Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

Formation et développement au CERN

Sudeshna Datta-Cockerill

2CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation et développement au CERN

3CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Learning & Development at CERN

Recherchefondamentale

Technologiede pointe

Collaborationinternationale

EducationTransfert de Savoir

Formation Continue…

Integrité – Professionalisme - Créativité – Diversité - Engagement

Excellence

4CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue : cadre

• Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel.

• La formation a pour objet :– de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances,

compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […]

Statut du personnel, chapitre II section 3

Formation et développement au CERN

5CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue : cadre • Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût,

c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel.

• Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...].

Statut du personnel, chapitre II section 3

Formation et développement au CERN

6CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue…

le passé

le présent

l’avenir

Formation et développement au CERN

7CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue…. Formation et développement au CERN

nos compétences

SavoirSavoir faireSavoir être

8CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Learning & Development at CERN

Compétences

comportementales

Valeurs

Compétences

techniques

CERN

9CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue…. comment?

Entretien induction

Entretien annuel, MARS

Formation

Objectifs

Formation

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Formation et développement au CERN

10CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue…. organisation?

individu

superviseur(s)

DTO

TEC

JTB

Départements HR-LD

Formation et développement au CERN

11CERN HR DepartmentLearning and Development Section

BE Paula CARVALHO-CORREIADG Raphael OTZENBERGEREN Bertrand NICQUEVERTFP Marie-Claude PELLOUXGS Véronique MARCHALHR Florence LICCI- OUNNOUGHIT Maria DIMOUPF Claude LAMBOLEYPH Nathalie KNOORSTE Pierre STRUBIN / Dorothée DURET

Formation continue - Les DTOs

Formation et développement au CERN

12CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue... différentes voies

• Au CERN– formation formelle– formation ‘on-the-job’

• Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN :– CERN Accelerator School (CAS) – CERN School of Computing – CERN JINR European School of High-Energy Physics

• A l’extérieur du CERN

Formation et développement au CERN

13CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue programmes formels proposés au CERN

cours…conférences… séminaires…autoformation...

Technique (HR) Langues: anglais, français (HR)

Management & Communication (HR)

Académique (PH)

Sécurité : (DG - SC)

Formation et développement au CERN

14CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue : information?Formation et développement au CERN

15CERN HR DepartmentLearning and Development Section

http://www.cern.ch/Training http://www.cern.ch/Training

16CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue - l’inscription ?• EDH :

formation formelleau CERN

ou bien…

• auprès devotre DTO

17CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation continue : • se développer constamment

– Savoir– Savoir-faire– Savoir être

• rester ouvert(e)s– diversité– flexibilité– opportunités

• être responsables – NOUS– notre hiérarchie– notre Organisation

Formation et développement au CERN

19

Sudeshna Datta-CockerillHead, LD Section

Management & Communication

Silvia Schuh-Erhard Technical Training

Vanessa Bandier Safety Training

Isabelle CusatoSafety Training

DG- SCNathalie Dumeaux

Management & CommunicationLanguage Training

Marie-Laure LecoqTechnical Training

Elise Romero (50%) LD Section

Pierre Gildemyn (50%)HR Projects

PAROLESLanguage Training

Contract

HR

LDSection

Programmesde Formation

Management & Communication

Technique

Langues

Tessa Osborne English Training

Luce FournierFrench Training

20CERN HR DepartmentLearning and Development Section

Formation et développement au CERN

21CERN HR DepartmentLearning and Development Section

SR&R Statut et Règlement du PersonnelAC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26JTB Commission paritaire de formationTEC Comité exécutif de formationDTO Délégué départemental à la formation

HR Département des Ressources HumainesHR– LD Section Formation & Développement

- Formation Technique

- Management, Communication - Langues (anglais & français)

http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/

Formation et développement au CERN

Formation continue: références