Booklet Low

Ο σύγχρονος κόσμος αλλάζει διαρκώς σε όλους τους τομείς: στην κοινωνία, την οικονομία,τη γνώση, τους εργαζόμενους.

Η ΟΗΟ ΣΕΚ και οι Συντεχνίες που την αποτελούν είναι δυνάμεις ενωμένες… πολλά χέρια μαζί,που πρωταγωνιστούν στις εξελίξεις, διαμορφώνουν τις πολιτικές,

δίνουν μορφή και σχήμα στο αύριο.

ΧαιρετισμόςΓενικούΓραμματέα ..... 07 ΓενικήΓραμματεία ..... 08 Εισαγωγή ..... 09

Επα γ γ ε λ μ α τ ι κ ά Θ έ μ α τ α Ανανέωση συλλογικών συμβάσεων ..... 10 ΠολιτικήτηςΟΗΟΣΕΚ ..... 10 ΚυβερνητικήΠολιτική ..... 12 Αιτήματαγιαανανέωσησυλλογικώνσυμβάσεων ..... 13 ΧειρισμοίκαιΠροβλήματαπουπαρουσιάστηκανστηδιαδικασία ανανέωσηςκαιεφαρμογήςτωνσυλλογικώνσυμβάσεων ..... 14 Επέκταση Ορίου ηλικίας αφυπηρέτησης από το 60ο στο 63ο έτος ..... 24 Ασφάλεια και Υγεία των εργαζόμενων στους τόπους εργασίας ..... 28 ΒασικέςΑλήθειες ..... 29 ΘεσμικόπλαίσιοστηνΕυρώπηκαιστηνΚύπρο ..... 30 ΘέσειςτηςΣΕΚ ..... 31 Μερισματική Πολιτική ..... 33

Φόρος Εισοδήματος ..... 39Νομοθετική Ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες ..... 41 Κοινωνικός Διάλογος ..... 46 ΈλευσηΦυσικούΑερίουστηνΚύπρο ..... 50

Εκθέσεις Δράσης Συντεχνιών / Σωματείων ..... 52

Ορ γ α ν ω τ ι κ ά Θ έ μ α τ α Οργανωτική Δομή ..... 114 ΓενικόΣυμβούλιο ..... 114 ΕκτελεστικήΕπιτροπή ..... 120 ΓενικήΓραμματεία ..... 122 Οργανωτική Δύναμη ΟΗΟ ..... 124

Ενημέρωση και Επιμόρφωση - Σεμινάρια Συνδικαλιστικής Σχολής ..... 128

Διεθνείς Σχέσεις ..... 132

Σχέσεις ΟΗΟ με άλλες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις της Κύπρου ..... 136

Εργατική Φωνή ..... 138

Συνεργατικό Ταμιευτήριο Ιδιωτικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου (ΣΥ.Τ.Ι.Ε.Κ) ..... 142

Ο ι κ ο ν ο μ ι κ ά Θ έ μ α τ α Εισαγωγή ..... 144

Έκθεση Ελεγκτών ..... 145

Κατάσταση εισπράξεων και πληρωμών ..... 148

Κατάσταση εσόδων και εξόδων ..... 148

Ισολογισμός στις 31 Δεκεμβρίου ..... 149

Νίκος Τάμπας

Χαιρετισμός Γενικού Γραμματέα

ΣυνάδελφοιΣύνεδροι,ΜειδιαίτερηευχαρίστησηκαιικανοποίησησαςυποβάλλουμετηνΈκθεσηΔράσηςτουΓενικούΣυμβουλίουτηςΟμοσπονδίαςμας,όπωςαυτότηνενέκρινεστις18.09.2007.

ΣτηνΈκθεσηπαρουσιάζονταιμεαντικειμενικότρόποοιδραστηριότητεςπουανέπτυξεηΟμοσπονδίαμαςσταπιοβασικάθέματα,απότοπροηγούμενοΠαγκύπριοΣυνέδριο(25-26Ιουνίου2003)μέχρισήμερα.

Ιδιαίτερη προσοχή δόθηκε στην ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων, στην επισήμανση και τηναντιμετώπισητωνπροβλημάτωνστοπλαίσιοεφαρμογήςτωνσυμβάσεων,στηνετοιμασίατωνΟργανισμώνκοινήςωφελείαςνααντιμετωπίσουνμεεπιτυχίατιςσυνέπειεςτουανταγωνιστικούπεριβάλλοντοςκαιστηδιασφάλισητωνκεκτημένωνδικαιωμάτωνκαισυμφερόντωντωνμελώνμας.Επίσης,σημασίαδόθηκεστηνανάπτυξητουκοινωνικούδιάλογουμετουςκοινωνικούςεταίρους,στηνκαλύτερηοργάνωσηκαιλειτουργίατηςΟμοσπονδίας,στηνεπιμόρφωσητωνστελεχώνμαςκαιστηδιατήρησηκαιανάπτυξητωνσχέσεωνκαιτηςσυνεργασίαςμαςμετιςάλλεςΣυνδικαλιστικέςΟργανώσειςτηςΚύπρουκαιτηςΕυρώπης.

ΠιστεύουμεότιόσαπεριλαμβάνονταιστηνΈκθεσηθασαςείναιχρήσιμαγιατηνεξαγωγήσυμπερασμάτων,γιατηνάσκησηκαλόπιστηςκριτικήςκαιγιατηλήψηορθώναποφάσεωνγιαέναακόμηκαλύτερομέλλον.

ΤοΓενικόΣυμβούλιοεκφράζειτιςευχαριστίεςτουστηΓενικήΓραμματείατηςΣΕΚκαισεόλαταμέληκαιστελέχητωνΣυντεχνιών/ΣωματείωνμελώντηςΟΗΟγιατηβοήθειακαιτησυμβολήτουςστηνεπίτευξητωναποτελεσμάτωνπουπαρατίθενταιστηνπαρούσαΈκθεση.

ΝίκοςΤάμπαςΓενικόςΓραμματέαςΟΗΟ-ΣΕΚ

Γενική Γραμματεία

ΓενικόςΓραμματέαςΝίκοςΤάμπας

ΑναπληρωτήςΓενικόςΓραμματέαςΑνδρέαςΗλίας

ΓενικόςΟργανωτικόςΣάββαςΚούλας

ΓενικόςΤαμίαςΑνδρέαςΠαντελίδης

ΜέλοςΟρέστηςΒασιλείου

Εισαγωγή

Στις 2Νοεμβρίου 2007σύμφωναμε απόφασητου Γενικού Συμβουλίου της ΟΗΟ-ΣΕΚ,πραγματοποιείται το 11ο Παγκύπριο ΣυνέδριοτηςΟμοσπονδίας.ΣτοΣυνέδριοθαλάβουνμέρος251αντιπρόσωποι,οιοποίοιέχουνεκλεγείαπότααρμόδιασυλλογικάΌργανατωνΣυντεχνιών/ΣωματείωνμελώντηςΟΗΟ.

ΟιαντιπρόσωποιτουΣυνεδρίουθαασχοληθούνμεπολλάθέματακαιοπωσδήποτεμετηνΈκθεσηΔράσηςτουΓενικούΣυμβουλίου.

Στην παρούσα Έκθεση αναφέρονται ταβασικότερα θέματα που απασχόλησαν τηνΟμοσπονδίαμαςκατάτηνυπόεξέτασηπερίοδο(Ιούνιος 2003-Οκτώβριος 2007) και δίδεται μιασαφήςεικόνατουέργουπουέχειεπιτελεστεί.

ΓιατηχάραξητηςπολιτικήςτηςηΟμοσπονδίαμαςλάμβανευπόψητης,τιςεκάστοτεαποφάσειςτου Επαγγελματικού Γραφείου της ΣΕΚ, ταοικονομικάδεδομένα του τόπου, τους εθνικούςστόχους και επιδιώξεις, αλλά και τις ανάγκεςκαι τα προβλήματα των εργαζόμενων πουεκπροσωπούμε.

Στηριγμένη σε αυτούς τους βασικούς άξονες,η ΟΗΟ καθόρισε τους στόχους της, στάθμισετις ενέργειές της και πέτυχε, υπό δύσκολεςσυνθήκες, τα αποτελέσματα που εκτίθενται σεαυτήτηνΈκθεση.

Ελπίζουμε τα αποτελέσματα να κριθούνικανοποιητικά από τους συνέδρους, χωρίςτούτο να σημαίνει πως δεν υπήρξαν λάθη καιπαραλείψεις.ΤοΓενικόΣυμβούλιο επιθυμεί καιαναμένει ναακούσει τασχόλια και τιςαπόψειςτων Συνέδρων, θα επιμένει στην καλόπιστηκριτικήτουςκαιθαεπιδιώξειστησυμβολήτους,ώστε να εξαχθούν τα σωστά συμπεράσματακαι να ληφθούν καθοριστικές αποφάσεις γιαπιο αποτελεσματική δράση μέσα στο συνεχώςμεταβαλλόμενο κοινωνικοοικονομικό καιανταγωνιστικόπεριβάλλον.

Πιστεύουμε ότι η Έκθεση δίδει τη βάση γιαπροβληματισμό,γιαεποικοδομητικόδιάλογοκαιγιαένανέοξεκίνημα.

ΑπότοΓενικόΣυμβούλιο

Ανανέωση Συλλογικών Συμβάσεων

Η πολιτική της ΟΗΟ-ΣΕΚ

Ηπολιτικήπου εφαρμόζει ηΟΗΟ–ΣΕΚ για την ανανέωση τωνΣυλλογικώνΣυμβάσεωνστουςΗμικρατικούςΟργανισμούςκαιστουςΟργανισμούςΔημοσίουΔικαίουβρίσκεταιστοπλαίσιοτηςεκάστοτεπολιτικήςπουχαράζειτοΕπαγγελματικόΓραφείοτηςΣΕΚ.

Η πολιτική αυτή καθορίζεται αφού ληφθούν υπόψη οι επίσημοιδείκτεςτωνπαραμέτρωντηςοικονομίαςτουτόπου,καθώςκαιάλλαοικονομικάκαικοινωνικάδεδομένα.

Ασφαλώς, η ΟΗΟ λαμβάνει σοβαρά υπόψη τα προβλήματακαι τις ιδιαιτερότητες που παρατηρούνται στους Οργανισμούςπου δραστηριοποιούνται οι Συντεχνίες / Σωματεία μέλη της καιδίδει ιδιαίτερη προσοχή στους χαμηλά αμειβόμενους και στουςσυνταξιούχους.

Τατελευταίαχρόνιατααιτήματαγιαμισθολογικέςαυξήσειςκαιγιαβελτίωση των παρεμφερών ωφελημάτων περιορίζονται αυστηράστοπλαίσιοτηςεθνικήςπαραγωγικότητας.

ΓιατηνανανέωσητωνΣυλλογικώνΣυμβάσεωνπουέληξαντην31ηΔεκεμβρίου2003τααρμόδιασώματατηςΟΗΟ,πάνταστοπλαίσιοτηςπολιτικής τηςΣΕΚ,κατέληξανόπωςοιΣυντεχνίες /Σωματεία

ΕΠΑ

ΓΓΕΛ

ΜΑΤ

ΙΚΑ

ΘΕΜ

ΑΤΑ

Μέρος

Άποψη από συνεδρία του Γενικού Συμβουλίου

μέλητηςεπιδιώξουνταεξής:

(α)Αυξήσειςστουςμισθούςκαιστιςσυντάξεις2%κατάέτοςκαιτηνικανοποίησηάλλωνωφελημάτων,λαμβάνονταςυπόψητιςανάγκεςτωνεργαζομένωναλλάκαιτωνΟργανισμών.

(β)ΔιετείςΣυλλογικέςΣυμβάσεις(2004–2005).

(γ)ΤηδημιουργίαΤαμείωνΕυημερίαςεκείόπουδενυπάρχουν.

(δ)ΑύξησητηςεργοδοτικήςεισφοράςσταΤαμείαΙατροφαρμακευτικήςπερίθαλψης,απότουςΟργανισμούςπουοιεισφορέςυπολείπονταιτηςπροβλεπόμενηςαπότοΓΕΣΥσυνολικήςεισφοράςεργοδοτώνκαιεργοδοτούμενων.

(ε)Επέκτασητουορίουηλικίαςαφυπηρέτησηςαπότο60οστο63οέτοςτηςηλικίαςκάτωαπότιςεξήςπροϋποθέσεις:

Η επέκταση να είναι καθολική για όλο τον ευρύτερο δημόσιοτομέαΝαείναισταδιακήΝαμηνείναιυποχρεωτικήγιατουφιστάμενοπροσωπικόΝατερματιστείοσυμψηφισμόςτωνσυντάξεων

(στ)ΔενθαπρέπειναεπιδιωχθούνπρωτοποριακάαιτήματαγιατίταοικονομικάδεδομέναδεντοεπιτρέπουνμέχριναολοκληρωθείηένταξημαςστηνΕ.Ε.Παράλληλα,αποφασίστηκεόπωςόλεςοιΣυντεχνίεςμέλητηςΟΗΟακολουθήσουνπιστάτιςΠρόνοιεςτουΚώδικαΒιομηχανικώνΣχέσεων,ώστενααποφύγουμετηνπαρατηρούμενηεργοδοτικήκαθυστέρησηκαικωλυσιεργίακατάτηδιαπραγματευτικήδιαδικασία.

•••

Διευρυμένη Γενική Γραμματεία κατά τη διάρκεια διαβουλεύσεων για συνομολόγηση Συμφωνίας Πλαισίου, για τις συλλογικές συμβάσεις 2004-2006, μεταξύ του υπουργείου Οικονομικών

και των Συντεχνιών

Κυβερνητική Πολιτική

Η Κυβερνητική πολιτική βασίζεται στη μείωσητουδημοσιονομικούελλείμματοςκαιεφαρμόζεταικυρίωςμεταπιοκάτωμέτρα:

Παγοποίησητηςδημιουργίαςνέωνθέσεων.Παγοποίηση της πλήρωσης κενών θέσεων

πρώτουδιορισμούκαικατάργησητουςσεπολλέςπεριπτώσεις.Ομαδοποίηση ομοειδών θέσεων, με

αποτέλεσμα τον περιορισμό στις ευκαιρίεςανέλιξης.Προώθησητηςεναλλαξιμότητας.Τροποποίησησχεδίωνυπηρεσίαςτωνθέσεων

και γενικά τον περιορισμό στην αύξηση τωνμισθολογικών δαπανών και του κόστους τηςαπασχόλησης.

ΤαμέτραπουεφαρμόζειηΚυβέρνησηέρχονταισε αντίθεση με τις επιδιώξεις των Συντεχνιώνγια αύξηση των μισθών και βελτίωση τωνωφελημάτωντωνεργαζόμενωνκαιδημιουργούνπροβλήματαστηνεφαρμογήυφιστάμενωνόρωντων Συλλογικών Συμβάσεων. Παράλληλα ταφορολογικάμέτραεπιτείνουντηνκατάσταση.

••

Αιτήματα για ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων

Όλες οι Συντεχνίες / Σωματεία μέλη της ΟΗΟσε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία τηςΟμοσπονδίας υπέβαλαν τα αιτήματα τους γιαανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων τους,σύμφωναμετηνπολιτικήτουΚινήματοςκαιτωναποφάσεωντωναρμοδίωνσωμάτωντηςΟΗΟμέσαστοχρονικόπλαίσιοπουορίζειοΚώδικαςΒιομηχανικώνΣχέσεων.

ΚαισεαυτήτηνπερίπτωσητηςανανέωσηςτωνΣυμβάσεωνπουέληξαντο2003,οιΗμικρατικοίΟργανισμοί υπέβαλανπρος τις Συντεχνίες τουπροσωπικού τους μια σειρά από αντιαιτήματαπουαφορούσανκυρίως:

Τα συνταξιοδοτικά (να μη δικαιούνται ΤαμείοΣυντάξεωνοινεοεισερχόμενοι)Την ανακατανομή του ωραρίου (πρωί –

βράδυ)ΤημείωσητωνμισθολογικώνκλιμάκωνΤην κατάργηση ή μείωση των παρεχόμενων

ωφελημάτωνήαποζημιώσεωνκλπ.

••

Χειρισμοί και προβλήματα που παρουσιάστηκαν στη διαδικασία ανανέωσης και εφαρμογής των Συλλογικών

Συμβάσεων

ΜετάτηνυποβολήτωναιτημάτωναπότιςΣυντεχνίεςμέλητηςΟΗΟ, ταΔιοικητικά Συμβούλια και οι ΓενικέςΔιευθύνσεις τωνΗμικρατικώνΟργανισμώνδήλωνανότιαδυνατούσαννααρχίσουνουσιαστικέςδιαπραγματεύσειςγιατηνανανέωσητωνΣυλλογικώνΣυμβάσεων,γιατίδενείχανλάβειακόμηκατευθυντήριεςγραμμέςκαισχετικήπολιτικήαπότηνΚυβέρνηση.

Παράλληλα, βιώναμε τότε και τις συνεχείς εκκλήσεις τηςΚυβέρνησης προκειμένου να αρκεστούν οι υπάλληλοι τουευρύτερου Δημόσιου Τομέα σε περιορισμένες μισθολογικέςαυξήσεις, ώστε να αντιμετωπισθεί το δημοσιονομικό έλλειμμα,να ανταποκριθεί η Κύπρος ικανοποιητικά στις δεσμεύσεις τουπρογράμματοςσύγκλησηςκαιναπεριορισθούνταπροβλήματαγιατηνενταξιακήευρωπαϊκήπορείατηςχώρας.

ΗΟΗΟκαιοιΣυντεχνίεςμέλητηςαναγκάστηκαννααποταθούνστις 3 Μαρτίου 2004 στη Μεσολαβητική Υπηρεσία τουΥπουργείουΕργασίας,καταγγέλλονταςουσιαστικάΟργανισμούςκαιΚυβέρνησηγιααδικαιολόγητηκαθυστέρησηκαικωλυσιεργίαστηνένταξητηςδιαπραγματευτικήςδιαδικασίας.

Τοιστορικότηςδιαπραγματευτικήςδιαδικασίαςκαιτηςεργατικήςδιαφοράς μέχρι και την 24ωρη απεργία στις 10 Ιανουαρίου2005 παρατίθεται στην ανακοίνωση της ΟΗΟ ημερομηνίας 7Ιανουαρίου,2005.

Στις 10 Ιανουαρίου, 2005 πραγματοποιήθηκε παγκύπρια24ωρη προειδοποιητική απεργία σε όλους τους ΗμικρατικούςΟργανισμούς.

Οι απεργιακές συνελεύσεις σε κάθε Οργανισμό ακολουθώνταςτις οδηγίες της Γενικής Γραμματείας της ΟΗΟ αποφάσισαν τηνκλιμάκωση των απεργιακών μέτρων με επ’ αόριστον απεργία,στις 20 Ιανουαρίου 2005 και πληροφόρησαν για την απόφασήτους,μέσωτωνεκπροσώπωντους,τουςΓενικούςΔιευθυντέςτωνΟργανισμών.

ΜεπρωτοβουλίατουΥπουργούΟικονομικώνκ.ΜάκηΚεραυνούάρχισανδιαβουλεύσειςγιαλύσητηςεργατικήςδιαφοράςστις13Ιανουαρίου 2005. Η προσπάθεια του Υπουργού στέφθηκε μεεπιτυχία στις 14 Ιανουαρίου 2005, οπότε υπεγράφη το πλαίσιοκαθοδήγησης προς τα Διοικητικά Συμβούλια των ΗμικρατικώνΟργανισμών.

ΜετηνεξαγγελίατουκαθοδηγητικούπλαισίουκαιτηνκοινοποίησήτουπροςταΔιοικητικάΣυμβούλιατωνΗμικρατικώνΟργανισμών,οιΣυντεχνίεςτουπροσωπικούτουςαπαίτησανσυναντήσειςγιανασυζητήσουν ταυπόλοιπααιτήματά τους,πουδενδιαλάμβανε τοκαθοδηγητικόπλαίσιο,μεστόχονακαταλήξουνσεσυμφωνίακαιναυπογράψουνανανέωση τωνΣυμβάσεών τουςμέχρι το τέλοςΑπριλίου2005,όπωςπροβλεπότανστοκαθοδηγητικόπλαίσιο.

Κατά την υπογραφή τηςΣυμφωνίας Πλαίσιο. Στη φώτο διακρίνονται ο ΥπουργόςΕργασίας Χρίστος Ταλιαδώρος,ο Υπουργός Οικονομικών Μάκης Κεραυνός και ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ Δημήτρης Κιττένης

Από το σημείο αυτό βιώσαμε τον κρατικόπαρεμβατισμό,μεαποτέλεσματηνκαθυστέρησητωνδιαπραγματευτικώνδιαδικασιών,όξυνσηκαιαπειλέςγιαλήψηδυναμικώνμέτρων.

Τροχοπέδηκαισ’αυτήτηνπερίπτωσηαποτέλεσεη εγκύκλιος1198 τουυπουργείουΟικονομικώνπουαναφέρεταιστηδιαδικασίασυνομολόγησηςκαισυμφωνίαςΣυλλογικώνΣυμβάσεων.

ΖητήσαμεκαιείχαμεσυνάντησημετονΥπουργόΟικονομικώντονίζονταςότι:

1.ΜετηνεγκύκλιοαυτήτουπουργείοΟικονομικώνουσιαστικά αφαιρεί το δικαίωμα από τουςΟργανισμούςναδιαπραγματεύονταιτααιτήματατων υπαλλήλων τους και να συνομολογούνΣυλλογικέςΣυμβάσειςμετιςΣυντεχνίεςτους.

2. Καταστρέφει ένα δοκιμασμένο θεσμό πουεδραίωσε για πολλά χρόνια εργατική ειρήνηκαιείναιμέσαστοπνεύμακαιτηφιλοσοφίατηςΕυρωπαϊκήςΈνωσης.

3. Μεταβιβάζει την τελική λήψη απόφασηςσε πολιτικό επίπεδο και σε λειτουργούς, οιοποίοι δεν βιώνουν τη διαπραγματευτικήδιαδικασία και αγνοούν την επιχειρηματολογίακαιτηντεκμηρίωσηπουαναπτύσσεταικατάτιςπολύμηνες απευθείας διαπραγματεύσεις και

πάνωαπ’όλαδενγνωρίζουνταπροβλήματακαιτιςιδιαιτερότητεςτωνΟργανισμών.

4. Αντιστρατεύεται τις πρόνοιες του ΚώδικαΒιομηχανικών Σχέσεων που οι ΚοινωνικοίΕταίροισυμφώνησαν,υπέγραψανκαιθαπρέπεινασέβονταικαιναεφαρμόζουν.

Τονίσαμε εμφαντικά ότι για την ΟΗΟ – ΣΕΚελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσειςσημαίνουν αβίαστο ουσιαστικό διάλογο τωνΣυντεχνιών και των Διοικητικών Συμβουλίωντων Οργανισμών, επιχειρηματολογία καιεπιστημονικήτεκμηρίωσητωνθέσεώντουςκαισεπερίπτωση ανυπέρβλητων διαφορών, ειλικρινήκαιέντιμοσυμβιβασμό.Δηλώσαμεπαράλληλα,ότιαναμένουμεαπότουπουργείοΟικονομικώννα διαφοροποιήσει την πολιτική του, ώστε ηόποιαπαρέμβασητουΚράτουςυπότηνέννοιατης καθοδήγησης και των νουθεσιών προς ταΔιοικητικάΣυμβούλιατωνΟργανισμών,ναγίνεταιπρινήκατάτηνδιάρκειατωνδιαπραγματεύσεωνκαιόχιεκτωνυστέρωνκαιαφούταδύομέρηήδηκατέληξανσεκατ’αρχήσυμφωνία.

Αποτέλεσμααυτήςτηςπίεσηςπουεξασκήσαμεήταν τοπρακτικό τουυπουργείουΟικονομικώνημερομηνίας13.06.2006καινέαεγκύκλιοςπροςταΔιοικητικάΣυμβούλιατωνΟργανισμών.

Παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίσαμεκαταφέραμεναυπογραφούνόλεςοιΣυμβάσειςγιαταέτη2004–2006.

Αρκετά ήταν και τα προβλήματα πουαντιμετωπίσαμε και στην εφαρμογή τωνΣυμβάσεων,(ιδιαίτεραστουςΔήμους),πρόνοιεςτωνοποίωνδενυλοποιούντανγιατίδεντύγχαναντηςέγκρισηςτωναρμοδίωνΥπουργείων.

Αποτέλεσμα αυτής της συμπεριφοράς ήταννα πραγματοποιηθεί δίωρη στάση εργασίας σ’όλους τους ελεύθερους Δήμους της Κύπρου.Οι απεργοί αξίωναν τερματισμό του αθέμιτουΚρατικού παρεμβατισμού και άμεση εφαρμογήτων Συμβάσεων. Η επιστολή του ΥπουργούΕσωτερικών ημερομηνίας 4.6.2007, πουεκτίθεταιστηνεπόμενησελίδα,είναισχετική.

Προβλήματα επίσης αντιμετωπίσαμε καιαντιμετωπίζουμεακόμηστηψήφισητωνσχετικώνΝομοσχεδίωνκαιΚανονισμώνπουαφορούντηνεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησηςαπότο60οέτοςτηςηλικίαςστο63οέτος.

Μέσασ’αυτότοκλίμακαιτηναντιμετώπισητωνπροβλημάτων, οι Συντεχνίες / Σωματεία μέλητης ΟΗΟ, ακολουθώντας την καθοδήγηση της

ΟΗΟκαιτηνπολιτικήτουΚινήματος,ετοίμασανκαιυπέβαλαντααιτήματάτουςστοπλαίσιοτηςανανέωσης των Συμβάσεών τους που έληξαντην 31ηΔεκεμβρίου 2006 και αφορούν τα έτη2007και2008.

Επειδή και πάλι παρατηρήθηκε αδυναμία καικωλυσιεργία από πλευράς των ΟργανισμώνυποχρεωθήκαμενααποταθούμεστονΥπουργόΟικονομικών, από τον οποίο ζητούσαμε νααναλάβει πρωτοβουλία διαλόγου, τόσο για τοθέμα τηςανανέωσης τωνΣυμβάσεων,όσοκαιγια την αντιμετώπιση των προβλημάτων πουαντιμετώπιζαν τα Ταμεία / Σχέδια Συντάξεωνκαι φιλοδωρημάτων που λειτουργούν στουςΟργανισμούςΔημοσίουΔικαίου.

Δώσαμε πίστωση χρόνου γιατί αναγνωρίζαμε ότι έπρεπε ναδοθεί προτεραιότητα στην προσπάθεια να εισαχθεί η Κύπροςστην ευρωζώνη, στη συζήτηση για αναθεώρηση του ΦόρουΕισοδήματος και στη βιωσιμότητα του Ταμείου ΚοινωνικώνΑσφαλίσεων.

Τελικά, υποχρεωθήκαμε να αποταθούμε στη ΜεσολαβητικήΥπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, καταγγέλλοντας τουςΟργανισμούς για κωλυσιεργία στη συζήτηση των αιτημάτωντωνυπαλλήλωντους.ΗΜεσολαβητικήΥπηρεσίακαθόρισεγιααυτότοσκοπόσυνάντησητωνεμπλεκομένωνστις3Αυγούστου2007.

Η Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, αφούάκουσε τους εκπροσώπους της ΑΤΗΚ και των συντεχνιών,διαπίστωσε ότι οι απευθείας διαπραγματεύσεις δεν θαμπορούσαν να είναι ουσιαστικές, ελλείψει της συμφωνίαςπλαισίου και ανέλαβε να μεταβιβάσει τις διαπιστώσεις τηςστοΥπουργείοΟικονομικών.

Η ΟΗΟ δήλωσε ότι επιθυμεί γρήγορη και ειρηνική ανανέωσητωνσυμβάσεων,χωρίςεμπλοκήτουθέματοςστηνπροεκλογικήπερίοδογιατιςπροεδρικές.Μετάτηνεξέλιξηαυτή,οΥπουργόςΟικονομικών κάλεσε τις συντεχνίες και συζήτησε μαζί τουςτη διαδικασία, προκειμένου να αναλάβει την πρωτοβουλίαδιαπραγματευτικήςδιαδικασίαςγιαανανέωσητωνσυμβάσεων.

Υπογραφή συμφωνίας για ανανέωση συλλογικής σύμβασης στο Συμβούλιο Εγγραφής Εργοληπτών

Υπογραφή συμφωνίας για ανανέωση συλλογικής σύμβασης στο Συμβούλιο

Αποχετεύσεων Λευκωσίας

Άποψη από τη γενική συνέλευση της ΣΥΑΝΑΔ

Σύσκεψη Γενικής Γραμματείας ΟΗΟ και ΕΠΟΠΑΗ με Γ.Γ. και Αναπληρωτή Γ.Γ.

της ΣΕΚ

Επέκταση ορίου ηλικίας αφυπηρέτησης από το 60ο στο 63ο έτος

Ιστορικό

ΗπροσπάθειατουκράτουςγιαεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησηςτωνυπαλλήλωνστονευρύτεροΔημόσιοΤομέαχρονολογείταιαπότο1990.Το1991ηκυβέρνησηυπέβαλεσυγκεκριμένηπρότασηστηνΠΑΣΥΔΥ,ηοποίαπροκειμένουνααπαντήσειζήτησεχρόνογιανακάνεισχετικέςμελέτεςγιατηνωφελιμότητατουμέτρου.

Η ΟΗΟ-ΣΕΚ παρακολούθησε με προσοχή τους σχετικούςπροβληματισμούς των ευρωπαϊκών χωρών και του ΕυρωπαϊκούΣυνδικαλιστικούΚινήματοςκατάτηδεκαετία1990-2000.Όλεςσχεδόνοισυζητήσειςπουέγινανστιςευρωπαϊκέςχώρεςκατέληξανστηνεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησης.

Η ιδιαίτερη ανησυχία μας επικεντρώθηκε στα προβλήματα πουαντιμετωπίζουν τα αυτόνομα αυτοδιοικούμενα Ταμεία Σύνταξης πουλειτουργούνστουςΗμικρατικούςΟργανισμούςκαιστουςΟργανισμούςΔημοσίουΔικαίου(Δήμοι–Κοινότητες)πουσυνίστανταισταεξής:

(α)Στηναύξηση τωνυποχρεώσεων τωνΤαμείων έναντι τωνμελών,λόγωτηςαύξησηςτουμέσουόρουζωήςστηνΚύπρο,π.χ.σεμηνιαίεςσυντάξεις(από120μηνιαίεςσυντάξειςσε240).

(β)ΣτηδραστικήμείωσητωνεσόδωντωνΤαμείωνλόγωμείωσηςτουεπιτοκίου(από8.5%σε3.5%)και

(γ)Στομόνιμοδημογραφικόμαςπρόβλημα,λόγωτηςυπογεννητικότηταςστηνΚύπρο,μεσυνέπειαόλοκαιλιγότεροιεργαζόμενοινασυνεισφέρουνγιατουςσυνεχώςαυξανόμενουςσυνταξιούχους.

Τόσο η ΣΕΚ, η ΠΑΣΥΔΥ αλλά και η Κυβέρνηση ζήτησαν και είχαναναλογιστικέςμελέτεςοιοποίεςκαταδεικνύουνότιηεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησης κατά τρία χρόνια ανακουφίζει υπολογίσιμα τα ΤαμείαΣύνταξηςκαιτονκρατικόπροϋπολογισμό.

Είναιγι’αυτόακριβώςτολόγο,πέραντουκοινωνικού,πουηκυβέρνησησυμπεριέλαβετηνπρόνοιααυτήστοπρόγραμμασύγκλησης.

ΗΣΕΚ, έχονταςυπόψηταπροβλήματα τωνΤαμείων, τηνκοινωνικήπτυχήτουθέματος(στονιδιωτικότομέαοιεργαζόμενοιαφυπηρετούνστο63οέτοςτηςηλικίαςτους),τηνκυβερνητικήπολιτικήκαιτιςαναλογιστικέςμελέτες, συνέστησε στις συντεχνίες που δραστηριοποιούνται στουςΟργανισμούςΔημοσίουΔικαίουναυποβάλουνσχετικόαίτημα.

Κατά την ανανέωση τωνσυμβάσεωνπου αφορούσαν τα έτη 2004,2005 και 2006 συμφωνήθηκε όπως το θέμα της επέκτασης τουορίουαφυπηρέτησηςν’αποτελέσειθέμακοινωνικούδιαλόγου,όπωςαναφέρεταικαιστησυμφωνίαπλαίσιο.

ΟδιάλογοςαυτόςέγινεστηνπροεδρίατουΥπουργούΟικονομικώνκ.ΜάκηΚεραυνούμετιςσυντεχνίεςΣΕΚ-ΠΕΟ-ΠΑΣΥΔΥ.

Την1.6.2005τοΥπουργικόΣυμβούλιοενέκρινεεισήγησητουΥπουργούΟικονομικών που ήταν αποτέλεσμα των διαβουλεύσεων των τριώνσυντεχνιώνμαζίτου.Δυστυχώς,εξαιρέθηκανοιεκπαιδευτικοίπαράτηνσυνεννόησημαςμετονΥπουργόότιτομέτροθαήτανκαθολικό.

ΕίναιγεγονόςότιηΣΕΚαντέδρασεγιατηνεξαίρεσηαυτή,αλλάουδέποτε

υπαναχώρησε από τη συμφωνία και έκτοτε εργάζεται με συνέπειαγια την εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής στους ΗμικρατικούςΟργανισμούς και στους Οργανισμού Δημοσίου Δικαίου, κατά ίδιοακριβώς τρόποπου εφαρμόστηκε στουςΔημόσιους υπαλλήλους μεβάσητουςσχετικούςνόμους68και69(Ι)2005πουεντωμεταξύψήφισεηΒουλήκαιδημοσιεύτηκανστηνεπίσημηεφημερίδατηςΔημοκρατίαςστις24.6.2005.

Έκτοτε,κατ’επανάληψητουπουργείοΟικονομικώναπευθύνθηκεπροςτουςΗμικρατικούςΟργανισμούς,ώστεναετοιμάσουνκαινααποστείλουνστη Βουλή για ψήφιση τους αναγκαίους κανονισμούς, ωστόσο,σημειώθηκεαπαράδεκτηκωλυσιεργίααπότουςΟργανισμούς.

Παρακάτω, παρατίθενται οι Οργανισμοί που έχουν αποφασίσει,υιοθετήσεικαιεφαρμόσειτηνεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησης,μέσωτηςδιαδικασίαςπουπροβλέπουνοιΚανονισμοίτους:

1.ΦορέαςΊσηςΚατανομήςΒαρών2.ΣυμβούλιοΕμπορίαςΕλαιοκομικώνΠροϊόντων3.ΑρχήΑνάπτυξηςΑνθρώπινουΔυναμικού4.ΕλεγκτικήΥπηρεσίαΣυνεργατικώνΕταιρειών5.ΑρχήΤηλεπικοινωνιώνΚύπρου6.ΡαδιοφωνικόΊδρυμαΚύπρου7.ΚυπριακόςΟργανισμόςΑθλητισμού8.Δήμοι9.ΕπιτροπήΣιτηρώνΚύπρου10.ΣυμβούλιοΕμπορίαςΠατατών11.ΣυμβούλιοΑμπελοοινικώνπροϊόντων12.ΚεντρικόΣφαγείοΚοφίνου13.ΑρχήΗλεκτρισμούΚύπρου14.ΤαμείοΘήρας

ΓιαταΣυμβούλιαΥδατοπρομήθειαςΛευκωσίας,Λεμεσού,ΛάρνακαςκαιΑμμοχώστουεκκρεμείηψήφισητωνσχετικώνκανονισμών.

Για τους πιο κάτω Οργανισμούς έχουν ληφθεί αποφάσεις από ταΔιοικητικά Συμβούλια, έχουν ετοιμασθεί τα σχετικά Νομοσχέδια καιΚανονισμοί και βρίσκονται είτε στα αρμόδιαΥπουργεία για απόψεις,είτεστηΝομικήΥπηρεσίατουΚράτουςγιανομοτεχνικόέλεγχο,είτεστιςαρμόδιεςεπιτροπέςτηςΒουλήςγιαψήφιση.

1.ΣυμβούλιοΕγγραφήςκαιΕλέγχουΕργοληπτών2.ΚυπριακόΠρακτορείοΕιδήσεων3.ΧρηματιστήριοΑξιώνΚύπρου4.ΕπιτροπήΚεφαλαιαγοράς6.ΟργανισμόςΣήμανσηςαντικειμένωναπόπολύτιμαμέταλλα8.ΑρχήΚρατικώνΕκθέσεων9.ΑρχήΡαδιοτηλεόρασηςΚύπρου10.ΚοινοτικάΣυμβούλια11.ΚυπριακόςΟργανισμόςΤουρισμού12.ΘεατρικόςΟργανισμόςΚύπρου

Το Επιστημονικό Τεχνικό Επιμελητήριο Κύπρου δεν έχει ακόμηαποφασίσειτηνεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησης.

Ασφάλεια και υγεία των εργαζόμενωνστους χώρους εργασίας

Πάνωαπό100,000 εργαζόμενοιστις χώρες τηςΕΕχάνουν τηζωή τους κάθε χρόνοσε εργατικάατυχήματαήαπόασθένειεςπου σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας. Πάνω από 2,000ατυχήματαγίνονταιστηνΚύπροκάθεχρόνοκαιοαριθμόςαυτόςδεν αποτελεί παρά ένα μόνο ποσοστό εργατικών ατυχημάτωνκαι/ήσυμβάντωνπουσυμβαίνουνστουςχώρουςεργασίας,είτελόγω παραλείψεων στα μέτρα προστασίας των εργαζομένων,είτελόγωτηςελλιπούςεκπαίδευσηςτωνεργαζομένωνσεθέματαασφάλειαςκαιυγιεινής.

Η καθιέρωση συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασίακαιηδημιουργία ικανοποιητικώνσυνθηκώνεργασίαςαπαιτούνσυντονισμένη στρατηγική και κοινή προσπάθεια όλων τωνεμπλεκόμενων φορέων. Η εμπέδωση της νοοτροπίας τηςασφαλούς και υγιεινής εργασίας αποτελεί θεμελιώδη αρχή γιατην προστασία από τις αρνητικές επιπτώσεις της εργασίας.Αρχή,ηοποίαείναιαπαραίτητονακαλλιεργηθείμέσαστηνίδιατην κοινωνία από τα πρώτα σχολικά χρόνια των μελλοντικώνεργαζόμενων. Οι εξελίξεις στον τομέα της επαγγελματικήςασφάλειαςκαιυγείαςκαιηδιεθνήςτάσηαπαιτούντηδιαμόρφωσημιας ολικής προσέγγισης και μιας κοινωνικής στρατηγικής,ως εργαλεία για την προώθηση των συνθηκών της ασφαλούςεργασίας.

Τα θέματα ασφάλειας και υγείας, όμως, δε θα πρέπει ναεπικεντρώνονται αποκλειστικά και μόνο στην προσπάθειαμείωσης των εργατικών ατυχημάτων. Η ελαχιστοποίηση τωνατυχημάτων αποτελεί μια μόνο πτυχή του όλου σκηνικού. Τοάγχοςτηςεργασίας,ηοποιασδήποτεμορφήςπαρενόχλησηστοχώρο δουλειάς, η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, η ενγένει ικανοποίησηαπότηνεργασίακαιηκοινωνικήπροστασίατων εργαζομένων αποτελούν μερικές σημαντικές πτυχές τηςεπαγγελματικήςασφάλειαςκαιυγείας. Αυτήάλλωστε είναι καιη φιλοσοφία την οποία αποδέχεται και οΔιεθνής ΟργανισμόςΥγείας, ο οποίος ορίζει την «υγεία» όχι μόνο ως την έλλειψηοποιασδήποτε ασθένειας, αλλά ως μια κατάσταση φυσικής,ψυχολογικήςκαικοινωνικήςευημερίας.

Βασικές αλήθειες

Κάθεπαραγωγικήδιαδικασίαεμπεριέχειπολλούςκινδύνους.Τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες

οφείλονταικυρίωςστηνέλλειψημέτρωνπρόληψης.Οιεργαζόμενοιγνωρίζουνσυνήθωςκαλύτερααπότονκαθένα

τουςκινδύνουςστοχώροδουλειάςτους,καιηενεργήσυμμετοχήτουςστηθέσπισημέτρωνπρόληψηςείναιαπαραίτητη.Η ύπαρξη συνθηκών ασφαλούς και υγιεινής εργασίας

αποτελούντηβάσηγιαικανοποίησηαπότηνεργασία,ψηλότερηςπαραγωγικότητας,καλύτερηςποιότηταςεργασίας,μεγαλύτερηςευημερίαςτωνεργαζομένωνκαιτωνεπιχειρήσεων.

••

Θεσμικό Πλαίσιο στην Ευρώπη και στην Κύπρο

Ταθέματαασφάλειαςκαιυγείαςσεθεσμικόπλαίσιοπεριλαμβάνονταιστηνευρωπαϊκήοδηγία89/391καιστιςεπιμέρουςοδηγίες.

Η Οδηγία Πλαίσιο θέτει μόνο τις γενικές αρχές πρόληψης τωνεπαγγελματικώνκινδύνων,τηςπροστασίαςτηςασφάλειαςκαιυγείαςτων εργαζομένων, της μείωσης των επικίνδυνων καταστάσεωνκαι των παραγόντων ατυχημάτων, της πληροφόρησης, τηςδιαβούλευσης και της εκπαίδευσης των εργαζομένων και τωναντιπροσώπωντους.

Οιεθνικέςνομοθεσίεςθαμπορούσανναυιοθετήσουναυστηρότερεςκαιπιοαπαιτητικέςπροδιαγραφές.ΚατάτηδιαδικασίαένταξηςηΚύπρος προσάρμοσε την εθνική της νομοθεσία στο ευρωπαϊκόκεκτημένοχωρίςουσιαστικέςβελτιώσειςκαιπροσθήκες.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει ψηλά στις προτεραιότητες της ταθέματα ασφάλειας και υγείας, γι’ αυτό σε ευρωπαϊκό επίπεδολειτουργούνσειράΟργανισμώνκαιΕπιτροπώνγιαναυποβοηθούντοέργοτης.

Τμήμα Ασφάλειας και Υγείας (HESA) της ΕυρωπαϊκήςΣυνομοσπονδίαςτωνΣυνδικάτων(ETUC).Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και Υγεία στην

εργασία.Η Συμβουλευτική Επιτροπή για την Ασφάλεια, Υγιεινή και

προστασίατηςΥγείας.ΗΕπιστημονικήΕπιτροπήγιαταόριαΕπαγγελματικήςΈκθεσης.ΤοΕυρωπαϊκόΊδρυμαγιατηβελτίωσητωνσυνθηκώνδιαβίωσης

καιεργασίας.

••

Στην Κύπρο λειτουργεί το Εθνικό Συμβούλιο Ασφάλειας καιΥγείας,βάσητηςαρχήςτηςσυνεργασίαςμεταξύτωνεργοδοτών,των εργαζόμενων και της Πολιτείας, και το οποίο υιοθετεί τηγενικήστρατηγικήγιατασχετικάθέματα,ενώνέεςνομοθεσίεςήτροποποιήσειςπουσχετίζονταιμε τηνασφάλειακαιυγιεινή τωνχώρωνεργασίαςσυζητούνταικαιδιαμορφώνονταιαπότριμερείςΤεχνικέςΕπιτροπές.

Θέσεις της ΣΕΚ

ΗΟΗΟ-ΣΕΚυιοθετείπλήρωςτιςθέσειςτηςΣΕΚαναφορικάμετηνασφάλειακαι τηνυγείαστοχώροεργασίας.ΗΣΕΚυποστηρίζεισθεναράτιςεθνικέςπρωτοβουλίεςπουθακαθιερώσουναφενόςμεν την πιο συστηματική παρακολούθηση των συνθηκώνεργασίαςκαιτωνεπιδράσεωντουςστηνυγείακαιασφάλειατωνεργαζομένων, αφετέρου δε την εφαρμογή κανόνων πρόληψης.Συγκεκριμένα,ηΣΕΚυποστηρίζει:

Τηνεισαγωγήοικονομικών«εργαλείων»,όπωςαπαλλαγέςφόρωνκαιμειώσειςτωνασφαλιστικώνκαλύψεωνγιατιςεπιχειρήσειςπουθαβοηθήσουνστηνκαλύτερηκαιουσιαστικότερηεφαρμογήτηςυφιστάμενηςνομοθεσίας.

ΤηνεισαγωγήτωνθεμάτωνΑσφάλειαςκαιΥγείαςσεμεγάλοφάσμαπολιτικών,όπωςπολιτικέςπουσχετίζονταιμετηνπροστασίατουπεριβάλλοντος,τηδιακίνησηεξοπλισμούκαιχημικών,τηνισότητατωνφύλων,τηδημόσιαυγείακαιταερευνητικάπρογράμματα.

Τηνέμπρακτηκαιουσιαστικήσυμμετοχήτωνεργαζόμενωνκαιτωνσυντεχνιώνστηδιαμόρφωσηκαιεφαρμογήμέτρωνπρόληψηςσεκάθεκλάδοοικονομικήςδραστηριότηταςτηςχώρας.

ΤηδιαβίουεκπαίδευσητωνεργαζόμενωνγιαθέματαασφαλώνσυνθηκώνεργασίαςκαιησυνεχήςενημέρωσήτουςγιατιςπρόνοιεςτωννέωννομοθεσιώνείναιαπαραίτητοναθεσμοθετηθείαπότηνΠολιτείακαινατεθούνάμεσαοιβάσειςτωνκατάλληλωνσχετικώνμηχανισμών. Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να διαδραματίσουνσημαντικόρόλοσταθέματαεκπαίδευσηςτωνεργαζομένων.

ΤηνκαλύτερηστελέχωσητουΤμήματοςΕπιθεώρησηςΕργασίας,αλλάκαιτημεγαλύτερησυνεργασίατωνεπιθεωρητώνεργασίαςμετουςεκπροσώπουςτωνεργαζομένωνστουςχώρουςεργασίαςκαιτηνεκπόνησηπιοεμπεριστατωμένωνκαιουσιαστικώνελέγχων.

Την ουσιαστική και όχι τυπική εφαρμογή της υπάρχουσαςνομοθεσίας.

Την ειλικρινή συνεργασία εργοδοτών και εργαζομένων γιατην αντιμετώπιση και επίλυση προβλημάτων επαγγελματικήςασφάλειαςκαιυγείας.

Τηνεύρυθμηλειτουργία τωνΕπιτροπώνΑσφάλειας,οιοποίεςαποτελούνθεσμό-κλειδίστηνουσιαστικήεμπέδωσητηςασφάλειαςκαιυγείαςστουςχώρουςεργασίας,καιτηνουσιαστικήπροώθησηκαιυποστήριξητουθεσμούτόσοαπότηνΠολιτείαόσοκαιαπότουςκοινωνικούςεταίρους.

Η ασφάλεια και υγεία στο χώρο εργασίας είναι:υποχρέωση και δικαίωμαεργοδοτούμενωνκαι εργοδοτών, μη διαπραγματεύσιμηκαι υπόθεση όλων μας

ΜΕΡΙΣΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Ιστορικό σε σχέση με τη νομοθετική ρύθμισητης απορρόφησης από το κράτος πλεονασμάτων των Ημικρατικών Οργανισμών, ΑΤΗΚ και ΑΗΚ

1. Η Κυβέρνηση από το 2002 θεσμοθέτησε την πρακτικήνα απορροφά από τους δύο μεγαλύτερους ΗμικρατικούςΟργανισμούςδιάφοραποσάυπόμορφήχορηγίαςπροςτοκράτος,πρώτισταγιααντιμετώπισητουδημοσιονομικούελλείμματοςκαιτηνεξυγίανσητωνδημόσιωνοικονομικών.

Συγκεκριμένα, το κράτοςπήρευπόμορφήχορηγίαςμετάαπόπολιτικέςπαρεμβάσειςκατάτηνπερίοδο2002-2005ταπιοκάτωποσάαπό τους δύομεγαλύτερουςΗμικρατικούςΟργανισμούςωςακολούθως:

2.ΗπιοπάνωπολιτικήήταναπαράδεκτηκαικαταγγέλθηκεαπότιςσυντεχνίεςΕΠΟΕΤ,ΕΠΟΠΑΗ,ΟΗΟ-ΣΕΚκαιΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ.Απότιςενλόγωσυντεχνίεςέγινανόλατααπαραίτηταδιαβήματαπρος όλα τα πολιτειακά σώματα και καταγγέλθηκε το γεγονόςότι η εν λόγωπολιτική αποτελεί αφαίμαξη των συγκεκριμένωνΟργανισμών,πουαναφεθείνασυνεχισθείθαυπονομεύσειτηνανταγωνιστικότητακαιτηβιωσιμότητάτους.

ΕπισημαίνεταιπεραιτέρωτογεγονόςότικαιηΓενικόςΕλεγκτήςσημείωνε το γεγονός ότι η συγκεκριμένη πολιτική ερχόταν σεαντίθεσημετιςνομοθεσίεςπουδιέπουντηλειτουργίατωνδύοΟργανισμών.

3.ΤοΜάρτιο του2006ηΚυβέρνησηκατέθεσεστηΒουλή τωνΑντιπροσώπωνΝομοσχέδιαπουεπιδίωκανναρυθμίσουννομικάτοθέματηςκαταβολήςμερίσματοςαπότουςδύοΗμικρατικούςΟργανισμούς.

ΗΟΗΟ-ΣΕΚμεεπιστολήτηςστις18.3.2006προςτονΠρόεδροκαι ταΜέλη τηςΚοινοβουλευτικήςΕπιτροπήςΟικονομικώνκαιΠροϋπολογισμού κατέθεσε και ανέλυσε τις δικές της απόψεις(ηεπιστολήεκτίθεταιστηεπόμενησελίδα).ΑποτέλεσματωνενλόγωθέσεωνήτανηΕΠΟΕΤκαιηΟΗΟ-ΣΕΚναπροτείνουντηνολοκληρωμένη τροποποίηση του άρθρου 23 του νομοσχεδίουγιατηνΑΤΗΚ.

Πρόταση ΕΠΟΕΤ και ΟΗΟ-ΣΕΚ για τροποποίηση του άρθρου 23 του νομοσχεδίου για την ΑΤΗΚ

«Εισφορά στο πάγιο Ταμείο τηςΔημοκρατίας.

Η Αρχή καταθέτει στο πάγιοταμείο της Δημοκρατίας ποσοστόπου δεν θα υπερβαίνει το 30%των πλεονασμάτων που έχειπραγματοποιήσει,μετάτηφορολογίακατάτοπροηγούμενοέτος.Τοενλόγωποσοστό και ο χρόνος καταβολήςτου καθορίζονται από τοΥπουργικόΣυμβούλιο ύστερα από σχετικήπρόταση του οικείουΥπουργού. ΗπρότασητουοικείουΥπουργούπροςτοΥπουργικόΣυμβούλιοετοιμάζεταισε συνεννόηση με τον Οργανισμόστηβάσηεμπεριστατωμένηςμελέτηςπου ο Οργανισμός συντάσσειλαμβάνονταςυπόψηI. την ρευστότητα του Οργανισμούκαι τη δυνατότητα του να καταβάλειτοποσόπουθακατατεθείστοπάγιοταμείοτηςΔημοκρατίας.II. τις μελλοντικές και αναπτυξιακέςδαπάνες ή/και συμβατικέςυποχρεώσεις του Οργανισμού καιλογική πρόνοια για μελλοντικέςεπενδύσειςκαιIII. τα ποσά που αντιπροσωπεύουντη συνεισφορά τουΟργανισμού γιακάλυψη ελλειμμάτων των ταμείωνσύνταξηςτουπροσωπικούταοποίαδεν θα θεωρούνταιποσάδιαθέσιμαγιααπορρόφηση.

Νοείται ότι για σκοπούςπροσδιορισμού του ύψους τωνπλεονασμάτων, δεν λαμβάνονταιυπόψη οποιαδήποτε ποσά πουπροέρχονταιήυπολογίζονταικατόπινεπανεκτίμησηςκινητώνκαιακίνητωναξιών.»

4. Στις αρχές Ιουλίου του 2006 ως συνδικαλιστικό κίνημαπληροφορηθήκαμε ότι τα νομοσχέδια για την ΑΤΗΚ και τηνΑΗΚπουστόχευανστηνκαταβολήμέρουςτωνπλεονασμάτωντουςστοκράτοςθαπροωθούντανστηνολομέλειαγιαέγκριση.Το σημαντικότερο θέμα που παρέμενε σε εκκρεμότητα για τοσυνδικαλιστικό κίνημα ήταν η ουσιαστική επιφύλαξή μας σεσχέση με τη δυνατότητα του κράτους να απορροφά ποσά καιαπό τα αποθεματικά των προηγουμένων ετών. Βασική θέσητουσυνδικαλιστικούκινήματοςήτανκαιπαραμένειότιτοκράτοςθαπρέπειναδιεκδικείέναποσοστόμέχρι30%επίτωνκερδώνχρήσηςτωνδύοΟργανισμώνκαιόχιεπίτωνπλεονασμάτωντωνπροηγούμενωνετών.

Οι συντεχνίες ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ζήτησαν μεκατεπείγουσαεπιστολήτουςστις12.7.2006,όπωςανασταλείηέγκρισητωνπροωθούμενωννομοσχεδίωνώστεναδοθείχρόνοςγιαδιάλογο.

Δυστυχώς, η Βουλή μετά από διαβουλεύσεις που είχε με τηνΚυβέρνηση ενέκρινε σε νόμο στις 13.7.2006 (Ν. 117(Ι)/2006,Ν. 116(Ι)/2006) τις δύο νομοθεσίες για τηνΑΤΗΚ και τηνΑΗΚμεπρόνοιαότι τοκράτοςθαμπορούσενααπορροφήσειμέχρι10%τωνσυσσωρευμένωνπλεονασμάτωντωνδύοΟργανισμών(ΑΤΗΚκαιΑΗΚ).ΤοσυνδικαλιστικόκίνημαμέσωτωνσυντεχνιώνΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εξέφρασε τη δυσαρέσκειά τουγια την κύρωση σε νόμο των συγκεκριμένων νομοθεσιών καιπροειδοποίησε ότι η πρόνοια για απορρόφηση μέχρι 10% επίτων συσσωρευμένων πλεονασμάτων, παρείχε το δικαίωμαστην Κυβέρνηση για συνεχή και πλήρη αφαίμαξη των δύοΟργανισμών.

5. Οι επιφυλάξεις που διατύπωσε το συνδικαλιστικό κίνημααμέσωςμετάτηνέγκρισητωννομοθεσιώνεπαληθεύτηκανλίγουςμήνεςμετάκαισυγκεκριμέναπερίταμέσαΝοεμβρίουτου2006.Η κυβέρνηση εξέφρασε την πρόθεσή της να εκταμιεύσει 52εκατομμύριαλίρεςαπότηνΑΤΗΚκαι15εκατομμύριαλίρεςαπότηνΑΗΚ.ΤασυγκεκριμέναποσάήτανπολύμεγαλύτερααπότααναμενόμενακέρδητωνδύοΟργανισμώνγιατοέτος2006.

Τελικά, τα εν λόγω ποσά έχουν εκταμιευτεί από τους δύοΟργανισμούςόπωςζήτησετοκράτοςμεαποτέλεσμανατίθεταισεκίνδυνοηευρωστίακαιηβιωσιμότητατωνΟργανισμών.

Οι συντεχνίες ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ έχουν τηνισχυρή άποψη ότι οι συγκεκριμένες νομοθεσίες θα πρέπεινα επανεξεταστούν και να τροποποιηθούν κατά τρόπο πουνα δεσμεύουν την κυβέρνηση να διεκδικεί εκταμιεύσεις επίτων κερδών χρήσης και όχι επί των πλεονασμάτων. Γι’ αυτότο λόγο οι δύο Συντεχνίες κάλεσαν την κυβέρνηση και τηΒουλή να προχωρήσουν σε όλες τις δέουσες ενέργειες ώστενα τροποποιηθούνοι εν λόγωνομοθεσίες κατά τρόποπουθαδιασφαλίζεταιηβιωσιμότητατωνδύομεγαλύτερωνΗμικρατικώνΟργανισμώντουτόπου.

Φόρος Εισοδήματος

ΟιπιέσειςτουΣυνδικαλιστικούΚινήματοςγιααναθεώρησητωνκλιμάκωντουΦόρουΕισοδήματοςπροςόφελοςτωνμισθωτώνάρχισαν από τα τέλη του 2005, χωρίς ανταπόκριση από τουπουργείοΟικονομικών.

Οι Συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΠΑΣΥΔΥ επανήλθαν στα μέσατου2006μεσυμπαραστάτεςαυτήτηφοράτακοινοβουλευτικάκόμματα,εκτόςτουΔΗΚΟ,πουδημόσιακάλεσαντηνΚυβέρνησηνα αυξήσει το αφορολόγητο εισόδημα από Λ.Κ. 10,000 στιςΛ.Κ. 12,000. ΤοΔΗΚΟ τάχθηκε εναντίον γιατί κατά τη γνώμητου μια τέτοια δαπάνη θα τορπίλιζε την πορεία μας προς τηνΕυρωζώνη.

ΜετάαπόπολλέςπιέσειςοΥπουργόςΟικονομικώνσυγκάλεσεσύσκεψηστις15/1/2007,στηνοποίαέλαβανμέροςοιΟργανώσειςΣΕΚ,ΠΕΟκαιΠΑΣΥΔΥ.

ΟιδεσμεύσειςτουΥπουργούότισύντομαθαυπέβαλλεσχετικάσενάρια για συζήτηση με τις πιο πάνω Οργανώσεις δενυλοποιούντανκαιηΣΕΚυποχρεώθηκενααπειλήσειμεμέτραανσυνεχιζότανηαναβλητικότητακαιοεμπαιγμός.

Κάτω από το βάρος των συνεχών πιέσεων και ύστερα απόδιαρκείς διαβουλεύσεις το Υπουργείο Οικονομικών και οιΣυντεχνίες κατέληξανστηνπιο κάτω κατ’ αρχήΣυμφωνία, τηνοποία ενέκρινε το Υπουργικό Συμβούλιο και αναμένεται ναψηφισθείσενόμοσύντομαμεαναδρομικήισχύαπό1.1.2007.

Νομοθετική ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες

Ηπροσπάθειατηςκυβέρνησηςγιανομοθετικήρύθμισητουδικαιώματοςτηςαπεργίαςστιςουσιώδειςυπηρεσίεςχρονολογείταιαπότο1997.

ΤααρμόδιαΣώματατηςΟΗΟσεσυνεννόησημετηΣΕΚαντιτάχθηκανκαιανέλαβανπρωτοβουλίαΚοινωνικούΔιαλόγουμετουςκοινωνικούςεταίρους.ΗΣΕΚ,ηΠΕΟ,ηΠΑΣΥΔΥκαιηΟΕΒ,ύστερααπόσοβαρήμελέτηκαιμεταξύτουςδιαβουλεύσειςκατέληξανσεσυμφωνίαστις14Σεπτεμβρίου1999,πουκοινοποιήθηκεστουςτότευπουργούςΕργασίας,ΟικονομικώνκαιΔικαιοσύνηςμετηνπαράκλησηναορίσουνσυνάντησηγιασυζήτησητουθέματος.

ΗΣυμφωνίαθααποτελούσεσυμπλήρωματουΚώδικαΒιομηχανικώνΣχέσεων,πουαποτέλεσεορόσημομετάτηνυπογραφήτουτο1976,αφού βοηθά σημαντικά στην επίλυση εργατικών διαφορών και στηδιατήρησητηςεργατικήςειρήνης.

ΗεπιμονήτουτότευπουργούΕργασίαςγιανομοθετικήρύθμισητουδικαιώματοςτηςαπεργίαςστιςΟυσιώδειςΥπηρεσίεςδενεπέτρεψετηνυπογραφήτηςσυμφωνίαςμεταξύτηΣΕΚ,τηςΠΕΟ,τηςΠΑΣΥΔΥκαιτηςΟΕΒ.

Τελικά,ύστερααπόπολλέςπροσπάθειες,υπεγράφηστις16Μαρτίου2004ηπιοκάτωσυμφωνίαγιατηΔιαδικασίαΕπίλυσηςΔιαφορώνσεΟυσιώδειςΥπηρεσίες:

ΜΕΡΟΣ ΙΕΡΜΗΝΕΙΑ

Άρθρον1

1.1.‘’Ουσιώδειςυπηρεσίες’’σημαίνειυπηρεσίεςηδιακοπήτωνοποίωνθαέθετεσεκίνδυνοτηζωή,τηνπροσωπικήασφάλειαήυγείατουσυνόλουήμέροςτουπληθυσμού.

1.2. ‘’Καθορισμένες Ουσιώδεις Υπηρεσίες’’ σημαίνει όλες τις υπηρεσίες, έργα, εργασίες ήδραστηριότητεςπουείναιαπαραίτητεςγια:

-Τηνεξασφάλισησυνεχούςπαροχήςηλεκτρικούρεύματος.-Τηνεξασφάλισηυδατοπρομήθειαςγιασκοπούςύδρευσης,-Τηνεξασφάλισηλειτουργίαςτηλεπικοινωνιών,-Τηνασφαλήλειτουργίατωναερομεταφορώνκαιτονέλεγχοτηςεναέριαςκυκλοφορίας,-Τηλειτουργίατωννοσοκομείων,-Τηλειτουργίατωνφυλακών,-ΤηνεπιδιόρθωσηήσυντήρησητουεξοπλισμούκαιτωνηλεκτρομηχανολογικώνεγκαταστάσεωντηςΕθνικήςΦρουράςκαιτηςΑστυνομίας,περιλαμβανομένηςκαιτηςΠυροσβεστικής,-Τηνασφαλήλειτουργίατηςλιμενικήςκίνησης.

1.3.‘’Υπηρεσία’’σημαίνειοποιοδήποτεέργοήεργασίαήδραστηριότητα.

1.4. ‘’Επιτροπή Διαιτησίας’’ σημαίνει την Επιτροπή που απαρτίζεται από πρόσωπα κοινήςαποδοχήςτωνδύομερώνκαιεπιλαμβάνεταιδιαφορώνπουπαραπέμπονταισ’ αυτήαπότονΥπουργόγιαδιερεύνηση,εξέτασηκαιέκδοσηαπόφασης.

1.5. ‘’Κατ’ ελάχιστο Όριο Υπηρεσίας’’ σημαίνει προσφερόμενη υπηρεσία που περιορίζεταιστις λειτουργίες που αυστηρά είναι αναγκαίες για την αντιμετώπιση βασικών αναγκών τουπληθυσμού,ήτιςκατ’ελάχιστοόριοαπαιτήσειςτηςυπηρεσίας,διατηρούμενηςταυτόχρονατηςαποτελεσματικότηταςτηςπίεσηςπουεπιδιώκεταιμετομέτροτηςαπεργίας.

1.6.‘’ΥπουργόςΕργασίας’’σημαίνειτονΥπουργόΕργασίαςκαιΚοινωνικώνΑσφαλίσεων.

Συμφωνία για τη Διαδικασία Επίλυσης Εργατικών Διαφορώνσε Ουσιώδεις Υπηρεσίες

ΜΕΡΟΣ ΙΙΠΕΔΙΟΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Άρθρο3

3.1Στηνπερίπτωσηδιαπραγματεύσεων,είτεγιατησύναψησυλλογικήςσύμβασηςγιαπρώτηφοράείτεγιαανανέωσησυλλογικήςσύμβασης,καιεφόσονδιαπιστωθείότιέχουνεξαντληθείόλαταπεριθώριαδιαπραγματεύσεωνβάσει τωνυφιστάμενωνδιαδικασιώνγια τονκάθε τομέακαικηρύσσεταιαδιέξοδο,τότεταδύοΜέρηυποχρεούνταιναπαραπέμψουντηδιαφοράσεΕπιτροπήΔιαιτησίας γνωστοποιώντας την απόφαση τους στον Υπουργό Εργασίας και ΚοινωνικώνΑσφαλίσεων.Ηπαραπομπήγίνεταιείτεαπόκοινούείτεχωριστά.

3.2 Εντός 15 ημερών από την ημερομηνία γνωστοποίησης ότι έχει δημιουργηθεί αδιέξοδο, οΥπουργόςπροβαίνειστοδιορισμόκατάλληλωνατόμων(απότονκατάλογοπουαναφέρεταιστηνΠαράγραφο3.3τουπαρόντοςάρθρου),ωςμελώντηςΕπιτροπήςΔιαιτησίας. ΗσύνθεσητηςΕπιτροπήςσυνίσταταιεκτριώνατόμων,τουενόςοριζομένουωςΠροέδρουαυτής.

3.3ΟΥπουργόςπριντοδιορισμότωνμελώντηςΕπιτροπής,διαβουλεύεταιμεταενδιαφερόμεναΜέρη, και επιλέγει τα μέλη της Επιτροπής, απόπροκαθορισμένο κατάλογο 15-30 ατόμων, οοποίοςκαταρτίζεταιαπόταενλόγωΜέρη.

3.4Οπροκαθορισμένοςκατάλογοςθαέχειισχύγιαπερίοδοδυοετών.Δύομήνεςπριναπότηλήξητηςενλόγωπεριόδουηκάθεπλευράμπορείναζητήσειτηναναθεώρησητου.

3.5ΤαδιορισθησόμεναστηνΕπιτροπήΔιαιτησίαςμέληθαπρέπειναείναιάτομαεγνωσμένηςαξίας και κύρους, ακεραίου χαρακτήρα, να διακατέχονται από ψηλό αίσθημα ευθύνης καιαντικειμενικότητας, να έχουν ευρεία γνώση και πείρα στην επίλυση εργατικών διαφορών, ναέχουν αντίληψη των θεμάτωνπου σχετίζονται με τη διαφορά, και να μην έχουν οποιοδήποτεάμεσοήέμμεσοσυμφέρονσεσχέσημετηδιαφορά.

3.6ΗΕπιτροπήΔιαιτησίαςπροβαίνεισεπλήρηεξέτασητωνθεμάτωνπουσυνιστούντηδιαφοράκαιμπορείναζητάέγγραφα,πληροφορίεςκαιστοιχείααπόταεμπλεκόμεναστηδιαφοράμέρηκαιγενικάνακάμνειχρήσηοποιουδήποτεμέσουθεωρείαναγκαίοήχρήσιμογιαεπιτέλεσητουέργουτης.

3.7ΗΕπιτροπήΔιαιτησίαςυποχρεούται όπως εντός έξι (6) εβδομάδωναπό τηνπαραπομπήτηςδιαφοράςενώπιόντης,ναεκδώσεικαιγνωστοποιήσειτηναπόφασητηςσταενδιαφερόμεναΜέρη.

3.8 Η απόφαση της Επιτροπής Διαιτησίας δημοσιεύεται και δεν θα είναι δεσμευτική για ταενδιαφερόμεναΜέρη.ΤαδύοΜέρηείναιυποχρεωμένανααπαντήσουνγραπτώςστονΥπουργόεντόςδιαστήματος7ημερώνκαισεπερίπτωσημηαποδοχήςτηςαπόφασηςνατεκμηριώνονταικαιπάλιγραπτώς,οιλόγοιτηςαπόρριψης.

3.9Σεπερίπτωσημηαποδοχήςαπό ταΜέρηήαπόοποιοδήποτεΜέρος τηςαπόφασης τηςΕπιτροπήςδιαιτησίαςτότεοποιασδήποτεμορφήςαπεργιακάήανταπεργιακάμέτρα,θαμπορούνναληφθούνύστερααπόγραπτήπροειδοποίησηείκοσιπέντε(25)ημερών.

3.10ΣεπερίπτωσηπουηΕπιτροπήΔιαιτησίαςγιαοποιονδήποτελόγοδενεκδώσειτηναπόφασητηςεντόςτηςχρονικήςπεριόδουτωνέξιεβδομάδων,τότεκάθεΜέροςδικαιούταιναπροχωρήσειστηλήψημέτρωνόπωςκαθορίζεταιστηνΠαράγραφο3.9τουπαρόντοςΆρθρου.

��

ΜΕΡΟΣ ΙV‘’ΚΑΤ’ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΟΡΙΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑ’’ (MINIMUM SERVICE)

Άρθρο4

4.1ΤαδύοΜέρηαποδέχονταιτηνερμηνείαπουδίδειτοΔιεθνέςΓραφείοΕργασίαςσ’ότιαφοράτονόρο‘’ελάχιστοόριουπηρεσίας’’ωςαυτόςερμηνεύεταιστηνΠαράγραφο1.5τουΆρθρου1.

4.2 Τα δύο Μέρη συμφωνούν όπως, για σκοπούς αποφυγής αποτροπής ανεπανόρθωτωνζημιών,εγκαθιδρυθείκαιλειτουργήσειτοσύστηματης«μεδιαπραγμάτευσηκατ’ελάχιστονόριουπηρεσίας’’(negotiatedminimumservice).

4.3ΣεδιάστημαενόςέτουςαπότηςυπογραφήςτηςΔιαδικασίαςΕπίλυσηςΕργατικώνΔιαφορώνσε Ουσιώδεις Υπηρεσίες, τα Μέρη υποχρεούνται όπως με απευθείας διαπραγματεύσειςκαθορίσουνσεόλεςτιςκαθορισμένεςουσιώδειςυπηρεσίες«ελάχιστοόριουπηρεσίας»,ηοποίαθαπαρέχεταιστηδιάρκειααπεργίαςήανταπεργίας.

4.4Σεπερίπτωσημηεπίτευξηςσυμφωνίαςγιακαθορισμότουελάχιστουορίουυπηρεσίαςμέσασταπιοπάνωχρονικάπλαίσια,τότεηδιαφοράπαραπέμπεταιστηνΕπιτροπήΔιαιτησίας.

4.5 Η ΕπιτροπήΔιαιτησίας, στη βάση της ερμηνείας που δίδει τοΔιεθνές Γραφείο Εργασίαςσ’ ότιαφοράτονόρο«κατ’ελάχιστοόριουπηρεσίας»,εκδίδειτηναπόφασητηςηοποίαείναιδεσμευτικήγιαταΜέρη.

4.6ΤαΜέρη,μετάτονκαθορισμότου«ελάχιστουορίουυπηρεσίας»ορίζουν«ΕιδικέςΕπιτροπές»απαρτιζόμενεςαπόίσοαριθμόατόμωναπόκάθεΜέρος,στουςσυγκεκριμένουςχώρουςεργασίαςπουεμπίπτουνστηνέννοιατουόρου«ουσιώδειςυπηρεσίες».

4.7Οι «ΕιδικέςΕπιτροπές» θα έχουν την ευθύνηπαρακολούθησης και εφαρμογήςσεσχέσημε τον καθορισμό των «κατ’ ελάχιστο όριο υπηρεσιών» και θα επιλαμβάνονται οποιουδήποτεέκτακτουπροβλήματοςωςτούτοήθελεπροκύψεικατάτηδιάρκειααπεργίαςήανταπεργίας.

ΜΕΡΟΣ VΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Ηδιαδικασίαεπίλυσηςεργατικώνδιαφορώνσεουσιώδειςυπηρεσίεςισχύειαπότηνημερομηνίαυπογραφής της. Οποιαδήποτε πλευρά επιθυμεί τροποποίηση ή τερματισμό της συμφωνίαςαυτής,δίδειπροειδοποίησηέξι (6)μηνώνστηνάλληπλευράκαιστοΥπουργείοΕργασίαςκαιΚοινωνικώνΑσφαλίσεων.

Νοείταιότικαμιάπλευράδενμπορείναζητήσειτροποποίησηήτερματισμόαυτήςτηςσυμφωνίαςπρινπαρέλθουνδυοτουλάχιστοχρόνιααπότηνημερομηνίαυπογραφήςτης.

Kοινωνικός Διάλογος

Για εκσυγχρονισμό και προετοιμασία των Οργανισμών Κοινής Ωφέλειας προκειμένου ν’ αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις προκλήσεις του ανταγωνιστικού περιβάλλοντος

Για διασφάλιση και κατοχύρωση των εργαζόμενων

ΟιΟργανισμοίΚοινήςΩφέλειαςάρχισανναεγκαθιδρύονταικαιναλειτουργούναρχέςτηςδεκαετίαςτου1950,ιδιαίτεραόμωςμετάτηνεγκαθίδρυσητηςΚυπριακήςΔημοκρατίας.

Οι λόγοι που δικαιολογούσαν και συνηγορούσαν στη δημιουργίατουςήτανηαδυναμίαή/καιαπροθυμίατουιδιωτικούκεφαλαίουναεπενδύσει ανταποκρινόμενο στην παροχή καθολικών υπηρεσιώνκαι νασυμβάλει στην ισομερήανάπτυξη όλων των επαρχιών τουνεοσύστατουτότεκράτους.

ΓιαναπετύχουνοιΟργανισμοίτουςστόχουςκαιτιςεπιδιώξειςτους,ηπολιτείαφρόντισεκαιτουςεφοδίασεμετααπαραίτηταχαρακτηριστικά,προνόμια,εξουσίεςκαιαρμοδιότητες.

ΕίναιγενικήηπεποίθησηότιοιΟργανισμοίΚοινήςΩφέλειαςμετοκαθεστώς που λειτουργούσαν συνέβαλαν ουσιαστικά τόσο στηνισομερήανάπτυξηόσοκαιστηνπροσφοράκαθολικήςυπηρεσίας.

Ηβοήθειακαιηυποστήριξητουςήτανκαιεξακολουθείναείναιπολύσημαντική σε όλους τους τομείς της κοινωνικής και οικονομικήςδραστηριότητας.

Βρέθηκανόμωςμπροστάσεπροκλήσειςπουδημιούργησανηραγδαίατεχνολογική ανάπτυξη (ηλεκτρικά μέσα, επικοινωνία, συγκοινωνία,συναλλαγές,σύγκλησητεχνολογιώνκαιεπαγγελμάτων,πληροφορική,έρευνα,μελέτη,πακέταδεδομένων,νέαμηχανικάμέσαπροηγμένηςτεχνολογίας),ηπαγκοσμιοποίησητηςοικονομίας(εμπόριο,κοινάνομισματικά συστήματα, αλλαγή στις καταναλωτικές συνήθειεςκαιανάγκες)καιηένταξημαςστηνΕυρώπη(ελευθεροποίησητηςκυπριακής αγοράς που αφορά προσφορά υπηρεσιών, διακίνησηεργαζομένωνκαιαγαθών,επιβολήκανόνωνανταγωνισμού).

ΜεβάσηταπιοπάνωήτανφανερόότιοιΟργανισμοίΚοινήςΩφέλειαςχωρίςτονπροστατευτισμό,τιςκρατικέςεγγυήσεις,τιςχορηγίεςκαιιδιαίτεραχωρίςτηναπαραίτητηευελιξίαστηλήψηαποφάσεωνκαιδράσης,θααντιμετώπιζανσοβαράπροβλήματαστηνεπιβίωσητουςστοδιαμορφούμενοσκληρόανταγωνιστικόπεριβάλλον.

Ήταν ακριβώς γι’ αυτό το λόγο που η ΟΗΟ-ΣΕΚ από το 2001τόνιζε πως επιβαλλόταν χωρίς καθυστέρηση οι Οργανισμοίνα εκσυγχρονισθούν και να προετοιμασθούν προκειμένου νααντιμετωπίσουν με επιτυχία τις προκλήσεις και να παραμείνουνεπικερδείς, βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί για νασυνεχίσουν και τηνκοινωνικήτουςπροσφορά.

Δεδομένου ότι οι πλείστοι απ’ αυτούς διέθεταν τα απαραίτηταεχέγγυακαιτιςπροϋποθέσειςόπωςτηνυποδομή,τακεφάλαιακαι

την τεχνογνωσία ηΟΗΟ-ΣΕΚ τόνιζε ότι τοΚράτος έπρεπε να τουςαπαλλάξειαπ’όλεςτιςχρονοβόρεςμηανταγωνιστικέςδιαδικασίεςπουπροβλέπουνοινόμοικαιοικανονισμοίπουδιέπουντηλειτουργίατουςκαιότιθαέπρεπεταΔιοικητικάΣυμβούλιακαιοιΓενικέςΔιευθύνσειςνασυμβάλουνστηναναδιάρθρωσηκαιαναδόμησήτους,ναενθαρρύνουντην κατάρτιση και επιμόρφωση του προσωπικού και να εισάξουνενθαρρυντικάσυστήματακινήτρωνκαιαμοιβών.

Παράλληλα, η Ομοσπονδία σημείωνε ότι προβλήματα που τυχόνθα δημιουργούνταν στα πλαίσια της όλης προσπάθειας όλων τωνεμπλεκομένων όπως, απώλεια θέσεων εργασίας, θα έπρεπε νααντιμετωπισθούν με περίσκεψη και γνώμονα τη διασφάλιση καικατοχύρωσητωνεργαζομένων.

ΗΟΗΟ-ΣΕΚτόνιζεαπότότεότιεπιβαλλότανχωρίςκαθυστέρησηνασυζητηθούνόλαταπιοπάνωσεέναουσιαστικόΚοινωνικόδιάλογογιατονοποίοθαέπρεπεναμεριμνήσειτοκράτοςκαιτονοποίοθαέπρεπεναχαρακτηρίζειηκαλήπίστηκαιηκαλήπρόθεση.Τόνιζεεπίσηςτηνευθύνηπουαναλαμβάνουνόσοιαποφεύγουντοδιάλογογιατησίγουρηεργατικήαναταραχήπουεκτωνπραγμάτωνθαδημιουργηθεί.

ΔυστυχώςδενεισακουστήκανοιαπόψειςτηςΟΗΟ-ΣΕΚκαιβιώσαμεστομεγαλείοτηςτηναπροθυμίατουκράτους,τηνκωλυσιεργίαακόμακαιτηναπραξία.ΟυσιαστικάαναφέρονταιόλοισεΚοινωνικόΔιάλογοπουποτέδενέγινε,στοβαθμόπουθαέπρεπε.

•ΔενέγινεΚοινωνικόςΔιάλογοςγιατοθεσμικόπλαίσιοτηςΑΤΗΚ,η ετοιμασία του οποίου διήρκεσε 4 ½ χρόνια. Η ΟΗΟ-ΣΕΚ είχεζητήσειναενημερωθείκαιδιευθετήθηκεμόνομίασυνάντησημετους

ΥπουργούςΟικονομικώνκαιΣυγκοινωνιών.

Όταν η ΟΗΟ φρόντισε και ενημερώθηκε από τον αφυπηρετήσαντακ.ΡαφτόπουλοτηςΝομικήςΥπηρεσίαςσεολοήμεροσεμινάριομετησυμμετοχή35στελεχώντηςΕΠΟΕΤκαιτηνπαρουσίατωννομικώνμαςσυμβούλων,οιτελευταίοιετοίμασανοκτασέλιδοκείμενομετιςαπόψειςκαιεισηγήσειςμας.

Τιςαπόψειςτωννομικώνμαςσυμβούλωνκοινοποιήσαμεμεεπιστολήμας ημερομηνίας 09.02.2007 στον Υπουργό Οικονομικών και τονκαλούσαμεναορίσεισυνάντησηγιανασυζητήσουμε.ΟΥπουργόςμετηναπαντητικήτουεπιστολή,ισχυρίστηκεότιτοΝομοσχέδιοσυζητήθηκεκατ’επανάληψηκαιπαρέπεμψετηνΟΗΟστησυζήτησηπουθαγίνειγιατοθέμαστηΒουλή,σημειώνονταςπωςηΣυντεχνίαμπορείναθέσειεκείτιςτυχόνεπιφυλάξειςτης.Ελλείψει,λοιπόνδιαλόγουηΟΗΟυποχρεώθηκενααποταθείστηΜεσολαβητικήΥπηρεσίατουΥπουργείουΕργασίαςκαιναενημερώσειεκπροσώπουςτωνκοινοβουλευτικώνκομμάτωνσεμιαπροσπάθειαν’ακουστούνοιαπόψειςμας.

• Δεν έγινε και δεν γίνεται Κοινωνικός Διάλογος για την ΕλεγκτικήΥπηρεσίατωνΣυνεργατικώνΕταιρειών.Όπωςυποστηρίζουνπρέπειν’αλλάξειτοάρθρο19τουνόμουγιαναμηνέχειδεσπόζουσαθέσηοΟργανισμός.Δενενδιαφέρονται,όμως,τιθααπογίνειοΟργανισμόςκαιοι70υπάλληλοίτου.ΗΟΗΟζήτησεαπότονΈφοροτουΣυνεργατικούΚινήματοςν’αναλάβειπρωτοβουλίαγιασυζήτησητουθέματοςμεόλουςτουςεμπλεκομένους.Δυστυχώς,ακόμηδενανταποκρίθηκε.

•ΖητήθηκεΚοινωνικόςΔιάλογοςγιαταπροβλήματαπουαντιμετωπίζειτοΚεντρικόΣφαγείοΚοφίνουκαιακόμηδενυπήρξεανταπόκριση.

Έλευση φυσικού αερίου στην Κύπρο.

ΈγινεσοβαρήκαιυπεύθυνησυζήτησητουθέματοςμετοντότεΥπουργόΕμπορίουΒιομηχανίαςκαιΤουρισμούκ.Γ.Λιλλήκα.Ζητήθηκαναπόψειςαπό ειδικούς και εμπειρογνώμονες και υπήρξε σύγκληση απόψεωνμεταξύ του Υπουργείου, του Διοικητικού Συμβουλίου της ΓενικήςΔιεύθυνσηςτουΟργανισμούκαιτωνΣυντεχνιώνπουδραστηριοποιούνταισ’αυτόν.Συμφωνήθηκεότι θα έπρεπεναυιοθετήσουμε τιςαπόψειςτωνεμπειρογνωμόνωνκαιναπροχωρήσουμεχωρίςκαθυστέρησησετερματικόεδάφουςωςτηςπιοσυμφέρουσαςεπιλογής.

Στο μεταξύ, όμως, άλλαξε ο Υπουργός και δυστυχώς άλλαξε και ηκυβερνητικήπολιτική.ΑντίΚοινωνικούΔιαλόγουτοΥπουργικόΣυμβούλιοέλαβεμιααπόφασηπουθέτειυπόαμφισβήτησητοτερματικόξηράςκαιαφήνειεκτεθειμένητηνΑρχήκαιτουςεργαζόμενους,πυροδοτώνταςτηνήδηηλεκτρισμένηατμόσφαιρα.Υπήρξαναπεργιακέςκινητοποιήσειςκαιδημόσιααντιπαράθεσηκαι,δυστυχώς,απαράδεκτεςτοποθετήσειςτουΥπουργούΕμπορίου,ΒιομηχανίαςκαιΤουρισμούπουυποχρέωσαντηνΟΗΟναεκδώσειτηνανακοίνωσηπουεκτίθεταιστηνεπόμενησελίδα.

ΗΟΗΟπροειδοποίησεότιηαποφυγήτουΚοινωνικούΔιαλόγουμόνοεργατική αναταραχή θα δημιουργήσει και δυστυχώς επιβεβαιώθηκε.ΗΟμοσπονδίαδενικανοποιείταιμεαυτήτηνεξέλιξη,απεναντίαςζητείέστωκαιτώραναδοθούνευκαιρίεςστονΚοινωνικόΔιάλογοπουόλοιεπικαλούνταιαλλάποτέδενέγινε.

ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΑΡΧΗΣ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ ΕΠΟΠΑΗ

ΚατάτηνυπόεπισκόπησηπερίοδοηΕΠΟΠΑΗμευπευθυνότητακαι συνέπεια συνέχισε να εργάζεται για την υπεράσπιση τωνδικαίων των υπαλλήλων και των συνταξιούχων μελών της.Εργάστηκεπαράλληλαγια τομέλλονκαι τηναειφόροανάπτυξητης ΑΗΚ στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον, που άρχισε ναδιαμορφώνεταιμετηνείσοδοτηςΚύπρουστηνΕυρώπη.Τοέργοπου επιτέλεσε καλύπτει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων καιεπιτεύξεων,κυριότερεςτωνοποίωνείναιοιακόλουθες:

Έλευση του Φυσικού Αερίου ως νέου καυσίμουΜέσααπότιςαρχέςτουελεύθερουσυνδικαλισμούκαιμεγνώμονατην επιβίωση τηςΑρχήςστο νέο ανταγωνιστικόπεριβάλλον καιτηνεπίτευξητωνστόχωντης,πουείναιηεπαρκής,συνεχήςκαιαξιόπιστηπαροχήηλεκτρικήςενέργειας,ηΕΠΟΠΑΗ,μαζίμετιςάλλεςσυντεχνίεςπουδραστηριοποιούνταιστηνΑρχή,αγωνίστηκεκαιεξακολουθείνααγωνίζεταιγιατηλήψητωνσωστώναποφάσεωνγιατηνέλευσηκαιχρήσητουΦυσικούΑερίουωςνέουκαυσίμου.ΗΕΠΟΠΑΗ, με γνώμονα τη μέριμνα της για την οικονομία τουτόπουκαι τοσυμφέρον τουΚύπριουπολίτη,με τηνπολύχρονηεμπειρίατηςστοντομέατηςενέργειαςκαι τηντεχνογνωσίατης,

Εκθέσεις Δράσης συντεχνιών/ σωματείων

ανέπτυξεθέσειςπουαποσκοπούνστηνεφαρμογήτουορθούκαιτουπρέποντοςκαισυνάδουνμετιςεπίτουπροκειμένουεκθέσειςτων Τεχνικών εμπειρογνωμόνων της Αρχής, του ΥπουργείουΕμπορίουκαιτιςαπόψειςτηςΕυρωπαϊκήςΤράπεζαςΕπενδύσεως,καθώςκαιτουΕΤΕΚ.

Τις θέσεις αυτές πρόβαλε σε πολλές ενημερωτικές επαφές μεΥπουργούς και εκπροσώπους των κομμάτων, καθώς επίσηςσε συζητήσεις του θέματος σε Κοινοβουλευτικές Επιτροπές τηςΒουλής των Αντιπροσώπων. Οι θέσεις αυτές, που ουσιαστικάσυμπίπτουν με εκείνες της επίσημης Αρχής, αναφέρονται στηνκατασκευήΧερσαίουΤερματικούωςτηςμόνηςενδεδειγμένηςκαιμακροχρόνιασυμφέρουσαςλύσηςγιατηνοικονομίατουτόπουκαιγιατονΚύπριοπολίτη.Δυστυχώς,ηΥπουργικήαπόφασηστοθέμααυτό,με τιςαντιφατικέςπρόνοιες της,πουαφήνουνεκτεθειμένητηνΑρχή και τους εργαζομένους, οδήγησε την εργατικήπλευράσε οξεία αντιπαράθεση και στη λήψη απεργιακών μέτρων. ΗΕΠΟΠΑΗθασυνεχίσειτιςπροσπάθειεςτηςμεόπλατοδίκαιοκαιτηνορθότητατωνθέσεωντηςαλλάκαιτοσυμφέροντηςοικονομίαςτουτόπου.

Συμβάσεις – ΑναδιοργάνωσηΈχονταςτηστήριξητηςΟΗΟκαιτηςΣΕΚ,καιύστερααπόπολλούςαγώνεςκαιεπίπονεςπροσπάθειες,πουοδήγησανακόμακαισεεργατικήδιαφορά,έγινεκατορθωτήηανανέωσητηςΣυλλογικήςΣύμβασης.ΗεργατικήπλευράαναγνωρίζονταςτιςπροσπάθειεςτουΚράτουςγιαεπίτευξηοικονομικώνδεικτών,περιορίστηκεσεμηδενικέςαυξήσειςγιατο2004και2005καιείχεσυγκατανεύσειγιαμικρόποσοστόαύξησης2%γιατο2006και1%από1.1.2007.

Παράλληλα, η ΕΠΟΠΑΗ αποδέχτηκε να συμπεριληφθεί στηΣύμβασηηαναδιοργάνωση,ηοποίαετοιμάστηκεαπότηνΑρχήκαιείχεωςστόχοτημείωσητουκόστους,τηνευελιξίατηςΑρχήςκαι την αύξηση της παραγωγικότητας. Ωστόσο, καταβλήθηκεπροσπάθειαγιαναμηυπάρξειοποιαδήποτεδυσμενήςεπίδρασησταωφελήματατουπροσωπικού.

Έλλειμμα στο Ταμείο Συντάξεων – Θέμα SuphireΗ ΕΠΟΠΑΗ προασπιζόμενη τα συμφέροντα των μελών τουΤαμείουκατέστησεσαφέςπροςτηνΑρχήκαιτιςαρμόδιεςΑρχέςτηςΔημοκρατίαςπου χειρίζονται το θέμα, ότι οι υπάλληλοιπουεργάζονται στην Αρχή απαιτούν ανάκτηση ολόκληρου τουελλείμματοςκαιτηνπλήρηδιαλεύκανσητηςυπόθεσης,καθώςκαιτηντιμωρίατωνενόχων.Μαζί με τις άλλες συντεχνίες, που δραστηριοποιούνται στηνΑρχή, κατήλθε σε στάση εργασίας και απέτρεψε μεσολαβητικέςπροτάσεις, που έγιναν στο Ταμείο Συντάξεων και θεωρήθηκανζημιογόνες.

Άλλα επιτεύγματα της ΕΠΟΠΑΗ στον εργασιακό Τομέα(1)ΕπιτεύχθηκεηεισαγωγήτουΣχεδίουΑφυπηρέτησηςστο63οέτοςτηςηλικίας,τοοποίοεκκρεμούσεαπότηΣυλλογικήΣύμβασητου2003-2006.ΤοΣχέδιοθατεθείσεεφαρμογήσταδιακάτομήναπουακολουθείτηδημοσίευσητουστηνΕπίσημηΕφημερίδατηςΚυβέρνησης.(2) Επιτεύχθηκε η μονιμοποίηση των εκτάκτων εργατών καιτέθηκε τέρμα στην εκμετάλλευση εκατοντάδων υπαλλήλωνπουεργάζοντανστηνΑρχήυπόμορφήεκτάκτουυπαλλήλου.(3) Βελτίωση των οικονομικών πόρων του Ταμείου

ΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψηςΥπαλλήλων.(4)ΑύξησηςτηςσυνεισφοράςτηςΑρχήςστονΠολιτιστικόΌμιλοαπό£30,000σε£40,000.

Ανταλλαγή ΦιλοξενίαςΣυνεχίστηκεμε επιτυχίαοθεσμός τηςανταλλαγής επισκέψεων,μεταξύ υπαλλήλων καιπαιδιών των υπαλλήλων, τηςΑρχής καιτηςΔΕΗ.Παράλληλα,καιμετηνανάμειξητουΤαμείουΕυημερίαςΥπαλλήλων ΑΗΚ συνεχίστηκε η ανταλλαγή επισκέψεωνοικογενειών συναδέλφων με τους Σέρβους εργαζομένους στοντομέατηςενέργειας.

Διεθνείς ΣχέσειςΜέσαστοπλαίσιοτωνδιεθνώνσχέσεωνπουανέπτυξεηΕΠΟΠΑΗμε την ICEM ( Διεθνή Ομοσπονδία Συνδικάτων Χημικών,ΒιομηχανιώνΕνέργειαςκαιΟρυχείων),καθώςκαιμετηνEM-CEF(ΕυρωπαϊκήΟμοσπονδίαΟρυχείωνΧημείαςκαιΕνέργειας),ηΟργάνωσημαςπήρεμέροςσεδιάφοραδιεθνήσυνέδριακαιδιασκέψειςπουοργάνωσανοιΟμοσπονδίεςαυτέςστοντομέατηςενέργειας.

Συνδικαλιστική Σχολή ΣΕΚΗΕΠΟΠΑΗ,συνεχίζονταςτηνπροσήλωσήτηςστησυνδικαλιστικήπηγή τηςΣΕΚ,συμμετείχε ανελλιπώςσε διάφορα εκπαιδευτικάπρογράμματαπου οργάνωσε η ΣΕΚ κατά την περίοδο 2003 –2007.ΤασεμινάριακαιταεκπαιδευτικάπρογράμματατηςΣχολήςκρίνονταιωςάκρωςεπωφελήγιαταμέλητηςΕΠΟΠΑΗ.

ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΠΟΕΤ

ΗΕΠΟΕΤ,ημεγαλύτερησυνδικαλιστικήοργάνωσηστηνΑΤΗΚ,είναιμέλοςτηςΟμοσπονδίαςΗμικρατικώνΟργανισμών (ΟΗΟ)και τηςΣυνομοσπονδίαςΕργατώνΚύπρου(ΣΕΚ).ΕίναιεπίσηςμέλοςτουΔιεθνούςΔικτύουΣυνδικάτων–UNI(UnionNetworkInternational).

ΜετηνένταξητηςΚύπρουστηνΕυρωπαϊκήΈνωσηκαιτηνπλήρηελευθεροποίηση και ρύθμιση της αγοράς τηλεπικοινωνιών στηνΚύπρο,ηΕΠΟΕΤαντιλήφθηκεέγκαιρακαικατανόησετιςπροκλήσειςτων καιρών, υιοθετώντας και επικροτώντας τις προσπάθειες τουΟργανισμού να λειτουργήσει μέσα σε ένα καινούριο, πλήρωςανταγωνιστικόπεριβάλλον.

Κύριος στόχος της ΕΠΟΕΤ είναι να διαφυλάξει πρώτιστα τηνοικονομική ευρωστία και βιωσιμότητα τηςΑΤΗΚ, κάτιπουθεωρείαπαραίτητο και ασυμβίβαστο στοιχείο για την εγγύηση τωνσυντάξεωντουπροσωπικού,τηνεξασφάλισητηςεργοδότησηςτουπροσωπικού,τηνπροσφοράτηςΑΤΗΚστοκοινωνικόσύνολο,καιτημεγιστοποίηση τηςσυνεισφοράς τηςΑΤΗΚστηνοικονομία τηςΚύπρουμας.

Σύμμαχοι και συναγωνιστές της ΕΠΟΕΤ στην προσπάθειάτης αυτή, είναι η Ομοσπονδία Ημικρατικών Οργανισμών καιη Συνομοσπονδία Εργατών Κύπρου. Από τους δύο αυτούςμητρικούςοργανισμούς,ηΕΠΟΕΤαντλείβασικέςαρχέςκαιαξίεςόπωςηανεξαρτησία,ηδιαφάνειακαιηαξιοκρατία.Αντλείεπίσης

γνώσεις και εμπειρίες από το επιστημονικό προσωπικό πουεργοδοτούν,αλλάκαιαπότηδιεθνήπαρουσίατουςσταδιεθνήκαιπαγκόσμιασυνδικάτα,στοιχείοαπαραίτητογιατηνΕυρωπαϊκήμαςΚύπρο.Αντλείακόμηδύναμηκαιυπόσταση,πουδικαιολογημέναπροκύπτειαπότομεγάλοαριθμόμελώνπουείναιενταγμένακάτωαπότηνομπρέλατηςΣΕΚ.

Μια μοντέρνα και σοβαρήσυνδικαλιστική οργάνωσηθαπρέπεινααξιοποιείτονευρωπαϊκόπαράγονταγιασκοπούςεκπαίδευσης,επιμόρφωσης,αλλάκαιαλληλεγγύης.ΗΕΠΟΕΤμέσασεαυτότοπλαίσιο,έχειτησυμπαράστασηκαιαλληλεγγύητόσοτηςUNI,όσοκαιπολλώνάλλωνευρωπαϊκώνσυνδικάτωνμεταοποίαηΕΠΟΕΤέχειαναπτύξειδεσμούς.Μέσα από τις διεθνείς σχέσεις αλλά και τη συμμετοχή της σταδιάφοραφόρουμκαι τις επιτροπές τηςΕυρωπαϊκήςΈνωσης,ηΕΠΟΕΤεπιμορφώνεταικαιπαραδειγματίζεται,ενημερώνεταιαλλάκαισυμβάλλειμέσααπότιςευρωπαϊκέςσυναντήσειςκοινωνικούδιαλόγου,στονκαθορισμότωνπλαισίωνασφάλειας,εκπαίδευσης,συλλογικότητας, οργάνωσης και κοινωνικής προσφοράς πουπρέπειναδιέπουντιςσχέσειςεργοδότηκαιεργοδοτουμένου.Στις 3 Ιουνίου 2006 πραγματοποιήθηκε το 23ο ΠαγκύπριοΣυνέδριοτηςΕΠΟΕΤτοοποίοσηματοδότησετηναφετηρίαγιαμιατετραετίαμεταρρυθμίσεωνγιατηναναμόρφωσηκαιενδυνάμωσητηςΕΠΟΕΤ.

Η ΕΠΟΕΤ αφουγκραζόμενη τους προβληματισμούς της βάσηςτωνμελώντης,έθεσεμιασειράαπόστόχουςώστεναπροσφέρεικαλύτερηενημέρωσηκαιεπικοινωνία,μέσωενόςολοκληρωμένουηλεκτρονικούαρχείουκαιμιαςμοντέρναςιστοσελίδας,βασισμένες

σεδιαδικασίεςκαλύτερηςοργάνωσηςκαιπρογραμματισμούπουθατυγχάνουναποδοχήςαπόόλουςτουςαξιωματούχουςτηςκαιλειτουργώνταςμεδιαφάνειακαιανιδιοτέλεια.

ΑπότονπρώτοχρόνοηΕΠΟΕΤ,μετηνέατηςηγεσίααλλάκαιτησυμπαράστασηκαιστήριξητωνλοιπώναξιωματούχων,μπήκεσεσταθερήκαιασφαλήτροχιάαλλαγώνμεδιαρκείςεντεινόμενουςρυθμούς.Σήμερα,οιεργαζόμενοιστηνΑΤΗΚαξιώνουναλήθεια,συνέπεια,ευθύνη,αποτέλεσμακαιεύκολακάνουντησύγκριση.ΣύγκρισηηοποίααποδεικνύειτηνποιοτικήυπεροχήτηςΕΠΟΕΤσεσχέσημεάλλους.

ΗΕΠΟΕΤακολουθείστρατηγικήευθύνηςκαιπροοπτικής,Εφαρμόζειπολιτικέςανοικτώνοριζόντων,Κινείταιμεδιορατικότηταστοσύγχρονοπεριβάλλον,ΕνισχύειτιςσχέσειςτηςμετηνΟΗΟκαιτηΣΕΚ,Ενθαρρύνειταστελέχητηςνααναπτύσσουνπρωτοβουλίες,Στηρίζει τους αξιωματούχους της στη διεκπεραίωση των

καθηκόντωντους,ΕπιδιώκειτησυνένωσημετηνΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ,αφούθεωρείότιδεν

υφίσταταιλόγοςύπαρξηςτηςκαιότιστηΣΕΚ,αφήνονταςέξωτοπολιτικόμαςκαπέλο,υπάρχειστέγηγιαόλους.ΣυνεργάζεταιμετηΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟσεμιαπροσπάθειακοινής

αντιμετώπισηςτουσυνεχώςμεταβαλλόμενουπεριβάλλοντος.

ΟιΑξιωματούχοιτηςΕΠΟΕΤαπεικονίζουνμετονκαλύτεροτρόποτοβασικόπλεονέκτηματηςΕΠΟΕΤ:Τηνένωσημέσααπότηδιαφορετικότητα,Τησύνθεσημέσααπότηνανταλλαγήαπόψεων,Τησυμπόρευσημεβάσητακοινάοράματα.

•••••

•••

ΗΕΠΟΕΤπάντοτεεπέλεγεκαιθαεπιλέγειτοδρόμοτηςευθύνηςγια ναδιατηρήσει τηνΑΤΗΚμια νοικοκυρεμένη,αποτελεσματικήκαιοικονομικάεύρωστηεταιρία.

Παράλληλα όμως, στο διάστημα των τελευταίων χρόνων, έγινανκαι σημαντικά βήματα στη βελτίωση των ωφελημάτων τωνεργαζομένων.

Πολλά πράγματα αλλάζουν μέρα με τη μέρα. Πολλά πράγματαθα αλλάξουν στο άμεσο μέλλον. Η νέα εποχή απαιτεί πολιτικέςδιορατικότητας και ευθύνης, απαιτεί λύσεις ριζοσπαστικές καιολοκληρωμένες.

Ξέρουμεπολύκαλάότιδεναρκούναυτάπουέγιναν. Υπάρχουνπροβλήματαταοποίαθαπρέπεινααντιμετωπίσουμεκαιναλύσουμε.Δενμπορούμεούτενατααποφεύγουμε,ούτενατακρύβουμε.

Η περίοδος που διανύουμε και οι μήνες που ακολουθούν είναιόπωςπάνταγεμάτοιμενέεςπροκλήσεις:ΝέοΘεσμικόΠλαίσιο,ΑνταγωνισμόςκαιΡύθμισηαγοράς,Ανατρεπτικέςτεχνολογίες,ΝέαΟργανικήΔομή,Κενόεκτελεστικήςεξουσίας,ΝέαΣυλλογικήΣύμβασηΕργασίας,ΗδιαχείρισητουΤαμείουΣυντάξεων,ΗδιοίκησηκαιοτρόποςλειτουργίαςτωνΘυγατρικώνΕταιριών,ΠροσπάθειεςμονομερώναλλαγώνστουςΓενικούςΚανονισμούς

Προσωπικού,Αλλαγήστηδιαδικασίαπροαγωγών,Ηπροσπάθειααλλαγήςτωνσυνταξιοδοτικώνωφελημάτων.

•••••••••

••

Η ΕΠΟΕΤ συνεχίζει να αυξάνει τα μέλη της και δίδει ιδιαίτερησημασίαστηνοργάνωσητωνανένταχτωνκαιστοπροσωπικότωνΘυγατρικώνΕταιρειώνκαιΩρομίσθιοΠροσωπικόπουεργάζεταιστα Κέντρα Τηλεξυπηρέτησης. Στις τάξεις της ΕΠΟΕΤ έχουνοργανωθεί οι δύοαπό τις τρειςΘυγατρικέςΕταιρείες τηςΑΤΗΚπουεργοδοτούνπροσωπικόκαιηπλειοψηφίατουπροσωπικούπουεργάζεταισταΚέντραΤηλεξυπηρέτησης.

ΗΕΠΟΕΤσυμμετέχεισεσυνέδριακαισεμινάριατόσοστοεξωτερικόόσοκαιστηνΚύπρο.ΠαρακολουθείταεκπαιδευτικάπρογράμματατηςΣυνδικαλιστικήςΣχολήςτηςΣΕΚκαιλαμβάνειμέροςσεειδικάσεμινάριά τηςσε θέματαπου ενδιαφέρουν τοσυνδικαλισμό, τιςοικονομικέςεξελίξεις,τηνεργατικήνομοθεσίακαιάλλα.ΗέγκαιρηπληροφόρησηκαιδιαφώτισητωνμελώνκαιγενικότερατωνεργαζόμενωναποτελείαναμφισβήτητατοβασικόπαράγονταγιατηνπεραιτέρωπρόοδοκαιανάπτυξητηςΕΠΟΕΤ.

Ο πλέον ενδεδειγμένος τρόπος για τη σωστή πληροφόρησηκαι διαφώτιση των μελών για τις θέσεις, τις προτάσεις, τιςεισηγήσειςκαιτιςενέργειεςτηςΣΕΚ,καθώςκαιταπροβλήματαπουαντιμετωπίζουμεωςεργατικήτάξηκαιγενικάοκυ¬πριακόςλαός, είναι η μαζική κυκλοφορία του εκφραστικού οργάνου τηςΣΕΚ,της«ΕργατικήςΦωνής»στουςχώρουςεργασίας.ΗΕΠΟΕΤδιανέμει την Εργατική Φωνή σε όλα τα κτίρια που εργάζεταιπροσωπικό.

ΗΕΠΟΕΤμεσταθερότητακαιαποφασιστικότηταστιςδιεκδικήσειςτηςπέτυχεπολλά,καιαρκετάάλλαθαεπιτευχθούνστομέλλον.Διατηρείται στα πιο ψηλά βάθρα του συνδικαλισμού και είναισεβαστήαπόφίλουςκαιαντιπάλους.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΚΥΠΡΙΑΚΩΝ ΑΕΡΟΓΡΑΜΜΩΝ ΣΥΝ.Υ.Κ.Α.

ΗΣΥΝ.Υ.Κ.Α.είναιημεγαλύτερηΣυντεχνίαπουδραστηριοποιείταιστις Κυπριακές Αερογραμμές και συνεχίζει να κατέχειπρωταγωνιστικό ρόλο στη διαμόρφωση των ΕργασιακώνΣχέσεων στην Εταιρεία. Κατά την περίοδο που μεσολάβησεαπό το περασμένο Συνέδριο του 2003 μέχρι σήμερα, έχουνδιαμορφωθείνέαδεδομέναστιςΚυπριακέςΑερογραμμές,λόγωτηςδεινήςοικονομικήςκατάστασηςπουεπήλθεστονΟργανισμόμετάτηνένταξητηςΚύπρουστηνΕυρωπαϊκήΈνωση.

Δυστυχώς, οιΔιοικούντες δεν έλαβαν τότε υπόψη τη δύσκοληθέσηστην οποία βρισκόταν οΟργανισμός, με την ένταξη μαςστηνΕυρωπαϊκήΈνωση,καιγι’αυτότο2004,τοΣυνδικαλιστικόΚίνημααναγκάστηκεμετάαπόπολύμηνεςδιαπραγματεύσειςκαιμε την εμπλοκήΔιυπουργικής Επιτροπής, να κάνει οδυνηρέςπαραχωρήσεις,πουπεριλάμβανανταπάρακάτω:-ΑναστολήαυξήσεωνγιαπερίοδοδύοΕτών(2005–2006).-Μειώσειςεπιδομάτων.- Διαφοροποίηση όρων εργασίας στο Τμήμα Τροφοδοσίας,πτήσεις μετ’ επιστροφή στοΤμήμαΑεροσυνοδών και Πιλότωνκαιπολλάάλλα.

Πέραναυτού,συμφωνήθηκεηεθελοντικήαποχώρησημεγάληςμερίδας τουπροσωπικού (425 άτομα), αφού είχε συμφωνηθείΣχέδιο Αποζημίωσης για τερματισμό απασχόλησης τουπροσωπικού.

Επίσης,το2006συζητήθηκεκαιπάλιτοΤελικόΣχέδιοΑνασυγκρότησηςτων ΚυπριακώνΑερογραμμών, όπως αυτό είχε κατατεθεί από τηνΚυβέρνησηστηνΕυρωπαϊκήΕπιτροπή.

Μετάαπόπολύμηνεςδιαβουλεύσεις,συζητήσειςκαιμετηνπαρέμβασητηςΔιυπουργικήςΕπιτροπής,έγιναναποδεκτέςαπότοΣυνδικαλιστικόΚίνημαοδυνηρότατεςπαραχωρήσειςεκμέρουςτωνεργαζομένων,ωςύστατηπροσπάθειαγιαεπιβίωσητωνΚυπριακώνΑερογραμμών,πουπεριλάμβανανκαιμειώσειςμισθώναπό5%κατώτατοόριομέχρι25%ωςακολούθως:

-Τομέροςτουμισθούμέχρι£12,000τοχρόνο,κατά5%.-Τομέροςτουμισθούαπό£12,001-£20,000τοχρόνο,κατά10%.-Τομέροςτουμισθούαπό£20,001-£30,000τοχρόνο,κατά15%.-Τομέροςτουμισθούαπό£30,001-£40,000τοχρόνο,κατά20%.-Τομέροςτουμισθούάνωτων£40,000τοχρόνο,κατά25%.

ΗΣΥΝ.Υ.Κ.Α.απότην1.1.2007έχειξεκινήσειδιάλογομετηνΕταιρεία,ώστεναεπανέλθουνοιετήσιεςπροσαυξήσεις,όπωςήτανηδέσμευσητης Διυπουργικής Επιτροπής κατά την περίοδο που συζητούσαμετο Σχέδιο. Πέραν αυτού, έχουμε πετύχει να εφαρμοσθεί ο θεσμόςτων υπαλλήλων Αορίστου Διαρκείας συμφώνως της ΕυρωπαϊκήςΝομοθεσίας. Ταυτόχρονα, έχει αρχίσει εντατικός διάλογος με τοΔιοικητικό ΣυμβούλιοτουΟργανισμούγιαεπανασυζήτησηκάποιωνλειτουργικώνπτυχώντουΣχεδίουΑνασυγκρότησης.

Συντεχνίες Ραδιοφωνικού Ιδρύματος Κύπρου ΕΥΡΙΚ-ΣΥΤΥΡΙΚ

Κατάτηδιάρκειατηςτετραετίαςπουανασκοπούμε,οισυντεχνίεςτου προσωπικού του ΡΙΚ είχαν να αντιμετωπίσουν σημαντικάεπαγγελματικά θέματα με σημαντικότερο τις πολλές καιαρύθμιστεςμορφέςαπασχόλησης.

(α) Συμφωνία ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης 2004-2006 Η συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης 2004-2006,περιλαμβάνει:1.Γενικέςμισθοδοτικέςαυξήσεις3%2. Αύξηση της εισφοράς του ΡΙΚ στο ταμείο παρεμφερώνωφελημάτωντουπροσωπικούκατά0,75%.3.Στογραφειακόπροσωπικόεπισημοποιήθηκεηεφαρμογήτηςπενθήμερηςεβδομάδαςεργασίας,μεανάλογεςδιαφοροποιήσειςσεθέματααδειών,αργιών,επιδόματοςβάρδιαςκαιυπερωριακήςαποζημίωσης.4. Συμφωνία για εφαρμογή προσωπικών ρυθμίσεων σεπροσωπικό που εκτελεί ειδικά καθήκοντα ή σε θέματα πουέμειναν ανοικτά από τηνσυμφωνία του οργανογράμματος του2001.

(β) Επέκταση ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης από το 60ο στο 63ο.Συμφωνήθηκε και εφαρμόστηκε η επέκταση του ορίουαφυπηρέτησης από το 60ο στο 63ο έτος ηλικίας για όλο τουπαλληλικό προσωπικό, με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόστηκεστουςδημόσιουςυπαλλήλους.

(γ) Μελλοντικά θέματα που θα απασχολήσουν την ΕΥΡΙΚ-ΣΥΤΥΡΙΚ στο άμεσο μέλλον:Βασικό εργασιακό πρόβλημα στο ΡΙΚ ήταν και εξακολουθείνα παραμένει το θέμα των πολλών αρύθμιστων μορφώναπασχόλησηςστονΟργανισμό.ΣήμεραστοΡΙΚεργοδοτούνταιμεδιάφορεςμορφέςαπασχόλησηςπάνωαπό600άτομα.Απόαυτούς μόνο οι 170 είναι μόνιμοι συντάξιμοι υπάλληλοι, ενώάλλοιτόσοιείναιτακτικοίσυνεργάτεςπουαπασχολούνταιέναντιμόνιμωνοργανικώναναγκών.

Ηανισότηταστηνμεταχείρισηεργαζομένωνπουεκτελούνταίδιαήπαρόμοιακαθήκονταείναι εμφανής,γεγονόςπουδημιουργείδικαιολογημένηδυσαρέσκειαμεταξύτουπροσωπικού.

ΟισυντεχνίεςΕΥΡΙΚκαιΣΥΤΥΡΙΚεδώκαιαρκετόκαιρόέχουνεπιδοθείσ΄έναπολυεπίπεδοδιάλογο(ΡΙΚ,Κυβέρνηση,Βουλή)γιαρύθμισητουθέματος.

Παρόλο που για το θέμα έχουν αναλωθεί πολλές ώρεςδιαπραγματευτικού χρόνου, εντούτοις, το όλο ζήτημα δεν έχειεπιλυθεί οριστικά με αποτέλεσμα να υποβόσκει μια εκρηκτικήκατάστασηστιςεργασιακέςσχέσειςστοΡΙΚ.

Παγκύπρια Ελεύθερη Συντεχνία ΕργατοϋπαλλήλωνΣυμβουλίων Υδατοπρομήθειας ΠΕΣΕΣΥ

ΗΠαγκύπριαΕλεύθερηΣυντεχνίαΕργατοϋπαλλήλωνΣυμβουλίωνΥδατοπρομήθειας(ΠΕΣΕΣΥ),ιδρύθηκεστις23/12/1957καιτονΟκτώβρητου1966μαζίμεάλλεςΣυντεχνίεςπουυπήρχαντότε,ίδρυσαντηνΟμοσπονδίαΗμικρατικώνΟργανισμών(ΟΗΟ).

ΤοΚαταστατικότης,πουεναρμονίστηκεπλήρωςμετοΚαταστατικότης ΣΕΚ, προβλέπει, μεταξύ άλλων, την κατά αναλογίαεκπροσώπησημεβάση τοναριθμό τωνμελών,σταΔιοικητικάΌργανακαθώςκαιστοτμήμαΣυνταξιούχωνΥπαλλήλων.

ΗΣυντεχνίαδραστηριοποιείταισταΣυμβούλιαΥδατοπρομήθειαςΛευκωσίας, Λεμεσού, Λάρνακας και Αμμοχώστου και τα μέλητης, που κατά το 2006 αριθμούσαν 283 άτομα, αποτελούντη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στα τέσσεραΣυμβούλια.

Συλλογική ΣύμβασηΚατάτηδιάρκειατηςτετραετίας,έχεισυνομολογηθείηΣυλλογικήΣύμβαση που καλύπτει την περίοδο 1/1/2004-31/12/2006 καιπεριλαμβάνει,μεταξύάλλων,ταεξής:-Μισθολογικέςαυξήσεις-Αύξηση της εισφοράς τωνΣυμβουλίωνσταΤαμείαΕυημερίαςαπό3,24%σε3,99%

Υπογραφή συμφωνίαςγια ανανέωση

Συλλογικής Σύμβασηςμεταξύ της ΠΕΣΕΣΥ και των

Συμβουλίων Υδατοπρομήθειας

-Τη νέα Οργανική Δομή του Συμβουλίου ΥδατοπρομήθειαςΛευκωσίαςμεπαράλληληδημιουργίαεπτάνέωνανώτερωνκαιανώτατωνθέσεωνπροαγωγής.

Συνομολογήθηκε επίσης Συλλογική Σύμβαση, που διέπει τουςόρουςεργοδότησηςτουΩρομίσθιουΠροσωπικούκαιαποτελείταιαπόείκοσιτρίαάρθρα,πουπεριλαμβάνουνόλαταωφελήματα,όπως ισχύουν για το μηνιαίο Προσωπικό, καθώς και τα επτάσχέδιαΥπηρεσίας,πουαφορούνόλεςτιςωρομίσθιεςθέσεις.

Κατά την υπό επισκόπηση περίοδο, η Συντεχνία ασχολήθηκεεπίσης:μεπολλάπροσωπικάθέματαπουαπασχολούσαντοπροσωπικό,τηνεφαρμογήτου63ουέτουςαφυπηρέτησηςτη βελτίωση των ωφελημάτων και παροχών από το σχέδιο

ΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψηςτηναύξησηεπιδομάτων,πέραναπόαυτήπουπροβλέπεταιαπό

τιςΣυλλογικέςΣυμβάσειςτηναύξησηεισφορώνκαιπαροχώντουΤαμείουΠρονοίαςκαι

την τροποποίηση του πίνακα προσόντων με την προσθήκηεπιπρόσθετων προσόντων, για τα οποία παραχωρούνταιπροσαυξήσειςστοπροσωπικόμετηναπόκτησήτους.

Κοινωνική ΠροσφοράΜέσαστοπλαίσιοτηςκοινωνικήςτηςπροσφοράς,ηΣυντεχνίαδιατηρεί δική της τράπεζα αίματος όπου πρόθυμα και κάθε

•••

χρόνο,αρκετάμέληπροσφέρουναίμα,δίνονταςέτσιζωήστουςσυνανθρώπους μας. Για την αλτρουιστική αυτή πράξη, ηΣυντεχνίαέχειτιμηθείκατ’επανάληψηαπότηνΠολιτεία.

Αθλητική Ομάδα του Συμβουλίου Υδατοπρομήθειας ΛευκωσίαςΣτοπλαίσιοτηςανάπτυξηςτωνσχέσεωνμεταξύτωνμελώντης,αλλάκαι τωνσχέσεωνμεταξύτωνμελώντηςκαισυναδέλφωνάλλων Οργανισμών, η Συντεχνία συνέλαβε στη δημιουργίαΑθλητικήςΟμάδαςτουΣυμβουλίουΥδατοπρομήθειαςΛευκωσίας(ΑΟΣΥΛ), που σήμερα αγωνίζεται στην πρώτη κατηγορία τουΕρασιτεχνικού Ποδοσφαίρου, κατέχει την τρίτη θέση στονΠίνακα Βαθμολογίας, αλλά κυρίως διακρίνεται για το ήθος καιτηναθλητοπρέπειατης.

Ταμεία ΕυημερίαςΤαΤαμείαΕυημερίαςπουισχύουνκαιλειτουργούνσταΣυμβούλιαύστερααπόπρωτοβουλίατηςΟΗΟαπότο1979,συμβάλλουνεπίσηςστηνανάπτυξη τωνσχέσεων τουΠροσωπικούκαι τωνΟικογενειών τους, λόγω των εκδηλώσεων και εκδρομών πουδιοργανώνονταιτόσοστηνΚύπρο,όσοκαιστοεξωτερικό.

Το Ταμείο Ευημερίας των υπαλλήλων του ΣυμβουλίουΥδατοπρομήθειαςΛευκωσίας πρωτοστάτησε με την ανέγερσηεξοχικών κατοικιών στα Σπήλια το 1981 και στο Παραλίμνι το1986,όπουόλαταμέληκαιοισυνταξιούχοιαπολαμβάνουντιςθερινέςτουςδιακοπέςδωρεάν.

ΕπιμόρφωσηΣτοντομέατηςσυνδικαλιστικήςεπιμόρφωσης,ηΣυντεχνίαμαςσυμμετείχεσεόλατασεμινάριαπουδιοργάνωσεηΣυνδικαλιστικήΣχολήτηςΣΕΚ,μετοπικούςΕπιτρόπουςαπόόλεςτιςΕπαρχίες,καθώςκαισεάλλαεπαγγελματικάσεμινάριασχετιζόμεναμετηνΕυρωπαϊκήΈνωσηκαιτιςεργατικέςσχέσεις.

Η Συντεχνία ως η μεγαλύτερη συνδικαλιστική οργάνωση σταΣυμβούλια συνεχίζει να είναι πρωτοπόρος στη διασφάλισηκαι βελτίωση των ωφελημάτων του Προσωπικού, με ιδιαίτερηευαισθησίασταθέματαασφάλειαςκαιυγείας.

Επιδίωξη και στόχος της είναι πρώτιστα η διασφάλιση τωνκεκτημένωνωφελημάτωνκαιτωνθέσεωνεργασίας,ενόψειτηςαναμενόμενης ενοποίησης των Συμβουλίων Υδατοπρομήθειαςμε τα Συμβούλια Αποχετεύσεων, αλλά και του συνεχούςδιαμορφούμενου ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, λόγω τηςελευθεροποίησης της κυπριακής αγοράς και του ελεύθερουανταγωνισμού.

ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΚΥΠΡΙΑΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ (ΕΥΚΟΤ)

Η ΕΥΚΟΤ ιδρύθηκε το 1972 και θα συμπληρώσει 35 χρόνιαλειτουργίας.Δημιουργήθηκε για ναρυθμίζει τιςσχέσεις μεταξύτωνμελώντης,καθώςκαιμεταξύτωνμελώντηςμετηΔιοίκησητουΚυπριακούΟργανισμούΤουρισμού,ναπεριφρουρείκαιναπροάγει τα συμφέροντα των μελών της και να συμβάλλει στηβελτίωσητωνυπηρεσιώντουΚΟΤ.

ΣτόχοςτηςΕΥΚΟΤείναιησυνεχήςβελτίωσηκαιοεκσυγχρονισμόςκαι μέσα σε αυτό το πλαίσιο προχώρησε σε καταστατικέςαλλαγές.

Οικυριότερεςαλλαγέςπουεπιφέρονταιμετονέοκαταστατικόαφορούν στην ίδρυση των επαγγελματικών τμημάτων καιστη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΚΟΤ, για νααντιπροσωπεύουνόλοτοπροσωπικότουΟργανισμού.

Ανανέωση Συλλογικής ΣύμβασηςΗσυλλογικήσύμβαση έχει υπογραφείστις09/05/2006.Πέραντων μισθολογικών αυξήσεων, οι οποίες περιλαμβάνονταιστη συμφωνία πλαίσιο, σημαντικότερο ωφέλημα θεωρείται ησυμφωνία για τη δημιουργία ταμείου επιδότησης στεγαστικώνκαισπουδαστικώνδανείων.Επίσης, έχουν υποβληθεί τα αιτήματα για τη νέα συλλογικήσύμβαση2007-2008.

Αναδιάρθρωση / Νέα Δομή του ΚΟΤΜετά τηνπάροδοπολλών ετών, έχει επιτευχθεί συμφωνία γιατη νέα αναδιάρθρωση / δομή του ΚΟΤ, η οποία και έτυχε τηςέγκρισης της έκτακτης γενικής συνέλευσης στις 02 Νοεμβρίου2005.Παράτηνπαρέλευσηδύοσχεδόνχρόνωναπότησχετικήσυμφωνία, παραμένει ακόμη σε εκκρεμότητα η εφαρμογή τηςσυμφωνίας,λόγωαδικαιολόγητηςπαρέμβασηςτουΥπουργείουΟικονομικών.ΗΕΥΚΟΤπροσέφυγεσεδιαιτησίαηοποίακαιέχειαποφανθεί ότι η συμφωνία δεσμεύει την εργοδοτική πλευρά,πουοφείλειναπροχωρήσειστηνεφαρμογήτηςτοσυντομότεροδυνατό.ΗΕΥΚΟΤέχειπροειδοποιήσειγιαδυναμικήαντίδρασησεπερίπτωσηπεραιτέρωκωλυσιεργίας.

Μαρίνα ΛάρνακαςΗ ΕΥΚΟΤ έχει εξασφαλίσει δέσμευση, τόσο από τον αρμόδιουπουργό,όσοκαιαπότοΔιοικητικόΣυμβούλιοτουΟργανισμού,ότι σε περίπτωση ιδιωτικοποίησης της ΜαρίναςΛάρνακας, τουφιστάμενο προσωπικό θα συνεχίσει να εργοδοτείται από τονΟργανισμό.

Παράταση του Ορίου ΑφυπηρέτησηςΗ διεύθυνση του Οργανισμού αποφεύγει την προώθηση τουθέματος, παρά τις επανειλημμένες συστάσεις του ΥπουργείουΟικονομικών. Η ΕΥΚΟΤ έχει ενημερώσει ότι δεν προτίθεταινα επιτρέψει περαιτέρω καθυστέρηση, και αναμένει από τονΟργανισμότηνάμεσηπροώθησητουθέματος.

Βράβευση Υπαλλήλων ΚΟΤΗ ΕΥΚΟΤ βοήθησε να δημιουργηθεί θεσμός βράβευσηςυπαλλήλων του Οργανισμού, ώστε να τιμώνται για τηνεπαγγελματική τους απόδοση, την προσφορά τους στηνπροώθηση του τουρισμού, τοήθοςκαι τοκοινωνικό έργοπουεπιτελούν.

ΔιάφοραΗΕΥΚΟΤδιοργάνωσεμεεπιτυχίαδιάφορεςεκδηλώσειςγιατοπροσωπικό, όπως Χριστουγεννιάτικες και Καρναβαλλίστικεςγιορτές για τα παιδιά των συναδέλφων, διανυκτερεύσεις μεδείπνοσεξενοδοχείακαιομαδικάταξίδιαστοεξωτερικό.

ΤοΔιοικητικό Συμβούλιο τηςΕΥΚΟΤπραγματοποίησε κατά τηδιάρκεια του έτους,σειρά επισκέψεωνστα επαρχιακά γραφείαΕπιθεωρητώνκαιΠληροφοριώντουΟργανισμού,καθώςκαιστηΜαρίναΛάρνακαςγιααλληλοενημέρωσησχετικάμε ταθέματαπουαπασχολούνταμέλημας.

Κατά την τετραετία 2003-2007, το Διοικητικό Συμβούλιο τηςΕΥΚΟΤ πραγματοποίησε σειρά επισκέψεων στο ΔημοτικόΣχολείου Ριζοκαρπάσου και πρόσφερε σχολικό υλικό στουςεγκλωβισμένουςμαθητές.

Ενιαία Οργάνωση ΥπαλλήλωνΕπιτροπής Σιτηρών Κύπρου, (ΕΟΥΕΣΚ)

Η Ενιαία Οργάνωση Υπαλλήλων Επιτροπής Σιτηρών Κύπρου(ΕΟΥΕΣΚ),είναι ιδρυτικόμέλοςτηςΟμοσπονδίαςΗμικρατικώνΟργανισμών(ΟΗΟ)καιδραστηριοποιείταιπάνωσεπαγκύπριαβάση.Εκπροσωπείπερίπουτο80%τουσυνόλουτωνυπαλλήλωνπουαπασχολούνταιστονΟργανισμό.

Κατάτηδιάρκειατηςτετραετίαςησυντεχνίαανέπτυξεπλούσιαδράση σε διάφορους τομείς, αφού η Επιτροπή ΣιτηρώνΚύπρου (ΕΣΚ) από την ένταξη της Κύπρου στην ΕυρωπαϊκήΈνωση (1.5.2004)λειτουργείσεανταγωνιστικόπεριβάλλον.ΤασημαντικότεραθέματαπουαπασχόλησαντηνΕΟΥΕΣΚκατάτηνυπόανασκόπησηπερίοδοείναι:

Τροποποίηση Νομικού Πλαισίου λειτουργίας της ΕΣΚΗτροποποίηση τουνόμουήταν επιβεβλημένηαπό την ένταξητηςΚύπρουστηνΕ.ΕκαιαποσκοπούσεστοάνοιγματηςαγοράςκαιτηνάρσητουμονοπωλίουπουηΕΣΚασκούσεστοντομέατηςεμπορίαςκαιδιακίνησηςσιτηρών.

Κατόπινδιαλόγουμεταξύσυντεχνιώνκαι εργοδοτικήςπλευράςυπήρξανσυγκλίσεις,γεγονόςπουδιασφάλισεότιητροποποίησηθα ήταν προσανατολισμένη προς την ορθή κατεύθυνση. Ητροποποίησητουνόμουδιασφάλισεταπιοκάτω:

1. Άνοιγμα της αγοράς μέσω της τροποποίησης του βασικούΝόμου (περίΕλέγχουΣιτηρώνΝόμου) και όχι κατάργησή του.ΔιαφύλαξητουΝομικούκαθεστώτοςτηςΕΣΚ.

2. Λειτουργία της ΕΣΚ ως Οργανισμού Δημοσίου Δικαίου

σε ανταγωνιστικό περιβάλλον, με παραχώρηση πρόσθετηςευελιξίας γιασειράθεμάτωνπουσχετίζονται με θέματα λήψηςεπιχειρηματικήςδράσης(εξαίρεσηαπότηναναγκαιότηταέγκρισηςτουετήσιουπροϋπολογισμούαπότηΒουλήκαιεξαίρεσηαπότονόμοπερίδιενέργειαςπροσφορών).3.Πλήρηκαισαφήδιασφάλισητωνδικαιωμάτωνκαισυμφερόντωντου προσωπικού με ρητή πρόνοια που περιλήφθηκε στηντροποποίησητουΝόμου.

Επεξεργασία και εφαρμογή σχεδίου πρόωρης εθελοντικής αφυπηρέτησης, που θα καθιστούσε την ΕΣΚ ανταγωνιστική μέσω της μείωσης του προσωπικού της.Ύστερααπόδιάλογοπουπραγματοποιήθηκε,καταδείχθηκεότιη ΕΣΚ δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει αποτελεσματικά καιβιώσιμαχωρίςτησημαντικήμείωσητουπροσωπικούτης.

Με βάση εθελοντικό σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης πουσυμφωνήθηκε μεταξύ συντεχνιών και ΕΣΚ, μειώθηκε τοπροσωπικότηςΕΣΚκατά40%,περίπου.ΗενέργειααυτήβοήθησεσημαντικάτηνανταγωνιστικότητατηςΕΣΚ,κατάτρόποπουσήμεραναπαρουσιάζεταικερδοφόροςκαιμεευοίωνεςπροοπτικέςγιατομέλλον.

Συμφωνία ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης 2004-2006 Η συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης 2004-2006,περιλαμβάνει:1.γενικέςμισθοδοτικέςαυξήσεις3%2. αύξηση της εισφοράς της ΕΣΚ στο ταμείο ευημερίας τωνυπαλλήλων3. δέσμευση της ΕΣΚ για εφαρμογή της ρύθμισης για ταδιαζευκτικάπροσόντα,όπωςστηδημόσιαυπηρεσία.

4. δέσμευση για ολοκλήρωση του διαλόγου σε σχέση μεεπανασχεδιασμό της δομής και των δραστηριοτήτων τηςΕπιτροπήςΣιτηρών.

Επέκταση ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης από το 60ο στο 63οΣυμφωνήθηκε και εφαρμόστηκε η επέκταση του ορίουαφυπηρέτησης από το 60ο στο 63ο έτος ηλικίας για όλο τουπαλληλικό προσωπικό, με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόστηκεστουςδημόσιουςυπαλλήλους.

Μελλοντικές θέματα που θα απασχολήσουν την ΕΟΥΕΣΚ στο άμεσο μέλλον:1. Ολοκλήρωση της συζήτησης για τον επανασχεδιασμό τηςδομήςκαιτωνδραστηριοτήτωντηςΕΣΚ.2.Πλήρη διασφάλιση της βιωσιμότητας των ταμείωνσύνταξηςκαιφιλοδωρημάτωντουπροσωπικού.3. Ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε στις31/12/2006.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ, (ΣΥΕΥΣΕ)

Διάρθρωση ΣωματείουΤοΣωματείο ιδρύθηκε το 1980 και δραστηριοποιείταιπαγκύπρια.ΕντάχθηκεστηνΟΗΟαπότο1985.

ΜεκαταστατικήπρόνοιαπροβλέπεταιεκπροσώπησητωνεπαρχιώνστοΔιοικητικόΣυμβούλιοωςεξής:΄Ενα (1) Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου από την ΕπαρχίαΛευκωσίας.΄Ενα (1) Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου από την ΕπαρχίαΛεμεσού.΄Ενα (1) Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου από την ΕπαρχίαΛάρνακας.΄Ενα (1) Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου από την ΕπαρχίαΠάφου.Ταυπόλοιπατρίαμέληεκλέγονταιανεξαρτήτωςεπαρχίας.

ΟργανωτικάΜέλη του Σωματείου είναι όλοι οι Υπάλληλοι της ΕλεγκτικήςΥπηρεσίαςΣυνεργατικώνΕταιρειών.

Κοινωνική ΠροσφοράΣτοπλαίσιοτηςκοινωνικήςπροσφοράςτουΣωματείουπροςταμέλητουκαιγιαναεπιτύχειόσοτοδυνατόκαλύτερησύσφιξητωνσχέσεωνμεταξύ των μελών και των οικογενειών τους, διοργανώνει κάθεχρόνοεκδηλώσειςκοινωνικούχαρακτήρα.Επιπλέον,διοργανώνει

εκδρομέςστοεξωτερικό.

Συλλογικές ΣυμβάσειςΤα τελευταία τέσσερα χρόνια έχει συνομολογηθεί μία ΣυλλογικήΣύμβαση. Πέραν των γενικών μισθολογικών αυξήσεων που έχουνπαραχωρηθείσεόλουςτουςοργανισμούςέχουνεπιτευχθείκαιταπιοκάτω:

Παρεμφερή Ωφελήματα(α)Ιατροφαρμακευτικήπερίθαλψη:Συμφωνήθηκε ότι από 1/1/2005, θα διατίθεται ποσοστό 0,05% γιασκοπούς ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Με τον τρόπο αυτό τοσυνολικό κόστος της Υπηρεσίας για ιατροφαρμακευτική περίθαλψηανέρχεταισε4%.

(β)ΕπαγγελματικέςΕισφορέςΣυμφωνήθηκε ότι θα διατίθεται ετήσια, ποσοστό μέχρι 0,25% κατ’ανώτατο όριο, για επιχορήγηση ολόκληρου ή μέρους των ετήσιωνεπαγγελματικώνσυνδρομώντωνυπαλλήλωντηςΥπηρεσίας,οιοποίοιείναιμέλητουΣυνδέσμουΕγκεκριμένωνΕλεγκτώνΚύπρου(ΣΕΛΚ)ή/καιάλλωναναγνωρισμένωνΣωμάτωνΕγκεκριμένωνΛογιστών,όπωςαυτάκαθορίζονταιμετιςεκάστοτεισχύουσεςεγκυκλίουςτουΥπουργείουΟικονομικώνκαιτουάρθρου4(1)(β)και4(1)(γ)τωνΚανονισμώντουΣυνδέσμουΕγκεκριμένωνΕλεγκτώνΚύπρου(ΣΕΛΚ),πουδιέπειταθέματα“ΚατάρτισηςκαιτήρησηςΜητρώουΕγκεκριμένωνΛογιστών”.

(γ)Αναπροσαρμογήμισθών:Ημισθοδοσίατωνυπαλλήλωναναβαθμίστηκεαπό1/1/2004μετηντοποθέτησητουςστιςνέεςμισθοδοτικέςκλίμακες.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, (ΣΥΑΝΑΔ)

Η Συντεχνία Υπαλλήλων Αρχής Ανάπτυξης ΑνθρώπινουΔυναμικού (ΣΥΑΝΑΔ) ιδρύθηκε το 1980 και εγγράφηκε στονΈφοροΣυντεχνιώνστις15 Ιανουαρίου1981,με τηνονομασίαΣυντεχνία Υπαλλήλων Αρχής Βιομηχανικής Καταρτίσεως(ΣΥΑΒΙΚ).ΜετονομάστηκεσεΣΥΑΝΑΔστις12Απριλίου2000,μετά την αλλαγή της επωνυμίας της Αρχής ΒιομηχανικήςΚαταρτίσεως σε Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού(ΑνΑΔ).

ΗΣΥΑΝΑΔδιοικείταιαπόπενταμελήΓενικήΓραμματεία,ηοποίαεκλέγεται για διετή θητεία. Στις αρχαιρεσίες που έγιναν κατάτηνΕτήσιαΤακτικήΣυνέλευσηπουπραγματοποιήθηκεστις13Ιουνίου2007,εκλέγηκενέαΓενικήΓραμματείατηςΣΥΑΝΑΔτηνοποίααπαρτίζουνοιΣάββαςΠροκοπίδης-ΓενικόςΓραμματέας,Γρηγόρης Δημητρίου - Βοηθός Γενικός Γραμματέας, ΓιώργοςΓεωργίου-ΤαμίαςκαιΠάολαΠαπαφιλίππου-ΠιττάληκαιΚλαίρηΕυθυμίου-Σύμβουλοι.

Κατάτηνυπόανασκόπησηπερίοδο,ηΣΥΑΝΑΔαύξησετηδύναμήτηςκαιαριθμείσήμερα60μέλη,ταοποίααντιπροσωπεύουντο64%τωνμελώντουπροσωπικούτηςΑνΑΔκαιτο79%τωνμελώντουπροσωπικούπουείναιενταγμένοισεσυντεχνία.

ΒασικήδραστηριότητατηςΣΥΑΝΑΔκατάτηνυπόανασκόπησηπερίοδο ήταν η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης που

έληξεστις31/12/2003.ΟιδιαπραγματεύσειςγιαανανέωσητηςΣυλλογικήςΣύμβασηςέγινανμεβάσητηΣυμφωνίαπλαίσιο,πουυπογράφηκε από τους Υπουργούς Οικονομικών και ΕργασίαςκαιΚοινωνικώνΑσφαλίσεωνκαιτιςΣυντεχνίεςΣΕΚκαιΠΕΟτονΙανουάριοτου2006.

Ακανθώδες θέμα για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασηςαποτέλεσεηεπέκτασητουορίουαφυπηρέτησηςστο63οέτος.ΗδιαπραγμάτευσητουαιτήματοςαπότηνέαΓενικήΓραμματείαέγινε στη βάση της απόφασης που λήφθηκε από το ΓενικόΣυμβούλιοτηςΟΗΟστις17/6/2005,μετηνοποίαεξουσιοδότησετιςσυντεχνίες-μέληναρυθμίσουντοθέμααυτόμετουςοικείουςΟργανισμούςσταπλαίσιατηςανανέωσηςτωνΣυλλογικώντουςΣυμβάσεων.

Μετάτηνκατάληξητωνσχετικώνδιαπραγματεύσεων,υπογράφηκεστις20Μαρτίου2006ηνέαΣυλλογικήΣύμβασηγιατηνπερίοδο2004-2006.Γιαπρώτηφορά,ηΣύμβασηυπογράφηκεαπόκοινούμετηΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ.ΗνέαΣυλλογικήΣύμβασηπροβλέπει:

• Μισθολογικές αυξήσεις 2% επί των βασικών μισθών από1/1/2006,μεελάχιστοποσόαύξησης£4,50τομήνακαι1%επίτωνβασικώνμισθώναπό1/1/2007,μεελάχιστοποσόαύξησης£2,25τομήνα.Γιατο2004και2005δενδόθηκεκαμιάμισθολογικήαύξηση.•ΑύξησητηςεισφοράςτηςΑρχήςστοΣχέδιοΣυμπληρωματικήςΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψηςκατά0,75%από1/1/2005.•ΕπέκτασητουορίουαφυπηρέτησηςτωνυπαλλήλωντηςΑρχής.ΗυλοποίησητηςπρόνοιαςτηςΣύμβασηςγιαεπέκτασητουορίου

αφυπηρέτησηςστο63οέτοςέγινεκατορθωτήμετάτηνέγκρισηαπότηΒουλήτωνΤροποποιητικώνΚανονισμώνγιατουςΌρουςΥπηρεσίας τωνΥπαλλήλων τηςΑνΑΔκαι τη δημοσίευσή τουςστηνΕπίσημηΕφημερίδατηςΔημοκρατίαςστις28/7/2006.

Πρόσθετα, κατά την υπό ανασκόπηση περίοδο, η ΣΥΑΝΑΔπροώθησε αρκετά συνδικαλιστικά θέματα που απασχολούσανταμέλητης.ΜεταξύαυτώνείναιοιτροποποιήσειςΣχεδίωνκαιΚανονισμών Υπηρεσίας, η συμπερίληψη νέων θέσεων στονΠροϋπολογισμό της ΑνΑΔ, η απλοποίηση των μισθολογικώνκλιμάκων, η εκπροσώπηση της ΣΥΑΝΑΔ στη ΣυμβουλευτικήΕπιτροπήΥποτροφιώνκαιηκάλυψησυνταξιούχωναπότοΤαμείοΕυημερίας των Υπαλλήλων της ΑνΑΔ. Για τα δύο τελευταίαθέματαηΣΥΑΝΑΔαποτάθηκεστηΜεσολαβητικήΥπηρεσίατουΥπουργείουΕργασίαςκαιΚοινωνικώνΑσφαλίσεωνμεσκοπότηνεπίλυσήτους.ΈναάλλοθέμαπουαπασχολείτηΣΥΑΝΑΔείναιημελέτηπουδιεξάγεταιγιαενδελεχήεξέτασητουτρόπουλειτουργίαςτηςΑνΑΔ(scrutinyexercise),απότααποτελέσματατηςοποίαςεξαρτώνταιάμεσαημελλοντικήδιάρθρωσητωνυπηρεσιώντηςΑνΑΔκαιοιπροοπτικέςανέλιξηςτουπροσωπικού.

Αναφορικά με την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης πουέληξε στις 31/12/2006, η ΣΥΑΝΑΔ υπόβαλε στις 10/1/2007κατάλογο αιτημάτων στη Διεύθυνση της ΑνΑΔ. Τα αιτήματαυποβλήθηκανστηβάσητουκαθοδηγητικούπλαισίουτηςΟΗΟ,τοοποίοπροβλέπειτηδιεκδίκησηαυξήσεωνσεμισθούςκαιάλλαωφελήματαστοπλαίσιοτηςεθνικήςπαραγωγικότητας.Μέσαστοα’εξάμηνοτου2007πραγματοποιήθηκανδύοσυναντήσειςμετηΔιεύθυνσητηςΑνΑΔγιασυζήτησητωναιτημάτων,στιςοποίες

συμμετείχε και ο Γενικός Γραμματέας της ΟΗΟ κ. Ν. Τάμπας.Κατάτιςσυναντήσειςαυτές,δόθηκεηευκαιρίαστηΣΥΑΝΑΔναπαρουσιάσει και αναλύσει τα αιτήματά της και να ακούσει κατ’αρχήνσχόλιααπότουςεκπροσώπουςτηςΑνΑΔ.

ΗτροποποίησητουΚαταστατικούτηςΣΥΑΝΑΔείναιμιασημαντικήεργασία που αναλήφθηκε από τη Γενική Γραμματεία κατά τηνυπό ανασκόπηση περίοδο. Η τροποποίηση του ΚαταστατικούεπιβαλλότανναγίνειγιαεκσυγχρονισμόκαιεναρμόνισήτουμεταΚαταστατικάάλλωνσυντεχνιώντηςΟΗΟκαιτηςΣΕΚ.ΤονέοτροποποιημένοΚαταστατικόεγκρίθηκεαπόΈκτακτηΚαταστατικήΓενικήΣυνέλευσηστις25/10/2006.

Κατάτηνυπόανασκόπησηπερίοδο,ηΣΥΑΝΑΔσυμμετείχεενεργάστις συνεδρίες του Γενικού Συμβουλίου και της ΕκτελεστικήςΕπιτροπήςκαιστήριξετιςαποφάσειςκαιπρωτοβουλίεςτηςΟΗΟ.Συμμετείχε επίσης σε διάφορες εκδηλώσεις που οργάνωσανη ΟΗΟ και η ΣΕΚ. Επίσης, η ΣΥΑΝΑΔ εκπροσωπήθηκε απότο Γενικό Γραμματέα της στο 26ο Συνέδριο της ΣΕΚ πουπραγματοποιήθηκεστηΛευκωσίαστις16-18Μαΐου2007.

Τέλος, η ΣΥΑΝΑΔ δραστηριοποιείται αρκετά στα πλαίσια τωνΕπιτροπών που λειτουργούν στην Αρχή αναφορικά με ταδιάφοραΣχέδιακαιΤαμείααπόταοποίαεπωφελούνταιταμέλητης. Συγκεκριμένα, η ΣΥΑΝΑΔ εκπροσωπείται στις ακόλουθεςΕπιτροπές:ΔιαχειριστικήΕπιτροπήΣχεδίουΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψης, Διαχειριστική Επιτροπή Ταμείου Ευημερίας,Επιτροπή για την Παραχώρηση Εκπαιδευτικών Δανείων,Επιτροπή για την Παραχώρηση Στεγαστικών Δανείων καιΣυμβουλευτικήΕπιτροπήΥποτροφιών.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΚΥΠΡΙΑΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ, (ΣΥΚΟΑ)ΤοπαρόνσυμβούλιοτηςΣυντεχνίαςείχεεκλεγείστις11/7/2006.Κατάσυνέπειαηανασκοπούμενηπερίοδοςαφοράταέτη2006-2007.ΤακυριότεραθέματαπουαπασχόλησαντηνΣυντεχνίαμαςήταν:

1. Ανανέωση Συλλογικής Σύμβασης (1/1/2004-31/12/2006)

Γενικές Αυξήσεις Συμφωνήθηκεναπαραχωρηθούνγενικέςαυξήσειςστουςμισθούςτωνυπαλλήλωνκαιστιςσυντάξειςτωνσυνταξιούχων,όπωςαναφέρονταιπιοκάτω:-Από1/1/2004:0%-Από1/1/2005:0%- Από 1/1/2006: 2% επί των βασικών μισθών της 31/12/2005 μεελάχιστοποσόαύξησηςΛΚ4.50τονμήνα.- Από 1/1/2007: 1% επί των βασικών μισθών της 31/12/2006 μεελάχιστοποσόαύξησηςΛΚ2.25τονμήνα,.

Παρεμφερή ωφελήματαΣυμφωνήθηκε να αυξηθεί η εισφορά του Οργανισμού στο ΤαμείοΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψηςαπό1/1/2005κατά0.75%.

Ενιαίο Κρατικό ΜισθολόγιοΣυμφωνήθηκε η εφαρμογή του Ενιαίου Κρατικού Μισθολογίου μεβάση το σχετικό Νόμο (42(ΙΙ)/2002), σύμφωνα και με τη σχετικήαπόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ημερομηνίας 10/3/2005 καιΑρ.Απόφασης61.694.

Έκτακτο, επι σύμβαση και ωρομίσθιο προσωπικόΣυμφωνήθηκε στο πλαίσιο του Νόμου (98(Ι)/2003) ΠερίΑπαγόρευσηςΔυσμενούςΜεταχείρισης,ναεξετασθούνόλεςοιμορφέςεργοδότησηςστονΚΟΑ,καθώςκαιοιμισθοίκαιοιλοιποίόροιεργοδότησηςτωνεπηρεαζόμενωνυπαλλήλων.Η συζήτηση του θέματος θα αρχίσει αμέσως μετά τηνυπογραφή τηςΣύμβασης,μεσκοπόνακαταλήξουν ταμέρησε συμφωνία, μετά από κοινές συνεννοήσεις, προκειμένουτο αποτέλεσμα της συμφωνίας να συμπεριληφθεί στουςπροϋπολογισμούςτουΚΟΑ.

Δημιουργία νέων θέσεωνΤα μέρη, έχοντας υπόψη το πρόγραμμα σύγκλησης και τοσχετικόαπαγορευτικόμορατόριουμγιαδημιουργίακαιπλήρωσηνέων θέσεων εντός του 2006, συμφώνησαν στο πλαίσιοκοινών συνεννοήσεων να διαβουλευτούν τα σχετικά αιτήματατου προσωπικού, προκειμένου να συμπεριληφθούν στονπροϋπολογισμότουΚΟΑ,όσααπ’αυτάθαικανοποιηθούν.

Αναβαθμίσεις μισθολογικών κλιμάκωνΤα μέρη, έχοντας υπόψη το πρόγραμμα σύγκλησης και τοσχετικό απαγορευτικό μορατόριουμ για μη αναβάθμισημισθοδοτικών κλιμάκων εντός του 2006, συμφώνησαν νασυζητήσουν άμεσα τα σχετικά αιτήματα του προσωπικού,με σκοπό να καταλήξουν, μετά από κοινές συνεννοήσεις,προκειμένουνασυμπεριληφθείτοαποτέλεσματηςσυμφωνίαςστονπροϋπολογισμότουΚΟΑ.

Εφαρμογή προηγούμενων αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΟΑΣυμφωνήθηκε να εξετασθούν όλες οι σχετικές αποφάσεις τοσυντομότεροδυνατό,προκειμένουναδιαπιστωθούνοιλόγοιτηςμηεφαρμογήςτουςμέχρισήμερα,σεμιαπροσπάθειαεξεύρεσηςτρόπων, κατόπιν κοινών συνεννοήσεων, να ξεπεραστούν οιόποιες δυσκολίες καιπροβλήματαπου τυχόν εμποδίζουν τηνεφαρμογήτους.

Διάρκεια Σύμβασης ΣυμφωνήθηκεηδιάρκειατηςΣύμβασηςναείναιτριετήςκαινααφοράστηνπερίοδοαπό1/1/2004μέχριτην31/12/2006.

Έναρξη συζήτησης επί των αιτημάτων της ΣΥΚΟΑΗΣΥΚΟΑέχειαρχίσειδιάλογομε την εργοδοτικήπλευράγιαότιαφοράταπροκύπτοντααπότηΣύμβασηαιτήματακαιτουςόρουςεργοδότησης.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΑΜΠΕΛΟΥΡΓΙΚΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ (Σ.Υ.Σ.Α.Π.)

ΗΣ.Υ.Σ.Α.Π.ιδρύθηκετο1979καιείναιενταγμένηστηνοικογένειατηςΟ.Η.Ο.-Σ.Ε.Κ.Κυριότεροςστόχοςτηςείναιηπροαγωγήτωνσυμφερόντωντωνμελώντης.

Κατάτηνπερίοδο2003-2007,ηΣ.Υ.Σ.Α.Π.μετηνκαθοδήγησητηςΟ.Η.ΟπροέβηκεστηνανανέωσημιαςΣυλλογικήςΣύμβασηςπουκαλύπτειτηνπερίοδο1/1/2004-31/12/2006.ΣτηΣύμβασηυπάρχουνπρόνοιεςγιαβελτίωσητωνμισθολογικώνκαιτωνπαρεμφερώνωφελημάτων,αναδιάρθρωσηςκαιστελέχωσηςτωνυπηρεσιών,τροποποιήσειςΣχεδίωνΥπηρεσίαςκλπ.Στοπλαίσιοτηςευρύτερηςπροσφοράςτης,ηΣ.Υ.Σ.Α.Π.διοργάνωσεεκδηλώσειςστιςοποίεςσυμμετείχανταμέλητηςκαθώςκαιπροσκεκλημένοι.

ΗΣ.Υ.Σ.Α.Π.ενεργείπάνταμέσαστοπλαίσιοτωναποφάσεωνκαιτηςκαθοδήγησηςτηςΟμοσπονδίας,τηςοποίαςαποτελείενεργόμέλος,εκπληρώνονταςτιςυποχρεώσειςτηςστοέπακρο.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΘΕΑΤΡΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΚΥΠΡΟΥ, (ΣΥΘΟΚ)

Κατά τηνυπόανασκόπησηπερίοδοηΣΥΘΟΚασχολήθηκεμεσωρείαθεμάτωνόπως:

Ανανέωση Συλλογικής ΣύμβασηςΟιβασικότερεςπρόνοιεςτηςΣυλλογικήςΣύμβασηςείναι:•ΜισθολογικέςαυξήσειςμεβάσητησυμφωνίαπλαίσιοπουέγινεγιατουςΗμικρατικούςΟργανισμούς,Αύξηση της συνεισφοράς του Οργανισμού στο Ταμείο

Ιατροφαρμακευτικήςπερίθαλψηςκατά0.5%από1.1.2005,•ΑύξησητηςσυνεισφοράςτουΟργανισμούστοΤαμείοΕυημερίαςκατά0.25%από1.1.2005,•ΗδημιουργίαΤαμείουΕυημερίαςκαιΤαμείουΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψηςγιατοΩρομίσθιοπροσωπικό.•ΗΚατοχύρωση τηςαγοραστικήςαξίας τουΤαμείουΠρονοίαςμετον ίδιοτρόποκαι τις ίδιεςπροϋποθέσειςόπως ισχύειστηνΔημόσιαΥπηρεσία,• Η διάρκεια ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης αρχίζει από1.1.2004καιλήγει31.12.2006

Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων συμφωνήθηκεεπίσης ο τρόπος εφαρμογής του Νόμου 98(ΙΙ) /2003 «ο περίεργοδοτουμένων με εργασία ορισμένου χρόνου (Απαγόρευσηδυσμενούςμεταχείρισης)Νόμοςτου2003».

Επέκταση ορίου ηλικίας αφυπηρέτησηςΗεπέκτασητουορίουηλικίαςαφυπηρέτησηςθαεφαρμοστείμετονίδιοτρόποκαιτιςίδιεςπροϋποθέσειςόπωςίσχυσεστηΔημόσιαΥπηρεσία.ΓιατοσκοπόαυτόοΟργανισμόςσεσυνεννόησημετο Υπουργείο Παιδείας θα ετοιμάσουν το σχετικό ΝομοσχέδιοπροκειμένουνακατατεθείστηΒουλήτοσυντομότερο.

Οργανόγραμμα /Σχέδια ΥπηρεσίαςΣυμφωνήθηκενέοΟργανόγραμματοοποίοθαεφαρμοστείτο2008.ΟιβασικότερεςπρόνοιεςτηςνέαςΔομήςείναια)Ηεναρμόνισητωνθέσεων(κυρίωςτωνθέσεωνπροαγωγής)μετιςαντίστοιχεςτηςΔημόσιαςΥπηρεσίαςκαιάλλωνΗμικρατικώνΟργανισμών,β)ΔημιουργίαεπιπέδωνανέλιξηςγιασυγκεκριμένουςπυλώνεςτουΟργανισμούκαιγ)Ηεπαναφοράθέσεωνπροαγωγής,πουεκκρεμούναπόπροηγούμενεςσυμφωνίες,στονπροϋπολογισμότου2008.

Εφαρμογή ενιαίου κρατικού μισθολογίουΣυμφωνήθηκε ο τρόπος εφαρμογής της σχετικής Νομοθεσίαςπου αφορά στην επέκταση των μισθολογικών κλιμάκων τηςΔημόσιαςΥπηρεσίας.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΚΥΠΡΙΑΚΟΥ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΟΥ ΕΙΔΗΣΕΩΝ, (ΣΥΚΥΠΕ)

Η ανασκοπούμενη τετραετία αφορά την περίοδο 1/1/2003– 31/12/2006. Τα κυριότερα θέματα που απασχόλησαν τηΣυντεχνίαήταν:

Ανανέωση Συλλογικής ΣύμβασηςΟιβασικότερεςπρόνοιεςτηςΣυλλογικήςΣύμβασηςείναι:

• Μισθολογικές αυξήσεις όπως αυτές παραχωρήθηκαν μεβάση τη συμφωνία πλαίσιο που έγινε για τους ΗμικρατικούςΟργανισμούς,•ΑύξησητηςσυνεισφοράςτουΟργανισμούστοΤαμείοΕυημερίαςκατά0.75%από1.1.2005,• Η διάρκεια ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης αρχίζει από1.1.2004καιλήγει31.12.2006

Επέκταση ορίου ηλικίας αφυπηρέτησηςΗ επέκταση του ορίου ηλικίας αφυπηρέτησης θα εφαρμοστείμε τον ίδιο τρόπο και τις ίδιες προϋποθέσεις όπως ίσχυσεστη Δημόσια Υπηρεσία. Για το σκοπό αυτό ο ΟργανισμόςπροώθησετροποποίησητουΝόμουστοΥπουργείοΕσωτερικών,προκειμένουνακατατεθείστηΒουλήτοσυντομότερο.

Κατάτηνεπισκόπησηπερίοδο,ηΣυντεχνίαασχολήθηκεκαιμεπολλά προσωπικά θέματα που απασχολούσαν το προσωπικόσχετικάμετηνανέλιξήτου,καθώςεπίσηςκαιμεάλλα,όπωςη

δημιουργίανέωνθέσεων,ηδιασφάλισηασφαλιστικώνμέτρωνγιατουςέκτακτουςαορίστουχρόνουκαιηβελτίωσητωνωφελημάτωνγιατοπροσωπικό,πέραναπόαυτάπουπροβλέπονταιαπότιςΣυλλογικέςΣυμβάσεις.

Συγκεκριμένα, ζητήθηκαν βελτιωμένοι όροι για τα άτομα πουεκτελούνυπηρεσιακάταξίδιαστοεξωτερικόκαιζητήθηκεόπωςδοθεί επίδομα ευθύνης στα άτομα με αυξημένες ευθύνες.Λόγω της εφαρμογής του επαγγελματικού Σχεδίου Συντάξεωνοι συνεισφορές των κοινωνικών ασφαλίσεων ζητήθηκε ναεπιστραφούνέντοκα.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ EΓΓΡΑΦΗΣΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΡΓΟΛΗΠΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΕΡΓΩΝ,

(ΣΥΣΕΕΤΕ)

ΗανασκοπούμενητετραετίαυπήρξεπλούσιααπόόλεςτιςαπόψειςγιατηνΣΥΣΕΕΤΕ.ΤακυριότεραθέματαπουαπασχόλησαντηνΣυντεχνίαήταν:

Ανανέωση Συλλογικής ΣύμβασηςΟιβασικότερεςπρόνοιεςτηςΣυλλογικήςΣύμβασηςείναι:• Μισθολογικές αυξήσεις όπως αυτές παραχωρήθηκαν μεβάση τη συμφωνία πλαίσιο που έγινε για τους ΗμικρατικούςΟργανισμούς,•ΔημιουργίαΤαμείουΕυημερίαςμεσυνεισφοράτουΟργανισμού0.75%από1.1.2005,•ΑύξησητηςσυνεισφοράςτουΟργανισμούστοΤαμείοΕυημερίαςκατά0.25%από1.1.2005,• Η διάρκεια ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης αρχίζει από1.1.2004καιλήγει31.12.2006

Επέκταση ορίου ηλικίας αφυπηρέτησηςΗ επέκταση του ορίου ηλικίας αφυπηρέτησης θα εφαρμοστείμε τον ίδιο τρόπο και τις ίδιες προϋποθέσεις όπως ίσχυσεστηνΔημόσιαΥπηρεσία. Για τοσκοπόαυτό οΟργανισμόςσεσυνεννόηση με το Υπουργείο Συγκοινωνιών και Έργων θαετοιμάσουνσχετικόΝομοσχέδιοπροκειμένου να κατατεθεί στηΒουλήτοσυντομότερο.

Κατοχύρωση Ταμείου ΠρονοίαςΗ κατοχύρωση του Ταμείου Προνοίας συμφωνήθηκε στηνπροηγούμενη συλλογική σύμβαση των ετών 2001-2003. Τουπουργείο Συγκοινωνιών με την προτροπή του υπουργείουΟικονομικών,αντιδρούσεαρνητικάστηνεφαρμογήτηςσχετικήςπρόνοιας. Η ΣΥΣΣΕΤΕ αφού ακολούθησε πιστά τις πρόνοιεςτουΚώδικαΒιομηχανικώνΣχέσεωνπροχώρησεσεαπεργιακέςκινητοποιήσεις. Η απεργία διάρκησε 3 μέρες και ύστερα απόπροσωπική παρέμβαση τουΥπουργού Συγκοινωνιών, δόθηκετελικάηέγκρισηγιατηνεφαρμογή.Ηφόρμουλαυπολογισμούπροβλέπει:ΤελευταίοςμισθόςΧΜήνεςυπηρεσίαςΧ19%(μεσυνεισφοράτωνεργοδοτουμένων4%)

Εφαρμογή ενιαίου κρατικού μισθολογίουΣυμφωνήθηκε ο τρόπος εφαρμογής της σχετικής Νομοθεσίαςπου αφορά στην επέκταση των μισθολογικών κλιμάκων τηςΔημόσιαςΥπηρεσίας

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ ΑΞΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ, (ΣΥΧΑΚ)

Η συντεχνία Σ.Υ.Χ.Α.Κ. ιδρύθηκε στις 8 Δεκεμβρίου 1997 καιεκπροσωπείσχεδόντοσύνολοτωνεργαζομένωνστοΧ.Α.Κ(79Μέληαπόσύνολοπροσωπικού82).

Κατά τη χρονική περίοδοπου επισκοπεί το Συνέδριο, δηλαδή2004 – 2007 η συντεχνία καταπιάστηκε με διάφορα θέματα,σημαντικότερατωνοποίωνείναι:

(α) Ανανέωση Συλλογικής Σύμβασης 2004 – 2006 (Υπογράφηκε στις 24/7/2006)

Σημαντικότερεςπρόνοιεςτηςσύμβασηςήταν:1.ΣύστασηκαιλειτουργίαταμείουσυντάξεωςγιατοπροσωπικότουΧΑΚ,όμοιομετοαντίστοιχοταμείοσυντάξεωςτηςδημόσιαςΥπηρεσίας.2.ΑύξησητηςετήσιαςεργοδοτικήςεισφοράςστοΤαμείοΕυημερίαςΥπαλλήλων κατά 0.75% (σύνολο 3,75%) και συμμετοχή τουπροσωπικούαορίστουχρόνουστοΤαμείοΕυημερίας.3.Συμφωνίαγιαεπέκτασητουορίουυποχρεωτικήςαφυπηρέτησηςκατάτονίδιοτρόποπουεφαρμόζεταιστηνδημόσιαυπηρεσία.

ΜετηνΣυνδρομήτηςΣΥΧΑΚτηνκαλήθέλησηπουεπέδειξανκαιτηνσκληρήπροσπάθειαπουκατέβαλανταΜέλητηςέγινεδυνατήηυλοποίησητηςΚοινήςΠλατφόρμαςδιαπραγμάτευσης.

Στα πλαίσια της λειτουργίας της κοινής πλατφόρμας ηΣΥΧΑΚ συμφώνησε και πρωτοστάτησε στην εισαγωγή νέουακανόνιστουκαιευέλικτουωραρίουεργασίαςγιαναμπορούνναδιεκπεραιώνονταιοιεργασίεςτουΧΑΚπουείχανεδιαφοροποιηθείμετηνεισαγωγήτουΝέουπεριβάλλοντοςλειτουργίαςτουΧΑΚ.

Μέσα στις νέες προκλήσεις της ΣΥΧΑΚ είναι η διαμόρφωσηπολιτικής αντιμετώπισης των δεδομένων που αναμένεται ναεπιβληθούν στο εργασιακό περιβάλλον με την εφαρμογή τηςνέαςευρωπαϊκήςοδηγίαςMiFID.

ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΓΕΙΑΣ, (ΣΥΟΑΥ)

Η ΣΥΟΑΥ ιδρύθηκε στις 30.11.2006 και έχει ως μέλη της τηνπλειοψηφίατουνεοσύστατουΟργανισμούΑσφάλισηςΥγείας.

Τα μέλη της ΣΥΟΑΥ από την πρώτη μέρα λειτουργίας τηςαξιολόγησαν και ιεράρχησαν τις προτεραιότητες τους σε ότιαφοράταεργατικάθέματα.

ΗΣυντεχνίαυπέβαλεήδητααιτήματατηςγιατηχρονικήπερίοδοπουέληξεστις31.12.2006, ενώπαράλληλαυπέβαλεαιτήματαγιατηνέαΣυλλογικήΣύμβασητωνετών2007-2008,όπωςόλεςοιΣυντεχνίεςτωνΗμικρατικώνΟργανισμών.

Συντεχνία ΥπαλλήλωνΑρχής Ραδιοτηλεόρασης Κύπρου, (Σ.Υ.Α.Ρ.Κ.)

Η Συντεχνία των Υπαλλήλων της Αρχής ΡαδιοτηλεόρασηςΚύπρου είναι νεοσύστατη συντεχνία και εγγράφηκε με βάσητωνπερίΣυντεχνιώνΝόμοαπό τονΈφοροΣυντεχνιών,μόλιςστις 05.03.2007. Η ΣΥΑΡΚ αντιπροσωπεύει το σύνολο τωνεργαζομένων του Οργανισμού. Κατά τα έτη 2005-2007 τοπροσωπικότηςΑρχήςήτανοργανωμένοστοΣωματείοΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςΛευκωσίας-Κερύνειας.

ΚατάτιςπιοπάνωπεριόδουςκαιμετηνκαθοδήγησητηςΟΗΟαναπτύχθηκε δράση σε καίρια ζητήματα που αφορούσαν στοπροσωπικό.Συγκεκριμέναεπιτεύχθηκανταακόλουθα:

Κανονισμοί Σχεδίου ΣύνταξηςΠροωθήθηκεηυποβολήτωνΚανονισμώνΣχεδίουΣύνταξηςπροςτοΥπουργείοΕσωτερικώνκαιεξασκείταιπίεσηπροκειμένουναολοκληρωθείηεπεξεργασίατουςαπότουςαρμόδιουςφορείςκαιναυποβληθούνστηΒουλήπροςέγκριση.

Ιατροφαρμακευτική ΠερίθαλψηΑυξήθηκε η ετήσια εισφορά του εργοδότη στο ΤαμείοΙατροφαρμακευτικής Περίθαλψης και εξασφαλίστηκεύστερα από επανειλημμένες προσπάθειες η πλήρη παροχήιατροφαρμακευτικήςπερίθαλψηςαπότηνΑρχή.Βελτιώθηκανδεοιόροικαιηκάλυψητηςπαρεχόμενηςυπηρεσίας,μεταπηδώνταςαπότοΣχέδιοΓστοσχέδιοΑ της ιδιωτικήςεταιρείαςπουείχεσυμβληθείμετονΟργανισμό.

Συμβόλαια παροχής υπηρεσιών Τερματίστηκε η πρακτική που ακολουθούσε οΟργανισμός γιακάλυψητωνμόνιμωναναγκώντουμετηνπρόσληψηυπαλλήλωνυπότοκαθεστώςπαροχήςυπηρεσιών(συμβόλαιοδιάρκειαςέξιμηνών).ΜονιμοποιήθηκανύστερααπόπαραίνεσητηςΣυντεχνίας,συνάδελφοι που εργάζονταν υπό το καθεστώς του Συνεργάτη(παροχή υπηρεσιών) και είχαν επιτύχει τησχετική εξέταση γιαΛειτουργόΡαδιοτηλεόρασης.Βελτιώθηκανδε,οιόροιεργασίαςτωνσυναδέλφωνπουεξακολουθούνναεργάζονταιμεσυμβόλαιοπαροχής υπηρεσιών (Παραχωρήθηκε 13ος μισθός, δίδονταιάδειεςκαιημιαεκτωνδύοσυναδέλφωνείναιτοποθετημένησεκλίμακα,ανάλογητωνκαθηκόντωντηςθέσηςτης).

ΟργανόγραμμαΣυμφωνήθηκεμετοΔιευθυντήΟργανόγραμματουΟργανισμούτοοποίοθαπροωθηθείστηνΑρχήγιαέγκριση.

Νέες ΘέσειςΠληρώθηκαν κενές θέσεις Γραφέων και Λειτουργών καιπροκηρύχθηκαν νέες θέσεις ύστερα από επανειλημμένεςπροσπάθειες. Εφαρμόστηκαν εν μέρει οι απόψεις της ΣΥΑΡΚκατάτηνετοιμασίατουΠροϋπολογισμούγιατοέτος2008(νέεςθέσειςκαιαυξήσειςκονδυλίων).

Επέκταση ορίου ηλικίας αφυπηρέτησηςΗ επέκταση του ορίου ηλικίας αφυπηρέτησης θα εφαρμοστείμετονίδιοτρόποκαιτιςίδιεςπροϋποθέσειςόπωςίσχυσεστηνΔημόσια Υπηρεσία. Οι σχετικοί Κανονισμοί δεν έχουν ακόμηεγκριθείαπότηΒουλή.

Επί μέρους θέματα - Υποβλήθηκαν εισηγήσεις για βελτίωση της οικονομικήςκατάστασης του Οργανισμού που λειτουργεί ωςαυτοχρηματοδοτούμενος.-ΠείσθηκεηΑρχήγιαμεταφοράτωνγραφείωντηςσεκαινούριοκτίριο,αφούτουφιστάμενοδενικανοποιείτιςανάγκεςτόσοτουπροσωπικού,όσοκαιτηςΔιεύθυνσης.

Πέραντωνπιοπάνω,υποβλήθηκαναιτήματαπροςσυνομολόγησηΣυλλογικής Σύμβασης (2007-2008) που περιλαμβάνουνπέραν τηςπαραχώρησης γενικώνμισθολογικώναυξήσεων, τηδημιουργίαΤαμείουΕυημερίας,τηνπαροχήιατροφαρμακευτικήςπερίθαλψηςστουςΣυμβούλους/Συνεργάτες, την εφαρμογή τηςρύθμισηςπουαφοράστιςθέσειςμεδιαζευκτικάπροσόντα,όπωςτοδημόσιο,τηνεφαρμογήτηςπρακτικήςπουακολουθείταιστονευρύτεροΔημόσιοΤομέαγιατοΛειτουργόΛογιστή(τοποθέτησηστηνκλίμακαΑ11)καιάλλασυναφή.

ΚρίνεταισκόπιμονασημειωθείπωςμετησημαντικήσυμβολήτωναξιωματούχωντηςΟΗΟ-ΣΕΚοιαπόψειςτηςΣΥΑΡΚλαμβάνονταισοβαράυπόψηκαιηεργοδοτικήπλευράαντιμετωπίζει,πλέον,τηΣυντεχνίαωςεταίροτης.

Ε.Ε.Σ. ΕΡΓ/ΛΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ& ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΕΚ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ

ΤοΣωματείοιδρύθηκετο1992καιπαρακολουθείεργαζομένουςσεόλους τουςΔήμους τηςΜείζονοςΛευκωσίας, τοΣυμβούλιοΑποχετεύσεων Λευκωσίας, την ΄Ενωση Δήμων, σε ΚοινοτικάΣυμβούλιατηςΕπαρχίαςΛευκωσίαςκαισεκάποιουςΗμικρατικούςΟργανισμούς.ΑναλυτικάτοΣωματείομαςπαρακολουθείμέληστουςπιοκάτωχώρουςεργασίας:

•ΔήμοιΛευκωσίας,Στροβόλου,΄Εγκωμης,Λατσιών,Λακατάμιας,Αγλαντζιάς,ΑγίουΔομετίου,Ιδαλίου.• Κοινοτικά Συμβούλια Γερίου, Τσερίου, Αγ. Βαρβάρας,Ανθούπολης, Παλιομετόχου, Αγ. Τριμιθιάς, Κοκκινοτριμιθιάς,Ευρύχου,Βυζακιάς,Κακοπετριάς,Γαλάτας,Φαρμακά,Πεδουλά,Μουτουλά,Καλοπαναγιώτη,Παλαιχωρίου,Λυθροδόντα.• Συμβούλιο Αποχετεύσεων Ιδαλίου, Κεντρικές ΥπηρεσίεςΚοιν. Συμβουλίων, Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, ΣυμβούλιοΑποχετεύσεων Λευκωσίας, Ρυθμιστής Τηλεπικοινωνιών,Συμβούλιο Ελαιοκομικών Προϊόντων, Συμβούλιο ΠατατώνΚύπρου,΄Ενωση Δήμων, Συμπλέγματα ΠερισυλλογικήςΣκυβάλων, Ε.Τ.Ε.Κ., Φορέας Ισότιμης Κατανομής Βαρών,ΟργανισμόςΓεωργικήςΑσφάλισης,ΑρχήΚρατικώνΕκθέσεων,ΤαμείοΘήρας,ΟργανισμόςΓάλακτος.

Οργανωτικά αποτελέσματα

Οικονομικά αποτελέσματαΤα οικονομικά αποτελέσματα του Σωματείου κατά την υπόανασκόπησηπερίοδοείναιταεξής:

ΕπαγγελματικάΣτονεπαγγελματικότομέατοΣωματείομαςσεσυνεργασίαμετηνΟΗΟ-ΣΕΚ,πέτυχετηνανανέωσητωνΣυλλογικώνΣυμβάσεωνστους χώρους εργασίας που παρακολουθούμε, εντός τουπλαισίου της πολιτικής που καθόρισε το κίνημα. Τα κυριότεραεπιτεύγματαμαςστηντετραετίαείναιταεξής:

Κατάτηνπιοπάνωπερίοδο,τοΣωματείομαςσυνέχισετηνανοδικήτουπορείαστηναύξησητωνμελώνπουπαρακολουθεί.Αυτόεπιτεύχθηκε:α)ΠαράτιςδυσκολίεςπουαντιμετωπίζουμεόσοναφοράτηνπολιτικήτωνΔήμωνκαιτωνΟργανισμώνγιαιδιωτικοποιήσειςκαιαγοράυπηρεσιώνγιακάλυψητωναναγκώντουςκαιβ)Παράτηνπολιτικήτηςκυβέρνησηςγιαπαγοποίησητωνπροσλήψεωνστονδημόσιοκαιευρύτεροδημόσιοτομέα.

Οπιοκάνωπίνακαςείναισχετικός.

Υπάλληλοι ΔήμωνΜισθολογικέςαυξήσεις 2004 -- 2005 -- 2006 2% 2007 1%

Παρεμφερή ωφελήματα-Εφαρμογήκρατικούμισθολογίου.- Παραχώρηση κινήτρων για απόκτηση επιπρόσθετωνπροσόντων.

Εργάτες Δήμων και Σ.Α.Λ.Μισθολογικέςαυξήσεις 2003 1,5% 2004 1,5% 2005 1,7% 2006 1,5%

Κατάτο2006παραχωρήθηκεδιπλήπροσαύξησησεόσουςεργάτεςείχανπροσληφθείμετιςκλίμακεςΔ.

Παρεμφερή ωφελήματα-ΑύξησητηςεισφοράςτωνεργοδοτώνστοΤαμείοΠρονοίαςαπό7,5%σε8,5%από1.1.2003καιδημιουργίαφόρμουλαςκατοχυρωμένουΤαμείουΠρονοίαςόμοιομετοΚυβερνητικόαπό1.9.2006.

-Αύξησητωνετησίωναδειώναπό25σε26εργάσιμεςμέρεςαπό1.1.2004,γιαόσουςέχουνυπηρεσίαπέραντων12χρόνων.

-ΑύξησητηςεισφοράςτωνεργοδοτώνστοΤαμείοΣτήριξηςαπό0,5%σε1,25%από1.1.2005, γιασκοπούςσυμπληρωματικήςιατροφαρμακευτικήςπερίθαλψης.

Ημικρατικοί ΥπάλληλοιΜισθολογικέςαυξήσεις:ΩςοιυπάλληλοιΔήμωνΠαρεμφερή ωφελήματα : Παραχωρήθηκε σε όλους τουςΟργανισμούς0,75%για:-ΔημιουργίαΤαμείουΕυημερίας.-ΑυξήσειςσταΤαμείαΠρονοίας,Ευημερίας,ΙατροφαρμακευτικήςΠερίθαλψης.-Δημιουργίαθέσεωνπροαγωγής.

Κοινοτικά ΣυμβούλιαΓίνονται προσπάθειες για συνομολόγηση ΠαγκύπριαςΣυλλογικήςΣύμβασηςμετην΄ΕνωσηΚοινοτήτωνΚύπρουπουθακαλύπτειόλαταΚοινοτικάΣυμβούλια.ΜέχριςστιγμήςέχουμεσυνομολογήσειΣυλλογικήΣύμβασημετοΚοινοτικόΣυμβούλιοΒυζακιάς.

Ελεύθερο Εργατοϋπαλληλικό Σωματείο ΤοπικήςΑυτοδιοίκησης και Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου,ΣΕΚ Λεμεσου

Το Σωματείο μας ανταποκρινόμενο στους στόχους καιεπιδιώξειςτωνιδρυτώντου,συνεχίζεικαιθασυνεχίσειτηνπολύπλευρηπροσφοράτουπροςταμέλητου.

Το Σωματείο μας σήμερα παρακολουθεί και ανανεώνειΣυλλογικέςΣυμβάσειςπουκαλύπτουντόσοτουπαλληλικόπροσωπικόόσοκαιτοεργατοτεχνικόπροσωπικόστουςπιοκάτωοργανισμούς:•ΔήμουςΛεμεσού,Μ.Γειτονιάς,Αγ.Αθανασίου,Γερμασόγειας,Κ.Πολεμιδιών,Αμ/στου•ΚοινοτικόΣυμβούλιατηςπόλης(22)•ΣυμβούλιοΑποχετεύσεωνΛεμεσού•ΚεντρικήΥπηρεσίαΣυμβουλίων•ΤαμείοΘήραςΌλεςοιΣυλλογικέςΣυμβάσειςπουκάλυπταντηνπερίοδο1/1/2004–31/12/2006,έχουνλήξεικαιυποβλήθηκαντανέααιτήματαγιατηνπερίοδο2007–2008,εκτόςτουΣΑΛΑπουέληξεστις31/12/2005.

Έχουμεκατορθώσειμετάαπόπολλέςκαιεπίπονεςπροσπάθειεςνα συνομολογήσουμε για πρώτη φορά ενιαία ΣυλλογικήΣύμβαση,πουνακαλύπτειόλουςτουςεργαζόμενουςστους4ΔήμουςμείζονοςΛεμεσούκαιευελπιστούμεστομέλλοναυτήνακαλύπτεικαιτουςεργαζόμενουςτουΔήμουΛεμεσού.

Η ίδια προσπάθεια θα επιδιωχθεί και με τα ΚοινοτικάΣυμβούλια.

Όραμαμας,ασφαλώς,είναιπώςμέσααπόμιασυστηματικήπροσπάθειακαιμεδιάλογομεόλουςτουςεμπλεκόμενους,καθώςκαιμετηβοήθειατηςΟμοσπονδίαςμαςΟΗΟΣΕΚ,να συνομολογήσουμε Παγκύπριες Συλλογικές Συμβάσειςομοιοεπαγγελματικές.

ΗσύνθεσητουΔιοικητικούΣυμβουλίουμαςείναι15μελήςτηνοποίααπαρτίζουνοιπιοκάτωσυνάδελφοι:1.ΜιχάληςΛοϊζου Γραμματέας2.ΑντώνηςΧαραλάμπους Ταμίας3.ΆθωςΒρυωνίδης Εισπράκτορας4.ΜιχάληςΚαρεκλάς Μέλος5.ΦάνοςΠαναγή 6.ΑνδρέαςΓεωργίου 7.ΜαρίνοςΤιμοθέου 8.ΈρμοςΕρμογένους 9.ΓεώργιοςΑ.Γεωργίου 10.ΤροοδίαΑριστείδου11.Γιώτακαραντώνη 12.ΝίκοςΑυγουστή 13.ΧρίστοςΚυριακίδης14.ΑνδρέαςΚακουλλή 15.ΦώτηςΑντωνίου

ΤοΣωματείομαςεκπροσωπείταιστοΓ.ΣυμβούλιοτηςΣΕΚκαιστηνΕκτελεστικήτηςΟΗΟμετοΓραμματέασυνάδελφοΜιχάλη Λοϊζου και στο Γενικό Συμβούλιο της ΟΗΟ καιστοΕπαρχιακόΣυμβούλιοτουΕργατικούμαςΚέντρου,μετουςσυνάδελφουςΜιχάληΛοϊζου(Γραμματέα)καιΑντώνηΧαραλάμπους(Ταμία).

ΗΟργανωτικήκατάστασητουΣωματείουπαρουσιάζεταιωςεξής:

ΕΤΟΣ Μ.ΜΗΤΡΩΟΥ Μ.ΕΦΟΡΟΥ2004 518 5002005 516 4862006 500 474

Ε.Ε.Σ. ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ& ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΕΚ ΛΑΡΝΑΚΑΣ

ΤοΕλεύθεροΕργατικόΣωματείοΕργ/λωνΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςκαι Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου ΣΕΚ Λάρνακας, ιδρύθηκεστις18Δεκεμβρίου1992με τηνεπωνυμία«ΕλεύθεροΕργατικόΣωματείοΕργ/λωνΔήμων–ΣυμβουλίωνΒελτιώσεωνκαιΤοπικήςΑυτοδιοίκησης»,απόστελέχητηςΣΕΚπουαπασχολούντανστηνΤοπικήΑυτοδιοίκησηΛάρνακας.ΣκοπόςτουήταννασυμπεριλάβειστιςτάξειςτουκαιναεξυπηρετείτουςεργαζόμενουςσεόλουςτουςΔήμουςτηςεπαρχίας,σταΣυμβούλιαΒελτιώσεωςκαιτοΚεντρικόΣφαγείοΚοφίνου.

Στις22Νοεμβρίου1996τοΣωματείοπροχώρησεσεδιαφοροποίησητης ονομασίας του με Καταστατική Συνέλευση, δίνοντάς τουτη δυνατότητα να συμπεριλάβει στη δύναμή του και μέλη απόΟργανισμούς Δημοσίου Δικαίου. Το Σωματείο μας απασχολείσήμερατοσυν.ΧρίστοΜάμα,ΓραμματέατουΣωματείου.Κατά την υπό ανασκόπηση περίοδο, το Σωματείο είχεπραγματοποιήσει2ΕπαρχιακέςΣυνδιασκέψειςστις2/4/03καιστις13/7/05και16ΣυνεδρίεςτουΔιοικητικούΣυμβουλίου.

ΤοΔιοικητικόΣυμβούλιοτουΣωματείουμαςαπαρτίζεταιαπότουςπιοκάτωσυνάδελφους:

1.ΧρίστοςΜάμα, Γραμματέας2.ΝτίναΖάκου, Ταμίας3.ΔημήτρηςΚκουσιής, Εισπράκτορας

4.ΜανώληςΜιχαήλ, Μέλος5.ΕλένηΧωματένου, «6.ΕυάγγελοςΚυριάκου, «7.ΜάριοςΠαναγιώτου, «8.ΚώσταςΚούλας, «9.ΝίκοςΑυξέντης, «10.ΚοσμάςΚωνσταντινίδης, «11.ΑνδρέαςΑνδρέου, «12.ΤρύφωναςΚοσμά, «13.ΝίκοςΙωάννου, «14.ΜιχαήλΔανιήλ, «15.ΧριστάκηςΜούσκος, «16.ΑντώνηςΠροδρόμου, «17.ΑντώνηςΑντωνίου, «

Παράλειψή μας θα ήταν να μην αναφερθεί ότι για την περίοδο2003 – 2007 διετέλεσαν ως μέλη του Διοικητικού Συμβουλίουτου Σωματείου μας και οι πιο κάτω συνάδελφοι: ΑνδρέαςΡάπτης (Ταμίας του Σωματείου),ΔημήτρηςΔημητρίου, ΣύλβιοςΣυλβέστρου, Κυριάκος Κόκκινος, Νεοκλής Σπύρου και ομακαριστόςΠαναγιώτηςΣιακός.

Αντιπρόσωποι του Σωματείου στο Γενικό Συμβούλιο της ΟΗΟ–ΣΕΚείναιοσυν.ΧρίστοςΜάμακαιησυν.ΝτίναΖάκου.Επίσης,οΓραμματέαςτουΔ.Σ.είναικαιμέλοςτηςΕκτελεστικήςΕπιτροπήςτηςΟΗΟ–ΣΕΚ,αφούτοΣωματείοείναι ένααπόταΣωματεία/ Συντεχνίες που αποτελούν την Ομοσπονδία ΗμικρατικώνΟργανισμών.Το Σωματείο μας σήμερα παρακολουθεί τους πιο κάτωΟργανισμούς:

•ΔήμοΛάρνακας,ΑραδίππουκαιΑθιένου•ΚοινοτικάΣυμβούλιατηςεπαρχίαςμας(17)•ΣυμβούλιοΑποχετεύσεωςΛάρνακας,ΚεντρικόΣφαγείοΚοφίνου,Ταμεία Θήρας, Κυπριακός Οργανισμός Σήμανσης αντικειμένωναπό πολύτιμα μέταλλα, Παιδοκομικός Σταθμός Αθιένου,ΣυμβούλιοΕμπορίαςΚυπριακώνΠατατών,ΔήμοΛύσης,ΔημόσιαΝηπιαγωγείατηςεπαρχίαςμας(7),ΚέντροΦιλοξενίαςΕνηλίκωνσταΛεύκαρακαιΣύμπλεγμαΣκυβάλωνΞυλοτύμπου–Ξυλοφάγου–Ορμήδειας.

Aξιοσημείωτο είναι να αναφερθεί ότι το Σωματείο εξυπηρετείμερικώς τα μέλη μας στους Ημικρατικούς Οργανισμούς τηςΛάρνακας και της Αμμοχώστου, κατόπι ειδικής διευθέτησης σεσυνεργασίαπάντοτεμετιςΣυντεχνίες–ΣωματείατηςΟΗΟ.

Γιατηνκατοχύρωσητωνεργατοϋπαλλήλωνπουεργάζονταιστοχώρο των δραστηριοτήτων του Σωματείου, έχουμε ανανεώσεικατά την υπόανασκόπηση περίοδο 12ΣυλλογικέςΣυμβάσεις.ΑξιόλογοείναιτοέργοπουέχειεπιτελέσειτοΣωματείοσεόλουςτουςτομείς.

Στονεπαγγελματικότομέα,κύριομέλημαήτανησυνεχήςβελτίωσητωνόρωναπασχόλησηςκαιτωνωφελημάτων,μεσημαντικότεραεπιτεύγματαταεξής:•αναβάθμισητηςευημερίαςτουπροσωπικούμέσωδημιουργίαςΤαμείωνΕυημερίας•παραχώρησησημαντικώνγενικώναυξήσεων• επέκταση των μισθοδοτικών κλιμάκων κατά αναλογία τηςεπέκτασης των κλιμάκων σύμφωνα με το ενιαίο κρατικόμισθολόγιο

•σημαντικήβελτίωσητουσχεδίουκάλυψηςτουπροσωπικούμεΙατροφαρμακευτικήΠερίθαλψη•κατοχύρωσητωνωφελημάτωντουέκτακτουπροσωπικού,κατ’αναλογίατωνωφελημάτωντουμόνιμουπροσωπικού•κατοχύρωσητηςαγοραστικήςαξίαςτωνΤαμείωνΠρονοίαςτουπροσωπικού•ναβαθμίσειςθέσεων,δημιουργίανέωνθέσεωνκαιπαραχώρησηπολλώνάλλωνπαρεμφερώνωφελημάτων.

ΑρκετάήτανκαιταγενικότερηςφύσηςσοβαράθέματαπουάμεσαεπηρεάζουνταμέλημαςκαιαπασχόλησανσημαντικάτοΣωματείοκατάτηνπερίοδοαυτή.ΘέματαόπωςηπροσπάθειαγιααλλαγήτουθεσμικούπλαισίουτωνΗμικρατικώνΟργανισμώνκαιΟργανισμώνΔημοσίουΔικαίου,ηανάθεσηεργασιώνσετρίτους,ηφορολογικήμεταρρύθμιση,ηκρατικήπαρέμβασηστοθεσμότωνελευθέρωνδιαπραγματεύσεωνστουςΟργανισμούς,ηελευθεροποίησητηςαγοράς και η κατάργηση των μονοπωλίων, η εναρμόνιση τηςΚυπριακήςΕργατικήςΝομοθεσίαςμετιςΕυρωπαϊκέςΟδηγίες,ηεπέκτασητουορίουηλικίαςαφυπηρέτησης,οσυμψηφισμόςτωνσυντάξεωνκαιηαπλοποίησητουμισθολογίου.

Χειριστήκαμε δυναμικά το σύνολο των θεμάτων που μαςαπασχόλησαν και πάντοτε σε πλήρη συνεργασία με τηνΟμοσπονδίακαιτοΕργατικόΚέντρο,γιαενημέρωσητωνμελών,διεκδίκηση και αντιμετώπιση των προβλημάτων εκεί και όπουπαρουσιάζονταν.Στονοικονομικότομέα,τοΣωματείοέχειναεπιδείξειμιααξιόλογηαύξησητωνεισπράξεώντουκαισεόλαταέτητηςυπόανασκόπησηπεριόδου,παρουσιάζειπλεονάσματαχρήσηςέτους.Αξιοσημείωτοείναι να αναφερθεί ότι το Σωματείο κλήθηκε πολλές φορές να

καλύψειελλειμματικάΣωματείατουΕργατικούΚέντρουΛάρνακας,σύμφωναμετοοικονομικόσύστηματηςΣΕΚ.

Στον οργανωτικό τομέα, το Σωματείο παρουσιάζει μια σταθερήπορεία.ΗοργανωτικήανάπτυξητουΣωματείουείναιανελαστικήαφούέχουμεοργανώσειόλουςτουςχώρουςεργασίαςτουτομέααυτού.Μέλημάμαςσεόλη τηνυπόανασκόπησηπερίοδοήταννα διατηρήσουμε τα μέλη μας ενόψει των προσπαθειών πουκαταβάλλονταιγιαμείωσηπροσωπικούστουςΟργανισμούςπουπαρακολουθούμεκαιτηνεπιβολήτουμορατόριουμπροσλήψεων.ΓιατοΣωματείοείναιπολύσπουδαίογεγονόςηεγγραφήακόμακαιενόςμέλους.

H οργανωτική και οικονομική κατάσταση του Σωματείουπαρουσιάζεταιόπωςπιοκάτω:

Παράλειψηθαήτανναμηναναφερθεί,ότιτοΣωματείολόγωτουπρόσφατουδιαχωρισμούτωνΕργατικώνΚέντρωνΛάρνακαςκαιΑμμοχώστου,έχειεντάξεισταμέλητου,ταμέληπουκατάγονταιαπότηνΑμμόχωστοκαιγι’αυτότοέτος2005τοΣωματείοπαρουσιάζειαύξησησταμέλητου,καθώςκαιστιςεισπράξειςτωνσυνδρομών.

Ε.Ε.Σ. ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ& ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΕΚ ΠΑΦΟΥ

Το Σωματείο έχει ιδρυθεί στις 10/10/1975 με την επωνυμίαΕ.Ε.Σ. Υπαλλήλων και Εργατών Δήμου Πάφου και ανέπτυξεδραστηριότηταστοΔήμοΠάφουμόνο.

Απότην1/1/1993τοΣωματείο,μετάαπόΓενικήΣυνέλευσητωνμελών, μετονομάστηκε σε Ε.Ε.Σ. Εργατοϋπαλλήλων ΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςκαιΟργανισμώνΔημοσίουΔικαίουκαιεπέκτεινετη δραστηριότητα του και σε άλλους χώρους εργασίας, με τηνοργάνωσηνέωνμελών.Αυτή τηχρονικήπερίοδο τοΣωματείομας εντάχθηκε στην Ομοσπονδία Ημικρατικών Οργανισμών(ΟΗΟ)ΣΕΚ.

Σήμερα, το Σωματείο δραστηριοποιείται και εξυπηρετεί μέληστους εξής χώρους εργασίας: Δήμος Πάφου, Δήμος Πέγειας,Δήμος Πόλεως Χρυσοχούς, Δήμος Γεροσκήπου, ΣυμβούλιοΑποχετεύσεων Πάφου, Κεντρική Υπηρεσία ΚοινοτικώνΣυμβουλίων Πάφου, Κοινοτικό Συμβούλιο Έμπας, ΚοινοτικόΣυμβούλιο Κουκλιών, Κοινοτικό Συμβούλιο Τίμης, ΚοινοτικόΣυμβούλιοΧλώρακας,ΚοινοτικόΣυμβούλιοΜεσόγης,ΚοινοτικόΣυμβούλιοΑναρίτας,ΚοινοτικόΣυμβούλιοΜανδριών,ΚοινοτικόΣυμβούλιο Λυσού, Κοινοτικό Συμβούλιο Κοίλης, ΚοινοτικόΣυμβούλιο Ίννιας, Ταμείο Θήρας, Συμβούλιο ΕμπορίαςΠατατών.

Σε όλους τους οργανισμούς έχουμε υποβάλει αιτήματα γιαανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων, οι οποίες έχουν λήξειστις 31/12/2006 και βρισκόμαστε στο στάδιο της συζήτησηςτωναιτημάτων.ΣταπλείσταΚοινοτικάΣυμβούλιαοιΣυλλογικέςΣυμβάσειςέχουνήδηανανεωθείμέχριτις31/12/2008.

Σεγενικέςγραμμές,οικύριοιόροιαπασχόλησηςτουυπαλληλικούπροσωπικού των οργανισμών είναι αντίστοιχοι με αυτούς τωνυπαλλήλωνστηδημόσιαυπηρεσία.Οιδεόροιαπασχόλησηςτουεργατικού προσωπικού των οργανισμών συνάδουν με αυτούςτουωρομίσθιουκυβερνητικούπροσωπικού.

ΤοΣωματείοδιοικείταιαπόεννιαμελέςΔιοικητικόΣυμβούλιο,τοοποίο εξέλεξε η 4η Επαρχιακή Συνδιάσκεψη Αντιπροσώπωντου Σωματείου, που έγινε στις 2/6/2006. Αντιπρόσωποι τουΣωματείουσυμμετέχουνστηνΕκτελεστικήΕπιτροπήκαιτοΓενικόΣυμβούλιοτηςΟΗΟ,στοΕπαρχιακόΣυμβούλιοτουΕ.Ε.ΚέντρουΣΕΚΠάφουκαιστοΓενικόΣυμβούλιοτηςΣΕΚ.

Το Σωματείο κατά τις διεκδικήσεις των αιτημάτων και τηναντιμετώπιση των προβλημάτων που παρουσιάζονται βρίσκειπάντα συμπαραστάτες το Ελεύθερο Εργατικό Κέντρο Πάφου,τηνΟΗΟκαιτηΣΕΚ,τουςοποίουςηβοήθειαείναιπολύτιμη.

Ελεύθερο Εργατικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Τοπικής Αυτοδιοίκησης & Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου, ΣΕΚ Αμμοχώστου

ΤοΣωματείοπαρακολουθείεργαζόμενουςαπότουςδύοεναπομείναντεςΔήμουςστηνελεύθερηπεριοχήΑμμοχώστου,ΠαραλιμνίουκαιΑγίαςΝάπας,ταΣυμβούλιαΑποχετεύσεωντωνπροαναφερόμενωνΔήμων,4κοινοτικάΣυμβούλια,τοΣύμπλεγμαΣκυβάλωνΚοκκινοχωριών,τηΣυνεργασίαΚαταπολέμησηςποντίκαςτωνυγειονομικώνυπηρεσιώνκαιτηνΚεντρικήΥπηρεσίαΚοινοτικώνΣυμβουλίωνΕ.Π.Αμμοχώστου.

Νασημειωθείεπίσης,ότιέγινεαλλαγήΓραμματέατοΔεκέμβριοτου2003,αφούοσυνάδελφοςΠαναγιώτηςΚακούραςαφυπηρέτησεπρόωραμετάτονδιαχωρισμότωνδύοεργατικώνκέντρωνΛάρνακαςκαιΑμμοχώστου,καιαντικαταστάθηκεμετάαπόΕπαρχιακήΣυνδιάσκεψηαπότοσυνάδελφοΑνδρέαςΧαραλάμπους.

Όπωςφαίνεταικαιπιοπάνω,ηΣυνδικαλιστικήΔράσηστηνελεύθερηπεριοχήΑμμοχώστουείναιπολύπεριορισμένη,αλλάμεσυνεχείςπροσπάθειεςτουΣωματείουεπιτυγχάνεταιησυνεχήςαύξησητωνμελών.

Συγκεκριμένα,ταμέληανάέτοςείναι:

Μέλη Έτος 2003 2004 2005 2006Χρόνου 219 260 248 260Εφόρου 241 281 278 298

Σταεπαγγελματικάθέματα,τοΣωματείοανκαιείχενααντιμετωπίσει

αρκετές δυσκολίες, κατάφερε πάντοτε με την καθοδήγηση καιτη βοήθεια της ΟΗΟ-ΣΕΚ, να έρθει σε συμφωνία με αρκετούςΟργανισμούς, ενώ, τροχιοδρομήθηκαν γενικά σε όλους τουςχώρουςεργασίαςαιτήματακαιπροσχέδιαΣυλλογικώνΣυμβάσεων.

Συγκεκριμένα, επήλθε συμφωνία και υπεγράφησαν ΣυλλογικέςΣυμβάσειςγιατοεργατικόπροσωπικότουΔήμουΠαραλιμνίου,τουςΥπαλλήλους τουΔήμου Παραλιμνίου, το εργατικό προσωπικό τουΔήμουΑγίας Νάπας, το υπαλληλικό προσωπικό τουΔήμουΑγίαςΝάπας, το Εργατικό και Υπαλληλικό Προσωπικό του ΣυμβουλίουΑποχετεύσεων Αγίας Νάπας, το Εργατικό και ΥπαλληλικόΠροσωπικό του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Παραλιμνίου.

Υπάρχει κατάληξη στις διαπραγματεύσεις και προσχέδιοσυμφωνίας με τηνΚεντρικήΥπηρεσίαΚοινοτικών Συμβουλίων, μετο Κοινοτικό ΣυμβούλιοΑυγόρου, με το ΣύμπλεγμαΠερισυλλογήςΣκυβάλων, και με την Υπηρεσία Καταπολέμησης Ποντίκας.

Να αναφέρουμε επίσης, ότι για να υπογραφούν οι πιο πάνωσυμβάσεις, το Σωματείο αντιμετώπισε πολλές δυσκολίες.ΧαρακτηριστικόείναιότιστονΔήμοΠαραλιμνίουπραγματοποιήθηκε48ωρηαπεργίαγιαναεπέλθεισυμφωνίαγιατοεργατικόπροσωπικό.

Επίσης, πρέπει να σημειωθεί ότι όλες οι συμφωνίες σε όλουςτους χώρους εργασίας, έγιναν σύμφωνα με τις υποδείξεις τηςΟΗΟ – ΣΕΚ και έγινε πλήρης εναρμόνιση με τα παρεμφερήωφελήματακαιτιςγενικέςαυξήσειςτωνΔήμωνΜείζονοςΛευκωσίας.

Στα Κοινοτικά Συμβούλια, τροχιοδρομήθηκε και είναισε εξέλιξη η ετοιμασία ενιαίου κειμένου ΣυλλογικήςΣύμβασης για το προσωπικό τους σε επαρχιακό επίπεδο.

Οργανωτική Δομή

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΤοΓενικόΣυμβούλιοείναιτοανώτατοδιοικητικόόργανοτηςΟμοσπονδίαςμετάτοΠαγκύπριοΣυνέδριο.ΔιαχειρίζεταιόλαταθέματακαιεποπτεύειτηνεφαρμογήτωναποφάσεωντουΠαγκυπρίουΣυνεδρίου.ΛαμβάνειεπίσηςαποφάσειςσεθέματαπουεγείρονταικαιγιαταοποίαδενπρονοείτοκαταστατικότηςΟμοσπονδίας.

ΤοΣώμααριθμείσήμερα62μέληκαιαποτελείταιαπόταμέλητηςΓενικήςΓραμματείας,τηςΕκτελεστικήςΕπιτροπήςκαιαπόαντιπροσώπουςτων23Συντεχνιών/ΣωματείωνμελώντηςΟΗΟ.

Σημειώνεται ότι οι Συντεχνίες / Σωματεία μέλη έχουν αυξηθεί από21 που ήταν στο προηγούμενο Συνέδριο σε 23. Στη δύναμη τηςΟμοσπονδίαςμαςέχουνοργανωθείκαιέχουνδημιουργήσειαυτόνομαΣωματείαοιεργαζόμενοιστονΟργανισμόΑσφάλισηςΥγείαςκαιστηνΑρχήΡαδιοτηλεόρασης.ΤαΣωματείαονομάζονταιΣΥΟΑΥκαιΣΥΑΡΚαντίστοιχα.

ΟΡΓ

ΩΤΙ

ΘΕΜ

ΑΤΑ

Μέρος

22.ΑνδρέαςΜηνάς23.ΓιώργοςΜενελάου24.ΧρίστοςΡούσος25.ΑνδρέαςΚαρυόλαιμος26.Ανδρέας–ΙωάννηςΓεωργίου27.ΗλίαςΔημητρίου

ΣΥΝΥΚΑ28.ΑνδρέαςΠιερίδης29.ΧαράλαμποςΑναστασίου30.ΚώσταςΣφήκας31.ΠαναγιώταΙωσηφίδου32.ΣτάσοςΧατζηαναστασίου

ΕΥΡΙΚ33.ΑνδρέαςΛυμπουρής34.ΜιχάληςΠαπαβαρνάβας

ΠΕΣΕΣΥ35.ΜάριοςΘεοχαρίδης36.ΔημητρηςΔημητρίου

ΕΥΚΟΤ37.ΚώσταςΚαπιτανής38.ΜάριοςΤσιανάκκας

ΣΥΤΥΡΙΚ39.ΑνδρέαςΔημητρίου

ΣήμερατοΓενικόΣυμβούλιοαποτελείταιαπότουςακόλουθους:

1.NίκοςΤάμπας2.ΑνδρέαςΗλίας3.ΣάββαςΚούλας4.ΑνδρέαςΠαντελίδης5.ΟρέστηςΒασιλείου

ΕΠΟΠΑΗ6.ΑνδρέαςΠανόρκος7.ΧρίστοςΧριστοδουλίδης8.ΑντώνηςΠαπαμηνάς9.ΧριστάκηςΣάββα10.ΓιώργοςΛεβέντης11.ΧριστάκηςΝεοφύτου12.ΠέτροςΠετρίδης13.ΚυριάκοςΚαλλής14.ΝίκοςΧειμώνας15.ΑνδρέαςΜιχαηλίδης16.ΔώροςΘεοδούλου

ΕΠΟΕΤ17.ΑνδρέαςΟνησιφόρου18.ΙωάννηςΕυαγόρου19.ΚυριάκοςΚυριάκου20.ΠανίκοςΛυσάνδρου21.ΓιώργοςΚιρκίνης

ΕΟΥΕΣΚ40.ΙάκωβοςΧριστοδούλου

ΣΥΑΝΑΔ41.ΣάββαςΠροκοπίδης

ΣΥΚΟΑ42.ΠανίκοςΕυριπίδου

ΣΥΕΥΣΕ43.ΧάρηςΛεωνίδου

ΣΥΣΑΠ44.ΧριστάκηςΓεωργίου

ΣΥΘΟΚ45.ΑχιλλέαςΑχιλλέως

ΣΥΚΥΠΕ46.ΈλεναΠαπαμιλτιάδη

ΣΥΣΕΕΤΕ47.ΑνδρέαςΒιολάρης

ΣΥΧΑΚ48.ΧαράλαμποςΧαραλάμπους

ΕΕΣΤΑ Λευκωσίας49.ΧρίστοςΠελεκάνος50.ΣάββαςΦιλίππου51.ΛάκηςΑργυρού52.ΠροκόπηςΠροκοπίου

ΕΕΣΤΑ Λεμεσού53.ΜιχάληςΛοΐζου54.ΑντώνηςΧαραλάμπους

ΕΕΣΤΑ Λάρνακας55.ΧρίστοςΜάμας56.ΝτίναΖάκου

ΕΕΣΤΑ Αμμοχώστου57.ΑνδρέαςΧαραλάμπους58.ΤάσοςΠαπαγεωργίου

ΕΕΣΤΑ Πάφου59.ΜάριοςΦιλιππίδης60.ΓιαννάκηςΚωμοδρόμος

ΣΥΟΑΥ61.ΑνδρέαςΠαπακων/νου

ΣΥΑΡΚ62. Ναυσικά Χαραλάμπους -Θεοφάνους

ΣΥΝΥΚΑ•ΚώσταςΔημητρίου•ΜάριοςΚαράντωνας•ΧρίστοςΦράγκος•ΝτίνοςΜαυρογένης•ΣταύροςΧαρίδης•ΧρίστοςΠασχαλίδης•ΑντώνηςΜαμάκος

ΣΥΤΥΡΙΚ•ΕρίκκοςΤσεριώτης•ΣωτήρηςΕπιφανίου•ΑνδρέαςΚτωρίδης

ΣΥΑΝΑΔ•ΓρηγόρηςΔημητρίου

ΣΥΚΟΑ•ΜιχάληςΜιχαηλίδης

ΣΥΚΥΠΕ•ΡεβέκκαΓρηγοριάδου

ΣΥΧΑΚ•ΚώσταςΤρόπης•ΑνδρέαςΠαπακων/νου

Kατά την υπό ανασκόπηση περίοδοδιετέλεσαν επίσης μέλη του ΓενικούΣυμβουλίου οι πιο κάτω συνάδελφοιπροσφέροντας τις υπηρεσίες τους σταΣωματεία/ Συντεχνίες τους και στηνΟμοσπονδία με το δικό τους ανεκτίμητοτρόπο άλλοι λιγότερο και άλλοιπερισσότεροχρονικόδιάστημα:

Μέλος Γενικής Γραμματείας•ΛεωνίδαςΛεωνίδου

ΕΠΟΠΑΗ •ΣτέλιοςΧριστοδούλου•ΑνδρέαςΚαλλητσιώνης•ΜάριοςΠλαστήρας•ΧριστόδουλοςΣωφρονίου•ΔώροςΘεοδούλου

ΕΠΟΕΤ•ΜιχάληςΣιέλης•ΝίκοςΜιχαηλίδης•ΧριστάκηςΚαττιρτζιής•ΑνδρόνικοςΑνδρονίκου•ΞένιοςΝίκου•ΠαντελήςΧατζηπαντέλας

ΕΕΣΤΑ Λευκωσίας•ΣάββαςΚούλλουρος•ΑνδρέαςΚωνσταντίνου•ΚυριάκοςΕλευθερίου•ΠολύκαρποςΧαραλάμπους•ΜυρούλλαΑλωνεύτη•ΧρύσανθοςΠιερή•ΑνδρέαςΠαναγή

ΕΕΣΤΑ Πάφου•ΓιαννακηςΓιαννακού

ΕΕΣΤΑ Λεμεσού•ΜιχάληςΠαναγιώτου•ΚώσταςΚουάλης

ΕΥΚΟΤ•ΧάρηςΜαχλουζαρίδης•ΔώροςΓεωργιάδης•ΔέσπωΓεωργίου

ΣΥΕΥΣΕ•ΣταύροςΑντωνιάδης

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΗΕκτελεστικήΕπιτροπήείναιτοδεύτεροιεραρχικάδιοικητικόόργανοτηςΟμοσπονδίαςκαιαριθμείσήμερα28μέλη.Τηναποτελούν ταμέλητηςΓενικήςΓραμματείαςκαιοιΠρόεδροιήοιΓενικοίΓραμματείςτωνΣυντεχνιών/ΣωματείωνμελώντηςΟΗΟ.

ΗΕκτελεστικήΕπιτροπήσυνεδρίαζεσετακτάχρονικάδιαστήματακαιχειριζότανανελλιπώςόλαταθέματατηςΟμοσπονδίας.

ΣήμεραταμέλητηςΕκτελεστικήςΕπιτροπήςείναιταακόλουθα:

1.ΝίκοςΤάμπας ΓενικόςΓραμματέας2.ΑνδρέαςΗλίας ΑναπληρωτήςΓενικόςΓραμματέας3.ΣάββαςΚούλας ΓενικόςΟργανωτικός4.ΑνδρέαςΠαντελίδης ΓενικόςΤαμίας5.ΟρέστηςΒασιλείου ΜέλοςΓενικήςΓραμματείας6.ΧρίστοςΧριστοδουλίδης ΕΠΟΠΑΗ7.ΙωάννηςΕυαγόρου ΕΠΟΕΤ8.ΑνδρέαςΠιερίδης ΣΥΝΥΚΑ9.ΑνδρέαςΛυμπουρής ΕΥΡΙΚ10.ΜάριοςΘεοχαρίδης ΠΕΣΕΣΥ11.ΚώσταςΚαπιτανής ΕΥΚΟΤ12.ΑνδρέαςΔημητρίου ΣΥΤΥΡΙΚ13.ΙάκωβοςΧριστοδούλου ΕΟΥΕΣΚ14.ΣάββαςΠροκοπίδης ΣΥΑΝΑΔ15.ΠανίκοςΕυριπίδου ΣΥΚΟΑ16.ΧάρηςΛεωνίδου ΕΕΣΕΣΕ17.ΧριστάκηςΓεωργίου ΣΥΣΑΠ18.ΑχιλλέαςΑχιλλέως ΣΥΘΟΚ

19.ΈλεναΠαπαμιλτιάδη ΣΥΚΥΠΕ20.ΑνδρέαςΒιολάρης ΣΥΣΕΕΤΕ21.ΧαράλαμποςΧαραλάμπους ΣΥΧΑΚ22.ΧρίστοςΠελεκάνος ΕΣΤΑΛευκωσίας23.ΜιχάληςΛοιζου ΕΕΣΤΑΛεμεσού24.ΧρίστοςΜάμας ΕΕΣΤΑΛάρνακας25.ΜάριοςΦιλιππίδης ΕΕΣΤΑΠάφου26.ΑνδρέαςΧαραλάμπους ΕΕΣΤΑΑμμοχώστου27.ΑνδρέαςΠαπακωνσταντίνου ΣΥΟΑΥ28.ΝαυσικάΧαραλάμπους ΣΥΑΡΚ-Θεοφάνους

ΚατάτηνυπόανασκόπησηπερίοδοπροσέφερανεπίσηςτιςυπηρεσίεςτουςωςμέλητηςΕκτελεστικήςΕπιτροπήςκαιοιπιοκάτωσυνάδελφοι:

•ΛεωνίδαςΛεωνίδου ΜέλοςΓενικήςΓραμματείας•ΔώροςΘεοδούλου ΕΠΟΠΑΗ•ΚώσταςΔημητρίου ΣΥΝΥΚΑ•ΑνδρέαςΚτωρίδης ΣΥΤΥΡΙΚ•ΣωτήρηςΕπιφανίου ΣΥΤΥΡΙΚ•ΕρρίκοςΤσεριώτης ΣΥΤΥΡΙΚ•ΓρηγόρηςΔημητρίου ΣΥΑΝΑΔ•ΜιχάληςΜιχαηλίδης ΣΥΚΟΑ•ΡεβέκκαΓρηγοριάδου ΣΥΚΥΠΕ•ΚώσταςΤρόπης ΣΥΧΑΚ•ΑνδρέαςΠαπακωνσταντίνου•ΑνδρέαςΠαναγή ΕΕΣΤΑΛευκωσίας•ΑνδρέαςΚωνσταντίνου•ΓιαννάκηςΓιαννακού ΕΕΣΤΑΠάφου•ΧάρηςΜαχλουζαρίδης ΕΥΚΟΤ•ΔώροςΓεωργιάδης

Οι Συντεχνίες και τα Σωματεία μέλη της ΟΗΟ στο πλαίσιο της κοινωνικούς τους προσφοράς συνέδραμαν στον έρανο που διοργάνωσε η ΣΕΚ για ανακούφιση των πυρόπληκτων Ελλαδιτών και ανοικοδόμηση των κατεστραμμένων χωριών της Πελοποννήσου. Στη φωτογραφία, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΥΧΑΚ, Χαράλαμπος Χαραλάμπους, παραδίδει την επιταγή της Συντεχνίας των Υπαλλήλων του ΧΑΚ στο Γενικό Γραμματέα της

ΣΕΚ Νίκο Μωϋσέως.

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Η Γενική Γραμματεία αποτελείται από πέντε μέλη: το ΓενικόΓραμματέα, τον Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα, το ΓενικόΟργανωτικό,τοΓενικόΤαμίακαιέναΜέλος.

Εκλέγεται από το Παγκύπριο Συνέδριο και τα μέλη τηςαντικαθίστανται από το Γενικό Συμβούλιο. Είναι το Όργανοπου εκτελεί και εφαρμόζει στην πράξη τις αποφάσεις και ταπρογράμματα της Ομοσπονδίας, συντονίζει, παρακολουθεί καιυποβοηθεί καθημερινά τις δραστηριότητες των Συντεχνιών/Σωματείωνμελών.

Επίσης,υποβάλλειεισηγήσειςγιαόλαταθέματαπουαπασχολούντην Εκτελεστική Επιτροπή για έγκριση και λήψη των σχετικώναποφάσεων.

Σήμερα τα πέντε μέλη της Γενικής Γραμματείας είναι ταακόλουθα:

1.ΝίκοςΤάμπας ΓενικόςΓραμματέας2.ΑνδρέαςΗλία ΑναπληρωτήςΓενικόςΓραμματέας3.ΣάββαςKούλας ΓενικόςΟργανωτικός4.ΑνδρέαςΠαντελίδης ΓενικόςΤαμίας5.ΟρέστηςΒασιλείου Μέλος

Κατά την υπό ανασκόπηση περίοδο, διετέλεσε επίσης μέλοςτης Γενικής Γραμματείας ο συν.ΛεωνίδαςΛεωνίδου, πρόεδρος

Από το 10ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΗΟ

τηςΕΠΟΕΤ,μέχριτηνπρόωρηαφυπηρέτησήτου.ΩςμέλοςτηςΓενικήςΓραμματείαςτοναντικατέστησεστις16Φεβρουαρίου2006οσυν.ΟρέστηςΒασιλείου,ΓενικόςΓραμματέαςτηςΕΠΟΕΤ.

Η Εκτελεστική Επιτροπή μετά από εισήγηση της ΓενικήςΓραμματείαςέχειθεσμοθετήσειτιμητικέςεκδηλώσειςγιαστελέχητωνΣυντεχνιών/ΣωματείωνμελώνπουαφυπηρετούνκαιέχουνπολύχρονηπροσφοράστηνΕκτελεστικήΕπιτροπήτηςΟΗΟ.

Κατά την περίοδο 2003-2007 έχουν τιμηθεί ο συν. ΛεωνίδαςΛεωνίδου, Πρόεδρος της ΕΠΟΕΤ και Μέλος της ΓενικήςΓραμματείας της ΟΗΟ, ο συν. Ανδρέας Κτωρίδης, ΓενικόςΓραμματέαςτηςΣΥΤΥΡΙΚκαιοσυν.ΚώσταςΔημητρίουΠρόεδροςτηςΣΥΝΥΚΑ,πουδιετέλεσανμέλητηςΕκτελεστικήςΕπιτροπήςτηςΟΗΟ.

Εκδήλωση προς τιμήν Λεωνίδα Λεωνίδου

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ ΟΗΟ

ΗΟΗΟαποτελείται σήμερα από 23ΕλεύθεραΕργατικά Σωματεία /Συντεχνίες, που δραστηριοποιούνται είτε παγκύπρια είτε επαρχιακά,σεΗμικρατικούςΟργανισμούς,σεΟργανισμούςΔημοσίουΔικαίου,σεΕποπτικάΌργανα,σεμετοχικέςΕταιρείεςΙδιωτικούδικαίου,σεΔήμους,ΚοινοτικάΣυμβούλιακαιΣυμβούλιαΑποχετεύσεων.

ΗΟΗΟαποτελείτηνπιοισχυρήκαιμαζικήεργατικήδύναμηστοντομέαπουδραστηριοποιείται,με10015μέληεφόρουτοτέλοςτου2006.

Συγκριτικά,ταμέληεφόρουαναλυτικάγιακάθεΣυντεχνία/Σωματείοαπότο2003μέχριτο2006έχουνωςακολούθως:

2003 2004 2005 2006 10015 9905 9778

ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΕΦΟΡΟΥ

2003 2004 2005 2006

ΕΠΟΠΑΗ 2347 2368 2379 2380ΕΠΟΕΤ 2154 2168 2184 2339ΣΥΝΥΚΑ 1182 1503 1527 1459ΕΥΡΙΚ 268 280 293 300ΣΥΤΥΡΙΚ 128 128 133 132ΠΕΣΕΣΥ 282 274 291 292ΕΥΚΟΤ 237 227 224 219ΕΟΥΕΣΚ 71 61 58 57ΕΕΣΕΣΕ 79 69 69 71ΣΥΑΝΑΔ 61 61 63 65ΣΥΚΟΑ 40 40 39 35ΣΥΣΑΠ 25 27 26 24ΣΥΘΟΚ 39 38 40 43ΣΥΚΥΠΕ 27 30 31 33ΣΥΣΕΕΤΕ 10 10 10 10ΣΥΧΑΚ 140 133 122 96ΣΥΟΑΥ 0 0 0 8ΣΥΑΡΚ 0 0 0 25ΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςΛευκωσίας 938 967 994 1000ΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςΛεμεσού 507 500 486 474ΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςΑμμοχώστου241 281 278 298ΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςΛάρνακας 351 365 412 417ΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςΠάφου 254 248 246 238ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ 9381 9778 9905 10015

Κατά την υπό ανασκόπηση περίοδο έχουμε εγγράψει στηδύναμητηςΟΗΟδύοαυτόνομεςκαιανεξάρτητεςΣυντεχνίες,τηΣΥΟΑΥ(ΣυντεχνίαΥπαλλήλωνΟργανισμούΑσφάλισηςΥγείας)και τηΣΥΑΡΚ (ΣυντεχνίαΥπαλλήλωνΑρχήςΡαδιοτηλεόρασηςΚύπρου). Επίσης, αριθμός εργαζομένων στο γραφείο τουΡυθμιστή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων έχει εγγραφείστηδύναμη τηςΟΗΟκαισυγκεκριμέναστοΣωματείοΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςκαιΟργανισμώνΔημοσίουΔικαίουΣΕΚΛευκωσίας.ΣτοΣωματείοΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςκαιΟργανισμώνΔημοσίουΔικαίουΣΕΚΑμμοχώστουέχειοργανωθείόλοτοπροσωπικότουΣυμβούλιουΑποχετεύσεωνΠαραλιμνίου,μέροςτουπροσωπικούτου Συμβούλιου Αποχετεύσεων Αγίας Νάπας και μεγάλοςαριθμός ανοργάνωτων εργαζόμενων στο Δήμο Παραλιμνίου.ΟργανώθηκανεπίσηςεργαζόμενοισεμεγάλοαριθμόΚοινοτικώνΣυμβούλιων.

Αξιοσημείωτοείναικαιτογεγονόςότιοισυντριπτικήπλειοψηφίατων εργαζομένων με μερική απασχόληση στηνΑΤΗΚ και σεΘυγατρικέςεταιρίεςτηςέχειοργανωθείστηνδύναμητηςΕΠΟΕΤ.Τοπροσωπικόαυτόαριθμείπερίπου200άτομα.

Επίσης,απότο2003είχαμεθέσειψηλάστιςπροτεραιότητεςμαςτην οργάνωση ανοργάνωτων εργαζομένων σε οργανωμένουςχώρους εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα όλωνανεξαιρέτωςτωνΣωματείωνΤοπικήςΑυτοδιοίκησηςπουέχουνκατορθώσει να οργανώσουν σχεδόν όλους του ανοργάνωτουςεργαζόμενους.ΑξιέπαινηπροσπάθειαπροςαυτήτηνκατεύθυνσηέγινεκαισχεδόναπόόλεςτιςσυντεχνίεςσωματείαμέλητηςΟΗΟ

Εκδήλωση προς τιμήν Ανδρέα Κτωρίδη, γενικού γραμματέα της ΣΥΤΙΡΙΚ

Εκδήλωση προς τιμήν Λεωνίδα Λεωνίδου

στουςΗμικρατικούςΟργανισμούς.Οιπροσπάθειεςσυνεχίζονταιπροκειμένου να οργανωθόυν στην ΟΗΟ περισσότεροιεργαζόμενοι, που εργάζονται στο Συμβούλιο ΑποχετεύσεωνΛεμεσού/Αμαθούντας,στονΟργανισμόΓεωργικήςΑσφάλισης,στονΟργανισμόΓαλακτοκομικήςΒιομηχανίαςστογραφείο τουΡυθμιστήΤηλεπικοινωνιώνκαιΤαχυδρομείων,κ.ο.κ.

Παράλληλα συνεχίζουμε τις προσπάθειες να οργανώσουμετους εργαζόμενους στον Οργανισμό Αγροτικών Πληρωμών,στονΟργανισμόΑνάπτυξηςΓης,στοΡυθμιστήΕνέργειαςκαισεκατεχόμενουςΔήμους.

Παρά τηνοργανωτικήσυρρίκνωσησυγκεκριμένωνσυντεχνιώνμελώντηςΟΗΟ, (τααποτελέσματατηςοποίαςθαπροκύψουντο τέλος του 2007) που επηρεάσθηκαν από το ανταγωνιστικόπεριβάλλον λόγω της ένταξης της Κύπρου στην ΕυρωπαϊκήΈνωση, εντούτοις, η ΟΗΟ συνεχίζει την πολυδιάστατηδραστηριότητα της και παραμένει η πιο μαζική ΣυνδικαλιστικήΟργάνωση, με την πιο μεγάλη συνδικαλιστική πυκνότηταστους ΗμικρατικούςΟργανισμούς στουςΔήμους, τα ΚοινοτικάΣυμβούλια και τους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου, αφούεκπροσωπείτησυντριπτικήπλειοψηφίατωνεργαζόμενων.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕΛΩΝ, ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΚΑΙ ΑΞΙΩΜΑΤΟΥΧΩΝ – ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ

ΈχονταςυπόψητηνενταξιακήπορείατηςΚύπρου,τηνπλήρηένταξηστην Ενωμένη Ευρώπη, την παγκοσμιοποίηση της οικονομίας καιτις επιδράσεις τους στην εργασία και στις εργασιακές σχέσεις, ηΣυνδικαλιστική Σχολή της ΣΕΚ, συνέχισε και αυτή την τετραετία ναπροσφέρει συνδικαλιστική επιμόρφωση, εκπαίδευση και κατάρτισηστουςαξιωματούχους,σταστελέχηκαισταμέλητηςΟΗΟκαθώςκαιτωνάλλωνΟμοσπονδιώντηςΣΕΚ.

ΈναδείγματηςεργασίαςκαιτωνθεμάτωνμεταοποίαέχεικαταπιαστείηΣυνδικαλιστικήΣχολή,κατάτηνπερίοδοπουανασκοπείται,καιταέχουνπαρακολουθήσειδεκάδεςστελέχηκαιμέλητηςΟΗΟ,είναικαιοιτίτλοιτωνπρογραμμάτωνπουακολουθούν.Τασεμινάριαείτεδιοργανώθηκαναποκλειστικά από τη Σχολή, είτε με τη συνεργασία ευρωπαϊκώνσυνδικαλιστικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, τα οποία παραχώρησανειδικούςλέκτορεςκαιεκπαιδευτέςστηΣχολή,είτεαπότουςεκπαιδευτέςτηςΣχολήςήάλλουςεκπαιδευτέςαπότηνΚύπρο.

Συμμετοχή των μελών μας σε σεμινάρια που διοργάνωσε η Συνδικαλιστική Σχολή της ΣΕΚ

Προγράμματα Συνδικαλιστικής Σχολής

2003•Ησυνδικαλιστικήοργάνωσηστοχώροεργασίαςκαιεργαλείαστηνδιάθεσητωνστελεχών.•ΕυρωπαϊκέςΕπιτροπέςΕπιχειρήσεωνκαιηαντιπροσώπευσητωνΚύπριωνεργαζομένων.•Ονέοςρόλοςτωνσυνδικαλιστώνσεημικρατικούςοργανισμούςκαιστηντοπικήαυτοδιοίκηση.•Ποιοτικήεξυπηρέτησητωνμελών.•Ησυνδικαλιστικήοργάνωσηστοχώροεργασίας.•ΑποτελεσματικήαντιμετώπισηκαιχρησιμοποίησητωνΜΜΕ.•Αποτελεσματικήεξυπηρέτησημελών.•Ισότητα:ΑλλαγήκαιΕναλλαγήστηνεξουσία.•ΣυνδικάτακαιΠολυεθνικάπρογράμματα.

2004•Ησυνδικαλιστικήοργάνωσηστοχώροεργασίαςκαιεργαλείαστηδιάθεσητωνστελεχών.•ΟικονομικήπολιτικήκαικοινωνικήπροστασίαστηνΕΕκαιστηνΕλλάδακαιηΚυπριακήπραγματικότητα.•Ηοργανωτικήαλλαγήστοσυνδικαλιστικόκίνημα.•Ηπρακτικήτωνδιαπραγματεύσεωνκαιηανθρώπινησχέση.•Εναρμονιστικήεργατικήνομοθεσία.•Ελεύθερηδιακίνησηεργαζομένων.•Οργάνωσηαποτελεσματικώνσυνεδριάσεων.•ΣυνδικαλιστικήΕπικοινωνία.

2005•Ησυνδικαλιστικήοργάνωσηστοχώροεργασίαςκαιεργαλείαστηδιάθεσητωνστελεχών.•Ηπροστασίατουεργαζόμενου-καταναλωτή.•Ίσεςευκαιρίεςκαισυλλογικήδιαπραγμάτευση.• Το διαμορφούμενο περιβάλλον στις συλλογικέςδιαπραγματεύσεις•Κατάρτισηστηνεπαγγελματικήασφάλειακαιυγεία.•Συνδικαλιστικήεπικοινωνία.• Οργάνωση αποτελεσματικών συνεδριάσεων στοσυνδικαλισμό.•ΜάρκετινγκΣυνδικάτων.•Παγκοσμιοποίηση:επιπτώσεις,προκλήσειςκαισυνδικαλιστικέςστρατηγικές.

2006•ΠερισσότερεςκαιποιοτικότερεςεργασίεςκαιηΣτρατηγικήτηςΛισσαβόνας.•Δικαίωμαστηνενημέρωσηκαιπληροφόρηση.• Ομαδική συνεργασία και ανάπτυξη συνδικαλιστικήςσυνείδησης.•Ανάπτυξη επαγγελματικής συμπεριφοράς στο συνδικαλιστικόπεριβάλλον.•ΟργάνωσηΧρόνουΕργασίας:ΠρακτικήκαιΕξέλιξη.• Η συμμετοχή της νεολαίας στην προώθηση της κοινωνικήσυνοχής.•Κοινωνικόςδιάλογος.•ΕταιρικήΚοινωνικήευθύνη.•ΊσεςΕυκαιρίες.

ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΟΗΟ

Η ΟΗΟ αποτελεί ένα από τα ενεργά μέλη της PSI (ΔιεθνήςΔημοσίων Υπηρεσιών) και της EPSU (Ευρωπαϊκή ΔημοσίωνΥπηρεσιών), οι οποίες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στησυζήτηση κοινωνικοοικονομικών και εργασιακών θεμάτων σεπαγκόσμιοεπίπεδο.

EPSU ΑξιοσημείωτοείναιτογεγονόςότιηEPSUαποτελείένασημαντικόπαράγονταστηδιαδικασίαυιοθέτησηςοδηγιών/εναρμονιστικώννομοθεσιών που αφορούν στα κράτη μέλη της ΕυρωπαϊκήςΈνωσης.

Γι’αυτότολόγοηEPSUέχειδημιουργήσειτέτοιουςμηχανισμούςπου μας δίνουν τη δυνατότητα να ενημερωνόμαστε άμεσα καινα συμμετέχουμε στη διαμόρφωση των πολιτικών και τωναποφάσεωνσεεπίπεδοΕυρωπαϊκήςΈνωσης.

Κατά την υπό ανασκόπηση περίοδο η Ομοσπονδία μαςσυμμετείχεσεαρκετάσεμινάρια και συνδιασκέψειςπου έγινανμεπρωτοβουλίατηςEPSUκαιάλλωνΕυρωπαϊκώνΦορέωνκαιΙνστιτούτων,μεσκοπότηνέγκαιρηκαιποιοτικήενημέρωσηκαικατάρτιση των αξιωματούχων τηςΟΗΟ για όλα τα ευρωπαϊκάθέματαπουμαςεπηρεάζουν.

Αντιπροσωπεία όλωντων συνδικαλιστικών οργανώσεωντης Κύπρου, ε/κ και τ/κ (FORUM)σε επίσκεψή τους στις Βρυξέλλες

Από σεμινάριο που διοργάνωσε η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών

Συνδικάτων ETUCγια «Νεαρούς Ηγέτες»

Συμμετοχή αξιωματούχωντης ΟΗΟ ΣΕΚ σε σεμινάριο της ETUCστη Φινλανδία για την προετοιμασία

της μελέτης «Συμμετοχή των εργαζομένων στις επιχειρήσεις»

Συμμετοχή του Νίκου Τάμπα και του Γενικού Γραμματέα της ΠΕΣΕΣΥ

Μάριου Θεοχαρίδη στο συνέδριο της EPSU

Συνάντηση των χωρών μελών της Μεσογειακής Ομάδας, που πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στο κτίριο της ΣΕΚ στη Λευκωσία στις 29 Μαϊου 2006

Μεσογειακή Ομάδα EPSUΗΟμοσπονδίαμαςσυμμετέχειεπίσηςσεόλεςτιςσυναντήσειςτης Μεσογειακής Ομάδας της Ευρωπαϊκής ΟμοσπονδίαςΔημοσίων Υπηρεσιών που πραγματοποιούνται σε ετήσιαβάση και αποτελούν ένα σημαντικό εργαστήριο παραγωγήςιδεών,θέσεωνκαιπροτάσεωνγιαόλαταφλέγονταθέματαπουαντιμετωπίζουνοιεργαζόμενοιστοΔημόσιοτομέα.Οιαποφάσειςτωνσυναντήσεων τηςΜεσογειακήςΟμάδαςπροωθούνταιστασώματατηςΕPSUκαιεπηρεάζουντιςπολιτικέςπουκαθορίζειηευρωπαϊκήμαςΟμοσπονδίασταδιάφοραθέματα.

Η τελευταία συνάντηση των χωρών μελών της ΜεσογειακήςΟμάδας πραγματοποιήθηκε με ιδιαίτερη επιτυχία στο κτίριοτης ΣΕΚ στη Λευκωσία, στις 29 Μαΐου 2006. Στη συνάντησηπαρευρέθηκεκαιαπηύθυνεχαιρετισμόηίδιαηΓενικήΓραμματέαςτηςΕυρωπαϊκήςΟμοσπονδίας,CarolaFischbach-Pytel,καθώςεπίσης και Ο Γραμματέας της Ευρωπαϊκής Περιφέρειας τηςΠαγκόσμιας Ομοσπονδίας Δημοσίων Υπηρεσίας, JurgenBuxbaum. Στη συνάντηση συμμετείχαν αντιπρόσωποι τωνΣυνδικάτων τουΔημοσίου τομέααπό τηνΚύπρο, τηνΕλλάδα,τηνΙταλία,τηνΙσπανία,τηνΠορτογαλία,τηΜάλτακαιτοΙσραήλκαι παρευρέθηκαν επίσης εκπρόσωποι των Συνδικάτων τηςΓαλλίας,της Γερμανίαςκαι τηςΤυνησίας.Συμμετείχανεπίσης,Τουρκοκύπριοι συνάδελφοι συνδικαλιστές, των οποίων οιοργανώσειςείναισυνδεδεμένεςμετηνEPSU.

PSIHΟΗΟ,όπωςαναφέρθηκεκαιπιοπάνω, είναι επίσης ενεργόμέλοςτηςΔιεθνούςΣυνομοσπονδίαςΔημοσίωνΥπηρεσιώνPSI,καισυμμετέχειτόσοστασυνέδριατηςΔιεθνούςόσοκαισεάλλεςδραστηριότητες και συνδιασκέψεις, που πραγματοποιούνταισυνήθως σε συνεργασία με την EPSU. Σε προχωρημένοστάδιοβρίσκονται ενέργειες για τησυνένωση τηςΕυρωπαϊκήςπεριφέρειας της PSI με την EPSU. Μια τέτοια εξέλιξη θαενισχύσει ακόμη περισσότερο το ρόλο και την επιρροή τωνσυνδικάτωνσεευρωπαϊκόεπίπεδοκαιελπίζουμεοιπροσπάθειεςνατελεσφορήσουντοσυντομότεροδυνατό.

ΟικαλέςσχέσειςκαιησυνεργασίαμεταξύτωνσυνδικάτωντουΔημόσιουτομέαείναιαναγκαίεςγιαναυπάρχειτόσοημέγιστηενημέρωσησταθέματαπουαφορούντουςεργαζομένουςόσοκαιστοσυντονισμόγιατιςπολιτικέςκαιστρατηγικέςπουθαπρέπειναακολουθήσουμε.ΓιατολόγοαυτόδιατηρούμεστενέςσχέσειςμεπολλάσυνδικάτατηςΕυρώπηςκαι ιδιαίτεραμεταΕλληνικάσυνδικάτα(ΑΔΕΔΥ)καισυμμετέχουμεστασυνέδριατουςκαισεάλλεςδραστηριότητεςτους.

ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΟισχέσειςτηςΟΗΟμεάλλεςΣυνδικαλιστικέςΟργανώσειςτηςΚύπρουήτανκαιπαρέμεινανκατάτηνανασκοπούμενηπερίοδοάριστες.

ΑναφοράθαπρέπειναγίνειστιςσχέσειςμαςμετηνΠΑΣΥΔΥκαιτηΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ,μετιςοποίες,παράτιςκατάκαιρούςδιαφωνίεςμας,συνεργαστήκαμευπεύθυνακαιειλικρινάγιατηνεπίτευξητωνκοινώνστόχων τουΣυνδικαλιστικούΚινήματος.ΗεπαφήκαιησυνεννόησημετιςηγεσίεςτωνδύοΣυντεχνιώνγινότανσετακτικήβάσηκαιεξετάστηκανθέματαπουαφορούσανστηνανανέωσητωνΣυλλογικώνΣυμβάσεων,στηνεπέκτασητουορίουηλικίαςαφυπηρέτησης,στηβιωσιμότητατωνΤαμείωνΣύνταξηςκαισεπολλάάλλατρέχονταεργατικάθέματα.ΣτόχοςτηςΟΗΟείναιηχάραξηενιαίαςκαιομοιόμορφηςπολιτικήςγιαδιάφοραθέματακαιπροβλήματαπουαφορούνστουςΗμικρατικούςΟργανισμούςκαιστουςΟργανισμούςΔημοσίουΔικαίου.

Ιδιαίτερη μνεία θαπρέπει να γίνει στησυνεργασία μας με τηνΠΑΣΥΔΥπουσυμμετέχειμαζίμετηνΟΗΟκαιτηνΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ(Ομοσπονδία Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού) στηνΕPSU(ΕυρωπαϊκήΟμοσπονδίαΔημοσίωνΥπηρεσιών).

ΜετηνηγεσίατηςΠΑΣΥΔΥείχαμετηνευκαιρίανασυζητήσουμεσεθεσμοθετημένηβάση,ευρύτεραθέματαπουμαςαπασχολούνκαιθέματαταοποίασυζητούνταιστιςσυναντήσειςτηςΜεσογειακής

Σχέσεις με τουρκοκυπριακές Συνδικαλιστικές ΟργανώσειςΣτην τετραετία που ανασκοπούμε αναπτύχθηκαν ακόμαπερισσότεροοισχέσειςτηςΟΗΟμετηνΤουρκοκυπριακήΣυντεχνίαBEL-SEN. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια πραγματοποιήθηκανανταλλαγέςεπισκεψεωναπόκαιπροςτακατεχόμενα.Ειδικότεραοσυν.Ν.ΤάμπαςωςμέλοςτουΠανσυνδικαλιστικούΦόρουμείχετηνευκαιρίανασυμμετάσχεισεκοινήαποστολήεκπροσώπωντωνΚοινωνικώνεταίρωναπότιςδύοΚοινότητεςστιςΒρυξέλλες.

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΦΩΝΗ

ΗΕργατικήΦωνήαποτελείτοεβδομαδιαίοεκφραστικόόργανοτηςΣΕΚτοοποίοδιαδραματίζειουσιαστικόρόλοστηνενημέρωσηκαιστηνπληροφόρησητωνεργαζόμενωνσεόλαταεργασιακάθέματα.Αποτελεί, ίσως, έναν από τους πιο αποτελεσματικούςτρόπους ενημέρωσης των μελών μας για τις θέσεις και τιςενέργειεςτουΚινήματοςγιαδιάφοραθέματα.

Η Εργατική Φωνή κυκλοφορεί σε όλους ανεξαιρέτως τουςοργανωμένους χώρους εργασίας και διαβάζεται από χιλιάδεςεργαζόμενους.

Αναλυτικά ο πίνακας διανομής της Εργατικής Φωνής, κατάΣυντεχνία/Σωματείο,γιατο2007,έχειωςακολούθως:

Συνεργατικό Ταμιευτήριο Ιδιωτικών ΕργατοϋπαλλήλωνΚύπρου ΣΥΤΙΕΚ ΛΤΔ

Μέσαστους βασικούςστόχους τηςΣΕΚήταν καιπαραμένει ηπαροχήδιευκολύνσεωνστουςεργαζόμενουςγιαναμπορούνναδανείζονταιγιατιςοικογενειακέςκαιπροσωπικέςτουςανάγκες,καθώςεπίσηςκαιγιααπόκτησηιδιόκτητηςκατοικίαςμεευνοϊκούςόρους.

Σήμερα,σεόλουςτουςμεγάλουςΟργανισμούςκαιεπιχειρήσειςλειτουργούνανεξάρτηταΤαμιευτήρια,στηνίδρυσητωνοποίωνορόλοςτηςΣΕΚκαιτωνΣυντεχνιώντηςήτανπρωταγωνιστικός.

ΜεπρωτοβουλίατουΚινήματοςιδρύθηκετο1982τοΣυνεργατικόΤαμιευτήριο Ιδιωτικών Εργατοϋπαλήλων Κύπρου (ΣΥΤΙΕΚ)καλύπτοντας,έτσι,τοκενόγιατουςεργαζόμενουςστονιδιωτικότομέα,όπουήτανδύσκολοναιδρυθούνΤαμιευτήρια.

Το Ταμιευτήριο παρέχει όλες τις τραπεζικές υπηρεσίες, όπωςείσπραξη λογαριασμών ημικρατικών οργανισμών (ΑΗΚ,ΑΤΗΚ, Συμβούλιο Υδατοπρομήθειας), είσπραξη λογαριασμώνκρατικώντμημάτων(άδειεςκυκλοφορίαςκαικυνηγίου)καιξένοσυνάλλαγμα.

Ο κύκλος εργασιών του Ταμιευτηρίου ανέρχεται σήμερα στα29 εκατομμύρια λίρες και το αποθεματικό του ξεπερνά τα δύοεκατομμύρια. Τα σημερινά παρεχόμενα δάνεια είναι συνήθηδάνεια με προσωπική εγγύηση μέχρι 7,000 ΛΚ ( Ευρώ) καιενυπόθηκαδάνειαμέχρι50,000μεπερίοδοαποπληρωμήςμέχρι20χρόνια.

ΣτόχοςτηςΕπιτροπήςτουΤαμιευτηρίουείναιόπωςταύψητωνπιοπάνωδανείωναυξηθούνστηνπροσεχήΓενικήΣυνέλευσητουΤαμιευτηρίου.

ΤακεντρικάγραφείατουΤαμιευτηρίουστεγάζονταιστοΜέγαροτης ΣΕΚ και υπάρχουν παραρτήματα στα οικήματα της ΣΕΚστηΛεμεσό, τηνΠάφο, τηΛάρνακα και τοΠαραλίμνι. Σήμερααπασχολείεννέαμόνιμουςυπάλληλουςπαγκύπριακαιταμέλητουξεπέρασαντις9,000.

ΤοΣΥΤΙΕΚπληρείόλαταεναρμονιστικάκριτήριαπουέχουντεθείαπότησχετικήκοινοτικήοδηγίακαιείναισεθέσηναλειτουργεί,όπωςκαισήμερα,αυτοδύναμα.

ΣτόχοςτηςΕπιτροπήςτουΤαμιευτηρίουείναιη:•Διεύρυνσηκαιβελτίωσητωνπροσφερόμενωνυπηρεσιών.•Επέκτασητωνδραστηριοτήτωνσενέουςτομείςκαιπροσφοράνέωνπροϊόντωνσταμέλη•Αύξησητηςκεφαλαιακήςβάσης• Συνετή πολιτική επιτοκίων, καταθέσεων και δανείων,λαμβανομένων υπόψη των προϋποθέσεων αποτελεσματικήςδιαχείρισηςτουεπιτοκιακούκινδύνου.

HΟΗΟδίδειπάντοτειδιαίτερησημασίαστηνοικονομικήτηςευρωστίακαιτααρμόδιασώματατηςΟμοσπονδίαςέχουνμελετήσει,αρκετέςφορές,τοσχετικόθέμα,λαμβάνονταςανάλογεςαποφάσειςπροςβελτίωσητηςοικονομικήςτηςκατάστασης.Οιενλόγωαποφάσειςκαιενέργειες,πουήτανπλήρωςεναρμονισμένεςμετοοικονομικόσύστηματηςΣΕΚ,συνέβαλανστησταθερήανοδικήπορείατωνοικονομικώντηςΟμοσπονδίας,όπωςπροκύπτεικαιαπότις οικονομικές καταστάσεις των τελευταίων τεσσάρων ετών, πουπαρατίθενταιστιςεπόμενεςσελίδες.

ΤοΑποθεματικόΠροσόδωντο2003ήταν£112.949καιτο2006£128.784,παρουσιάζονταςαύξησητηςτάξηςτου14%(£15.835).Προβαίνονταςσεσύγκρισητουαποθεματικούπροσόδωνκατάτο2006(£128.784)μετοανάλογοποσότου1999(£64.376),χρονιάπουάρχισανοιπροσπάθειεςγια βελτίωση τωνοικονομικών τηςΟΗΟ,προκύπτει μία αύξηση τηςτάξηςτου100%(£64.408).

ΟιπροσπάθειεςγιαδιατήρησηκαιενίσχυσητηςοικονομικήςευρωστίαςτηςΟΗΟθαπρέπεινασυνεχισθούν,γιατίμιαΟμοσπονδίαμεισχυρήοικονομική δύναμη έχει τη δυνατότητα να προσφέρει αφενός πολύπερισσότερασταμέλητηςκαιαφετέρουναυλοποιείτουςστόχουςκαιτιςδραστηριότητέςτης.

Πάρακάτω,παρατίθενταιηέκθεσητωνελεγκτώνκαθώςεπίσηςκαιοιελεγμένεςοικονομικέςκαταστάσειςτωνετών2003μέχριτο2006.

Ανδρέας Παντελίδης Γενικός Ταμίας

ΟΙΚ

ΙΚΑ

ΘΕΜ

ΑΤΑ

Μέρος

ΗΟΗΟΣΕΚεκφράζειτιςευχαριστίεςτηςστουςΟργανισμούςκαιταΣυνεργατικάΤαμιευτήριαΥπαλλήλων που συνέδραμαν με τη χορηγία τους στην παραγωγή και εκτύπωση της

παρούσαςΈκθεσηςΔράσης.Συγκεκριμένα,ευχαριστούμετουςεξής:

ΑρχήΤηλεπικοινωνιώνΚύπρου

ΑρχήΗλεκτρισμούΚύπρου

ΚυπριακέςΑερογραμμές

ΣΠΕΣτροβόλου

ΣυνεργατικόΤαμιευτήριοΥπαλλήλωνΡΙΚ

ΣυνεργατικόΤαμιευτήριοΥπαλλήλωνΑρχήςΤηλεπικοινωνιώνΚύπρου

ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΑΡΧΗΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

ΤΑΓΜΕΝΟ ΣΤΗΝ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ

Ασφάλεια και Σιγουριά

Άμεση εξυπηρέτηση

Σοβαρότητα

Υπευθυνότητα

Σύνταξη και Υπεύθυνοι Έκδοσης: ΓενικήΓραμματείαΟΗΟ

Επιμέλεια έκδοσης: ΝαυσικάΧαραλάμπουςΘεοφάνους(ΣΥΑΡΚ)

Σχεδιασμός: ALTUSCERTUSSOCIUS(CitroMilo)

Εκτύπωση:ΑδελφοίΘεοδώρου

Φωτογραφίες: ΑρχείοΟΗΟ,ΑρχείοΕργατικήςΦωνής,ΜιχάληςΛαμπριανίδης

Ομοσπονδία Σωματείων Ημικρατικών Οργανισμών ΣΕΚ

ΛεωφόροςΣτροβόλου11,2018,Στρόβολος,Τ.Θ.25018,1306Λευκωσία

Τηλέφωνο:22849849Τηλεομοιότυπο:22849859

Booklet Low

Documents

NHS Charges and The Low Income Scheme - Help With ... Charges and The Low Income Scheme HC11W 2 Introduction This booklet gives guidance about NHS charging arrangements in Wales only

Methanol booklet final low

Icd8.5x11 Booklet Low Res(Sept07)

Hanukkah Album Booklet Low Singlepg1

Asstt Engn ( Electrical)/Deputy Manager -2016 TEST BOOKLET SERIES TEST BOOKLET ... A firm switches from a low asb and low moisture fuel to a less expensive ... then the pf Of the circuit

DIGITAL BOOKLET SYSTEM - AlbycoDigital booklet system makes it easy to install in places with limited space. It is an ideal companion for low to mid volume users such as Quick printers,

SLEEVE AND PITCH INSTRUCTION BOOKLET · CONCEPT2.COM Page 1 0517 SLEEVE AND PITCH INSTRUCTION BOOKLET Contents Section I: Replacing White, Green or Black Sleeves with Low Wear 12cm

Low Benefit Booklet For Employees of Wake Forest University for · 2020-05-20 · BENEFIT BOOKLET This benefit booklet describes the Wake Forest University EMPLOYEE health plan (the

Low Danger Pest Control Booklet - University of Cape Town

Low Exercise Price Options Explanatory Booklet Exercise Price Options Explanatory Booklet Exchange Centre, ... Understanding Options Trading, ... Natural links with CHESS mean that

statistics.caricom.orgstatistics.caricom.org/.../Locator_booklet.docx · Web viewLOCATOR BOOKLET. LOCATOR BOOKLET. LOCATOR BOOKLET. LOCATOR BOOKLET. LOCATOR BOOKLET. LOCATOR BOOKLET

Welcome Booklet Low Res

Digital Booklet Booklet

Low back pain - Guy's and St Thomas...Low back pain Your physiotherapist has diagnosed you with low back pain. This booklet provides information on the common causes and how physiotherapy

Booklet- Housing complex for low income community in flood risk area in El Salvador

Rum Booklet low res - assets.foleon.com

Employee Orientation Booklet - BOPDHB Booklet 2012 low res.pdf · Chaplaincy Service ... Dress code and uniforms ... worked in New Zealand and German Hospitals for eight years

Finance Booklet B - QUT · Finance Booklet B Planning a party: Teaching three-digit numbers, decimal fractions to hundredths, and addition, ... and low socio-economic status students

Information Booklet 2016...Information Booklet 2016 South George Town Primary School caters for students from the town of George Town and surrounding areas including Hillwood, Low

species booklet final Edited September24 2009nepa.gov.jm/new/services_products/subsites/student/docs/species... · booklet are either restricted in distribution or low in numbers