4) Оксана Палагеча как за 45 минут найти сотрудника....

КАК НАЙТИ СОТРУДНИКА ЗА 45 МИНУТ?

СЕКРЕТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОТ HR.

5% сотрудников

создают 95% проблем

Алгоритм поиска персонала:

1. Выявление потребности в специалисте.2. Создание портрета кандидата.3. Составление объявления о вакансии.4. Определение источников поиска.5. Размещение объявления о вакансии.6. Первичный отбор резюме.7. Проведение телефонных интервью.8. Проведение собеседования.9. Проведение проверки навыков и знаний.10. Проверка рекомендаций.11.Принятие решения о найме.

Источники поиска персонала: Специализированные сайты по трудоустройству. Сарафанное радио. Поставщики/партнеры. Учебные заведения (ПТУ, ВУЗ, частные учебные центры). Профессиональные журналы по трудоустройству. Социальные сети. Доски объявлений (online - offline). Профильные выставки. Форумы, блоги, профессиональные сообщества. Центры занятости. Кадровые агентства. Компании – доноры.

«Продающие» тексты в объявлениях о вакансии

Внимание

Интерес

Желание

Действие

Ваше объявление о вакансии должно вызвать у соискателя только:

Создавая объявление о вакансии, помните:

Единственное, что беспокоит Вашего читателя – это ОН САМ!

На что стоит обратить внимание во время телефонного интервью:

Голос, дикция, чистота речи. Где проживает территориально? Где учился? Где работал до этого? Сколько лет опыта? Почему ушел с предыдущего места

работы? По каким критериям выбирает место

работы? На какую заработную плату претендует?

Фиксируйте нужную информацию!

Хороший сотрудник стоит дорого,

плохой – еще дороже!

Основные виды собеседований:

Групповые (массовые).Индивидуальные.

Подбор персонала — этомаркетинг: владелец бизнесадолжен учитывать, что у лучшихспециалистов всегда есть выбор. /Патрик Валтен/

Лайфхак рекрутинга – Видеовакансия!

Лайфха́к (от лайфхакинг, англ. life hacking) —Маленькая хитрость или полезный совет

Как за 45 минут найти своего сотрудника:

Формула быстрого поиска персонала*:

Размещение объявлений о вакансиях – 15 минут Телефонный разговор с кандидатом – 15

минутПервичное собеседование в формате массового собеседования – 15 минут

___________________ Всего потрачено времени 45 минут *временные затраты на 1 кандидата.

ВАША КОМАНДА - ЭТО РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕЙ РАБОТЫ!