View
36
Download
6
Category
Preview:
DESCRIPTION
trhrthrthrsth
Citation preview
SOPREKRUTMENPENILAI
INTERNAL
TanggalRevisi: 09072013
TanggalBerlaku : 16072013
KodeDokumen : SOPUHTMSD0802
Revisi:1 Halaman1dari3
1. TUJUAN : Pedoman ini dimaksudkan untuk mengatur prosedur perekrutanpenilai internal sesuai persyaratan dari Ditlitabmas, agar proposalyang diajukan ke Dikti dinilai oleh penilai yang kompeten dankredibelsesuaidenganbidangkeahliannya.
2. RUANGLINGKUP : Ruang lingkup panduan ini mengatur prosedur perekrutan penilaiinternaluntukjenispenelitiandesentralisasi(Dikti)yangmencakuppenetapanpenilaidanprosespenilaian.
3. TARGETMUTU : Semua proses prosedur perekrutan penilai internal untuk jenispenelitiandesentralisasi(Dikti)terlaksanadenganbaik.
4. DEFINISI : RekrutmenPenilai Internalmerupakan kegiatanperekrutanpenilai(reviewer)internalsesuaipersyaratandariDitlitabmas.
5. REFERENSI : KebijakanAkademikUniversitasHangTuah(KAUHT01)
StandarAkademikUniversitasHangTuah(SAUHT01)
Buku Panduan Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian KepadaMasyarakatdiPerguruanTinggiEdisiterbaru.
6. DIDISTRIBUSIKANKEPADA : Semuapemegangcontrolledcopy
7. PROSEDUR :
7.1 Umum
7.1.1 Prosedur ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Setiap perubahan atas langkah dalam prosedur danformulir yang digunakan harus dibahas dalam forum yang ditentukan dan kemudian disahkan olehRektor
7.1.2 Penyusunprosedurdanpemeriksaprosedurbertanggungjawabuntukmemastikan:a. semua personel yang terlibat dalam prosedur ini mengerti dan memahami setiap langkah dan
ketentuandalamprosedurini.b. semuapersonelyang terlibat dalamprosedur ini harusmemiliki kompetensi yangdipersyaratkan
dalamdokumenwewenangdantanggungjawab.7.1.3 PemeriksaandanmonitoringkegiatandalamprosedurinitercantumdalamDaftarPemeriksaanSOP
(DPUHT)
7.2 KetentuanUmum7.2.1 Kegiatanrekrutmenpenilaiinternaldilakukan1(satu)kalidalamsatutahunakademik(menyesuaikan
denganjadwalpenelitianeksternalDIKTI).7.2.2 Peserta rekrutmen penilai (reviewer) internal adalah dosen yang telahmemenuhi persyaratan sesuai
denganaturanDIKTI.7.2.3 Ka.LPPMbertanggungjawabataspenyelenggaraanrekrutmenpenilaiinternal.
SOPREKRUTMENPENILAI
INTERNAL
TanggalRevisi: 09072013
TanggalBerlaku : 16072013
KodeDokumen : SOPUHTMSD0802
Revisi:1 Halaman2dari3
7.2.4 Penyelenggaraan rekrutmenpenilai internal dilaksanakanoleh sebuahpanitia yangdibentukolehKa.LPPM.
7.2.5 Ka.PuslitsebagaiKetuaPanitiabertanggung jawab atas pelaksanaankegiatan rekrutmenpenilaiinternal.
7.3 ProsedurRekrutmenPenilaiInternal7.3.1 LPPMmengumumkansecaraterbukapenerimaancalonpenilaipenelitianinternalperguruantinggi.7.3.2 CalonpenilaimendaftarkandiriataudidaftarkanolehFakultaskeLPPM.7.3.3 Syaratpenilaiadalah:
a. Mempunyai tanggungjawab, berintegritas, jujur, memenuhi kode etik penilai, dan sanggupmelaksanakantugastugassebagaipenilai
b. BerpendidikanDoktorc. MempunyaijabatanfungsionalserendahrendahnyaLektord. Berpengalaman dalam bidang penelitian sedikitnya pernah dua kali sebagai ketua peneliti pada
penelitiankompetitifnasionaldanataupernahmendapatkanpenelitianberskalainternasional.e. Berpengalaman dalam publikasi ilmiah pada jurnal internasional dan atau nasional terakreditasi
sebagaifirstauthorataucorrespondingauthor.f. Berpengalaman sebagai pemakalah dalam seminar ilmiah internasional dan atau seminar ilmiah
nasional.g. PengalamandalampenulisanbukuajardanHKIh. Berpengalamansebagaimitrabestaridarijurnalilmiahinternasionaldanataujurnalilmiahnasional
danatausebagaipengelolajurnalilmiah7.3.4 Ka.LPPMbesertaWakilRektorImenseleksicalonpenilai7.3.5 Apabila calon yang mendaftar kurang, maka Ka LPPM berhak menunjuk calon penilai internal yang
sesuaidenganpersyaratan7.3.6 LPPMmengumumkanhasilseleksipenilaipenelitianinternalsecaraterbuka7.3.7 PenilaiinternalditetapkandenganSKRektordenganmasatugassatutahun
7.4 EvaluasiPenyelenggaraanRekrutmenPenilaiInternal7.4.1 Evaluasi penyelenggaran rekrutmen penilai internal dilaksanakan sesuai dengan catatan penanggung
jawabpelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal,beritaacarapelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal,dandinamikaperkembangansituasidankondisi.
7.4.2 Ka. LPPM memimpin Rapat Evaluasi Penyelenggaraan rekrutmen penilai internal pada tiap akhirkegiatan.
7.4.3 Materi rapatevaluasipenyelenggaraanrekrutmenpenilai internalmeliputipersiapan, pelaksanaandanhalhalyangmendukungdanmenghambatkelancaranpelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal.
7.4.4 Ka. LPPM menentukan tindakan perbaikan yang harus dilakukan pada periode rekrutmen penilaiinternalberikutnya.
SOPREKRUTMENPENILAI
INTERNAL
TanggalRevisi: 09072013
TanggalBerlaku : 16072013
KodeDokumen : SOPUHTMSD0802
Revisi:1 Halaman3dari3
7.4.5 Penanggung jawab tindakan perbaikan yang tertulis dalam notulen rapat wajibmemberikan laporanhasiltindaklanjutnyakepadaka.LPPMsesuaibataswaktuyangtertulisdalamnotulenrapat.
7.4.6 HasilrapatevaluasidilaporkanolehKa.LPPMkepadaWakilRektorI.
Recommended