipal
EDAD 20-40
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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de la Mujer
ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente Psicología o carrera trunca.
EXPERIENCIA LABORAL Un año
CONOCIMIENTOS
Liderazgo y gestión social. Manejo de TIC’s. Conocimientos de estadística. Análisis de información. Experiencia en el tema.
HABILIDADES
Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Disponibilidad. Espíritu crítico y analítico. Eficiente y eficaz. Responsable.
CASA DE CULTURA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
CASA DE CULTURA
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Promover y difundir las diferentes
tendencias artísticas impulsando la
proyección de las mismas.
PUESTO
DIRECTOR DE CASA DE CULTURA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A SU CARGO Secretaria; Profesor de Danza.
FUNCIONES PRINCIPALES Facilidades amplias para acceder a una educación integral que convine los logros de la cultura popular con las artes, las ciencias y otras disciplinas necesarias para el
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 84
bienestar de la comunidad. Gestionar todos aquellos recursos
(económicos, materiales, etc.) ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Casa de Cultura Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Turismo, Administración de empresas o carreras a fin.
Carrera trunca o educación media superior.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en puesto similar.
CONOCIMIENTOS
Cultura general. Historia. Artes plásticas. Música, pintura.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
DIRECCIÓN DE CASA DE CULTURA
MUNICIPAL
NIVEL
OBJETIVO
Promover y difundir la danza
PUESTO
Profesor de Danza
JEFE INMEDIATO Director de Casa de Cultura.
PERSONAL A TU CARGO Ninguno.
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 85
FUNCIONES PRINCIPALES
Difundir dentro del municipio la danza como arte.
Impartir el taller de danza folclórica Conformar el ballet folclórico de casa
de cultura municipal. Participar en los eventos culturales y
artísticos de las localidades y en los municipios.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Casa de Cultura Municipal
EDAD
25-50
ESCOLARIDAD Licenciatura en danza. Carrera trunca o técnica en danza
o baile.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en puesto similar.
CONOCIMIENTOS
Cultura general. Bailes regionales de los estados
de la república.
HABILIDADES
Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico. Ser fuente de inspiración
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
DIRECCIÓN DE CASA DE CULTURA
MUNICIPAL
NIVEL
OBJETIVO
Promover y difundir el Tae Kwon Do como disciplina.
PUESTO
Profesor de Tae Kwon Do
JEFE INMEDIATO Director de Casa de Cultura.
PERSONAL A TU CARGO Ninguno.
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 86
FUNCIONES PRINCIPALES
Difundir dentro del municipio el taller de Tae Kwon Do.
Impartir el taller Tae Kwon Do. Conformar un grupo de Tae Kwon Do
que represente a la casa de cultura municipal.
Participar en los eventos culturales y artísticos de las localidades y en los municipios.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Profesor de Tae Kwon Do.
EDAD
25-40
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada. Ser cinta negra como mínimo para
poder impartir el taller. Ser tercer a cuarto dan.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puesto similar.
CONOCIMIENTOS
Cultura general. Conocimientos en Tae Kwon Do.
HABILIDADES
Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico Ser fuente de inspiración
INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA INSTANCIA MUNICIPAL
DE LA JUVENTUD
NIVEL 3
OBJETIVO
Atender a los jóvenes de 12 a 29 años a través de diferentes programas y eventos de beneficios concretos para este
PUESTO
DIRECTOR DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE
LA JUVENTUD
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 87
sector.
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población juvenil del municipio a través de: conferencias, talleres, eventos recreativos, deporte y apoyos económicos de becas.
Ofrecer e implementar nuevas ideas en cuanto a la forma de trabajo con los jóvenes para beneficiarlos de manera directa en cuanto a sus problemáticas más comunes.
Atender el espacio cibernético de la Instancia Municipal de la Juventud.
Organizar campañas de orientación y promoción de trabajos que permitan lograr adecuados niveles de vida a los habitantes de las diversas comunidades del municipio, orientados a la juventud del mismo.
Gestionar todos aquellos recursos ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de la Instancia Municipal
de la Juventud
EDAD 20-35
ESCOLARIDAD Licenciatura en Ciencias de la Comunicación.
EXPERIENCIA LABORAL Preparatoria como mínimo. Un año en área administrativa.
CONOCIMIENTOS Conocimientos administrativos. Conocimientos computacionales.
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 88
HABILIDADES
Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Seguimiento, espíritu de servicio. Responsabilidad, liderazgo,
motivación, honestidad. Manejo de conflictos. Sistema de control.
CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA CONSEJO MUNICIPAL
DEL DEPORTE
NIVEL 3
OBJETIVO
Es el encargado de promover y apoyar el deporte. A su vez, dar atención a todos los
deportistas del municipio a través de diferentes
programas y eventos de beneficios concretos para
este sector.
PUESTO
DIRECTOR DEL
CONSEJO MUNICIPAL
DEL DEPORTE
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A SU CARGO Auxiliar del Consejo Municipal del Deporte, Secretaria y encargado de cancha de futbol.
FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población realizando eventos deportivos y supervisando que las áreas deportivas cumplan con los horarios y el mantenimiento debido; así como la limpieza y el correcto desempeño de los encargados.
Promover y organizar el deporte y la recreación en todas sus ramas.
Apoyar los centro de integración juvenil creados por
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 89
el ayuntamiento. Promover y coordinar eventos
deportivos especiales y apoyar todos los que se realicen en las comunidades rurales del municipio.
Promover programas culturales y deportivos para los habitantes de todas las edades en el municipio.
Apoyar a las autoridades federales, estatales y municipales, en el fomento de las actividades a favor de la juventud y el deporte.
Gestionar todos aquellos recursos ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director del Consejo Municipal
del Deporte
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Física
o carrera a fin. Especialidad en
administración deportiva.
EXPERIENCIA LABORAL NINGUNA
CONOCIMIENTOS Administración de Personal y Deportiva sin especificar disciplina.
Administración deportiva. Normatividad relativa a servicios.
HABILIDADES Administración de Personal. Liderazgo. Manejo de Conflictos. Toma de Decisiones. Trabajo en Equipo. Sistema de Control.
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 90
EDUCACIÓN MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
EDUCACIÓN
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO
Crear un vínculo entre las instituciones
educativas de nivel básico y medio superior dentro del municipio y la Presidencia Municipal para abatir el rezago
educativo y atender las demandas de la
comunidad estudiantil.
PUESTO
DIRECTOR DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretario General Municipal
PERSONAL A SU CARGO Promotoras de los Centros Comunitarios de Aprendizaje (C.C.A.); Bibliotecarias.
FUNCIONES PRINCIPALES Brindar el apoyo a las escuelas de todos los niveles educativos existentes en el municipio en la medida de lo posible, así mismo promover dentro de las mismas los valores cívicos realizando honores a la bandera en las fechas conmemorativas.
Realizar gestiones de tipo educativo ante la Secretaria de Educación Pública (SEP) estatal y en su defecto federal.
Trabajar en comunión con las direcciones municipales de Salud, Seguridad Pública, Ecología, Casa de la Cultura, COMUDE. Obras Públicas de acuerdo a programas o apoyos en beneficio de la comunidad estudiantil.
Verificar la funcionalidad de los C.C.A. y Bibliotecas públicas.
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 91
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Educación Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Profesor Normalista o Licenciado
en cualquier materia de Educación
y Cultura. En su defecto en
Administración.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en área docente y/ o administrativa.
CONOCIMIENTOS
Pedagogía. Psicología Educativa y del niño. Administración escolar Manejo de paquetería de
Microsoft Office. Legislación federal, estatal y
municipal en materia educativa y deportiva.
Manejo de personal y control de gestión.
Proceso administrativo.
HABILIDADES
Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
EDUCACIÓN
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO
Atender y enseñar conocimientos de
computación básica a los estudiantes de la
comunidad.
PUESTO
PROMOTORA DEL CENTRO
COMUNITARIO DE APRENDIZAJE
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 92
JEFE INMEDIATO Director de Educación Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Atención personalizada a los usuarios.
Asesoramiento y enseñanza en computación.
Impartir módulos básicos de computación.
Verificar que el internet este al 100 % en su funcionamiento.
Resguardar el inventario del Centro Comunitario de Aprendizaje (C.C.A.).
Las demás actividades que le encomiende su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Promotora del C.C.A.
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Como mínimo carrera técnica en computación o preparatoria terminada
EXPERIENCIA LABORAL No se requiere
CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería office
HABILIDADES
Participación social. Poder de convencimiento. Facilidad de palabra. Sencillez ante la comunidad.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
EDUCACIÓN
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Crear un vínculo y fomento a la lectura entre los ciudadanos
del municipio.
PUESTO BIBLIOTECARIA
JEFE INMEDIATO Director de Educación Municipal
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 93
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Fomentar e impartir talleres de lectura.
Elaboración del periódico mural. Préstamos de libros a domicilio. Expedición de credenciales para
préstamo de libros. Control y levantamiento del
inventario del material bibliográfico. Impartir cursos de verano. Realizar reportes mensuales y
entregarlos a la Dirección de Bibliotecas del Estado de Hidalgo.
Operar y estar al pendiente del buen funcionamiento del equipo de cómputo.
Las demás que le confiera su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Bibliotecaria EDAD 20-55
ESCOLARIDAD Preparatoria o en su defecto Técnico Bibliotecario.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en área docente y/ o administrativa.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería de Microsoft office.
Manejo de archivo bibliotecario.
HABILIDADES
Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Liderazgo. Carisma
REGLAMENTOS Y ESPECTÁCULOS MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE NIVEL 2
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 94
REGLAMENTOS Y
ESPECTÁCULOS
MUNICIPAL
OBJETIVO Vigilar que todos los comercios, empresas
establecidas de manera temporal o permanente en el territorio municipal cubran al corriente sus
impuestos.
PUES
TO
DIRECTOR DE
REGLAMENTOS Y ESPECTÁCULOS MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A SU CARGO Inspector de Reglamentos y Espectáculos Municipal
FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar que todos los comercios funcionen de acuerdo a las normas establecidas y que exploten el giro que les fue autorizado.
Informar al ayuntamiento de todos aquellos que infrinjan cualquier disposición administrativa de carácter municipal.
Las demás señaladas en el Bando Municipal de Policía y Gobierno.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Reglamentos y Espectáculos
Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Preparatoria
EXPERIENCIA LABORAL Un año en materia de cobranza.
CONOCIMIENTOS Paquetería office. Bando Municipal de Policía y
Gobierno.
HABILIDADES
Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Planeación. Responsabilidad Intuitivo.
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 95
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
REGLAMENTOS Y
ESPECTÁCULOS
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Vigilar que todos los comercios y empresas
establecidas de manera temporal o permanente en el territorio municipal cubran al corriente de
sus impuestos.
PUESTO INSPECTOR DE
REGLAMENTOS Y ESPECTÁCULOS MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de Reglamentos Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de cobros de los impuestos.
Integración de la base de datos. Expedición de apertura y
clasificación del giro comercial. Las demás delegas por el jefe
inmediato y las establecidas en el Bando Municipal de Policía y Gobierno.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Inspector de Reglamentos y Espectáculos
Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Preparatoria.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en materia de cobranza.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería de Microsoft office.
Bando de Policía y Buen Gobierno Municipal.
Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 96
HABILIDADES Planeación. Responsabilidad social. Intuitivo.
ECOLOGÍA MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
ECOLOGÍA
MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO Vigilar y hacer cumplir el reglamento municipal, leyes estatales y federales en materia de protección al medio ambiente.
PUESTO DIRECTOR DE ECOLOGÍA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;
Secretaria General Municipal
PERSONAL A SU CARGO Subdirector, Secretaria, Encargado del Vivero Municipal.
FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar y controlar la tala clandestina. Establecer controles para evitar la
contaminación del suelo, agua y aire en base a las normativas de medio ambiente estatal y federal.
Vigilar que las normas ya establecidas en el tiradero regional se cumplan para el mejor manejo del desecho.
Toda infraestructura social o proyecto urbano que se establezca en el municipio cumpla con el permiso de Impacto Ambiental con todas sus normas.
Llevar campañas de concientización del cuidado de los recursos naturales y medio ambiente.
Gestionar programas sociales de reforestación de árboles,
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
DE SINGUILUCAN HIDALGO
2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 97
acuacultura, etc., para apoyo a comunidades del municipio con convenios de colaboración con dependencias federales y estatales en la materia.
Tramitar permisos de traslado de los productos derivados del maguey y derribo de árboles siempre y cuando afecten un bien mueble e inmueble.
Aplicar multas económicas forestales, tiraderos de basura clandestinos y contaminación de los recursos naturales dependiendo la afectación.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de Ecología Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Bachillerato o carrera trunca en Ciencias Naturales, materia Forestal, Biólogo y en su defecto con profesional con título en Ingeniería y/o cédula profesional o pasante.
EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en ciencias biológicas, forestales, pecuarias, etc.
Manejo de paquetería office (Word, Excel, etc.)
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE NIVEL 4
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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ECOLOGÍA MUNICIPAL
OBJETIVO Vigilar y hacer cumplir el reglamento municipal,
leyes estatales y federales en materia de
protección al medio ambiente
PUESTO SUBDIRECTOR
JEFE INMEDIATO Director de Ecología.
PERSONAL A SU CARGO Secretaria y encargado del vivero municipal.
FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar y controlar la tala clandestina.
Establecer controles para evitar la contaminación del suelo, agua y aire en base a las normativas de medio ambiente estatal y federal.
Vigilar que las normas ya establecidas en el tiradero regional se cumplan para el mejor manejo del desecho.
Toda infraestructura social o proyecto urbano que se establezca en el municipio cumpla con el permiso de Impacto Ambiental con todas sus normas.
Llevar campañas de concientización del cuidado de los recursos naturales y medio ambiente.
Gestionar programas sociales de reforestación de árboles, acuacultura, etc., para apoyo a comunidades del municipio con convenios de colaboración con dependencias federales y estatales en la materia.
Tramitar permisos de traslado de los productos derivados del maguey y derribo de árboles siempre y cuando afecten un bien mueble e inmueble.
Aplicar multas económicas forestales, tiraderos de basura
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clandestinos y contaminación de los recursos naturales dependiendo la afectación.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Subdirector del área de Ecología
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Bachillerato o carrera trunca en Ciencias Naturales, materia Forestal, Biólogo y en su defecto con profesional con título en Ingeniería y/o cédula profesional o pasante.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en ciencias biológicas, forestales, pecuarias, etc.
Manejo de paquetería office (Word, Excel, etc.)
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
ECOLOGÍA MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO Apoyar en las funciones administrativas de su
jefe inmediato
PUESTO SECRETARIA
JEFE INMEDIATO Director de ecología.
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de los procesos administrativos.
Llevar el control de los archivos.
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Las demás que le confiera su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria del área de ecología
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Estudios terminados de nivel medio superior.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.
CONOCIMIENTOS
Manejo de Pc. Y paquetería office. (Excel, Word, Power Point).
Process administrativos.
HABILIDADES
Objetividad. Capacidad de comunicación. Eficiente. Responsabilidad. Relaciones públicas. Organizado.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DIRECCIÓN DE
ECOLOGÍA MUNICIPAL
NIVEL 5
OBJETIVO Preservar la mejora de nuestros bosques
regionales
PUESTO Encargado de vivero
JEFE INMEDIATO Director del área de ecología
PERSONAL A SU CARGO ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Reparación de abonos Coordinar a su equipo de trabajo
para que se realicen sus tareas encomendadas.
Mantener el vivero en buenas condiciones.
Control de malezas. Control de plagas.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado del Vivero Municipal
EDAD 20-55
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ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente
EXPERIENCIA LABORAL 1 año en el área
CONOCIMIENTOS
En materia orgánica. Conocimiento en plantas y árboles
en general. Conocer todo tipo de semillas Materiales para controlar cualquier
tipo de plaga.
HABILIDADES
Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Relaciones públicas.
SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO
INTEGRAL DE LA
FAMILIA MUNICIPAL
NIVEL 2
OBJETIVO Brindar la atención oportuna a la población
más vulnerable del municipio, así como la
protección y atención de los derechos de los niños y
adultos mayores.
PUESTO DIRECTOR
JEFE INMEDIATO Presidencia del Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO Dirección del Centro de Aprendizaje
Infantil Comunitario; Dirección de la
Unidad Básica de Rehabilitación;
Subdirección del Sistema DIF
Municipal; Trabajo Social; Coordinador
de Programas; Encargado de Adulto
Mayor; Encargado del Centro de
Prevención y Atención a Menores y
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Adolescentes en Riesgo; Encargado
de Espacios de Alimentación,
Encuentro y Desarrollo; Encargado de
Desayunos fríos.
FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar todas y cada una de las funciones y actividades de las áreas adscritas al Sistema DIF Municipal.
Atender las audiencias al público en general.
Otorgar asesorías de materia familiar.
Organizar eventos sociales, recreativos, etc.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Derecho, Psicología, Administración y en su defecto profesional titulado o pasante.
EXPERIENCIA LABORAL NINGUNA
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. Manejo de internet. Procedimientos familiares. Procedimientos administrativos.
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Improvisar y solución de
conflictos
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO
INTEGRAL DE LA
NIVEL 5
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FAMILIA MUNICIPAL
OBJETIVO Brindar la atención oportuna a la población
más vulnerable del municipio, así como la
protección y atención de los derechos de los niños y
adultos mayores.
PUESTO SECRETARIA
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal; Subdirectora del Sistema DIF Municipal.
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Atención a la ciudadanía. Redacción de oficios. Archivar documentos y
solicitudes
PERFIL DE PUESTO
PUESTO SECRETARIA EDAD 20-55
ESCOLARIDAD Carrera Comercial.
EXPERIENCIA LABORAL 1 a 2 años.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. Manejo de PC.
HABILIDADES
Trabajar en equipo y manejo de
grupo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Iniciativa. Creatividad.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO INTEGRAL
NIVEL 3
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DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
OBJETIVO Proporcionar apoyo al núcleo familiar que carezca de servicios de seguridad social para el cuidado y
formación integral de sus hijos de dos a cinco años once meses de edad, que
se encuentren en abandono temporal a través de
acciones educativas y asistenciales mediante la
corresponsabilidad.
PUESTO DIRECTOR DEL
CENTRO DE APRENDIZAJE
INFANTIL COMUNITARIO
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO Secretaria, educadoras, intendente, cocineras.
FUNCIONES PRINCIPALES Supervisar las acciones educativo – asistenciales que se realicen con los niños en el CAIC.
Elaborar y emitir trimestralmente los informes técnicos de avances y resultados del programa, así como la cobertura del Sistema DIF Hidalgo.
Incrementar la cobertura y calidad de los servicios y apoyos que se brinden en el CAIC para un pleno desarrollo de los menores que se encuentran en situación de riego.
Detectar las necesidades de capacitación de las educadoras y canalizarlas para su atención.
Elaborar convenios con los centros o instancias de salud en las que los alumnos del CAIC puedan ser atendidos de emergencia.
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Elaborar actas circunstanciales en reuniones con madres de familia en donde quede asentados los acuerdos tomados.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Director de CAIC
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Preescolar; Psicología Educativa; Pedagogía; Intervención Educativa (carrera profesional con título y cédula).
EXPERIENCIA LABORAL Seis años como mínimo frente a grupo.
CONOCIMIENTOS
Programa de educación preescolar emitido por la Secretaria de Educación Pública.
Taller de liderazgo. Manejo de paquetería office.
HABILIDADES
Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo
y bajo presión. Liderazgo y creatividad en el
desempeño de sus funciones.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Proporcionar apoyo al núcleo familiar que carezca de
servicios de seguridad social para el cuidado y formación
integral de sus hijos de dos a cinco años once meses de
edad, que se encuentren en abandono temporal a través de
acciones educativas y asistenciales mediante la
corresponsabilidad.
PUESTO EDUCADORA DEL CAIC
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JEFE INMEDIATO Director de CAIC
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Aplicar el programa de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública.
Acudir a los cursos y/o talleres de la Secretaria de Educación Pública en sus respectivas zonas escolares del municipio.
Vigilar la integridad física y emocional de los niños y niñas.
Detectar las necesidades de los menores de acuerdo a su etapa de desarrollo.
Planear y realizar actividades para fomentar el desarrollo integral del menor.
Evaluar periódicamente el resultado de las actividades pedagógicas con los menores.
Fomentar una cultura de respeto hacia los derechos de los niños.
Coordinar y supervisar la alimentación de los menores.
Detectar y canalizar a los menores con problemáticas especificas con el apoyo del Sistema DIF Municipal.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Educadora de CAIC
EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Preescolar; Psicología Educativa; Pedagogía; Intervención
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Educativa (carrera profesional con título y cédula).
EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo frente a grupo.
CONOCIMIENTOS
Programa de educación preescolar emitido por la Secretaria de Educación Pública.
Taller de liderazgo. Manejo de paquetería office.
HABILIDADES Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo
y bajo presión. Liderazgo y creatividad en el
desempeño de sus funciones.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CAIC
NIVEL 5
OBJETIVO
Brindar con eficiencia la atención a la ciudadanía en base a la recepción de oficios, así como atender lo que me es encomendado por educadoras y directivo.
PUESTO
Secretaria
JEFE INMEDIATO Directora CAIC
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES
Auxiliar al jefe inmediato de CAIC en función a todas aquellas actividades en donde se necesiten su intervención de acuerdo a la actividad propia.
Elaborar oficios, oficios, reportes mensuales, memos y notas informativas y demás funciones secretariales.
Mantener activo, actualizando en orden los archivos de CAIC, procurando agilizar el
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trabajo profesionalmente. Solicitar, recibir, distribuir y
controlar el material necesario para el funcionamiento de la institución.
Orientar y apoyar vía telefónica y personalmente a las personas que soliciten información en general y específica de CAIC.
Dar seguimiento a los trámites administrativos de CAIC.
Ayudar y apoyar a las educadoras en elaborar material didáctico, y
asistencia educativa.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Secretaria EDAD
20-30
ESCOLARIDAD Preparatoria terminada. Amplio conocimiento en manejo
de computadora y paquetería office, archivo y conmutador.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades a fines.
CONOCIMIENTOS
Relaciones interpersonales
cordiales. Conocimiento del contenido ruta
de mejora. En paquetería Office.
HABILIDADES
Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo y
bajo presión. Actitud dispuesta e iniciativa. Creatividad en el desempeño de
sus funciones. capacidad para redactar oficios,
reportes mensuales, notas
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informativas excelente receptora de
información para mantener al día y actualizado a su jefe inmediato
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CAIC
NIVEL 6
OBJETIVO
Tener siempre a tiempo y forma los alimentos que se dan a los niños, bajo rigurosa higiene. .
PUESTO
cocinera
JEFE INMEDIATO Directora CAIC
PERSONAL A TU CARGO Ninguno.
FUNCIONES PRINCIPALES
Preparación y lavado de alimentos para el consumo de los alumnos.
Mantener en excelentes condiciones de higiene su área de trabajo (cocina y comedor).
Repartir en los horarios establecidos colación a los alumnos.
Organizar los productos de la despensa.
Vigilar que no falte gas y agua pasa solventar las necesidades de la cocina.
Servicio de comedor en los horarios establecidos (desayuno y comida
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Cocinera EDAD
20-50
ESCOLARIDAD Primaria
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades
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a fines
CONOCIMIENTOS
Manejo del menú emitido por CAIC estatal
Lineamientos de higiene para la preparación de los alimentos
Lineamientos de higiene personal
HABILIDADES
Ser capaz de seguir los estándares en higiene y seguridad alimentaria,
bien organizada trabaja con rapidez, es entusiasta
tiene la capacidad de tener la
calma bajo presión.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CAIC
NIVEL 6
OBJETIVO
Tener siempre a tiempo y forma los alimentos que se dan a los niños, bajo rigurosa higiene así como ayudar en lo que me asigne el cocinero(a).
PUESTO
Auxiliar de cocina
JEFE INMEDIATO Directora CAIC
PERSONAL A TU CARGO Ninguno.
FUNCIONES PRINCIPALES
Preparación y lavado de alimentos para el consumo de los alumnos.
Mantener en excelentes condiciones de higiene su área de trabajo (cocina y comedor).
Repartir en los horarios establecidos colación a los alumnos.
Organizar los productos de la despensa.
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Vigilar que no falte gas y agua pasa solventar las necesidades de la cocina.
Servicio de comedor en los horarios establecidos (desayuno y comida
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Auxiliar de cocina EDAD
20-50
ESCOLARIDAD Primaria
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades a fines.
CONOCIMIENTOS
Manejo del menú emitido por CAIC estatal
Lineamientos de higiene para la preparación de los alimentos
Lineamientos de higiene personal
HABILIDADES
Activa
Bien organizado(a) capacidad
para trabajar en equipo
Trabaja con rapidez, flexible,
entusiasta, buena habilidad para
los números
Meticuloso(a) en las medidas de
higiene personal.
Buen trato al público.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA
CAIC
NIVEL 6
OBJETIVO
Tener siempre limpias las instalaciones de la escuela, atender puerta
PUESTO
Intendente
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en la mañana y tarde.
JEFE INMEDIATO Directora CAIC
PERSONAL A TU CARGO Ninguno.
FUNCIONES PRINCIPALES
Estar al pendiente de la puerta cuando padres de familia y personas de otras áreas visitan la institución.
Mantener siempre limpio los baños y cuidar que el agua no se tire.
Levantar basura en áreas recreativas.
Barrer y trapear aulas y dirección
Sacudir muebles de los salones y dirección.
Lavar vidrios de la escuela en general.
Estar al cuidado que siempre la escuela cuente con agua potable.
Apoyo al personal docente
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Intendente EDAD
20-40
ESCOLARIDAD Primaria
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades a fines.
CONOCIMIENTOS
manual de seguridad CAIC estatal
primeros auxilios
HABILIDADES
mantiene en tiempo y forma la limpieza del área que por la cual está a su cargo.
Flexibilidad y disposición para realizar todas las tareas que le asigna su jefe inmediato,
Realiza rondines de seguridad en sus áreas, es responsable, es
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honesta.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO
INTEGRAL DE LA
FAMILIA MUNICIPAL
NIVEL 3
OBJETIVO Realizar funciones médico administrativas con la finalidad de dar cumplimiento a la misión y visión de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal (UBR).
PUESTO ENCARADO DE LA UBR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO Terapeutas, Psicóloga y Auxiliar Administrativo
FUNCIONES PRINCIPALES Otorgar pre valoraciones e integración de expedientes de los pacientes que ameritan ingreso de terapia.
Generar informes mensuales al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo (CRIH), Contraloría Municipal y Presidente Municipal.
Verificar cumplimiento de funciones de sub alternos.
Acudir a cursos de actualización médica y directiva referentes al área.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de la UBR Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Profesional médico titulado.
EXPERIENCIA LABORAL De uno a tres años en el área médica.
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CONOCIMIENTOS
Medicina general y de rehabilitación.
Directiva y administrativa. Manejo de personal.
HABILIDADES
Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Aptitud dispuesta e iniciativa. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO INTEGRAL
DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Coadyuvar en la realización de las funciones administrativas y de secretariado de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal. (UBR).
PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA UBR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal (UBR)
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Control de agenda de consulta médica.
Control de ingresos y egresos de pacientes que acuden a los diferentes tipos de terapias (físicas, ocupacional, lenguaje, estimulación temprana y psicología.
Elaboración de oficios, minutas y demás documentos relacionados con el cumplimiento de las funciones inherentes de la UBR Municipal.
Mensajería de oficios.
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PERFIL DE PUESTO
PUESTO Auxiliar Administrativo de la UBR Municipal
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Secretariado comercial y/o nivel técnico de Trabajo Social.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en actividades a fines.
CONOCIMIENTOS
Manejo de paquetería office. Redacción. Administrativos y secretariado
comercial.
HABILIDADES
Trabajar en equipo. Atención y trato al público. Aptitud dispuesta e iniciativa. Capacidad de concentración. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Brindar tratamientos de rehabilitación de terapia ocupacional de acuerdo a las indicaciones del médico que canaliza al paciente. A su vez, realizar actividades como detección y prevención en campañas médicas en diferentes comunidades.
PUESTO TERAPEUTA
OCUPACIONAL DE LA UBR
MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de
Rehabilitación (UBR)
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Llevar a cabo el tratamiento indicado por pre inscripción médica.
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Realizar campañas de pie plano y discapacidades en diferentes comunidades en el municipio.
Aplicar técnicas generales y específicas del área de tratamiento de rehabilitación.
Realizar nota inicial de terapia ocupacional al recibir por primera vez al paciente en el expediente formando avances o retrocesos.
Participar en la difusión de los servicios de rehabilitación con técnicas prácticas y visitas a localidades.
Impartir pláticas de prevención de discapacidad.
Realizar informe mensual estadístico y reportarlo al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo. (CRIH).
Llevar control de asistencia de los pacientes.
Acudir a capacitaciones que convoque el CRIH.
Explicar a los familiares ce sus pacientes del procedimiento a seguir sobre la terapia ocupacional.
Realizar actividades que designe el jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Terapeuta Ocupacional de la UBR Municipal
EDAD 25-50
ESCOLARIDAD Licenciatura en Terapia Ocupacional concluida.
Enfermera y/o Auxiliar en Terapia Ocupacional.
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EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo en el ramo de rehabilitación.
CONOCIMIENTOS
Diversas técnicas de tratamiento especializado como es: higiene de columna, parálisis cerebral infantil, síndrome de down, retraso psicomotor, déficit de atención.
HABILIDADES
Atención y trato al público. Manuales y visuales. Actividades para mejorar
atención y memoria. Manejo de esquema corporal. Actividades de la vida de diaria. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO
INTEGRAL DE LA
FAMILIA MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Brindar tratamientos de rehabilitación de terapia física de acuerdo a las indicaciones del médico que canaliza al paciente. A su vez, realizar actividades como detección y prevención en campañas médicas en diferentes comunidades.
PUESTO TERAPEUTA FÍSICO DE
LA UBR MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de
Rehabilitación Municipal (UBR)
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Llevar a cabo el tratamiento médico por preinscripción médica.
Realizar campañas de
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rehabilitación de pie plano. Aplicar técnicas generales y
específicas de su área en el tratamiento de rehabilitación.
Realizar nota oficial de terapia física a recibir por primera vez al paciente.
Participar en la difusión en los servicios de rehabilitación con pláticas y visitas a las comunidades.
Impartir pláticas sobre la prevención de discapacidad.
Realizar informe mensual y reportarlo al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo (CRIH).
Desempeñar actividades que delegue su jefe inmediato.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Terapeuta Físico de la UBR Municipal
EDAD 25-50
ESCOLARIDAD Licenciatura en Terapia Física y/o Auxiliar en Terapia Física.
EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo en el área de salud y rehabilitación.
CONOCIMIENTOS
Diversas técnicas de tratamiento especializado como: electroterapia, mecanoterapia, hidroterapia, termoterapia y estimulación múltiple.
HABILIDADES
Habilidad visual. Análisis y síntesis. Comunicación. Atención y trato al público. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO NIVEL 3
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INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
OBJETIVO Control y vigilancia de los procesos administrativos en materia de recursos financieros, materiales y humanos. Así como vigilar en su ámbito, el cumplimiento de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado de Hidalgo.
PUESTO JURÍDICO
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.
Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107. .
PERFIL DE PUESTO
PUESTO JURÍDICO
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho, Contaduría Pública o equivalente.
EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.
CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Control interno. Sustanciar procedimientos
administrativos. Armonización contable.
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Planificación estratégica y prospectiva.
Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a
Resultados (PBR) Manejo de inventarios.
HABILIDADES
Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar
y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.
Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 3
OBJETIVO Realizar los requisitos contables de los movimientos de ingresos y egresos de los diversos fondos del municipio.
PUESTO CONTADOR
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Recepción de facturas. Revisar requisitos fiscales. Codificar gastos. Contabilizar los sistemas
contables de egresos e ingresos.
Elaboración de cheques
PERFIL DE PUESTO
PUESTO CONTADOR
EDAD 25-55
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ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad, Titulado.
Licenciatura en administración, Titulado.
EXPERIENCIA LABORAL De uno a o años en la materia
CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).
Contabilidad Informática Impuestos
HABILIDADES
Comunicación. Trabajo bajo presión Buen trato con la gente. Responsabilidad. Eficiente. Discreción.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 3
OBJETIVO Gestionar apoyos para personas vulnerables con el propósito de mejorar su calidad de vida, así mismo canalizarlos a diferentes instituciones públicas de salud en base a su problemática.
PUESTO TRABAJADORA
SOCIAL
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF
Municipal; Subdirector de
Sistema DIF Municipal.
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de medicamentos.
Gestión de trámites funerarios.
Gestión de proyectos productivos.
Gestión de mastografías.
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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Gestión de jornadas medicas de salud.
Gestión de ortesis, prótesis y sillas de ruedas, bastones y zapatos ortopédicos.
Asistencia social: gestión de descuentos en cuentas de hospitalización, canalización a la Sub procuraduría del Menor y la Familia.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Trabajadora Social
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Nivel técnico o licenciatura en trabajo social.
EXPERIENCIA LABORAL UN AÑO
CONOCIMIENTOS
Proceso administrativo. Conocimientos básicos de
psicología, derecho, salud pública, relaciones públicas y nutriología.
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE
DESARROLLO
INTEGRAL DE LA
FAMILIA MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Atender a adultos mayores a partir de los 65 años en actividades recreativas, culturales y la gestión de apoyos
PUESTO ENCARGADO DE ADULTO MAYOR
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médicos y asistenciales.
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;
Subdirector del Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Expedir credenciales a adultos mayores a partir de los 65 años y más.
Gestión de unidades móviles de salud para consultas generales y dentales.
Gestión de pláticas de prevención de la violencia en contra del adulto mayor.
Desarrollar actividades de recreación, alimentación y cultura.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de Adulto Mayor
EDAD 20-50
ESCOLARIDAD Bachillerato general.
EXPERIENCIA LABORAL NINGUNA
CONOCIMIENTOS NINGUNA
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo y manejo de
grupo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Iniciativa. Creatividad.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Sensibilizar, motivar y concientizar a los niños, niñas,
PUESTO ENCARGADO
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jóvenes en periodo de adolescencia, madres y padres adolescentes y padres de familia en el fortalecimiento de sus capacidades y habilidades y aptitudes que les permitan el desarrollo integral en su familia.
DE PAMAR
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF
Municipal; Subdirector del
Sistema DIF Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Manejo de la técnica de la entrevista, llenado de formularios e instrumentos de investigación.
Realización de visitas domiciliarias, orientación y canalizaciones sociales.
Dominio de métodos y técnicas grupales.
Desarrollo de actividades dinámicas con grupos.
Diseño y apoyos didácticos.
Planeación y ejecución de actividades socioculturales, recreativas y deportivas.
Creación de un clima favorable de trabajo.
Capacidad para evaluar las acciones realizadas.
Llenado de formulario administrativo (lista de asistencias, relación de altas y bajas, expediente de usuarios, reporte mensual, padrón de beneficiarios, reporte de eventos extraordinarios.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado del EDAD
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Centro de Prevención, Atención a Menores y Adolescentes en Riesgo (PAMAR)
20-45
ESCOLARIDAD Nivel técnico o Licenciatura en Trabajo Social.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en haber desempeñado el puesto de trabajo social.
CONOCIMIENTOS Psicología. Paquetería office.
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Verificar el funcionamiento de los Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo del municipio (E.A.E.y D.); coadyuvar a la seguridad alimentaria de la población vulnerable a través de alimentos inocuos, nutritivos y económicamente accesibles.
PUESTO ENCARGADA DE
E.A.E.y D.
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;
Subdirector del Sistema DIF
Municipal
PERSONAL A SU CARGO Administradora (personal operativo), Organización interna (cocinera)
FUNCIONES PRINCIPALES Entrega de reportes mensuales de los E.A.E.y D. al Sistema DIF Estatal.
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Integrar padrón de beneficiarios capturado en la página web del Sistema DIF Municipal en el tiempo requerido.
Organizar y promover cursos de verano durante el periodo vacacional.
Capacitar al personal operativo para la implementación de los huertos escolares.
Impartir cursos de soya al personal operativo para la preparación de menús con personal del Sistema DIF Estatal.
Llevar a cabo reuniones con padres de familia atendiendo las inquietudes en relación al programa.
Integración de expedientes de cada uno de los beneficiarios en base al padrón del Sistema DIF Estatal.
Entregar las cédulas del personal al Sistema DIF Estatal.
Gestionar paquetes de semillas para los huertos.
Capacitación del personal para la correcta aplicación del recurso.
Atender las necesidades de los E.A.E.y D. en cuestión de mantenimiento.
Impartir pláticas de nutrición dirigido a padres de familia.
Solicitar peso talla de los beneficiarios del programa.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargada de E.A.E.y D.
EDAD 20-45
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ESCOLARIDAD Bachillerato terminado.
EXPERIENCIA LABORAL Sin experiencia.
CONOCIMIENTOS Paquetería de office. Internet.
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Verificar el funcionamiento de los Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo del municipio (E.A.E.y D.); coadyuvar a la seguridad alimentaria de la población vulnerable a través de alimentos inocuos, nutritivos y económicamente accesibles.
PUESTO COCINERAS DE
E.A.E.y D.
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;
Subdirector del Sistema DIF
Municipal; Encargada de los
EAEyD
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Impulsar pequeños proyectos productivos de beneficio común.
General actividades integradoras de los miembros de la comunidad.
Limpieza Del área del
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espacio. Mantenimiento del área Preparación de alimentos. Administración de los
recursos
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Cocineras de E.A.E.y D.
EDAD 20-45
ESCOLARIDAD Secundaria.
EXPERIENCIA LABORAL Sin experiencia.
CONOCIMIENTOS COCINA
HABILIDADES
Trabajar en equipo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Verificar el funcionamiento de los Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo del municipio (E.A.E.y D.); coadyuvar a la seguridad alimentaria de la población vulnerable a través de alimentos inocuos, nutritivos y económicamente accesibles.
PUESTO CHOFER DE
E.A.E.y D.
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;
Subdirector del Sistema DIF
Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
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FUNCIONES PRINCIPALES Carga y descarga de mercancía.
Administrar recursos financieros.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Chofer de E.A.E.y D.
EDAD 20-45
ESCOLARIDAD Bachillerato terminado.
EXPERIENCIA LABORAL Sin experiencia.
CONOCIMIENTOS Saber manejar
HABILIDADES
Trabajar en equipo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
MUNICIPAL
NIVEL 4
OBJETIVO Inscribir y distribuir desayunos fríos en las escuelas de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública (SEP) y del Consejo Nacional de Fomento Educativo (CONAFE) en el territorio municipal que consta de leche tetra pack de 400 ml, galleta y cereal con frutas secas deshidratadas.
PUESTO ENCARGADO DE DESAYUNOS FRÍOS
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;
Subdirector del Sistema DIF
Municipal
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PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Visitar las instituciones educativas a principio del ciclo escolar para llenar las cedulas de focalización.
Realizar depósitos semanales a la cuenta bancaria del Sistema DIF Estatal correspondientes a la cantidad de desayunos designados al municipio.
Almacenar en lugar fresco y seco los desayunos que es designado por el Sistema DIF Municipal.
Acudir a la formación de Comités en las escuelas para la recuperación de la cuota.
Repartir en el vehicula oficial los desayunos fríos en las escuelas beneficiadas.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Encargado de Desayunos Fríos
EDAD 25-45
ESCOLARIDAD Bachillerato general terminado.
EXPERIENCIA LABORAL NINGUNA
CONOCIMIENTOS
Manejo de paqueteríManejo de vehículos de carga.
HABILIDADES
Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO
INTEGRAL DE LA FAMILIA
NIVEL 4
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MUNICIPAL
OBJETIVO Inscribir y distribuir desayunos fríos en las escuelas de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública (SEP) y del Consejo Nacional de Fomento Educativo (CONAFE) en el territorio municipal que consta de leche tetra pack de 400 ml, galleta y cereal con frutas secas deshidratadas.
PUESTO CHOFER DE DESAYUNOS
ESCOLARES FRÍOS
JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;
Subdirector del Sistema DIF
Municipal
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Carga y descarga de mercancía.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Chofer de desayunos
escolares fríos
EDAD 20-45
ESCOLARIDAD Primaria terminado.
EXPERIENCIA LABORAL Sin experiencia.
CONOCIMIENTOS
Chofer
HABILIDADES
Trabajar en equipo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Honesto.
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GESTION DE PROYECTOS
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA GESTIÓN DE
PROYECTOS
NIVEL 2
OBJETIVO Gestionar proyectos a beneficio del municipio
PUESTO DIRECTOR
JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario general.
PERSONAL A SU CARGO Secretaria
FUNCIONES PRINCIPALES Promover, Gestionar y coordinar proyectos de dependencias gubernamentales.
Controlar los recursos. Coordinación con las diferentes
áreas del ayuntamiento.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Licenciatura en administración.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.
CONOCIMIENTOS
Paquetería en office. Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo
HABILIDADES
Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
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ÁREA DIRECCIÓN DE
GESTIÓN DE
PROYECTOS
NIVEL 5
OBJETIVO Desempeñar las actividades administrativas de una manera eficiente, creando los mecanismos para beneficiar a la poblacion Singuiluquense.
PUESTO SECRETARIA
JEFE INMEDIATO Director de Gestión de Proyectos
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Organización de archivo. Realización de oficios
correspondientes. De más labores encomendadas
por el director
PERFIL DE PUESTO
PUESTO SECRETARIA EDAD 20-40
ESCOLARIDAD Mínimo estudios medios superiores
EXPERIENCIA LABORAL Un año en área
CONOCIMIENTOS
Proceso de comunicación. Manejo de Software: Office y
Corel Draw. Mercadotecnia.
HABILIDADES
Positivo Sentido de responsabilidad Objetividad Sociable Eficaz y eficiente
DESARROLLO ECONÓMICO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
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ÁREA DIRECCIÓN DE
DESARROLLO
ECONÓMICO
NIVEL 2
OBJETIVO Promover, desarrollar y fortalecer la competitividad y
sustentabilidad e la inversión local “PYMES” a través de un enfoque de
mercado utilizando el financiamiento y la
capacitación como medio logrando el desarrollo en la
cadena comercial.
PUESTO DIRECTOR
JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario
general.
PERSONAL A SU CARGO AUXILIAR
FUNCIONES PRINCIPALES Promover el desarrollo económico del municipio
Gestionar la mayor cantidad de proyectos a fondo perdido.
Orientar a la ciudadanía de los programas de gobierno estatal.
Dar y asistir a cursos de capacitación en la expansión de programas del gobierno estatal.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO DIRECTOR DE DESARROLLO ECONÓMICO
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Profesional licenciatura en administración.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares
CONOCIMIENTOS
Alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento
Iniciativa para trabajar bajo directivas generales.
Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.
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HABILIDADES
Tom de decisiones. Compromiso. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA DESARROLLO
ECONÓMICO
NIVEL 4
OBJETIVO Otorgar el apoyo administrativo necesario
y brindar la atención necesaria a los
solicitantes de los diferentes apoyos del gobierno del estado
PUESTO AUXILIAR
JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Económico
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Brindar información a los interesados.
Recibir la documentación. Asesorar a los interesados. Hacer solicitudes. Capturar información. Archivar documentación
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Auxiliar EDAD 20-45
ESCOLARIDAD Preparatoria o licenciatura en derecho.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares
CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas.
HABILIDADES
Toma de decisiones. Compañerismo Trabajo en equipo. responsabilidad
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UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA
INFORMACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA UNIDAD DE
TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA
INFORMACIÓN
NIVEL 2
OBJETIVO Recabar y difundir la información, propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable; Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información; así como Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;
PUESTO DIRECTOR
JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario
general.
PERSONAL A SU CARGO AUXILIAR
FUNCIONES PRINCIPALES Recabar y difundir la
información a que se refieren los Capítulos II, III y IV del Título Cuarto de esta Ley y propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable;
Recibir y dar trámite a las
solicitudes de acceso a la
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información;
Auxiliar a los particulares en la elaboración de solicitudes de acceso a la información y en su caso, orientarlos sobre los sujetos obligados competentes conforme a la normatividad aplicable;
Realizar los trámites internos
necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;
Efectuar las notificaciones a
los solicitantes;
Proponer al Comité de Transparencia los procedimientos internos que aseguren la mayor eficiencia en la gestión de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;
Proponer personal habilitado
que sea necesario para recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información;
Llevar un registro de las
solicitudes de acceso a la información, respuestas, resultados, costos de reproducción y envío;
Promover e implementar
políticas de transparencia proactiva procurando su accesibilidad;
Fomentar la transparencia y
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accesibilidad al interior del sujeto obligado;
Hacer del conocimiento de la
instancia competente la probable responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la presente Ley y en las demás disposiciones aplicables;
PERFIL DE PUESTO
PUESTO UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A
LA INFORMACIÓN
EDAD 25-55
ESCOLARIDAD Profesional licenciatura en informática y/o administración.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares
CONOCIMIENTOS
Alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento
Iniciativa para trabajar bajo directivas generales.
Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. Manejo de Sistemas informáticos
HABILIDADES
Toma de decisiones. Compromiso. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo y liderazgo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA UNIDAD DE
TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA
INFORMACIÓN
NIVEL 4
OBJETIVO Recabar y difundir la información, propiciar
PUESTO AUXILIAR
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que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable; Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información; así como Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;
JEFE INMEDIATO TITULAR UNIDAD DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA
INFORMACIÓN
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Brindar información a los interesados.
Recibir la documentación. Asesorar a los interesados. Hacer solicitudes. Capturar información. Archivar documentación. Y demás que le ordene el titular
de la unidad.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO Auxiliar EDAD 20-45
ESCOLARIDAD Preparatoria o licenciatura en informática o equivalente.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares
CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas.
HABILIDADES
Toma de decisiones. Compañerismo Trabajo en equipo. responsabilidad
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ARCHIVO MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA ARCHIVO MUNICIPAL NIVEL 3
OBJETIVO Reunir, analizar, identificar, clasificar, ordenar, describir, seleccionar, administrar y facilitar los libros, expedientes y documentos que constituyen el patrimonio documental del Municipio, Asesorar y apoyar a las Unidades Administrativas correspondientes en el diseño de sus procedimientos internos, para el manejo y administración de documentos y Asesorar en materia archivística a las unidades de archivo en sus áreas e integrar conjuntamente inventarios, índices, registros y censos de los documentos que obren en su poder y los que tengan valor histórico, así como todas las demás que marca la ley.
PUESTO COORDINADOR DE ARCHIVO MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL
PERSONAL A SU CARGO NINGUNO
FUNCIONES PRINCIPALES Reunir, analizar, identificar, clasificar, ordenar, describir, seleccionar, administrar y facilitar los libros, expedientes y documentos que constituyen el
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patrimonio documental del Estado;
Coordinar la valoración primaria en sus archivos, mediante la integración y establecimiento de un grupo interdisciplinario para tal efecto;
Preparar y publicar guías, inventarios, catálogos de documentos históricos, índices y otros instrumentos de descripción que faciliten la consulta de sus acervos;
Realizar las operaciones de adquisición o permuta de copias documentales conservados en otros archivos del País o del Extranjero, que sean de interés científico, cultural, administrativo o histórico para el Estado, previa validación del órgano rector;
Emitir las normas, políticas y lineamientos específicos conforme a los cuales se fijen las relaciones operativas internas entre las unidades que ejerzan las funciones de correspondencia y archivos administrativos e históricos, de su sujeto obligado;
Asesorar y apoyar a las Unidades Administrativas correspondientes en el diseño de sus procedimientos internos, para el manejo y administración de documentos;
Vigilar y evaluar el cumplimiento de la normatividad expedida por el órgano rector para regular la organización, clasificación, transferencia, conservación o eliminación de los documentos que integren los archivos con motivo de la gestión administrativa;
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Ser el órgano de apoyo, supervisión y capacitación en materia de archivos al interior del sujeto obligado de su competencia;
Incrementar el acervo con documentos rescatados, relacionados con la vida histórica, económica, política y cultural del Estado;
Utilizar los sistemas informáticos adecuados para la conservación del acervo documental administrativo e histórico;
Emitir las normas de seguridad y conservación de los archivos existentes al interior del sujeto obligado, conforme al Reglamento emitido para tal efecto;
Tomar las medidas necesarias para proteger los documentos que se encuentren abandonados e impedir su destrucción o desaparición;
Expedir todo tipo de certificaciones de los documentos que obren en sus acervos, excepto cuando se trate de documentos de trámite o concentración;
Asesorar en materia archivística a las unidades de archivo en sus áreas e integrar conjuntamente inventarios, índices, registros y censos de los documentos que obren en su poder y los que tengan valor histórico;
Proponer Convenios de Colaboración con Instituciones Públicas y Privadas, en materia de Archivos; y
Las demás que les confiera esta Ley o el Reglamento respectivo.
PERFIL DE PUESTO
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PUESTO Coordinador de Archivo Municipal
EDAD 20-45
ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente.
EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares
CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas. Facilidad en el manejo de
documentos.
HABILIDADES
Toma de decisiones. Compañerismo Trabajo en equipo. responsabilidad
SIPINNA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ÁREA SIPINNA SINGUILUCAN NIVEL 3
OBJETIVO
Instancia encargada de establecer instrumentos, políticas, procedimientos, servicios y acciones de protección de los derechos de las niñas, niños y adolescentes.
PUESTO
PSICÓLOGA
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional
PERSONAL A TU CARGO Ninguno
FUNCIONES PRINCIPALES Atención a los adolescentes a través de conferencias, talleres, psicoeducando, sensibilizando e informando por medio de terapia individual, grupal, realizara prevención, diagnóstico, rehabilitación y tratamiento.
PERFIL DE PUESTO
PUESTO PSICÓLOGA EDAD 23-55
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ESCOLARIDAD Licenciatura en Psicología
EXPERIENCIA LABORAL El profesional de la salud mental deberá tener experiencia en Evaluación, diagnóstico, tratamiento e intervención, consejo, asesoría, consulta y enlace, prevención, y promoción de la salud, investigación, enseñanza y supervisión, dirección, administración, y gestión.
CONOCIMIENTOS
Mediante una estructura lógica, de diagnóstico, intervención, se ejecuten acciones para transformar la realidad, para lograr asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de NNA.
HABILIDADES
Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Seguimiento, espíritu de servicio. Responsabilidad, liderazgo,
motivación, honestidad. Manejo de conflictos. Sistema de control.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
ACTIVIDAD: Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una
persona o unidad administrativa como parte de una función asignada.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL: Conjunto de órganos que auxilian al
Ejecutivo Federal en la realización de la función administrativa; se compone de la
administración centralizada y paraestatal que consigna la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal.
ANÁLISIS: Examen detallado de los hechos para conocer sus elementos
constitutivos, sus características representativas, así como sus interrelaciones y la
relación de cada elemento con el todo.
ÁREA: Parte de la institución en la que se subdivide y a la cual se asigna una
responsabilidad.
ÁREAS SUSTANTIVAS: Son aquellas que desarrollan funciones derivadas
directamente de las atribuciones y objetivos encomendados a la institución,
mediante la producción de bienes y/o prestaciones de servicios para lo que están
facultadas y fueron constituidas. ATRIBUCIÓN: Cada una de las funciones,
actividades o tareas que se asignan a un funcionario o unidad administrativa
mediante un instrumento jurídico o administrativo.
AUTORIDAD: Facultad de mando conferida a una institución o funcionario para
que la ejerza directamente o la delegue en otros subalternos. Existen dos tipos de
autoridad formal: la funcional, que es la facultad de mando que ejercen varios
funcionarios en un mismo grupo de trabajo, cada uno para funciones distintas y, la
lineal, que es facultad de mando que ejerce exclusivamente un funcionario en un
grupo de trabajo.
CADENA DE MANDO: Es la relación (jerarquía de autoridad) entre las unidades
administrativas que integran una estructura orgánica. Se extiende linealmente
desde el área del Titular hasta nivel de Jefe de Departamento.
CARGA DE TRABAJO: Es la que se establece de acuerdo con las funciones que
se desarrollan en el desempeño de un cargo específico y conforme a los
requerimientos exigidos para su ocupación.
SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA
ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN COMUNICACIÓN:
Transmisión y recepción de información para el logro de una mayor eficiencia en el
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trabajo y el mejoramiento de las relaciones interpersonales dentro de una
organización.
COORDINACIÓN: Es el proceso de integración de acciones administrativas de
una o varias instituciones, órganos o personas, que tienen como finalidad obtener
de las distintas áreas de trabajo la unidad de acción necesarias para contribuir al
mejor logro de los objetivos, así como armonizar la actuación de las partes en
tiempo, espacio, utilización de recursos y producción de bienes y servicios para
lograr conjuntamente las metas preestablecidas.
DELEGACIÓN DE AUTORIDAD: Acto de facultar a un subordinado para tomar
decisiones, emitir instrucciones y hacer que se cumplan compartiendo la
responsabilidad correspondiente.
DELEGACIÓN DE FUNCIONES: Acto bilateral mediante el cual un superior
jerárquico confiere funciones específicas y responsabilidades a un subalterno y, en
algunos casos, otorga la autoridad que necesita cuando va a desempeñar tales
funciones.
DEPENDENCIA: Institución pública subordinada en forma directa al Titular del
Poder Ejecutivo Federal, en el ejercicio de sus atribuciones y para el despacho de
los asuntos del orden administrativo encomendados. De acuerdo a la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal, las Dependencias de la
Administración Pública Federal son las Secretarías de Estado, Departamentos
Administrativos y la Procuraduría General de la República.
ESTRUCTURA ORGÁNICA: Unidades administrativas que integran una
dependencia y/o entidad, donde se establecen niveles jerárquico-funcionales de
conformidad con las atribuciones que a la misma le asigna la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, así como el reglamento interior correspondiente.
De esta forma se identifica el sistema formal.
FUNCIÓN SUSTANTIVA: Conjunto de acciones que se desarrollan, derivadas
directamente de las atribuciones de la dependencia.
JERARQUIZACIÓN (JERARQUÍA ORGÁNICO FUNCIONAL): Es el nivel que se
asigna a un puesto dentro de una organización, por el grado de autoridad
asignado. LINEAMIENTO: Directriz que establece los límites dentro de los cuales
han de realizarse las actividades y tareas asignadas.
SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA
ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN MANUAL DE
ORGANIZACIÓN: Documento que contiene información detallada referente a los
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“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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antecedentes, marco jurídico administrativo, estructuras y funciones de las
unidades administrativas que integran la institución, señalando los niveles
jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, canales de comunicación y
coordinación; asimismo, contiene organigramas que describen en forma gráfica la
estructura de organización.
MÉTODO: Conjunto de operaciones ordenadas con que se pretende obtener un
resultado. NORMA: Regla, disposición o criterio que establece una autoridad para
regular los procedimientos que se deben seguir para la realización de las tareas
asignadas.
OBJETIVO: Es el enunciado del propósito que se establece para realizarse en un
período determinado.
ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura orgánica que debe
reflejar en forma esquemática, la posición de las unidades administrativas que la
componen, los tramos de control, nivel jerárquico, canales formales de
comunicación y coordinación, así como líneas de mando.
ÓRGANO DESCONCENTRADO: Forma de organización con autonomía
administrativa pero sin personalidad jurídica ni patrimonio propio, que de acuerdo
con la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, tiene facultades
específicas para resolver asuntos de la competencia del órgano central, siempre y
cuando siga los señalamientos de normatividad dictados por este último.
POLÍTICA: El conjunto de reglas o normas generales que guían el pensamiento y
acción de los subordinados. (Son guías de acción). Ayudan a tomar decisiones.
Ayudan a la consecución de objetivos.
PRINCIPIO: Ley general cuyas consecuencias rigen toda una disciplina.
PROCEDIMIENTO: Guía que señala la secuencia cronológica más eficiente para
obtener mejores resultados en una acción concreta.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: Sucesión ordenada de acciones concatenadas
entre sí, que se constituye en función de una tarea específica. El procedimiento
implica actividades del personal, determinación de tiempo para realizarlas, uso de
recursos materiales y tecnológicos y un método de trabajo y de control para lograr
oportunamente el resultado.
SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA
ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN PROGRAMA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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Instrumento mediante el cual se desagrega y detalla ordenadamente las
actividades a realizar para lograr las metas y objetivos establecidos.
PROYECTO: Intención para hacer algo o plan para realizarlo. Redacción o
disposición provisional de un tratado, ley, etc.
PUESTO: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y
deberes específicos, lo cual le asigna cierto grado de responsabilidad. Cada
puesto puede contener una o más plazas e implica determinados requisitos de
aptitud, habilidad, preparación y experiencia.
REESTRUCTURACIÓN (ORGÁNICA Y OCUPACIONAL): Acción que identifica
en primera instancia los factores internos y/o externos que propician alteraciones a
los esquemas orgánico-funcionales de las dependencias o entidades, dando lugar
a un proceso de adaptación y cambio en el sistema de organización.
STAFF: Son los órganos que tienen por objeto, asesorar e informar al personal de
mando, en aquellas actividades que requieren conocimientos y experiencia técnica
especializada.
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Los órganos cuyas funciones sustantivas son de
carácter meramente académico, con funciones y actividades propias que se
distinguen y diferencian entre sí, conformada pon una estructura orgánica
específica y propia, cuyas atribuciones específicas se instituyen en el instrumento
jurídico correspondiente, como es el caso de las escuelas, centros y unidades
pertenecientes al Instituto.
UNIDAD RESPONSABLE: Unidad administrativa perteneciente a una estructura
básica de una dependencia facultada para ejercer gasto con el fin de llevar a cabo
actividades que conduzcan al cumplimiento de objetivos y metas establecidas en
los programas de una dependencia o entidad del Gobierno Federal.
Elementos que integran el manual de organización. a) Introducción. b) Objetivo
del manual. c) Antecedentes históricos. d) Marco jurídico. e) Atribuciones. f) Misión
y visión. g) Estructura orgánica. h) Organigrama. i) Objetivo y funciones. j) Glosario
de términos.
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2016-2020
“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”
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El Ejecutivo Municipal para su observancia, sustento legal y debido cumplimiento
del presente Manual General de Organización de la Administración Pública
Municipal de Singuilucan Hidalgo en la administración 2016 – 2020.
Lo presenta al H. Asamblea actualiza el presente, a los _________ días del mes
de _________________ del año 2018, bajo el acta número ________ de sesión
____________ quienes firman al margen y al calce los que intervienen.
--------------------------------------------------
MARIO HUGO OLVERA MORALES
PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL
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LIC. MARÍA GUADALUPE HERNÁNDEZ GARCÍA
SÍNDICO PROCURADOR MUNICIPAL
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ING. SERGIO TÉLLEZ JIMÉNEZ
REGIDOR
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C. MARINA MARÍA CHAVACANO RENDÓN
REGIDORA
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C. ELEUTERIO ISLAS ARAGÓN
REGIDOR
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SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 150
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LIC. ARELI LÓPEZ ALCÁNTARA
REGIDORA
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C. MAURICIO SOTO VEGA
REGIDOR
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ELYAQUIM ESPINOSA OTAMENDI
REGIDOR
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C. FLORA HERRERA RODRÍGUEZ
REGIDORA
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C. JOSÉ MANUEL LÓPEZ ISLAS
REGIDOR
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LIC. GUADALUPE AGUILAR MORENO
REGIDORA
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