BC HRMA Social Media, the Recruiting Equalizer

social  media    as  a  

recrui-ng  equalizer  

@jessica_lee  @APCOjobs  

FB.com/joinAPCO  

they’re  watching  me,  

so  help  a  sister  out  and  

tweet  cau?ously  about  this  session.    for  real.      

what  influences  my  work  –  i  am:  an  HR  gal  first  &  foremost-­‐-­‐      

not  super  tech  savvy-­‐-­‐    

really  unorganized-­‐-­‐  an  introvert-­‐-­‐    

 cheap-­‐-­‐  

about  my  company  -­‐  

global  firm.  PR/communica?on  consul?ng.  500+  ees,  $115k  mill  in  revenue.  HR  team  of  15.  highly  compe??ve  environment.  

apr  2008  

june  2008  mar  2008  

nov  2007   feb  2009   today  

june  2009  

july  2009  

aug  2009  

fundamental    social  media  principles  

4  

1.  par-cipa-on  and  conversa-on  

2.  popularity  doesn’t    necessarily  maVer  

3.  let  go  of    

control.  

influence  

or  lead.  

4.  authen?city  maVers.  

regardless  the  or  social  network,    four  steps  

LURK  just  read  stuff  first…  

a  conversa?on  (interact)    

Are  job  boards  dying?  Which  are  you  

using?  

I  hate  monster.com  &  cancelled  my  contract  

too!  

I  read  this  really  good  ar?cle  on  

employee  engagement!  

Have  you  ever  heard  of  the  trainer  John  Spence?  Any  good?  

I’m  hiring  an  intern!  Referrals?  

I  love  my  company.  Free  pizza  and  beer  

every  Thursday!    

I  need  a  turnover  calculator!  

Someone  make  me  laugh.  It’s  

been  a  hard  day.  

START    or  JOIN    

jump  in  as  an  individual  

begin  as  an  organiza-on  DECIDE  

your  own  brand…    (share  knowledge)  

oh  the  places  you’ll    go…    

with    media  social  

the  social  recrui?ng  puzzle.  

employment  branding  

sourcing  candidates  

building  community  

2  1  

3

@APCOjobs  c/joinAPCO  

inten-onal  –    

@jessica_lee  Fisdul  of  Talent  

accidental  –    

also  accidental  –  “thought  leadership”  “i  read  your  piece  in  glamour  magazine  and  thought  it  was  so  cool  to  see  someone  from  our  industry  highlighted,  and  a  recruiter  no  less…  i  also  saw  that  you’re  recrui?ng  for  NYC  professionals…”

“holy  cow,  you’re  not  like  my  HR  people.  they  don’t  do  any    ac?ve  recrui?ng  or  understand  my  work.  i  would  want  to  be  recruited  by  someone  like  you.”

you’re  online  -­‐  so  what?    

i  will  monitor  our  facebook  account  daily.  i  will  not  to  step  on  the  marke?ng  team’s  toes.  i  will  be  social  and  actually  talk  to  candidates.  i  will  not  not  send  ‘bot  messages  out.  i  will  not  get  mad  when  people  copy  me.  i  will  try  to  get  used  to  being  watched.  i  will…  

it’s  all  about  jessica  (?)  

imita?on  is  the  sincerest  form  of  flaVery.  

turf  wars  may  happen  

welcome  to  the  fishbowl.  

“14  minutes  into  the  interview,  you  realize  that  it’s  just  not  a  sheen  you’re  seeing  on  his  face  –  he’s  swea?ng.  profusely  swea?ng…  the  sweat  has  even  gathered  around  his  shirt  collar  which  almost  appears  as  if  it  is  bleeding  with  the  top  half  of  his  collar,  the  part  touching  his  neck,  darker  than  the  rest  of  his  collar  because  of  the  sweat  dripping  off  of  his  noggin…”  

haterade,  anyone?  

i’m  actually  not  that  popular,    and  that’s  OK.